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46 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

11 settembre 2017 · 2 min di lettura

Licenziamento per Esubero di Personale: Come Licenziare Senza Crisi Aziendale

Come licenziare senza sanzioni? Lo so, il titolo ti potrà sembrare ghiotto e lo è! La Cassazione ha affermato che si può licenziare per esubero di personale anche senza crisi aziendale. E’ una pronuncia (Cass. 13015/2017) che appare importante e che, finalmente, fa prevalere la libertà di iniziativa economica (Art. 41 della Costituzione)! In particolare la Cassazione ritiene legittimo il licenziamento economico del lavoratore che risulti in esubero al termine di una riorganizzazione aziendale. Presta attenzione a quanto ho appena scritto! La riorganizzazione deve risultare effettiva e non apparente o pretestuosa, ovvero creata ad arte al fine di licenziare un determinato lavoratore. Il licenziamento deve risultare come una conseguenza cronologica e logica della riorganizzazione. In poche parole dalla tua riorganizzazione aziendale deve evincersi che davvero quel dipendente è di troppo e non puoi assorbirlo in altre mansioni! La pronuncia è interessante perché la Cassazione afferma che per la legittimità del licenziamento non sarebbe necessario né l’inesistenza di utili in bilancio e neppure l’esistenza di crisi aziendale o situazioni sfavorevoli di mercato. Per i Giudici è irrilevante il fatto che al momento del licenziamento la società abbia utili di bilancio e proceda con investimenti anche milionari.Insomma la tua azienda può andare …

Esubero Personale

17 luglio 2017 · 3 min di lettura

Prestazione Straordinaria: Come Incentivare i Dipendenti allo Straordinario

Il Lavoro Straordinario rappresenta una necessità per molte aziende per ottenere un aumento di produzione o un rispetto delle consegne. É utile anche a molti lavoratori per ricevere più soldi a fine mese. Cos’è il Lavoro Straordinario e come incentivarlo? Il Lavoro Straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali (limite legale). Questa è la regola generale, anche se devi tener conto che alcuni contratti collettivi (CCNL) stabiliscono un orario settimanale inferiore alle 40. Il ricorso alla prestazione straordinaria deve essere contenuto ed è legittimo se: • È previsto dal CCNL applicato in azienda; • C’è un Accordo preventivo tra datore di lavoro e imprenditore, con il limite di 250 ore all’anno; Situazioni particolari, quali esigenze eccezionali tecnico-produttive, forza maggiore (danno a cose, persone e/o produzione), eventi particolari come mostre o fiere. Il trattamento economico dello straordinario è differente rispetto al lavoro normale ed è compensato con maggiorazioni retributive previste dai Contratti Collettivi, che, in alternativa o in aggiunta possono consentire ai lavoratori di usufruire di riposi compensativi. Nel calcolo della retribuzione per le ore straordinarie, sono computabili oltre alla paga base, anche la contingenza e scatti di anzianità, superminimi, e altre voci specifiche della retribuzione che spetta al …

Contratti di Lavoro

11 luglio 2017 · 4 min di lettura

Welfare Aziendale è…anche pagare il mutuo ai propri dipendenti.

Il Welfare Aziendale è quell’insieme di misure che viene messo in atto da un’azienda al fine di premiare i dipendenti “migliori” migliorandone la qualità della vita. Perché non premiarli pagandogli gli interessi sul mutuo con il Welfare Aziendale? Oggi la tua azienda può pagare una parte degli interessi sul mutuo del tuo dipendente… il tutto esentasse e senza contributi. Se ti può sembrare un azzardo, in realtà è una delle richieste che i lavoratori presentano per la maggiore. Molti dipendenti chiedono all’azienda di pagare gli interessi sul mutuo. Si parla del fatto che la tua azienda possa farsi carico degli interessi passivi su un mutuo (o anche se un prestito personale) del lavoratore dipendente verso un istituto di credito. Trattasi di un rimborso, non di un pagamento diretto: il lavoratore sarà tenuto a onorare i propri debiti con il suo creditore per poi recuperare una parte di quanto versato grazie al Welfare Aziendale. Il mutuo in questione deve essere finalizzato all’acquisto (o alla ristrutturazione) della prima o della seconda casa, oppure all’acquisto di un veicolo… ecc. La questione non è così semplice e ti consiglio di prevedere questa possibilità nel piano di Welfare Aziendale della tua azienda solo quando i …

Costo del Lavoro

3 luglio 2017 · 3 min di lettura

Detassazione premio produttività 2017: quali requisiti?

