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28 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

3 maggio 2020 · 4 min di lettura

Welfare Aziendale: se è ancora poco conosciuto dai tuoi lavoratori è colpa tua!

Se sei stato attirato dal titolo, non preoccuparti: non ho esagerato! In questi giorni mi è capitata in mano una indagine effettuata da Nomisma e CGIL (https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/01/16/lavoro-nomisma-55-usa-welfare-aziende_8f784941-cb22-4bd9-aa7c-1f3b9264fc2f.html) che ha analizzato il livello di conoscenza dei lavoratori in merito alle politiche di Welfare Aziendale messe in piedi dalle rispettive aziende. Risultato? È emerso uno scarso livello di conoscenza dei lavoratori dei servizi di Welfare Aziendale a loro disposizione: più di un terzo degli intervistati sia “pienamente consapevole” rispetto al tema del welfare aziendale; il 45% dei lavoratori ha sottolineato invece di essere stato informato a grandi linee e il 9% per nulla. Sempre secondo la ricerca questo sarebbe un sintomo di come le aziende non si curano adeguatamente di predisporre iniziative informative a favore dei propri dipendenti. Quindi, in queste aziende spendono soldi per fare Welfare Aziendale, ma i loro lavoratori non ne sanno nulla! Mi sembra ottimo risultato, cosa ne pensi? Ironia a parte: quali benefici pensano di ottenere in questo modo? Non mi serve guardare la ricerca per dedurlo: nessuno! Neppure il risparmio economico del 30% sul costo del lavoro, perché a fine piano i lavoratori saranno talmente arrabbiati che torneranno a chiedere soldi! Oppure andranno in altre aziende perché si sentiranno presi in …

Costo del Lavoro

28 ottobre 2019 · 3 min di lettura

Welfare Aziendale e Sostenibilità Ambientale: come tutelare i conti e far bene all’ambiente.

Le aziende vogliono essere sempre più sostenibili. Ovvero vogliono creare quella condizione di uno sviluppo in grado di assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di realizzare i propri. Questo sia dal punto di vista sociale che attraverso l’attenzione ai propri dipendenti con interventi ad hoc, come l’introduzione di benefit e Welfare Aziendale. In realtà a tutto questo si è aggiunto un altro desiderio delle aziende: la sostenibilità ambientale. Ovvero adottare o creare buone prassi in azienda al fine di ridurre l’impronta ambientale. Ma tutto questo è solo marketing o c’è qualcosa di concreto? Se segui il mio blog sai che sono sempre stato sincero con te. La componente marketing e comunicazione ha sicuramente un ruolo importante. Soprattutto negli ultimi mesi, in seguito ad una serie di movimenti ambientalisti che hanno avuto risalto sui media nazionali ed internazionali. Si tratta di comunicare ai propri dipendenti e a terzi quali attività la tua azienda sta facendo per essere ecologicamente compatibile. In realtà non è tutto marketing! La sostenibilità ambientale per molte aziende rappresenta un’occasione per migliorare i processi produttivi e renderli più efficienti. Efficienza e produttività significa: Riduzione dei costi sia del personale …

Ambiente

23 settembre 2019 · 3 min di lettura

Employer Branding: perché é sempre più importante?

Sei in cerca di personale? Vuoi che ti arrivino curricula vitae senza costi? Allora devi pensare all’Employer Branding. Potrei aprire così un eventuale webinar su questo tema. Il fatto è che sempre più aziende stanno mettendo in campo politiche di Employer Branding proprio per essere facilitate nella ricerca del personale. Te ne avevo già parlato qualche mese fa, ti ricordi? In realtà nei miei convegni sul Welfare Aziendale ne parlo in modo approfondito con casi concreti vissuti in prima persona. Torno su questo argomento perché sono rimasto colpito da una pubblicità sul Corriere della Sera e volevo parlartene come caso concreto. In questa pubblicità, una nota azienda internazionale, racconta quali attività di Welfare Aziendale hanno messo in campo a favore dei propri dipendenti. In particolare descrivono come questa società ha creato spazi di lavoro che puntano alla collaborazione e condivisione, stimolando l’interazione fra colleghi. Questo è importante in una azienda. Giordano Agrizzi in AdHoc (http://www.adhocconsilia.it) lo ripete sempre: se io e te abbiamo una nostra idea, la condividiamo, alla fine ci troveremo due idee. Quindi ci siamo arricchiti. Funziona così tra le persone. Così questa azienda ci informa che ha rivisitato gli ambienti di lavoro, studiandoli appositamente per rendere effettiva …

Employer Branding

6 maggio 2019 · 2 min di lettura

Employer Branding: cos’è e perché dovrebbe interessarti!

Torno nel mio blog dopo quasi un mese dell’ultimo articolo. Tra Veneto Welfare Day, Pasqua e ponti vari, ho ritenuto di mettere in pausa per qualche settimana le mie pubblicazioni. Ti sono mancato, vero? 🙂 C’è un motivo in più per questa mia assenza: sto curando un progetto di cui vedrai i frutti a breve. Sono convinto ti piacerà! Torno con un tema che rientra nel Welfare Aziendale ovvero l’Employer Branding! Andiamo con ordine: di cosa si tratta? Si tratta dell’espressione con cui ci si riferisce alla reputazione che un’azienda si costruisce come datore di lavoro. Con l’Employer Branding la tua azienda comunica all’esterno e quindi anche ai tuoi probabili o potenziali futuri collaboratori e/o dipendenti quali siano le caratteristiche che rendono unico come posto di lavoro la tua azienda. Scopo dell’Employer Branding è di attrarre i candidati migliori, a parità di retribuzioni, a scegliere la tua azienda perché percepita come più prestigiosa, o affermata o con le migliori condizioni di lavoro. Un altro aspetto molto importante di questa soluzione è che all’aumentare della “fama” della tua azienda come luogo di lavoro prestigioso, anche i tuoi attuali dipendenti saranno meno propensi a trovare un altro posto di lavoro. Con il rischio …

Employer Branding

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