Come incentivare i tuoi dipendenti a fare lo straordinario?

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Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria

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Voucher: quali sono le alternative percorribili? AGGIORNATO AL 17.06.2017

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AGGIORNAMENTO AL 17.06.2017 Il Senato, nella seduta del 15 giugno 2017, ha approvato in via definitiva il DdL 2853, di conversione in legge del D. L. 50/2017, che prevede, tra l’altro, l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale. Se vuoi saperne di più, ci vediamo il 29 giugno 2017 alle ore 15.00 a Villa Cà Zané all’incontro formativo: “Anteprime per le aziende: voucher, smartworking e lavoro autonomo!” L’evento é gratuito, previa registrazione da questa pagina. AGGIORNAMENTO AL 05.06.2017   Voucher

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Voucher: cosa cambia con le ultime modifiche per la tua azienda? Il Governo non ti permette più di fare i buoni!

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Il Governo ha da poco varato un provvedimento importante che cancella i Voucher (Lavoro Accessorio), ecco le novita del 2017. Cosa significa per te e per la tua azienda? Cominciamo dai Voucher! Ne avrai sentito parlare, si tratta dei buoni per le prestazioni di lavoro accessorio, ovvero quel contratto che ti permetteva di assumere per qualche ora una persona per compiere a casa o nella tua azienda quei lavori che richiedevano l’impegno o la necessità di una persona solo per

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