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Fondo Est: quando il Welfare Aziendale ce l’hai ma non lo sai!
L’articolo di oggi parte da Fondo Est. Se la tua azienda non applica i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro ( denominati brevemente CCNL) che prevedono l’obbligo di iscrivere i propri lavoratori e pagare questo fondo, ti consiglio comunque di continuare nella lettura perché alcuni aspetti riguardano sicuramente anche la tua azienda. E il consiglio finale vale una mia consulenza privata, ma totalmente gratuita! Il FondoEst è un ente costituito nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C. C. N. L.) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dai Fiori recisi. L’obiettivo di Fondo Est è quello di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale. Coperture sanitarie come: – visite di controllo; – visite specialistiche; – diagnostica; – fisioterapia e riabilitazione. Eppure è uno dei più grandi fantasmi esistenti. Sì, non sto scherzando. Quando mi chiedono di instaurare un piano di Welfare Aziendale, controllo sempre prima cosa l’azienda ha già a disposizione. Questo per non …
CCNL