RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

47 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 4 min di lettura

Per Natale come mi organizzo? Soluzioni e idee per il lavoro stagionale

Se sei una azienda che lavora nel commercio o nella ristorazione, questo è un articolo fatto apposta per te. Vista anche l’imminenza delle festività natalizie e della stagione invernale (in montagna). Se non sei dei settore, questo articolo potrebbe comunque tornarti utile in qualche modo. Magari per girare i consigli a qualche tuo amico. Ne ho già parlato durante il mio incontro “PrestO e Libretto Famiglia: come usare correttamente i nuovi voucher?!” tenutosi a Selva di Cadore nel mese di ottobre di quest’anno. L’idea di creare un convegno in una località di montagna era nato proprio per l’esigenza di alcuni amici che hanno attività stagionali in loco e, in assenza dei Voucher, sono entrati in difficoltà nella gestione del proprio ristorante. Pensa che qualcuno non aveva assunto nessuno nel proprio ristorante perché gli avevano detto che non aveva soluzioni per assumere un aiuto per la settimana centrale di Ferragosto. La cosa mi aveva fatto infuriare! Che consigli sono questi? Così, vista l’imminenza del periodo natalizio e l’inizio della stagione invernale mi sento in dovere di riportare nero su bianco, nel mio blog, quei consigli, affinché anche tu possa comprendere che le soluzioni ci sono. I Voucher esistono e si chiamano …

Contratti di Lavoro

· 4 min di lettura

Patto di prova: non sempre è cosi semplice

Se sei un mio lettore fedele, saprai bene che periodicamente parlo di temi che potremo inserire in una rubrica dall’ipotetico titolo: “sembrava semplice, eppure..!”.L’argomento di cui ti voglio parlare oggi rientra in questa categoria e, avendo letto il titolo, secondo me non puoi immaginare cosa ti sto per scrivere e quali consigli saranno contenuti nelle successive righe. Ebbene sì, il Patto di Prova, o Periodo di Prova, sono sempre sottovalutati da tutti gli Imprenditori, convinti che in quel breve periodo che segue l’assunzione di una persona sia concesso licenziare senza alcuna attenzione o criterio. Eppure il mio istruttore di Mountain Bike, Mauro, per gli amici il Ninjia (vi garantisco che il soprannome non gli rende giustizia) mi ha sempre insegnato che proprio nei sentieri più facili è dove ci si fa più male.Il perché è semplice: cala l’attenzione e si prendono sottogamba i pericoli! Immagino che ti ci ritrovi.Quindi il mio impegno per oggi è quello di fare come farebbe il mio amico con te: farti capire a cosa devi stare attento quando assumi o hai a che fare con un licenziamento durante il periodo di prova. Cominciamo a capire cos’è il patto di prova.E’ una clausola contenuta all’interno del …

Assunzioni

· 4 min di lettura

Il Patto di non Concorrenza: a cosa stare attenti?

Lavorare con gente preparata che ha conoscenza specifica di particolari mercati o che sa gestire importanti clienti é sempre un grande piacere! E nelle nostre aziende vogliamo o vorremo sempre gente preparata, qualificata e motivata. Persone così vorremo rimanessero per sempre con noi: sono collaboratori spesso insostituibili. A volte però le cose non vanno come vorremmo! Un concorrente che fa attività di headhunting all’interno delle nostre risorse umane, magari anche con idea di crearci dei danni. Può fare una proposta di lavoro più vantaggiosa di quella che gli offriamo noi, e queste sono ipotesi tutt’altro che rare e possono mettere in crisi aziende anche strutturate. Pensa solamente ad un dipendente che viene cercato da un nostro concorrente solo per capire come funziona la nostra azienda o per rubarci i segreti aziendali o il nostro pacchetto clienti. Questo capita! E capita spesso! Ci sono diversi modi per tutelarsi. Attraverso l’attuazione di politiche di gestione del personale volte ad aumentare la fidelizzazione dei lavoratori nei confronti dell’azienda, ad esempio tramite un buon sistema di Welfare Aziendale. C’è un modo ulteriore per tutelarsi e si tratta del Patto di non concorrenza! Il Patto di non concorrenza permette all’azienda di evitare, almeno temporaneamente, il …

Contratti di Lavoro

· 2 min di lettura

Tu imprenditore non puoi assumere chi vuoi: lo sapevi? Esiste il Diritto di Precedenza!

E’ un tema spesso dimenticato dagli imprenditori e, a volte, anche dai professionisti. I motivi te li spiegherò se avrai la pazienza di leggere tutto il mio articolo. Ti voglio parlare del Diritto di Precedenza nel contratto di lavoro! Forse tu non lo sai, ma come imprenditore hai dei limiti nelle assunzioni e non puoi (sempre) scegliere i dipendenti da assumere. Ti sembrerà strano, invece è un principio dettato dalla Legge (art. 24, comma 1 del D.Lgs. 81/2015): Se una persona ha lavorato almeno sei mesi e un giorno alle tue dipendenze, acquisisce il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo intederminato che tu andrai a creare. Naturalmente stiamo parlando di assunzioni che avvengono a parità di mansioni. Qualche giurista ha sollevato qualche fondato dubbio di legittimità costituzionale della norma, però finché non interviene la Corte Costituzionale, questa è la storia e dobbiamo operare come ti indicherò di seguito. Prima di tutto devi ricordarti di stare attento di indicare nella lettera di assunzione a tempo determinato la possibilità per il lavoratore di esercitare il Diritto di Precedenza alla fine del rapporto di lavoro (a termine). E se non lo inserisci? Hai presente quando si dice che è meglio non scherzare col …

Assunzioni

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Voucher 2017: Rischio lavoro subordinato!

Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato dei nuovi Voucher (PrestO e Libretto Famiglia) e di come funzionano. Vi ho anche spiegato quali sono i possibili rischi di un utilizzo poco corretto di questa forma contrattuale. Quelle preoccupazioni non erano immotivate: infatti l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 5/2017 pare aver confermato le più cupe aspettative. Di cosa parliamo? La circolare si occupa delle sanzioni da applicare a seconda dell’anomalia che l’Ispettorato può riscontrare nel PrestO, ovvero ai nuovi Voucher dedicati alle aziende, o nel Libretto Famiglia. Parto con la nuova sanzione non prevista dalla normativa. La Circolare prevede la conversione del rapporto di lavoro da occasionale in subordinato se sussisteva un precedente rapporto con il lavoratore da meno di sei mesi! Quindi se fai lavorare con i nuovi Voucher un dipendente che è stato assunto nei sei mesi precedenti corri un grave rischio!!! La conversione avviene dal momento in cui il rapporto di lavoro occasionale si instaura. Nel mio articolo ti avevo parlato di come calcolare questi sei mesi! Novità Voucher 2017: Nuovi Voucher, l’ufficio complicazione affari semplici ha colpito ancora Quindi ti invito nuovamente a prestare attenzione a questo aspetto! Inoltre se supererai il limite economico …

Contratti di Lavoro

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Welfare Ccnl Metalmeccanica Confapi: quali novità?

Il Welfare Aziendale si sta insinuando in molti Contratti Collettivi ormai da qualche tempo. Vi ho parlato più volte del CCNL Metalmeccanica-Industria e dei suoi effetti anche di pubblicità nei confronti del Welfare Aziendale: se ne parla, se ne discute e si applica, anche se in forme ancora embrionali e non tali da apportare effettivamente benefici alle imprese. Oggi ti parlo del CCNL Metalmeccanici Confapi e delle novità introdotte come Welfare Aziendale. Cominciamo con le presentazioni. Innanzitutto di cosa stiamo parlando e chi lo applica? Il Contratto Confapi è applicato dalla piccola e media industria della metalmeccanica e l’accordo di rinnovo è stato sottoscritto il 3/7/2017, tra Unionmeccanica – Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil. Avrà una durata triennale con scadenza, quindi, il 31.10.2020. Nel nuovo contratto vengono stabiliti degli aumenti retributivi che scatteranno dal 1 novembre del 2017 con variazioni dei minimi a decorrere dal 2018. Per la previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, che è sempre una forma di Welfare Aziendale, viene stabilito un aumento della contribuzione a carico delle aziende al Fondo di previdenza complementare Fondapi del seguente tenore: -1,80% a decorrere dal 01.06.2018; -2% dal 01.01.2020. La parte più interessante che mi interessa segnalarti, come preannunciato …

CCNL Metalmeccanici

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Novità Voucher 2017: Libretto famiglia, i nuovi Voucher per le tue esigenze familiari!

De i nuovi Voucher ti ho già scritto, (Qui trovi l’articolo per i PrestO) e ti avevo promesso che ti avrei parlato del Libretto di Famiglia in un secondo tempo per una maggiore chiarezza espositiva. Il nome dei nuovi Voucher per le famiglie cambia nome e diventa Libretto di Famiglia, con alcuni nuovi limiti. Con il nuovo dettato normativo viene introdotta una nuova modalità semplificata per la gestione del lavoro accessorio utile per i piccoli lavori domestici, di giardinaggio o di manutenzione così come per l’assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità e per l’insegnamento privato supplementare. Vediamo in principio a cosa serve e chi può utilizzarlo. Questo nuovo strumento contrattuale serve per le collaborazioni famigliari, attraverso il quale le persone fisiche (quindi NON per l’esercizio di attività professionali o d’impresa) possono richiedere a tutti i soggetti lo svolgimento esclusivo delle seguenti attività: • piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, pulizia o manutenzione; • assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità; • insegnamento privato supplementare. Attenzione!!! : In passato erano richiesti solo requisiti di carattere economico, ora il limite sussiste anche in relazione alle attività lavorative. Il Libretto di …

Contratti di Lavoro

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Novità Voucher 2017: Nuovi Voucher, l’ufficio complicazione affari semplici ha colpito ancora

