RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

20 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 1 min di lettura

Lo Smart Working aumenta la produttività: gli studi lo confermano

Quando ho letto l’articolo del Corriere.it (http://www.corriere.it/economia/17_dicembre_10/smartworking-aumenta-produttivita-ecco-prove-2c739b3a-ddaa-11e7-8c94-7eddeb8854ff.shtml?refresh_ce-cp), mi si è acceso il sorriso. In fondo, te lo avevo già detto da tempo: lo Smart Working o Lavoro Agile, come tu voglia chiamarlo, aiuta la produttività della tua azienda ed è un ottimo strumento per ridurre il costo del lavoro. L’articolo che ti ho menzionato parla di una ricerca fatta dall’Università Bocconi in Acea, una multiutility leader nel settore idrico, nella vendita di energia e gas, nella distribuzione di elettricità e nel settore del waste to energy. In questo studio hanno messo a confronto due gruppi di lavoratori da 150 dipendenti ciascuno: Tradizionale, ovvero con i normali orari di lavoro; In SmartWorking, con la possibilità di decidere liberamente da dove svolgere i propri compiti per un giorno alla settimana. L’analisi a nove mesi dall’inizio ha evidenziato che i lavoratori in Smart Working avevano una produttività maggiore del 3-4%! Un dato interessante, che viene reso ancora più attraente se a questo aggiungiamo un tasso di assenze inferiore rispetto ai colleghi “tradizionali”. Tutto come ti avevo già annunciato nei miei articoli sullo Smart Working (https://www.riccardozanon.com/?s=smart+working). Bada bene che quello che ti scrivo non vuole essere un “te lo avevo detto”, ma vuole risuonare …

Produttività

· 2 min di lettura

Col Lavoro Agile la tutela assicurativa è piena

Con il Lavoro Agile o Smart Working la tutela assicurativa INAIL è piena. In parte te ne avevo già parlato in questo articolo (https://www.riccardozanon.com/sicurezza-lavoro-smart-working/). La novità odierna è che dal 15 novembre 2017 il Ministero del Lavoro ha reso disponibile un modello che permette ai datori di lavoro di comunicare l’avvenuta sottoscrizione di accordi sullo svolgimento delle attività in Smart Working. Quindi da oggi sarà possibile comunicare con facilità all’INPS, INAIL e Ministero del Lavoro che hai sottoscritto accordi si Smart Working. Questo è molto importante perché prima non vi era una procedura per comunicare l’instaurazione di un rapporto di lavoro in Smart Working, con possibili problemi di “giustificazione” in fase di ispezione. Oppure in caso di sinistro, l’INAIL non avrebbe avuto una documentazione completa del rapporto di lavoro. E’ una conferma di quanto ti avevo annunciato in passato. Qual’é il compito dell’INAIL? L’INAIL gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e la sua attività é mirata a: ridurre il fenomeno infortunistico assicurare i lavoratori che svolgono attività a rischio; garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro realizzare attività di ricerca e sviluppare metodologie di controllo e di verifica in materia di …

Assunzioni

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale: da lavoro per il salario a lavoro per il benessere

Se mi hai seguito sui miei social (Facebook, LinkedIn, Studio Zanon, Twitter, Instagram) sai che a fine settembre sono stato al Festival del Lavoro. Il Festival del Lavoro è un meeting organizzato sulle tematiche del lavoro che ogni anno si tiene in una città diversa. Quest’anno si è tenuto a Torino dal 28 al 30 settembre! E’ un momento di confronto, aggiornamento e, perché no, scoperta di alcune novità. Negli stessi giorni è scoppiato il caso Ryanair, di cui ti ho condiviso una mi riflessione sempre sui Social (http://www.fondazioneluigieinaudi.it/modello-ryanair-perche-e-in-crisi-e-non-produce-benessere/) . Di contro, al Festival del Lavoro venivano portati casi concreti di politiche di Welfare Aziendale applicati da diverse aziende che avevano visto aumentare la produttività grazie alla creazione di un clima aziendale positivo e legato al benessere delle persone. Un chiaroscuro che mi ha colpito molto in quei giorni! Tutte riportavano un’esperienza e una linea nuova da seguire nelle politiche retributive e di incentivazione del personale: non si lavora più per il salario ma per il benessere. Sembra uno slogan, in realtà la riflessione è profonda. Di fatto questa riflessione riprende quei concetti che ti avevo già espresso altre volte all’interno di questo Blog e riprese a sua volta dagli …

Gestione del Personale

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale e maternità: è importante per la tua azienda

Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato più volte di come e del perché la tua azienda veda la maternità come un problema. Ma sbagli! Vorrei sottolinearti che il vero problema della tua azienda é la mancanza di maternità! Ti avrò stupito ma la realtà è questa. Molte aziende stanno giù subendo il calo demografico: non si trova personale in grado di sostituire quello che va in pensione o non è più in grado di lavorare. Se nella tua azienda non hai ancora avuto questa esperienza, preparati perché tra poco, ahinoi, toccherà anche a te! Pensa a cosa potrebbe accadere se non trovassi più personale. Pensaci anche solo per un minuto, di trovarti nella situazione che non riesci più a trovare nessuno in grado di venire nella tua azienda a lavorare. Potresti continuare a fare il tuo business? Potresti progettare uno sviluppo della tua azienda? Penso proprio di no. Il fatto è che non te ne renderai conto così facilmente perché il problema si sta manifestando lentamente, e in base al teorema della rana bollita, non te ne renderai conto finché davvero non ti troverai nella situazione che non riuscirai a trovare più nessuno. E’ un problema sociale, sicuro, ma …

Gestione del Personale

· 3 min di lettura

Sicurezza sul lavoro: come comportarti in caso di Smart Working!

