RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

169 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Il Welfare Aziendale serve solo alle grandi aziende?

Una delle affermazioni che spesso mi pongono è la seguente: il Welfare Aziendale serve solo alle grandi aziende! Sta diventando un luogo comune non semplice da sfatare. Colpa forse della stampa che per convincere le aziende a fare Welfare in azienda propone sempre esempi riferiti a grandi aziende, per l’appunto. Di fatto non si può neppure dare una colpa ai giornali dal momento che, nei fatti, esempi di PMI che fanno Welfare Aziendale sono più difficili da trovare. Eppure ci sono! E una di queste potrebbe essere la tua. Cercherò di convincerti in questo articolo, evitando di parlarti di esempi di grandi aziende, ma di statistiche che riportano gli effetti di politiche di Welfare Aziendale nelle aziende. Quindi la tua domanda alla fine dovrà essere la seguente: voglio anche io ottenere i benefici che hanno le grandi aziende nella mia azienda? Nelle aziende risulta che i piani di Welfare Aziendale siano percepiti utili per migliorare il clima aziendale, ovvero ha effetti sulla capacità dell’azienda di impiegare e sfruttare al meglio le risorse tecniche e umane. Vale a dire: un buon clima aziendale contribuisce positivamente al conseguimento dei propri obiettivi aziendali, siano essi produttività, minore turn over, meno giorni di assenza/malattia/infortunio, …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale anche nel CCNL Telecomunicazioni Industria

Finalmente è stato inserito nei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro con il Welfare anche il CCNL Telecomunicazioni Industria. Non si tratta di un nuovo contratto ma soltanto della proroga di quello attuale fino al 30 giugno 2018. La proroga introduce alcune novità tra cui l’inserimento di una somma una tantum a titolo di Welfare Aziendale. In particolare solo per l’anno 2018, il nuovo CCNL impone a tutte le Aziende di erogare beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 120 euro. Il principio non è nuovo ed è del tutto simile a quello utilizzato nel CCNL Metalmeccanica. Dal momento che con questa proroga le parti sociali annunciano l’inizio di attività di contrattazione per il nuovo CCNL TLC, è lecito aspettarsi una serie di novità importanti nel futuro in campo di Welfare Aziendale. Ma che altro prevede questa proroga? La proroga prevede diversi punti di attenzione, ma quella che ti dovrebbe maggiormente interessare è la seguente: L’impegno a rendere centrale la contrattazione di secondo livello! Cosa significa? E’ semplice! La tendenza attuale è di lasciare libere le aziende e i lavoratori (assistiti naturalmente da una o più organizzazioni sindacali) di derogare o modificare alcuni aspetti, anche importanti del Contratto …

Contratti di Lavoro

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Welfare Aziendale: ora anche il trasporto pubblico è incluso!

Il 2018 è carico di novità per il Welfare Aziendale. Qualcuna riguarderà numerosi CCNL che introdurranno il Welfare Contrattuale, come ti avevo già spiegato (https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanica-welfare-contrattuale-soluzioni/). Oggi invece ti rivelo la novità prevista dalla Legge di Bilancio 2018: l’abbonamento al trasporto pubblico, sia esso locale, regionale o interregionale può rientrare nel piano di Welfare Aziendale, detassato e decontribuito! Questo vale sia per la metro, per il bus e per il trasporto su treni. E se abiti a Venezia, anche per il trasporto su acqua! E’ una bella agevolazione per molte aziende ed è una norma che, finalmente, rispecchia davvero le necessità di molti lavoratori, soprattutto quelli che vivono in città. L’unico aspetto che non è stato ancora chiarito (scrivessero le norme con cognizione di causa…) è se è possibile utilizzare l’abbonamento anche per percorsi estranei al tragitto casa-lavoro e nei giorni non lavorativi. A mio avviso é possibile. Infatti la novità é volta proprio a chiarire questo aspetto e ad incentivare il trasporto pubblico in vece dell’utilizzo del mezzo proprio. Ti ricordo che per la detassazione il Welfare Aziendale deve essere introdotto con regolamento, contratto o accordo sindacale. Se hai dubbi o se non sai proprio da dove partire per il …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Come detassare i premi di risultato grazie al Welfare Aziendale

