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70 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

21 ottobre 2019 · 3 min di lettura

Trasferta Italia in Busta Paga: Rischi delle False Indennità di Trasferta

Se mi segui sul blog o hai letto il mio libro (se non lo hai ancora acquistato, puoi farlo ora su Collana Imprenditore Sereno), sai che le trasferte sono un argomento che ritengo pericoloso per la tua azienda. Il problema è semplice: molti imprenditori ritengono che le trasferte siano uno strumento per retribuire i tuoi lavoratori. In realtà è sbagliato! E si tratta di un errore così grave che può davvero mettere in serio pericolo la tua azienda. Andiamo con ordine e cominciamo a capire cos’è la trasferta. L’indennità di trasferta è che la somma in busta paga che riconosci al tuo dipendente per via del disagio provocatogli dal dover svolgere la prestazione lavorativa in un luogo diverso dalla sua sede abituale e per rimborsarlo delle spese sostenute durante questo periodo. In genere sono i contratti collettivi a stabilire il trattamento economico da erogare al lavoratore in trasferta e ha natura forfettaria. Ovvero riconosci un quantitativo di denaro senza aver necessità del dettaglio delle spese sostenute dal tuo dipendente. In alternativa all’indennità di trasferta tu puoi rimborsare le spese effettivamente sostenute dal tuo lavoratore, in base alla documentazione fiscale che lui ti porta. Sono tre le modalità principali: Il tema …

Costo del Lavoro

3 settembre 2019 · 5 min di lettura

Ora non hai più scuse: nasce il bando per promuovere il Welfare Aziendale!

AGGIORNAMENTO AL 12 NOVEMBRE 2019 ORE 17.15! Il Bando #Conciliamo é tornato con una nuova versione, scopri tutto nel nuovo articolo! AGGIORNAMENTO AL 08 OTTOBRE 2019 ORE 10.00! Torniamo sul Bando #conciliamo per informarti che a breve potrebbero esserci modifiche tali da renderlo ancora più interessanti per là piccole e medie aziende. La scadenza del bando sarà comunque per fine anno! Quindi pensaci già ora se vuoi partecipare! I chiarimenti arrivano direttamente dal dipartimento Polotichedella famiglia, il qualeComunica che sono in atto valutazioni di “modifiche da apportare affinché la platea dei soggetti partecipanti sia estesa anche alle piccole e medie imprese”. http://famiglia.governo.it/…/chiarimenti-in-ordine-alla-so…/ Quindi cosa aspetti? Contattami ora! AGGIORNAMENTO AL 03 OTTOBRE 2019 ORE 22.00! Il Dipartimento per la Famiglia sospende il bando #Conciliamo! Il bando doveva mettere a disposizione 74 milioni di euro per progetti di welfare aziendale e conciliazione di cui ti abbiamo già parlato. La sospensione durerà fino al 15 dicembre! Per il momento anche l’invio delle domande è sospeso. Ti informerò appena avrò informazioni! Nel frattempo il Welfare Aziendale rappresenta comunque una bella opportunità per la tua azienda. Ho altre soluzioni per sostenere il Welfare Aziendale nella tua impresa. Quali? Contattami ora! Qualche mese fa un imprenditore mi disse …

Gestione del Personale

29 luglio 2019 · 3 min di lettura

Welfare Aziendale: la richiesta di servizi sanitari prende piede!

La sanità sta prendendo piede in azienda. Poteva essere il secondo titolo da scegliere per il mio articolo di oggi sul Welfare Aziendale. Il fatto è che ultimamente la richiesta di servizi sanitari in azienda sta crescendo. Con i miei collaboratori lo stiamo notando in due indici che utilizziamo per creare e strutturare un piano di Welfare Aziendale. Il primo deriva dai dati dell’utilizzo dei servizi da parte dei lavoratori nei piani attualmente funzionanti. Il dato che ci incuriosisce di più è quello che emerge dai questionari che realizziamo con il personale dipendente. C’è una crescente richiesta di servizi sanitari a favore del lavoratore stesso ma anche per i propri familiari. Lo notiamo dalle risposte che ci vengono fornite dai lavoratori dell’azienda e per il metodo con cui il questionario è stato creato e realizzato e viene rilevato all’interno delle aziende. Come? Comunicando e seguendo i lavoratori nella compilazione. Li voglio rendere consapevoli delle risposte che forniscono: perché quella consapevolezza servirà loro a capire quali beni e/o servizi che già quotidianamente utilizzano, vorranno in un eventuale piano di Welfare Aziendale. Questa aiuta molto, te lo posso assicurare, nel momento in cui ci si può trovare datanti ad uno o più …

Gestione del Personale

22 luglio 2019 · 2 min di lettura

Conciliazione in sede sindacale? Attenzione a come si fanno!

