RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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115 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Prestazione Straordinaria: Come Incentivare i Dipendenti allo Straordinario

Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria deve essere contenuto ed è legittimo se: • È previsto dal CCNL applicato in azienda; • C’è un Accordo preventivo tra datore di lavoro e imprenditore, con il limite di 250 ore all’anno; Situazioni particolari, quali esigenze eccezionali tecnico-produttive, forza maggiore (danno a cose, persone e/o produzione), eventi particolari come mostre o fiere. Il trattamento economico dello straordinario è differente rispetto al lavoro normale ed è compensato con maggiorazioni retributive previste dai Contratti Collettivi, che, in alternativa o in aggiunta possono consentire ai lavoratori di usufruire di riposi compensativi. Nel calcolo della retribuzione per le ore straordinarie, sono computabili oltre alla paga base, anche la contingenza e scatti di anzianità, superminimi, e altre voci specifiche della retribuzione che spetta al …

Contratti di Lavoro

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Welfare Aziendale è…anche pagare il mutuo ai propri dipendenti.

Il Welfare Aziendale è quell’insieme di misure che viene messo in atto da un’azienda al fine di premiare i dipendenti “migliori” migliorandone la qualità della vita. Perché non premiarli pagandogli gli interessi sul mutuo con il Welfare Aziendale? Oggi la tua azienda può pagare una parte degli interessi sul mutuo del tuo dipendente… il tutto esentasse e senza contributi. Se ti può sembrare un azzardo, in realtà è una delle richieste che i lavoratori presentano per la maggiore. Molti dipendenti chiedono all’azienda di pagare gli interessi sul mutuo. Si parla del fatto che la tua azienda possa farsi carico degli interessi passivi su un mutuo (o anche se un prestito personale) del lavoratore dipendente verso un istituto di credito. Trattasi di un rimborso, non di un pagamento diretto: il lavoratore sarà tenuto a onorare i propri debiti con il suo creditore per poi recuperare una parte di quanto versato grazie al Welfare Aziendale. Il mutuo in questione deve essere finalizzato all’acquisto (o alla ristrutturazione) della prima o della seconda casa, oppure all’acquisto di un veicolo… ecc. La questione non è così semplice e ti consiglio di prevedere questa possibilità nel piano di Welfare Aziendale della tua azienda solo quando i …

Costo del Lavoro

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La mia discussione sul Welfare Aziendale con un dipendente

Oggi sia grandi che piccole aziende possono avvalersi dei benefici del Welfare Aziendale, così come scritto in questo articolo anche i sindacati sono d’accordo. Proprio oggi parlavo con un dipendente di una azienda mia cliente del nuovo contratto dei metalmeccanici, nel quale è stato introdotta una somma per i lavoratori a titolo di Welfare Aziendale. Lui è un dipendente un po’ particolare perché non crede nel Welfare Aziendale infatti sostiene che così si portano via soldi ai lavoratori! Questo lavoratore si lamentava di questa nuova modalità. Infatti secondo lui per il lavoratore è sempre meglio ricevere soldi in cash (o moneta, come volete chiamarli). Insomma, era contrario al Welfare Aziendale. Niente di più sbagliato! Non è affatto così. Infatti che male c’è se una azienda, magari in difficoltà, grazie ad una strategia di welfare aziendale cerca di premiare i propri dipendenti o di ridurre il proprio costo del lavoro, lasciando intatto il potere d’acquisto dei propri collaboratori? Il Welfare Aziendale permette di creare politiche retributive di premio a favore dei lavoratori, oppure di rivedere alcuni elementi della retribuzione, quali i superminimi, anche al fine di abbassare il costo del lavoro. Se non l’hai già letto corri a leggere il caso …

Costo del Lavoro

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Voucher: quali sono le alternative percorribili? AGGIORNATO AL 17.06.2017

AGGIORNAMENTO AL 17.06.2017 Il Senato, nella seduta del 15 giugno 2017, ha approvato in via definitiva il DdL 2853, di conversione in legge del D. L. 50/2017, che prevede, tra l’altro, l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale. Se vuoi saperne di più, ci vediamo il 29 giugno 2017 alle ore 15.00 a Villa Cà Zané all’incontro formativo: “Anteprime per le aziende: voucher, smartworking e lavoro autonomo!” L’evento é gratuito, previa registrazione da questa pagina. AGGIORNAMENTO AL 05.06.2017 Voucher per famiglie e imprese con più limitazioni! Arriva questa settimana al Senato per la seconda lettura la manovra d’estate del Governo contenente anche il ritorno dei Voucher. Gli strumenti saranno due: per le imprese ci sarà il contratto di prestazione occasionale, online e semplificato che potrà essere utilizzato solo da aziende fino a 5 dipendenti ed entro il tetto di € 5.000,00 all’anno e con l’ulteriore limite di € 2.500,00 per ogni lavoratore; per le famiglie sembra verrà creato un libretto telematico prefinanziato che si potrà utilizzare per pagare la colf, il giardiniere, l’assistenza a domicilio. Per le medie e grandi aziende, ovvero quelle superiori ai 5 dipendenti, continueranno ad essere validi i consiglio che ti ho indicato nell’articolo che …