L’inizio dell’anno è il periodo migliore per pensare a cosa non ha funzionato nella tua azienda nel 2017 e quali obiettivi vorresti raggiungere nel 2018. E’ importante che tu lo faccia perché così hai l’opportunità di migliorare la tua azienda, ottenere una maggiore produttività e un maggior profitto, anche per i tuoi dipendenti. Se pensi di utilizzare nel 2018 il vecchio premio presenza, ascolta cosa ho da dirti. Il premio di presenza spesso non serve a nulla. La dinamica che osservo nelle aziende è così fatta. Il premio di presenza funziona solo nei casi in cui ha una entità economica molto forte. Invece tende a non funzionare quando è di poco valore. Infatti l’entità economica da assegnare a chi è presente, di fatto lo rende economicamente sconveniente. Il tuo dipendente malato di assenteismo non sentirà la differenza a fine mese di qualche giorno di assenza, dal momento che comunque gliela dovrai pagare. Quindi, di fatto, il premio presenza serve a rendere contenti i presenti e non fa diminuire l’assenteismo neppure di una virgola. Possiamo vedere di integrarlo in uno dei sistemi che adesso ti suggerisco. Di fatto a te, imprenditore, non interessa la presenza o meno di un lavoratore, sta …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale: lo conosci veramente?

Girando le aziende mi rendo sempre più conto che manca una conoscenza e consapevolezza di cosa sia il Welfare Aziendale, di come funzioni e di come possa essere utile all’azienda e ai dipendenti. Per me e per le aziende mie clienti, il Welfare Aziendale per come lo conosco, lo interpreto e lo comunico è una grande opportunità sia per gli imprenditori che per i lavoratori. E’ anche per questo motivo che è nato il Blog che stai leggendo, ovvero per diffondere una cultura e una conoscenza del Welfare Aziendale. E il rapporto Censis presentato il 24 gennaio 2018 a riguardo mi sprona a continuare nella mia opera di comunicazione. Infatti da questo rapporto emerge proprio che vi è una mancanza di informazioni da parte dei lavoratori dei benefici del Welfare Aziendale. Infatti solo il 17,9% dei lavoratori ha una conoscenza precisa di cosa sia il Welfare Aziendale! Il 58,5% lo conosce a “grandi linee”, per quanto mi riguarda significa che non lo conosce affatto e quindi si va ad unire con il restante 23,6% che afferma chiaramente di non sapere di cosa si tratti. Eppure molti lavoratori hanno già strumenti di Welfare presenti in azienda e, ne sono convinto, non …

Costo del Lavoro

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CCNL Metalmeccanica e altri Welfare Contrattuali: come impiegarli??

Visto il periodo è utile cominciare a pensare a quali buoni propositi mettere in atto per l’anno nuovo. Ancora di più se riguardano la nostra azienda. Durante il 2017 uno dei miei articoli più letti è stato quello che riguarda come impiegare i 100 euro di Welfare Aziendale del CCNL(https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/). Non è una sorpresa: molte aziende e dipendenti si sono trovati impreparati da quando è arrivata questa quota di Welfare Aziendale obbligatoria. In fondo era proprio questo l’intento di questi primi 100 euro: abituare aziende e lavoratori al Welfare Aziendale. Per quest’anno molti lavoratori hanno optato per buoni benzina e buoni spesa. Effettivamente era la scelta più facile ed immediata da fare. Ma non deve andare così nel 2018! Proviamo io e te a pensare qualcosa di davvero utile per l’azienda e per il lavoratore. Proviamo ad immaginare ad un problema comune che possiamo avere in azienda e a come risolverlo con quei soldi di Welfare Aziendale Un piano per il benessere aziendale potrebbe consistere in una soluzione per ridurre lo stress al lavoro, oppure in un training per migliorare la postura quando si è in azienda, sia che i tuoi dipendenti lavorino ad una linea di montaggio o un …

CCNL Metalmeccanici

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Col Lavoro Agile la tutela assicurativa è piena

