RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli su welfare e diritto del lavoro

14 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Ferie dei dipendenti: Un obbligo imminente che non puoi ignorare

Molti imprenditori credono erroneamente che meno ferie si fanno, più l’azienda sia produttiva. Questa convinzione non solo è sbagliata, ma può anche far lievitare i costi del lavoro. Non cadere nella trappola delle ferie non godute! Molti imprenditori credono erroneamente che meno ferie si fanno, più l’azienda sia produttiva. Questa convinzione non solo è sbagliata, ma può anche far lievitare i costi del lavoro. L’Articolo 36 della Costituzione Italiana è chiaro: “Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.” Questo diritto non è solo una formalità, ma un pilastro fondamentale per garantire il riposo necessario e mantenere l’efficienza lavorativa. Art. 36 Costituzione Italiana Quante ferie devono fare i tuoi dipendenti? Ogni dipendente ha diritto a un minimo di quattro settimane di ferie annuali retribuite. Di queste, almeno due settimane devono essere godute durante l’anno di maturazione, mentre le restanti due devono essere usufruite entro i 18 mesi successivi. Ignorare questo obbligo può portare a sanzioni e a un incremento del costo del lavoro. I rischi di ignorare le ferie Se non fai fare le ferie ai tuoi dipendenti, non solo rischi sanzioni amministrative, ma aumenti anche il costo del lavoro. Infatti, entro il 30 giugno 2024, …

Costo del Lavoro

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5 motivi per fare yoga in ufficio e migliorare la produttività tua, della tua azienda (e quella dei tuoi dipendenti)!

Il Welfare Aziendale fatto di buoni non mi é mai piaciuto. Non ti offre quei risultati che un imprenditore normalmente cerca nella propria azienda. Come lo Yoga! Per questo motivo, nel mio blog, all’interno dei miei video e dei miei libri parlo sempre di altri servizi che possono portare davvero una utilità nella tua azienda. E oggi ti parlo di un caso concreto: quello di Studio Zanon! Casa mia, insomma! All’interno della nostra realtà abbiamo attivato una nuova attività di Welfare Aziendale. Il progetto si chiama Yoga Day! Un giorno alla settimana prevediamo una attività di Yoga per chiunque dei nostri collaboratori desideri praticarlo. Un’ora insieme e in gruppo. Lo yoga è un’attività che può essere svolta ovunque, anche in ufficio e in azienda! In effetti, esistono molti benefici nel fare yoga in ufficio, sia per te che per i tuoi collaboratori. Riduce lo stress In primo luogo, il yoga può aiutare a ridurre lo stress e l’ansia, due emozioni spesso presenti nell’ambiente lavorativo. Una breve sessione di yoga durante la pausa pranzo o una pausa caffè può aiutare a rilassare la mente e il corpo, migliorando la tua concentrazione e la produttività. Riduce il rischio infortuni e malattia In …

Flexible benefits

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Auto elettriche e formazione ambientale entrano nel Welfare Aziendale

Il mondo del Welfare Aziendale è in continua evoluzione. Le interpretazioni che l’Agenzia delle Entrate ci propone spesso seguono gli sviluppi delle sensibilità del momento. Questo anche per quanto riguarda il mondo “green”, ovvero per la tutela dell’ambiente in cui viviamo. Già nel 2019 avevo scritto sul mio blog che il Welfare Aziendale può rispondere all’esigenza di una azienda di introdurre politiche di sensibilizzazione per i propri dipendenti nel campo della tutela ambientale. Questa premessa è per introdurti alla novità di questa settimana, proposta dalla risposta 329/2022 dell’Agenzia delle Entrate. L’AdE afferma che puoi offrire ai tuoi dipendenti la ricarica di auto elettriche o ibride plug-in, e questo servizio rientra nel Welfare Aziendale in quanto può essere ricondotta ad una iniziativa di formazione e sensibilizzazione ex art. 51, comma 2, lettera f) del Tuir. In poche parole il pieno alle auto elettriche dei tuoi dipendenti non rappresenta un benefit, non viene considerato reddito e quindi non viene tassato. Presta attenzione, perché non appare un libera tutti! L’interpello va letto per intero e l’Agenzia sembra accettare il fatto che il pieno di energia subordinandolo al fatto che, al pari dell’azienda che ha proposto l’interpello, nella tua azienda venga effettuata attività di formazione …

Ambiente

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Perché il Welfare Aziendale? I dipendenti vogliono soltanto soldi!