Conciliare significa mettere d’accordo persone tra loro in contrasto anche senza pacificare. Nel mio lavoro mi capita spesso di essere chiamato a conciliare, soprattutto quando ci sono vertenze tra datore di lavoro e lavoratore. Il mio compito da parte dell’imprenditore (e del collega da parte del lavoratore) è quello di verificare se ci sono le condizioni per poter andare davanti ad un giudice e chiedere ragione delle proprie pretese e quanto conviene dal punto di vista economico. In realtà spesso conta anche lo stress emotivo! Per cui molte persone non desiderano proseguire con una causa che li vedrebbe impegnati in uno stress lungo mesi, se non anni! Conciliare conviene? Dipende! Non è una risposta scontata! Bisogna valutare caso per caso. Credimi, non è sempre così semplice. E poi per conciliare bisogna necessariamente essere in due! Oggi vorrei la tua attenzione su un aspetto specifico che riguarda la conciliazione. In particolare: se tu e la controparte decidete di conciliare è perché non volete andare davanti ad un giudice. È corretto? Sì, come imprenditore vuoi che sia blindata contro ogni ulteriore verntenza del lavoratore. Se si fa pace, la si fa e che sia finita! E allora è necessario che questa conciliazione …

Contestazioni Disciplinari

8 luglio 2019 · 2 min di lettura

È obbligatorio misurare l’orario di lavoro dei tuoi dipendenti?

Misuri l’orario di lavoro dei tuoi dipendenti in azienda? Immagino di sì! C’è chi lo fa semplicemente controllando a vista la presenza del proprio personale in azienda e segnandone orario, permessi, ferie in un file excel oppure in un modulo cartaceo. E chi, invece, lo determina attraverso un sistema più o meno complesso di rilevazione delle presenze. Più preciso è e meno possibilità ci sono che un terzo o tu direttamente possa modificare l’orario di lavoro, più quel sistema informatico può rappresentare un elemento di prova in caso di contestazione dello straordinario. In realtà te ne parlo perché recentemente la Corte di Giustizia dell’Unione Europea (in breve CGE) si è espressa sul punto con la sentenza resa nella causa C-55/18. La causa è stata promossa da una sigla sindacale spagnola di lavoratori di un istituto bancario, con la richiesta di una pronuncia che obbligasse l’Istituto di credito a istituire un sistema di rilevazione dell’orario di lavoro giornaliero. L’obiettivo del sindacato spagnolo è di avere un sistema che consentisse di verificare il rispetto degli orari di lavoro stabiliti, comprensivi dello straordinario. Obiettivo che sembra raggiunto! Infatti la CGE accoglie la richiesta dei lavoratori affermando che un sistema di rilevazione dell’orario di …

Gestione del Personale

12 marzo 2019 · 3 min di lettura

Premio di risultato: posso assegnarlo solo ai lavoratori bravi?

Dopo qualche settimana (https://www.riccardozanon.com/come-premio-dipendenti-2019/) torno sul tema dei premi e in particolare dei Premi di risultato o comunemente chiamato, premio detassato. Il motivo è semplice: tu, imprenditore, non vuoi dare un premio a tutti ma solo a chi è veramente produttivo. E’ una filosofia giusta che solo apparentemente si scontra con la normativa del Premio di risultato. Sì perché il Premio di risultato deve seguire degli indicatori oggettivi e deve essere disponibile per tutti i lavoratori o per una determinata categoria. Il problema è questo: è passato il messaggio che non può essere individuale. Ovvero se un lavoratore è bravo, si impegna, è produttivo prende lo stesso premio di un lavoratore che non si impegna, non è produttivo e magari è pure assenteista. E questo non va bene, quindi per te, imprenditore, non si può e non si deve fare. In realtà non è così! Il Premio di risultato deve seguire dei parametri oggettivi precisi indicati dal Ministero e che si sintetizzano in produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Elementi che possono essere utilizzati singolarmente o in modo composito, per esempio produttività e innovazione. Altro elemento affinché tu possa applicare la tassazione separa del 10% sul premio di risultato è …

Accordo di secondo livello

6 febbraio 2019 · 2 min di lettura

Welfare Aziendale: da dove comincio?