Assunzioni

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CCNL Metalmeccanici: sei pronto per il primo giugno?

Il primo giugno 2017 sta arrivando e dovrai applicare obbligatoriamente il Welfare Aziendale! Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici prevede 100 euro per il Welfare Aziendale da assegnare ai obbligatoriamente ai lavoratori. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 01 giugno 2017. Cosa stai aspettando? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato da un accordo il 27 febbraio 2017. Come già ti avevo indicato in un mio precedente articolo ( https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/), il valore dei beni e servizi sarà pari a: euro 100 dal 1° giugno 2017, euro 150 dal 1° giugno 2018, euro 200 dal 1° giugno 2019. Calcolando i benefits del Welfare Aziendale gli adeguamenti ISTAT e la previdenza e assistenza integrativa si ha un valore pari a circa 92 euro per tutti i livelli contrattuali. L’accordo dello scorso 27 febbraio 2017 specifica i beni e i servizi di Welfare che le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori dal 1° giugno 2017. Si tratta a titolo esemplificativo di:– corsi formazione,– servizi con finalità di ricreazione quali viaggi, abbonamenti a Sky …

CCNL Metalmeccanici

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Storia dell’Imprenditore che non arriva a fine mese

Ogni giorno incontro imprenditori, li guardo negli occhi e penso alla fatica e alla passione che ci mettono per far andare avanti la loro attività. Vedono in me una persona di fiducia, e quindi oltre ai loro successi mi raccontano anche le difficoltà specifiche che stanno affrontando. Mi è capitato di vedere alcuni imprenditori con gli occhi rossi, presi dallo sconforto per la situazione di disagio che stanno vivendo nella loro azienda. Problemi economici in primis, uno di loro è addirittura fallito perché ha seguito consigli di persone poco competenti, persone che non si sono prese a cuore le esigenze della sua azienda. La loro passione per il lavoro e per quello che amano fare gli da la forza di rimediare agli errori fatti e di ricominciare. Questa dedizione è da ammirare!Spesso sento le storie e i racconti di gente che si alza presto alla mattina, apre i cancelli della propria azienda, organizza il lavoro e finisce quando ormai nello stabilimento non c’é più nessuno. Imprenditori che si impegnano tutto il giorno per ottenere sempre il meglio per se stessi e i propri collaboratori! Spesso questi imprenditori sono così impegnati nel loro lavoro che non hanno il tempo di comprendere …

Cooperativa

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Vuoi ottimizzare gli spazi e gli orari di lavoro nella tua azienda, aumentando la produttività? Pensa Smart, pensa allo Smart Working!

Oggi ti voglio parlare di Smart Working! Tu penserai: “oh mamma, un’altra parola in inglese! Già la vita è complicata, ti ci metti anche tu, Riccardo? ” In realtà dopo aver letto questo articolo questa parola ti sarà più simpatica e interessante. E’ probabile pure che mi ringrazierai di avertene parlato! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Lo Smart Working è anche conosciuto come Lavoro Agile, ovvero si tratta di una rivisitazione profonda del vecchio Telelavoro. Infatti puoi considerare quest’ultimo come il padre dello Smart Working. Per Telelavoro si intendeva un lavoro effettuato a distanza, per lo più da casa o in un luogo specifico differente rispetto alla sede di lavoro comune agli altri dipendenti. Era un sistema di lavoro che non ha avuto grande successo in Italia. Quando si parla di Welfare Aziendale si parla anche di Flessibilità oraria e Smart Working. Lo Smart Working è una nuova modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Personalmente preferisco ritenerlo un nuovo modo di organizzare l’azienda, il lavoro e l’organizzazione aziendale, in cui per la prestazione lavorativa non è più obbligatorio legarsi a un luogo fisico fisso in cui lavorare. Il nostro dipendente può rimanere presso la propria abitazione oppure presso una …

Costo del Lavoro

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