Nel nostro Paese l’Ufficio complicazione affari semplici è sempre attivo e prospero più che mai! Questa volta devo ammettere che con le ultime novità Voucher 2017 ha superato ogni previsione! La materia è davvero complessa e piena di insidie, e prevede in caso di errori delle sanzioni molto pesanti, per questo il primo consiglio è di “evitare il fai da te” in azienda se hai bisogno di usare i nuovi Voucher, rivolgiti al tuo consulente di fiducia oppure contattami. La Circolare INPS nr. 107/2017 recante “Lavoro occasionale. Articolo 54 bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, introdotto dalla Legge di conversione 21 Giugno 2017, n. 96. Libretto Famiglia e Contratto di Prestazione Occasionale”, tanto attesa da professionisti, famiglie e imprese ha aggiunto confusione ad un testo legislativo che presenta molti aspetti problematici. E non sto parlando delle sole modalità operative, che tutti aspettavano, ma anche di alcuni aspetti che sembrerebbero andare contro la norma di legge. E’ per questo motivo che ho aspettato a scrivere questo articolo, attendevo di verificare anche io, dalle mie fonti, quali fossero i migliori consigli da darti. Anche perché con questi nuovi Voucher ci sono parecchi rischi per le imprese che ne fanno …

Contratti di Lavoro

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Prestazione Straordinaria: Come Incentivare i Dipendenti allo Straordinario

Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria deve essere contenuto ed è legittimo se: • È previsto dal CCNL applicato in azienda; • C’è un Accordo preventivo tra datore di lavoro e imprenditore, con il limite di 250 ore all’anno; Situazioni particolari, quali esigenze eccezionali tecnico-produttive, forza maggiore (danno a cose, persone e/o produzione), eventi particolari come mostre o fiere. Il trattamento economico dello straordinario è differente rispetto al lavoro normale ed è compensato con maggiorazioni retributive previste dai Contratti Collettivi, che, in alternativa o in aggiunta possono consentire ai lavoratori di usufruire di riposi compensativi. Nel calcolo della retribuzione per le ore straordinarie, sono computabili oltre alla paga base, anche la contingenza e scatti di anzianità, superminimi, e altre voci specifiche della retribuzione che spetta al …

Contratti di Lavoro

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Voucher: quali sono le alternative percorribili? AGGIORNATO AL 17.06.2017

AGGIORNAMENTO AL 17.06.2017 Il Senato, nella seduta del 15 giugno 2017, ha approvato in via definitiva il DdL 2853, di conversione in legge del D. L. 50/2017, che prevede, tra l’altro, l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale. Se vuoi saperne di più, ci vediamo il 29 giugno 2017 alle ore 15.00 a Villa Cà Zané all’incontro formativo: “Anteprime per le aziende: voucher, smartworking e lavoro autonomo!” L’evento é gratuito, previa registrazione da questa pagina. AGGIORNAMENTO AL 05.06.2017 Voucher per famiglie e imprese con più limitazioni! Arriva questa settimana al Senato per la seconda lettura la manovra d’estate del Governo contenente anche il ritorno dei Voucher. Gli strumenti saranno due: per le imprese ci sarà il contratto di prestazione occasionale, online e semplificato che potrà essere utilizzato solo da aziende fino a 5 dipendenti ed entro il tetto di € 5.000,00 all’anno e con l’ulteriore limite di € 2.500,00 per ogni lavoratore; per le famiglie sembra verrà creato un libretto telematico prefinanziato che si potrà utilizzare per pagare la colf, il giardiniere, l’assistenza a domicilio. Per le medie e grandi aziende, ovvero quelle superiori ai 5 dipendenti, continueranno ad essere validi i consiglio che ti ho indicato nell’articolo che …

Assunzioni

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Voucher: cosa cambia con le ultime modifiche per la tua azienda? Il Governo non ti permette più di fare i buoni!

Il Governo ha da poco varato un provvedimento importante che cancella i Voucher (Lavoro Accessorio), ecco le novita del 2017. Cosa significa per te e per la tua azienda? Cominciamo dai Voucher! Ne avrai sentito parlare, si tratta dei buoni per le prestazioni di lavoro accessorio, ovvero quel contratto che ti permetteva di assumere per qualche ora una persona per compiere a casa o nella tua azienda quei lavori che richiedevano l’impegno o la necessità di una persona solo per periodo di tempo davvero limitato. A mio avviso erano un bel contratto! Se utilizzato correttamente! Infatti ti permetteva di avere la copertura assicurativa INAIL e contributiva per un lavoro che generalmente avresti pagato in nero. Purtroppo li hanno cancellati! Come mai? Perché molti li hanno utilizzati in modo non corretto con il grande rischio di vedersi trasformare il rapporto di lavoro da semplice Voucher in subordinato a tempo pieno. E ora cosa cambia? A partire dal 17 marzo 2017 non potrai più richiedere e acquistare nuovi Voucher. Quelli già acquistati potranno essere comunque usati fino al 31 dicembre 2017. Quindi se ne hai ancora, potrai utilizzarli. Nel cancellare la vecchia normativa il Governo ha compiuto alcuni gravi errori: – Non …

Contratti di Lavoro

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