E’ questa la domanda che ha fatto un imprenditore alla tavola rotonda organizzata da Banca della Marca a cui mi hanno invitato come relatore. E’ anche LA domanda che manca in questo blog. Infatti hai potuto leggere cos’è il Welfare Aziendale, a cosa serve, quali problemi risolve, quali soluzioni propone, come comunicarlo. Ma il da dove comincio proprio mancava e devo ammettere che la domanda può non essere così scontata. Una prima risposta l’hai trovata qualche mese fa: ovvero non partire dal portale (https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-perche-il-portale-non-e-una-tua-priorita/)! Oltre a questo c’è altro che puoi fare anche da solo e con l’articolo di oggi provo a delinearti alcune linea guida, per aiutarti. Potrei semplicemente dirti: chiamami e ne parliamo insieme, ma non sarebbe corretto nei tuoi confronti. Invece ti dirò qualcosa in più oggi, in modo tale che, se anche volessi chiamarmi, possiamo anticipare qualche ragionamento. Per prima cosa ti consiglio di riflettere e capire quale aspetto vorresti migliorare della tua azienda. Un esempio? Osserva la tua azienda attentamente e nota se i tuoi dipendenti sorridono o no al lavoro. Se la risposta fosse negativa, ci potrebbe essere un problema di clima aziendale e va affrontato. Un clima aziendale negativo può creare seri problemi …

Gestione del Personale

28 gennaio 2019 · 4 min di lettura

La concorrenza ti ruba i tuoi migliori dipendenti? Con il Welfare Aziendale puoi vincere la concorrenza (spesso sleale).

Se la tua azienda va bene lo devi al tuo genio, alle tue capacità imprenditoriali. Sono queste stesse capacità che ti hanno permesso di trovare e avvalerti di dipendenti con capacità e talenti unici. Perché allora rischiare di perderli? Certo, tu mi dirai che sono affezionati all’azienda, che sono affeziona a te ed al loro posto di lavoro, puoi pensare che non andranno mai via. Eppure nell’ultimo anno tra gli imprenditori che ho avuto modo di incontrare, questo convincimento è cambiato sempre di più. Il motivo principale è che negli ultimi anni le aziende fanno sempre più fatica a trovare persone con determinate capacità. E poi è sempre più difficile trovare persone in gamba che non stiano già lavorando per altre aziende. Quindi cosa fanno? Cercano di conquistare i migliori talenti nelle aziende altrui (anche nella tua) offrendo spesso retribuzioni più alte. Il problema è che spesso le offerte sono del tipo che “non si può rifiutare”. Ovvero retribuzione elevata o livello più alto. Insomma gli danno più soldi ed il dipendente spesso decide di andare a lavorare per la concorrenza. A quel punto tu che dovresti fare? Se il tuo dipendente te lo viene a dire, dovresti effettuare una controproposta, ovvero proporre …

Costo del Lavoro

17 dicembre 2018 · 2 min di lettura

CCNL Turismo Confesercenti: il 2019 porta il Welfare Aziendale e altre importanti novità

Tutte le aziende che utilizzano il CCNL Turismo Confesercenti stanno cercando dei chiarimenti in merito alle ultime novità in tema di Welfare Aziendale. Molte aziende che stanno utilizzando questo tipo di contratto non sono ancora a conoscenza di queste ultimissime novità. Quando i CCNL cambiano l’azienda ci chiede sempre “E adesso come gestisco le modifiche contrattuali?” Il Welfare Aziendale dopo essere partito dal CCNL Metalmeccanici, con l’occasione dei rinnovi contrattuali si sta propagando in molti altri Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro. Nel 2019 tocca al Ccnl Turismo Confesercenti, ovvero il contratto collettivo nazionale che riguarda i lavoratori delle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, delle aziende alberghiere e complessi turistico-ricettivi all’aria aperta e delle imprese di viaggi e turismo. Questo è un settore molto importante e strategico per la nostra economia!Presta attenzione: ho suddiviso brevemente le novità a seconda dell’attività specifica del settore turismo così da aiutarti a comprendere meglio le novità che ti riguardano. Sei un imprenditore con una agenzia di viaggio? Nell’ipotesi in cui non venga definito in sede di contrattazione collettiva l’accordo sul premio entro il 30 aprile 2019, l’azienda con la retribuzione di maggio 2019 dovrà …

CCNL Turismo e Commercio

3 dicembre 2018 · 5 min di lettura

Collocamento obbligatorio: perché un disabile nella tua azienda può essere un vantaggio?

