Come incentivare i tuoi dipendenti a fare lo straordinario?

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Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria

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Welfare Aziendale è…anche pagare il mutuo ai propri dipendenti.

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Il Welfare Aziendale è quell’insieme di misure che viene messo in atto da un’azienda al fine di premiare i dipendenti “migliori” migliorandone la qualità della vita. Perché non premiarli pagandogli gli interessi sul mutuo con il Welfare Aziendale? Oggi la tua azienda può pagare una parte degli interessi sul mutuo del tuo dipendente… il tutto esentasse e senza contributi. Se ti può sembrare un azzardo, in realtà è una delle richieste che i lavoratori presentano per la maggiore. Molti dipendenti

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La mia discussione sul Welfare Aziendale con un dipendente

Oggi sia grandi che piccole aziende possono avvalersi dei benefici del Welfare Aziendale, così come scritto in questo articolo anche i sindacati sono d’accordo. Proprio oggi parlavo con un dipendente di una azienda mia cliente del nuovo contratto dei metalmeccanici, nel quale è stato introdotta una somma per i lavoratori a titolo di Welfare Aziendale. Lui è un dipendente un po’ particolare perché non crede nel Welfare Aziendale infatti sostiene che così si portano via soldi ai lavoratori! Questo lavoratore

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Voucher: quali sono le alternative percorribili? AGGIORNATO AL 17.06.2017

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AGGIORNAMENTO AL 17.06.2017 Il Senato, nella seduta del 15 giugno 2017, ha approvato in via definitiva il DdL 2853, di conversione in legge del D. L. 50/2017, che prevede, tra l’altro, l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale. Se vuoi saperne di più, ci vediamo il 29 giugno 2017 alle ore 15.00 a Villa Cà Zané all’incontro formativo: “Anteprime per le aziende: voucher, smartworking e lavoro autonomo!” L’evento é gratuito, previa registrazione da questa pagina. AGGIORNAMENTO AL 05.06.2017   Voucher

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CCNL Metalmeccanici: sei pronto per il primo giugno?

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Il primo giugno 2017 sta arrivando e dovrai applicare obbligatoriamente il Welfare Aziendale! Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici prevede 100 euro per il Welfare Aziendale da assegnare ai obbligatoriamente ai lavoratori. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 01 giugno 2017. Cosa stai aspettando? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato

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Storia dell’Imprenditore che non arriva a fine mese

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Ogni giorno incontro imprenditori, li guardo negli occhi e penso alla fatica e alla passione che ci mettono per far andare avanti la loro attività. Vedono in me una persona di fiducia, e quindi oltre ai loro successi mi raccontano anche le difficoltà specifiche che stanno affrontando. Mi è capitato di vedere alcuni imprenditori con gli occhi rossi, presi dallo sconforto per la situazione di disagio che stanno vivendo nella loro azienda. Problemi economici in primis, uno di loro è

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Vuoi ottimizzare gli spazi e gli orari di lavoro nella tua azienda, aumentando la produttività? Pensa Smart, pensa allo Smart Working!

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Oggi ti voglio parlare di Smart Working! Tu penserai: “oh mamma, un’altra parola in inglese! Già la vita è complicata, ti ci metti anche tu, Riccardo? ” In realtà dopo aver letto questo articolo questa parola ti sarà più simpatica e interessante. E’ probabile pure che mi ringrazierai di avertene parlato! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Lo Smart Working è anche conosciuto come Lavoro Agile, ovvero si tratta di una rivisitazione profonda del vecchio Telelavoro. Infatti puoi considerare quest’ultimo

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