Come incentivare i tuoi dipendenti a fare lo straordinario?

riccardo_zanon_lavoro_straordinario_incentivo

Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria

Continua a Leggere

Welfare Aziendale è…anche pagare il mutuo ai propri dipendenti.

riccardo_zanon_welfare-aziendale-interessi-mutuo

Il Welfare Aziendale è quell’insieme di misure che viene messo in atto da un’azienda al fine di premiare i dipendenti “migliori” migliorandone la qualità della vita. Perché non premiarli pagandogli gli interessi sul mutuo con il Welfare Aziendale? Oggi la tua azienda può pagare una parte degli interessi sul mutuo del tuo dipendente… il tutto esentasse e senza contributi. Se ti può sembrare un azzardo, in realtà è una delle richieste che i lavoratori presentano per la maggiore. Molti dipendenti

Continua a Leggere

Detassazione premio produttività 2017: quali requisiti?

riccardo-zanon-detassazione-produttività-2017

Gli accordi sulla produttività fatti senza le dovute attenzioni potrebbero crearti non pochi problemi. Vediamo quali. Proviamo a dare una definizione dei premi produttività. I premi produttività rappresentano quella parte di retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti in virtù del raggiungimento di determinati obiettivi, oppure per il riconoscimento dell’impegno evidenziato dal lavoratore. Generalmente queste somme vengono sottoposte a tassazione ordinaria, ovvero sono imponibili sia da un punto di vista fiscale che contributivo. Dal 2016 è possibile stipulare degli accordi aziendali

Continua a Leggere

Nella tua azienda hai somministrati? Il Welfare Aziendale del CCNL Metalmeccanica spetta anche a loro!

riccardo-zanon-welfare-somministrati-metalmeccanica

Ti ho già parlato del Welfare Aziendale di 100 Euro inseriti nel CCNL Metalmeccanica, ti ricordi? http://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/ http://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare/ Te ne ho parlato perché lo ritengo un passo importante per la tua azienda per imparare a conoscere il Welfare Aziendale e capire come può essere utile per la tua azienda. Ad oggi molte aziende si sono già attivate per rendere esecutiva questa procedura, altre stanno ancora aspettando (non so cosa?), altre ancora non ne sono state minimamente informate (male!). A mio

Continua a Leggere

Quando il dipendente sbaglia (come) puoi contestargli l’errore?

riccardo_zanon_contestazioni_disciplinari

Le Contestazioni Disciplinari sono una materia interessante, ma che spesso come professionista ti mette in difficoltà. Infatti non è sempre semplice far comprendere a te caro Imprenditore: come comportarsi in caso un dipendente commetta un errore? E come contestarglielo? Dovrebbe ormai essere chiaro a tutti i datori di lavoro che uno dei segreti per avere un buon ambiente di lavoro è la Contestazione Disciplinare. A cosa serve la contestazione Disciplinare? È una forma di tutela che se ben usata può

Continua a Leggere

Ora che lo Smart Working è legge, come usarlo a nostro beneficio?

riccardo_zanon_smart_working_legge

Caro lettore, torno nuovamente sul tema dello Smart Working. Te ne avevo già parlato in questo articolo. Te lo ricordi? Ti spiegavo cos’è e come puoi utilizzare questo strumento per aumentare la produttività della tua azienda e risolvere alcuni problemi che potresti incontrare nella gestione delle tue Risorse Umane. Ci torno perché c’è una novità! In questi giorni è stata approvata proprio la legge sullo Smart Working di cui ti ho già accennato nei miei Social! E quindi mi fa

Continua a Leggere

Voucher: quali sono le alternative percorribili? AGGIORNATO AL 17.06.2017

riccardo_zanon_alternative_voucher

AGGIORNAMENTO AL 17.06.2017 Il Senato, nella seduta del 15 giugno 2017, ha approvato in via definitiva il DdL 2853, di conversione in legge del D. L. 50/2017, che prevede, tra l’altro, l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale. Se vuoi saperne di più, ci vediamo il 29 giugno 2017 alle ore 15.00 a Villa Cà Zané all’incontro formativo: “Anteprime per le aziende: voucher, smartworking e lavoro autonomo!” L’evento é gratuito, previa registrazione da questa pagina. AGGIORNAMENTO AL 05.06.2017   Voucher

Continua a Leggere

CCNL Metalmeccanici: sei pronto per il primo giugno?

riccardo_zanon_welfare_metalmeccanici

Il primo giugno 2017 sta arrivando e dovrai applicare obbligatoriamente il Welfare Aziendale! Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici prevede 100 euro per il Welfare Aziendale da assegnare ai obbligatoriamente ai lavoratori. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 01 giugno 2017. Cosa stai aspettando? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato

Continua a Leggere

Storia dell’Imprenditore che non arriva a fine mese

riccardo_zanon_imprenditore_che_non _arriva_a_fine_mese

Ogni giorno incontro imprenditori, li guardo negli occhi e penso alla fatica e alla passione che ci mettono per far andare avanti la loro attività. Vedono in me una persona di fiducia, e quindi oltre ai loro successi mi raccontano anche le difficoltà specifiche che stanno affrontando. Mi è capitato di vedere alcuni imprenditori con gli occhi rossi, presi dallo sconforto per la situazione di disagio che stanno vivendo nella loro azienda. Problemi economici in primis, uno di loro è

Continua a Leggere

La Palestra ai miei dipendenti? A cosa mai dovrebbe servire?

riccardo_zanon_welfare_palestra_dipendenti

Una delle domande più frequenti è quella che riporto nel titolo: a cosa mai dovrebbe servire la Palestra ai miei dipendenti? In realtà ha una utilità di gran lunga più importante per la tua azienda di quella che puoi pensare! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Ben saprai che tutte le statistiche indicano una tendenza verso l’invecchiamento della nostra popolazione. L’età media nelle nostre aziende sta aumentando e questo è un problema silente anche per la tua azienda. E

Continua a Leggere

Site Footer

Sliding Sidebar

Privacy Policy