Alcuni imprenditori pensano che assumere un disabile sia un problema. Pensano che il disabile sia un intralcio al raggiungimento dei loro obiettivi. Credono che un disabile in azienda diventerà un problema difficile da gestire che rallenterà il lavoro grazie alle sue incapacità. Trovo molto brutto questo pensiero di alcuni imprenditori. Ma purtroppo a volte l’ho riscontrato. Ecco cosa voglio dire a questi imprenditori che vogliono evitare le assunzioni dei disabili. Mi è capitato una volta di incontrare un disabile in carrozzina affetto da sclerosi multipla, questa grave malattia neurovegetativa che porta il corpo a fermarsi sempre di più. Insomma chi è affetto da sclerosi multipla vedrà il suo corpo spegnere i suoi muscoli uno alla volta fino a morire. Non è bello parlare di questo. Ma la sclerosi multipla esiste. Puoi pensare che questo non sia un tuo problema, infatti se hai la fortuna di non avere questa malattia e se nessuno fra i tuoi parenti e amici ce l’ha puoi far finta di nulla… io te ne parlo perché ho conosciuto chi ne è affetto e ti assicuro che per me è stata una esperienza molto forte. Ho conosciuto Giovanni che nel 1988 ha scoperto di essere affetto di …

Costo del Lavoro

22 ottobre 2018 · 2 min di lettura

Welfare Aziendale: quando funziona

Ti chiedo di prenderti il tempo per leggere questo articolo con attenzione, perché ne va del successo delle scelte di Welfare Aziendale nella tua azienda. Attraverso il mio blog mi giungono richieste di informazioni di ogni tipo. Richieste che quando arrivano, mi rendono felice. Sì, felice, perché mi piace rispondere e sentire chi sono i miei lettori e quali esigenze hanno. E’ come crescere insieme, il che mi fa contento! Quindi…scrivetemi! Alcune email, però, mi lasciano piuttosto triste. Sono di lavoratori che non si trovano bene con il Welfare Aziendale. Mi raccontano le loro storie e le loro difficoltà nell’utilizzare i beni e servizi offerti dall’azienda. Le casistiche sono le più disparate! Si parla di palestre convenzionate a 50 km di distanza dall’azienda o dalla residenza del lavoratore, buoni spesa di supermercati non presenti persino nella regione di residenza dei lavoratori, piattaforme di erogazione di servizi di Welfare di difficile comprensione o non spiegate ai lavoratori. Per non parlare di servizi per cui i lavoratori non sono minimamente interessati. Questa cosa è davvero grave! Spiegami perché dovresti fare un piano di Welfare, prevedendo servizi a cui i tuoi lavoratori sai già che non sono interessati? Così apparirà che gli vuoi …

Gestione del Personale

8 ottobre 2018 · 3 min di lettura

Telecamere in azienda: come installarle senza sanzioni

Telecamere in azienda: un argomento spesso sottovalutato dagli imprenditori e dai Responsabili della Sicurezza o delle Risorse umane. Eppure è un argomento che merita molta attenzione, perché non è così semplice come può apparire. Tu, imprenditore, hai l’esigenza di una sicurezza sempre maggiore all’interno della tua azienda. Installare sistemi di controllo anche visivi a tutela del tuo stabile, del materiale immagazzinato in esso e, perché no, anche dell’integrità fisica dei tuoi lavoratori a volte è necessario, anzi inevitabile. Allo stesso tempo devi essere consapevole che sussistono dei limiti all’adozione di questi sistemi, la cui violazione può essere molto costosa in termini di sanzioni. Ecco oggi ti segnalo alcuni elementi per evitare sanzioni in caso di installazione Telecamere in azienda. Non credere che sia un argomento scontato: più volte mi è capitato di visitare aziende, dotate di sistemi di videosorveglianza, ma che non sapevano di poter cadere in sanzioni anche piuttosto pesanti! 1) Cosa dice lo Statuto dei Lavoratori sulle Telecamere? Cominciamo con la parte normativa più importante: l’articolo 4, comma 1 dello Statuto dei Lavoratori. Questa importante norma del nostro ordinamento stabilisce che gli impianti audiovisivi dai quali possa derivare anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori …

Gestione del Personale

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