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Lo sai che è obbligatorio dare 100 euro in più a ciascun dipendente? Scopri come funziona il nuovo Welfare Aziendale nel CCNL Metalmeccanici.

Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici Industria prevede 100 euro per il Welfare Aziendale obbligatorio da assegnare ad ogni lavoratore. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 1 giugno 2017. Come mai?

Molti imprenditori non conoscono le novità del CCNL Metalmeccanici, soprattutto per quanto riguarda il Welfare Aziendale. E’ chiaro, inoltre, che molti imprenditori non sanno cosa significhi Welfare Aziendale e per questa ragione non capiscono quale significato dare a questi 100 euro!

Ora parlo nello specifico del settore metalmeccanici, ma ci sono altri CCNL che parlano di aumento in Welfare e ne parlerò nelle prossime settimane.

Ma il contratto Metalmeccanici è quello più diffuso ed è per questa ragione che inizio proprio da questo.

C’è un altro motivo: sto girando diverse aziende del settore e, oltre a non sapere esattamente cosa significhi Welfare Aziendale, sottovalutano totalmente che hanno una grande occasione tra le mani!

Cosa ti aspetta se nella tua azienda applichi il CCNL Metalmeccanici?

Il nuovo Contratto Collettivo stabilisce che a partire dal 1° giugno 2017, le aziende devono attivare per tutti i lavoratori piani di flexible benefits ovvero dovranno prevedere l’erogazione obbligatoria di beni e servizi di welfare.

Cosa sono i flexible benefits obbligatori?

Qui si intende: il carrello spesa, i buoni carburante, e il rimborso per le spese scolastiche, personalizzabili e adattabili alle esigenze dei lavoratori, per un costo massimo di 100 euro nel 2017, 150 euro nel 2018 e 200 euro nel 2019.
E’ un costo in più per l’azienda, ma sta a te, imprenditore, capire se vuoi trasformarla in una opportunità!

Come trasformare questo obbligo in una opportunità per la tua azienda?

Attraverso lo Studio di un piano di Welfare puoi avviare un processo virtuoso che può far risparmiare la tua azienda e può rendere più felici i tuoi lavoratori.

Del Welfare aziendale avevo già parlato in questi articoli:
– Mamme in Azienda
– Come aumentare la produttività in azienda
– Come aumentare la produttività, far felici i tuoi dipendenti e pagare meno tasse?

La grande opportunità dei piani di Welfare aziendale consiste nel fatto che per te imprenditore è possibile scaricare i costi dei benefits che dai ai tuoi dipendenti, e i tuoi dipendenti non devono pagare le tasse su questi benefits. Capisci bene il grande vantaggio?

E’ necessario a questo punto che sia tu a presentare ai tuoi dipendenti il desiderio di voler creare un piano di Welfare a loro favore: in questo modo dobbiamo far apparire (e così è) che sei tu a voler prenderti cura dei tuoi dipendenti e voler creare un sistema che davvero risponda alle loro necessità!

In caso contrario, soprattutto se in azienda è presente il sindacato, sembrerà una loro conquista… invece sei tu imprenditore a creare tale opportunità per il lavoratore.

Inoltre si può creare un piano di Welfare Aziendale che davvero risponda alle necessità reali dei tuoi lavoratori, ma che allo stesso tempo possa rispondere ad alcune problematiche aziendali.

Alcuni esempi li trovi già nei post che ho già pubblicato in questo blog, altri li troverai nelle prossime settimane!

Comprendi l’opportunità che ti si presenta davanti?

Non mi credi?

I lavoratori come la prenderanno?

Non potranno che prenderla positivamente! L’azienda si sta prendendo cura della loro persona e della loro salute.
E’ un atteggiamento aziendale che farà diventare la tua azienda ancora più smart!
Infatti, i lavoratori di Google o di altre grandi aziende famose, non sono spesso invidiati anche perché hanno la palestra in azienda? O perché l’azienda si preoccupa dei loro figli? O perché li assiste da un punto di vista sanitario?

Quindi vuoi che la tua azienda diventi smart?

Se vuoi risparmiare sulle tasse e rendere più felici e produttivi i tuoi dipendenti contattami!

P.P.S. LAST NEWS: il 26 aprile si terrà un incontro sul Welfare Aziendale a DOLO (VE) in cui parleremo:

– definizione di welfare aziendale, esempi pratici e casi studio;
– novità del CCNL Metalmeccanici, Tessili, Trasporti in termini di Welfare Aziendale;
– applicazione delle nuove regole di Welfare Aziendale;
– trasformazione dell’obbligo di welfare aziendale in una serie di vantaggi per la tua impresa.

Se vuoi maggiori informazioni vai alla pagina Eventi del mio blog! L’iscrizione é gratuita!

Sono Avvocato e Consulente del Lavoro: mi occupo di consigliare alle aziende come gestire al meglio le Risorse Umane.
Credo che il Capitale Umano sia la vera risorsa che può fare la differenza per l’azienda che rende, produce e vuole perseguire traguardi di miglioramento e sviluppo.
In quest’ottica cerco soluzioni ai problemi di Gestione del Personale, Costo del Lavoro, Contratti di Lavoro.
La mia attività cerca di non basarsi su un pensiero standardizzato, ma si pone l’obiettivo di personalizzare le soluzioni.
Cooperative e Welfare Aziendale sono due temi che mi appartengono e che fanno parte del mio know how.

8 comments On Lo sai che è obbligatorio dare 100 euro in più a ciascun dipendente? Scopri come funziona il nuovo Welfare Aziendale nel CCNL Metalmeccanici.

  • salve come devo fare dato che la mia azienda non vuole darmi welfare aziendale a partire dal 1° giugno 2017 grazie

    • Buongiorno, la ringrazio del commento. L’azienda in questo modo sta violando quanto stabilito nel CCNL Metalmeccanici Industria. Così facendo si sta esponendo ad una rivendicazione retributiva da parte sua. Bisognerebbe comprendere il perché non le fornisce quanto richiesto e se esiste un accordo aziendale che prevede l’erogazione in modo differito o in una categoria merceologia già prestabilita.

  • Buongiorno,

    anche la mia azienda non si è mossa in alcun modo. Ho fatto richiesta, ma al momento non ho ottenuto nessuna risposta in merito. In che modo si può segnalare questa inadempienza se si tratta comunque di un’impresa familiare, dove non sono presenti i sindacati?

    • Buongiorno Sara,
      Grazie della domanda. Può chiederlo prima di tutto Lei in azienda direttamente. In caso non dessero seguito all’attivazione del Welfare dei 100 Euro può rivolgersi ad un Consulente del Lavoro o ad un Avvocato o ad un Sindacato.
      Prima di tutto le consiglio sempre di parlarne in azienda e chiedere.
      Se ha dei dubbi ulteriori sono a disposizione.
      Buona giornata.

  • Buongiorno,
    per evitare facili fraintendimenti sarebbe stato opportuno specificare che le 100 euro sono solo per il CCNL INDUSTRIA….e non per gli altri CCNL metalmeccanici

  • Buon giorno, io ho cambiato azienda a ottobre 2017, entrambe sono con contratto metalmeccanico, i 100€ per l’anno 2017 deve darli la vecchia o nuova azienda?

    GRAZIE

    • Buongiorno, posso risponderLe in via generale. Di sicuro il precedente datore di lavoro Le deve riconoscere i 100 euro di Welfare Aziendale. Con la nuova ha un contratto a tempo determinato o indeterminato?

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