Gli accordi sulla produttività fatti senza le dovute attenzioni potrebbero crearti non pochi problemi. Vediamo quali. Proviamo a dare una definizione dei premi produttività. I premi produttività rappresentano quella parte di retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti in virtù del raggiungimento di determinati obiettivi, oppure per il riconoscimento dell’impegno evidenziato dal lavoratore. Generalmente queste somme vengono sottoposte a tassazione ordinaria, ovvero sono imponibili sia da un punto di vista fiscale che contributivo. Dal 2016 è possibile stipulare degli accordi aziendali con i quali si può prevedere una premialità economica a tassazione agevolata, a favore dei dipendenti, a fronte di un miglioramento della qualità, dell’efficienza, della redditività o dell’innovazione aziendale. Una misura che ha riscosso un discreto successo come si evince da questo articolo del Sole 24 Ore, tanto che per il 2017 il governo ha previsto che i destinatari del beneficio siano ancora di più. Si tratta di “premi di risultato la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili” nonché delle “somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa”. Ti sottolineo che il miglioramento nei campi individuati dalla norma devono esserci effettivamente! Le parole misurabili e verificabili presenti nella norma …

Agevolazioni

20 giugno 2017 · 4 min di lettura

Quando il dipendente sbaglia (come) puoi contestargli l’errore?

Le Contestazioni Disciplinari sono una materia interessante, ma che spesso come professionista ti mette in difficoltà. Infatti non è sempre semplice far comprendere a te caro Imprenditore: come comportarsi in caso un dipendente commetta un errore? E come contestarglielo? Dovrebbe ormai essere chiaro a tutti i datori di lavoro che uno dei segreti per avere un buon ambiente di lavoro è la Contestazione Disciplinare. A cosa serve la contestazione Disciplinare? È una forma di tutela che se ben usata può servire ad allontanare i lavoratori non corretti, e poi il licenziamento sarà difficilmente impugnabile. Questo problema è tecnico, ma cercherò di spiegartelo in poche righe, riservandomi ulteriori approfondimenti in futuro. Cos’è una contestazione disciplinare? La contestazione disciplinare consiste nell’addebito da parte dell’azienda al proprio dipendente di una condotta scorretta. In parole povere quando rilevi un comportamento non corretto da parte di un tuo dipendente devi provvedere a fargli presente che quella condotta non deve essere più ripetuta. Ed in cosa consiste una condotta non corretta da parte di un dipendente? Qualche esempio ti potrà aiutare ad avere le idee più chiare, ecco alcune azioni non corrette da parte di un dipendente:– la manomissione di una macchina– il presentarsi in ritardo …

Contestazioni Disciplinari

12 giugno 2017 · 3 min di lettura

Ora che lo Smart Working è legge, come usarlo a nostro beneficio?

Caro lettore, torno nuovamente sul tema dello Smart Working. Te ne avevo già parlato in questo articolo. Te lo ricordi? Ti spiegavo cos’è e come puoi utilizzare questo strumento per aumentare la produttività della tua azienda e risolvere alcuni problemi che potresti incontrare nella gestione delle tue Risorse Umane. Ci torno perché c’è una novità! In questi giorni è stata approvata proprio la legge sullo Smart Working di cui ti ho già accennato nei miei Social! E quindi mi fa piacere raccontarti quali sono le ultime novità per incentivarti a sfruttare questo strumento di organizzazione del personale. La legge definisce correttamente cosa si intende per “lavoro agile” (Smart Working). Lo Smart Working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, avviata da un accordo tra le parti, priva di precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e caratterizzata dall’utilizzo di strumenti tecnologici. Accordo scritto Per l’attivazione dello Smart Working può non servire l’accordo sindacale, ma viene prevista la necessità di un accordo scritto tra le parti, quindi lavoratore e datore di lavoro. Nell’accordo devono essere definite le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa resa fuori dai locali aziendali, anche con riferimento agli strumenti utilizzati dal lavoratore. …

Produttività

8 maggio 2017 · 4 min di lettura

Welfare Aziendale: a cosa serve la palestra ai miei dipendenti?

Una delle domande più frequenti è quella che riporto nel titolo: a cosa mai dovrebbe servire la Palestra ai miei dipendenti? In realtà ha una utilità di gran lunga più importante per la tua azienda di quella che puoi pensare! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Ben saprai che tutte le statistiche indicano una tendenza verso l’invecchiamento della nostra popolazione. L’età media nelle nostre aziende sta aumentando e questo è un problema silente anche per la tua azienda. E in alcune realtà aziendali già si notano i primi effetti! Personale con gravi carenze fisiche, dipendenti con limitazioni a sollevare o spostare carichi, problemi cardiocircolatori in molte realtà rendono già difficile la riorganizzazione del personale e, in alcuni casi, la continuità aziendale. E’ vero che gli effetti non sono così evidenti, ma in alcune realtà lo è già, e presto l’invecchiamento potrebbe essere un problema anche nella tua azienda. Ti parlerò di un caso, il più evidente, che mi è capitato nei mesi scorsi. Questa azienda metalmeccanica ha una storia molto importante qui in Veneto. E’ la classica piccola-media azienda che ha contribuito alla ricchezza del nostro Paese. I lavoratori sono storici e non hanno mai avuto un grande turn-over …

Produttività

2 maggio 2017 · 3 min di lettura

Vuoi ottimizzare gli spazi e gli orari di lavoro nella tua azienda, aumentando la produttività? Pensa Smart, pensa allo Smart Working!