I miei dipendenti vogliono soltanto soldi! Non beni e servizi! Questa è l’obiezione che mi trovo spesso ad affrontare sia quando parlo con imprenditori come te, sia quando mi trovo a parlare con i lavoratori. Questo perché troppo spesso dimentichiamo che i soldi sono soltanto un mezzo, uno strumento di scambio. Non mangiamo con i soldi, ma con i soldi possiamo comprare quei beni che ci permettono di alimentarci, come carne, frutta, pesce, etc. Molte delle quali sono oggetto di Welfare Aziendale. Quindi cosa succede? Che spesso ci dimentichiamo che il mezzo, ovvero il denaro, non può essere il fine, deve essere e rimanere un mezzo. Il fine deve essere il bene o servizio di cui i nostri lavoratori aspiriamo attraverso l’utilizzo del denaro che guadagnano. Con i soldi che guadagnamo possiamo comprare i libri di testo dei nostri figli, i viaggi per andare in vacanza, e tante altre cose. E così i nostri lavoratori. Quindi il Welfare Aziendale può essere usato per soddisfare queste necessità, ma va fatto comprendere: a te come imprenditore e ai tuoi dipendenti. Quali sono i servizi che posso prevedere ai miei dipendenti con il welfare aziendale? Conosciamo davvero i servizi collegati al welfare aziendale? …

Costo del Lavoro

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Fondo Est: quando il Welfare Aziendale ce l’hai ma non lo sai!

L’articolo di oggi parte da Fondo Est. Se la tua azienda non applica i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro ( denominati brevemente CCNL) che prevedono l’obbligo di iscrivere i propri lavoratori e pagare questo fondo, ti consiglio comunque di continuare nella lettura perché alcuni aspetti riguardano sicuramente anche la tua azienda. E il consiglio finale vale una mia consulenza privata, ma totalmente gratuita! Il FondoEst è un ente costituito nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C. C. N. L.) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dai Fiori recisi. L’obiettivo di Fondo Est è quello di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale. Coperture sanitarie come: – visite di controllo; – visite specialistiche; – diagnostica; – fisioterapia e riabilitazione. Eppure è uno dei più grandi fantasmi esistenti. Sì, non sto scherzando. Quando mi chiedono di instaurare un piano di Welfare Aziendale, controllo sempre prima cosa l’azienda ha già a disposizione. Questo per non …

CCNL

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Vuoi rimborsare spese acquisto pc e tablet per figli in DaD? Con il Welfare Aziendale puoi!

Con il Welfare Aziendale puoi rimborsare le spese di acquisto per pc e tablet per figli dei tuoi dipendenti che stanno studiando con la Didattica a Distanza (DaD). Si tratta dell’apertura emersa dalla recente Risoluzione n. 37/E dell’Agenzia delle Entrate. Si è trattato di qualcosa di inaspettato, ma che va esaminato rileggendo gli articoli che riguardano le spese scolastiche. Si parte dall’ articolo 51, comma 2, lettera f), del Tuir prevede che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente «l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell’articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell’articolo 100», ovvero per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto. La successiva lettera f-bis) prevede che il regime di non concorrenza al reddito di Pagina 3 di 5 lavoro dipendente è riconosciuto, inoltre, alle «somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell’articolo 12, dei servizi di …

Flexible benefits

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Il Welfare Terapia: la nuova frontiera del Welfare Aziendale!