Lo Smart Working è un argomento abbastanza nuovo per l’Italia, e soprattutto molto importante per la produttività e il futuro della tua azienda. Te ne ho già parlato altre volte (https://www.riccardozanon.com/category/smart-working/), ma questa volta vorrei spiegarti gli aspetti a cui prestare attenzione quando vuoi fare Smart Working, soprattutto in relazione alla questione Sicurezza sul Lavoro. Di questo aspetto abbiamo avuto un bel confronto anche durante il Festival del Lavoro e sono emersi alcune istruzioni che voglio fornirti se stai pensando ad un accordo di Smart Working o se ne hai già uno in vigore. Innanzitutto ricordati della Formazione! Lo Smart Working o Lavoro Agile ha alcuni punti in comune con il Telelavoro per il quale il Ministero del Lavoro si era già espresso nell’interpello 13/2013 del ministero del Lavoro, il quale affermava che “il datore di lavoro è «tenuto a fornire un’adeguata informazione e formazione oltre a quella specifica per il primo soccorso e antincendio”. Ma la formazione non si ferma qua! Esistono degli altri rischi a cui il lavoratore in Smart Working si espone e sono il Rischio Isolamento e il Burn Out. Di cosa si tratta?Il Rischio Isolamento coinvolge il lavoratore che non ha contatto con gli altri …

Produttività

· 2 min di lettura

Sgravi Welfare Aziendale per la Conciliazione tempi vita-lavoro

Quando ti ho parlato di Welfare Aziendale, ti ho fatto alcuni esempi come l’aiuto della maternità, oppure lo Smart Working che normalmente vengono inseriti nella dicitura di sistemi che aiutano la conciliazione vita-lavoro dei nostri collaboratori. Trovare un sistema che permetta di conciliare i tempi di vita-lavoro dei nostri dipendenti è importante non soltanto per loro che sicuramente ne ricevono un beneficio, ma anche per le nostre aziende. Un Prete che ho il piacere di avere come amico, afferma che quando ti occupi dei tuoi dipendenti, loro si occuperanno di te. Secondo me ha proprio ragione! La conciliazione dei tempi di vita-lavoro è il risultato di questa attività di ascolto, delle loro necessità e dei loro problemi. Non credere che sia tempo perso. Se fatto correttamente, questo percorso incrementa la produttività aziendale attraverso l’instaurazione del senso di appartenenza. In questa ottica entrano le politiche di conciliazione vita-lavoro. La novità recente è che sono stati attivati degli sgravi contributivi per le imprese che favoriscono la conciliazione vita-lavoro. Questi sgravi sono un beneficio importante riservato ai datori di lavoro che hanno firmato contratti con soluzioni migliorative rispetto a quelle previste dai contratti nazionali, oppure rappresentare un’ampliamento o integrazione rispetto a misure già …

Agevolazioni

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Ora che lo Smart Working è legge, come usarlo a nostro beneficio?

Caro lettore, torno nuovamente sul tema dello Smart Working. Te ne avevo già parlato in questo articolo. Te lo ricordi? Ti spiegavo cos’è e come puoi utilizzare questo strumento per aumentare la produttività della tua azienda e risolvere alcuni problemi che potresti incontrare nella gestione delle tue Risorse Umane. Ci torno perché c’è una novità! In questi giorni è stata approvata proprio la legge sullo Smart Working di cui ti ho già accennato nei miei Social! E quindi mi fa piacere raccontarti quali sono le ultime novità per incentivarti a sfruttare questo strumento di organizzazione del personale. La legge definisce correttamente cosa si intende per “lavoro agile” (Smart Working). Lo Smart Working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, avviata da un accordo tra le parti, priva di precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e caratterizzata dall’utilizzo di strumenti tecnologici. Accordo scritto Per l’attivazione dello Smart Working può non servire l’accordo sindacale, ma viene prevista la necessità di un accordo scritto tra le parti, quindi lavoratore e datore di lavoro. Nell’accordo devono essere definite le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa resa fuori dai locali aziendali, anche con riferimento agli strumenti utilizzati dal lavoratore. …

Produttività

· 3 min di lettura

Vuoi ottimizzare gli spazi e gli orari di lavoro nella tua azienda, aumentando la produttività? Pensa Smart, pensa allo Smart Working!

Oggi ti voglio parlare di Smart Working! Tu penserai: “oh mamma, un’altra parola in inglese! Già la vita è complicata, ti ci metti anche tu, Riccardo? ” In realtà dopo aver letto questo articolo questa parola ti sarà più simpatica e interessante. E’ probabile pure che mi ringrazierai di avertene parlato! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Lo Smart Working è anche conosciuto come Lavoro Agile, ovvero si tratta di una rivisitazione profonda del vecchio Telelavoro. Infatti puoi considerare quest’ultimo come il padre dello Smart Working. Per Telelavoro si intendeva un lavoro effettuato a distanza, per lo più da casa o in un luogo specifico differente rispetto alla sede di lavoro comune agli altri dipendenti. Era un sistema di lavoro che non ha avuto grande successo in Italia. Quando si parla di Welfare Aziendale si parla anche di Flessibilità oraria e Smart Working. Lo Smart Working è una nuova modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Personalmente preferisco ritenerlo un nuovo modo di organizzare l’azienda, il lavoro e l’organizzazione aziendale, in cui per la prestazione lavorativa non è più obbligatorio legarsi a un luogo fisico fisso in cui lavorare. Il nostro dipendente può rimanere presso la propria abitazione oppure presso una …

Costo del Lavoro

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