Oggi ti voglio parlare di Smart Working! Tu penserai: “oh mamma, un’altra parola in inglese! Già la vita è complicata, ti ci metti anche tu, Riccardo? ” In realtà dopo aver letto questo articolo questa parola ti sarà più simpatica e interessante. E’ probabile pure che mi ringrazierai di avertene parlato! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Lo Smart Working è anche conosciuto come Lavoro Agile, ovvero si tratta di una rivisitazione profonda del vecchio Telelavoro. Infatti puoi considerare quest’ultimo come il padre dello Smart Working. Per Telelavoro si intendeva un lavoro effettuato a distanza, per lo più da casa o in un luogo specifico differente rispetto alla sede di lavoro comune agli altri dipendenti. Era un sistema di lavoro che non ha avuto grande successo in Italia. Quando si parla di Welfare Aziendale si parla anche di Flessibilità oraria e Smart Working. Lo Smart Working è una nuova modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Personalmente preferisco ritenerlo un nuovo modo di organizzare l’azienda, il lavoro e l’organizzazione aziendale, in cui per la prestazione lavorativa non è più obbligatorio legarsi a un luogo fisico fisso in cui lavorare. Il nostro dipendente può rimanere presso la propria abitazione oppure presso una …

Costo del Lavoro

14 febbraio 2017 · 2 min di lettura

Nel Welfare Aziendale chi viola la fiducia deve andare fuori! Come aumentare la produttività ed allontanare la pecora nera!

La domanda che mi viene posta più di frequente quanto parlo di Welfare Aziendale è la seguente: ma se un lavoratore non merita, devo dargli comunque i vantaggi del Welfare Aziendale? Domanda corretta! Vogliamo premiare anche i lavoratori nullafacenti? Ovvio che no! Cosa ne penseranno quelli che invece si sacrificano e rendono il massimo nella nostra azienda? La paura è che al posto di diventare un meccanismo incentivante, alla fine diventi un sistema per livellare la produttività! Mi dispiace deluderti, ma non è cosi! La realtà è che la domanda si basa su un presupposto sbagliato, derivante da una poca conoscenza dei sistemi di Welfare Aziendale nel nostro Paese e dei loro effetti positivi sulla produttività interna. Generalmente nelle nostre aziende, se abbiamo fatto una selezione del personale corretta, è possibile che ci troviamo, se proprio siamo messi male, con il 95% dei dipendenti produttivi, e il 5% non produttivo. Quindi abbiamo più gente produttiva che improduttiva! E per quel 5% vogliamo “punire” tutti? Assolutamente no! Allora quale meccanismo fa sì che anche quel 5% torni produttivo col Welfare Aziendale? Innanzitutto con una corretta analisi preliminare dei bisogni e desideri di TUTTI i lavoratori! Sì, anche di quel 5% che …

Produttività

31 gennaio 2017 · 4 min di lettura

Come aumentare la produttività, far felici i tuoi dipendenti e pagare meno tasse?

Lo so che il titolo di questo articolo ti sembra assurdo, ma se avrai la pazienza di leggerlo fino in fondo scoprirai che risparmiare sugli stipendi dei tuoi dipendenti e renderli felici è oggi possibile grazie alle ultime novità normative. Un imprenditore che mi è venuto a trovare ha un grave problema di costo del lavoro. I suoi dipendenti gli costano troppo. Cerca da me una soluzione a questo tipo di problema. Da come saprà gestire il costo del lavoro dipende il suo guadagno a fine mese. Fra le voci che molti imprenditori non hanno considerato negli ultimi anni ci sono i superminimi in busta paga. Se hai dipendenti e non sai cosa sono i superminimi hai già un problema. Cosa sono i superminimi?Il superminimo è una voce della retribuzione concordata direttamente tra datore di lavoro e dipendente come integrazione ai minimi retributivi contrattuali. Spesso si hanno problemi di alto costo del lavoro poiché questi superminimi sono utilizzati male dal datore di lavoro, e rendono scontenti anche i dipendenti a causa delle tante tasse che il dipendente paga sugli aumenti stessi. Cosa deve fare allora il datore di lavoro?L’obiettivo dell’imprenditore è rendere felice i suoi dipendenti riconoscendo la loro professionalità, …

Produttività

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