Welfare Terapia è uscito il mio nuovo libro! E come potrai immaginare, sono molto contento! Un libro edito da un editore importante come Tuttowelfare.info ed ESTE Editore, che ringrazio per avermi scelto e supportato. Un libro scritto durante il periodo di chiusura, pensato proprio per te, imprenditore, per i tuoi dipendenti e meditando sugli strumenti di Welfare Aziendale più adatti per aiutare le nostre aziende ad affrontare questo periodo di emergenza sanitaria. Esistono soluzioni, rimedi di Welfare Aziendale che possono aiutare noi e le nostre aziende a tutelarci da un rischio di contagio all’interno del nostro personale e limitarlo al fine di tutelare i colleghi e la produzione. E con esso la salute e il lavoro di tutti! Soluzioni che ti appariranno anche semplici e di facile creazione all’interno della tua azienda, ma dai grandi vantaggi. Limitare l’ottica della lettura di Welfare Terapia soltanto a questo periodo è però riduttivo. In realtà la riflessione parte proprio dall’idea che il Welfare Aziendale può fungere da terapia per la tua azienda: Quindi terapia, non come concetto negativo, ma bensì come un metodo, una soluzione che può andare ad incidere su più aspetti della tua azienda e portarne beneficio. E l’aspetto economico? Quello …

Brand Reputation

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CCRL Veneto Metalmeccanica Artigiana: novità per il Welfare contrattuale.

Se la tua azienda applica il CCNL Metalmeccanici Artigiano e si trova in Veneto, questo articolo fa per te. In realtà questa settimana avevo in programma una pubblicazione che riguardava gli imprenditori di ogni settore e di ogni regione. In realtà ho pensato che questo potesse rappresentare un ottimo esempio per l’articolo più importante che ti pubblicherò la prossima settimana. Quindi, se la tua azienda non si trova in Veneto e non applichi il CCNL Metalmeccanica, ti conviene leggere comunque questo articolo, come fosse propedeutico a quello della prossima settimana. Il 7 luglio 2020 le parti sociali hanno rinnovato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) del settore Metalmeccanico Artigiani, Installazione Impianti e Autoriparazioni. Tra i punti più interessanti c’è l’aspetto del Welfare Aziendale di tipo contrattuale, oindicato all’art. 8 ter del CCRL. Cosa prevede questa novità regionale? L’accordo prevede una erogazione sotto forma di Welfare Aziendale per tutti i dipendenti in forzza alla tua azienda al 01.07.2020 e fino al 28.02.2021. L’importo è così suddiviso: € 80,00 per operati, impiegati e quadri (€ 5 mensili); € 64,00 per apprendisti professionalizzanti (€ 4 mensili). Per i lavoratori a part-time con orario uguale od inferiore del 50% del normale regime, l’erogazione …

CCNL Metalmeccanici

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Buoni Welfare Metalmeccanici 2020: Guida Erogazione Flexible Benefit CCNL

In natura ogni mese ha il suo frutto. Nel Welfare Aziendale è più o meno la stessa cosa: giugno è il mese del Welfare Aziendale del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Metalmeccanica Industria. Si torna sempre su questo CCNL per il semplice fatto che è il più utilizzato nel nostro Paese. Quindi ha una primaria importanza, anche come elemento di riferimento, nell’ambito del diritto del lavoro e, di conseguenza nel Welfare. In realtà quest’anno gli addetti ai lavori si aspettavano una modifica di questo CCNL per il semplice fatto che è un contratto considerato “scaduto” ovvero soggetto a rinnovo. Nei mesi scorsi abbiamo visto diverse proposte, anche per quanto riguarda il Welfare Aziendale previsto da questo contratto, alcune interessanti, altre meno. Di fatto in fase di trattativa, comprenderai anche tu, che tutto può essere possibile, e nulla determinato. Però ora siamo a giugno e che si fa? Seguimi che ci arriviamo! A decorrere dallo scorso primo gennaio il CCNL Metalmeccanica Industria è entrato in regime di ultrattività (ai sensi dell’articolo 2, Sezione terza), ovvero anche se “scaduto”, continua a produrre effetti. In realtà per la parte economica ci sono delle novità che ti lascio al testo dell’accordo che potrai scaricare …

CCNL Metalmeccanici

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Welfare Aziendale: trattamenti estetici esclusi.

Studiare e stare attento alle novità fa parte del mio lavoro come Avvocato e Consulente del Lavoro. È il bello del mio lavoro e allo stesso tempo anche una sfida per cercare di assicurare ai miei clienti la migliore consulenza che possano mai avere. Questo mese di dicembre per il Welfare Aziendale ci ha portato una novità importante, almeno per quanto mi riguarda. Nell’interpello n. 522 del 13 dicembre 2019 l’Agenzia delle Entrate ha negato la possibilita di agevolazione fiscale per un piano di Welfare Aziendale che prevedesse trattamenti estetici per i dipendenti. Perché mai? Secondo l’Agenzia delle Entrate il motivo è presto detto: l’attività dei centri estetici si esplica in servizi alla persona non aventi rilevanza sociale come richiesto dalla norma. Sempre secondo l’Agenzia le prestazioni rientranti nell’art. 100 c. 1 del TUIR, il quale comprende opere e servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto danza, l’attività dei centri estetici si esplica in servizi alla persona non aventi rilevanza sociale come richiesto dalla disposizione stessa. Personalmente non sono del tutto d’accordo. Infatti ci sono alcuni interventi estetici, per i quali non possiamo non affermare che abbiano una funzione di rilevanza sociale. Pensiamo a …

Flexible benefits

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Conversione Premio di risultato in Welfare Aziendale: le ultime novità!

Il bello del mio lavoro è che non ci si annoia mai! Non soltanto perché ogni giorno mi giungono richieste di consulenza nuove e sempre più differenti. Ci sono anche novità legislative e circolari da parte dei vari enti pubblici che richiedono sempre la mia attenzione anche per servire al meglio chi si affida a me e al mio staff. Il mese di giugno a riguardo è stato portatore di diverse novità, che meriterebbero tutte un articolo dedicato proprio questa settimana. Invece non risulterebbe proficuo per te che mi segui. Alle altre un articolo a settimana. Oggi ti parlerò di un aspetto particolare dei Premi di risultato. Si tratta di Premi di risultato la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili” nonché delle “somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa a cui viene applicata una tassazione agevolata, ossia nell’applicazione di un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali del 10%, entro il limite complessivo di 3.000 euro lordi. Entro questo limite di € 3.000, questi premi non concorrono a formare la base imponibile per il reddito di lavoro dipendente. Te ne ho parlato in questi articoli, ricordi? Se previsto dall’accordo …

Flexible benefits

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Welfare Aziendale: ci sono modifiche all’orizzonte?

Se mi leggi da tempo sai che non sono solito scrivere di progetti di legge o di proposte di legge che non siano diventate definitive. Il motivo è molto semplice: voglio consigliarti con informazioni certe, non illuderti o crearti confusione. Questa volta farò un’eccezione per il semplice fatto che in molti mi avete chiesto di informare sulle proposte di legge riguardanti il Welfare Aziendale. I timori li comprendo: temi di rimanere “fregato” dai soliti interventi peggiorativi a cui i vari governi del nostro Paese ci hanno abituati. Ecco allora che mi trovo a pubblicare questo articolo, che terrò aggiornato nel corso del tempo, così proverò a tranquillizzarti. Stiamo parlando di una proposta di legge di un partito della maggioranza che prevede diversi interventi. La prima modifica importante riguarda i premi di produttività, il cui limite massimo passerà dai 3.000 di oggi ai 5.000 della proposta di legge. I premi di produttività subiranno una diminuzione dell’aliquota dal 10% al 5%: quindi i tuoi dipendenti per questo premio di risultato pagheranno meno tasse. Secondo alcuni commentatori la riduzione dell’aliquota potrebbe disincentivare i nostri dipendenti ad optare per l’opzione Welfare Aziendale. A mio avviso potrebbe non essere così: dipende da come è strutturata …

Flexible benefits

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