Con il Lavoro Agile o Smart Working la tutela assicurativa INAIL è piena. In parte te ne avevo già parlato in questo articolo (https://www.riccardozanon.com/sicurezza-lavoro-smart-working/). La novità odierna è che dal 15 novembre 2017 il Ministero del Lavoro ha reso disponibile un modello che permette ai datori di lavoro di comunicare l’avvenuta sottoscrizione di accordi sullo svolgimento delle attività in Smart Working. Quindi da oggi sarà possibile comunicare con facilità all’INPS, INAIL e Ministero del Lavoro che hai sottoscritto accordi si Smart Working. Questo è molto importante perché prima non vi era una procedura per comunicare l’instaurazione di un rapporto di lavoro in Smart Working, con possibili problemi di “giustificazione” in fase di ispezione. Oppure in caso di sinistro, l’INAIL non avrebbe avuto una documentazione completa del rapporto di lavoro. E’ una conferma di quanto ti avevo annunciato in passato. Qual’é il compito dell’INAIL? L’INAIL gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e la sua attività é mirata a: ridurre il fenomeno infortunistico assicurare i lavoratori che svolgono attività a rischio; garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro realizzare attività di ricerca e sviluppare metodologie di controllo e di verifica in materia di …

Assunzioni

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Come battere la concorrenza nelle assunzioni col Welfare Aziendale

Se necessiti di Risorse Umane dotate di determinati requisiti e non le trovi perché preferiscono il tuo concorrente a te, questo è l’articolo su cui dovresti spendere qualche minuto nel leggerlo. Assumere non è facile: devi trovare la persona giusta, valutarla, capire se può star bene nel tuo ambiente di lavoro. A questo ultimamente si innesta un ulteriore problema: la concorrenza su alcuni soggetti con determinati requisiti o ruoli (per esempio nella metalmeccanica i magazzinieri o attrezzisti) è molto forte. Il problema è creato principalmente da un fattore solo: il calo demografico! Ti sarà capitato, se hai cercato o stai cercando personale, che puoi subire la concorrenza a livello economico, ovvero altre aziende offrono una retribuzione superiore al candidato, oppure hanno un nome e/o una dimensione maggiore della tua. Quest’ultimo aspetto di solito genera aspettative di carriera nel candidato. Se rispetto alla concorrenza la tua azienda è più piccola o gode di una minor fama o, peggio, di una cattiva fama (la soluzione per questo te la racconterò un’altra volta)! In realtà il Welfare aziendale può aiutarti nella fase di recruiting. Attraverso un piano di Welfare Aziendale per i neoassunti puoi offrire: 1. un potere d’acquisto superiore anche alle retribuzioni …

Assunzioni

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Il Welfare anche nel CCNL orafi argentieri e gioiellieri

Il Welfare Aziendale di tipo contrattuale, come ampiamente previsto sta conquistando sempre più contratti collettivi di lavoro. Il motivo è semplice: permette di dare un aumento una tantum ai dipendenti a basso costo e di poter ottenere una maggiore dimestichezza con il tema del Welfare Aziendale. Il CCNL Orafi – Agentieri – Gioiellieri si aggiorna in quest’ottica, prevendendo una quota destinata al Welfare Aziendale e ai fringe benefit. La misura è limitata a: • 100 euro a gennaio 2018, • 150 euro a giugno 2019, • 200 euro a giugno 2020. Come per il CCNL Metalmeccanica queste quote dovranno essere messe a disposizione dei lavoratori come benefit di welfare, che potranno quindi essere destinati alla previdenza, alla sanità, al rimborso di rette o spese scolastiche, al sostegno alla non autosufficienza e ad altri servizi di assistenza – oppure come fringe benefit. Welfare significa anche pensione e sanità integrativa. Per questa ragione è stato previsto un rafforzamento della previdenza complementare, portando il contributo aziendale al Fondo Cometa (fondo integrativo del settore) dall’1,2% all’1,6% della retribuzione, con contributo invariato lato lavoratore. Parlando di sanità integrativa, il nuovo CCNL ha esteso la possibilità di accedere al fondo di settore mèta Salute anche ai …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale: da lavoro per il salario a lavoro per il benessere

Se mi hai seguito sui miei social (Facebook, LinkedIn, Studio Zanon, Twitter, Instagram) sai che a fine settembre sono stato al Festival del Lavoro. Il Festival del Lavoro è un meeting organizzato sulle tematiche del lavoro che ogni anno si tiene in una città diversa. Quest’anno si è tenuto a Torino dal 28 al 30 settembre! E’ un momento di confronto, aggiornamento e, perché no, scoperta di alcune novità. Negli stessi giorni è scoppiato il caso Ryanair, di cui ti ho condiviso una mi riflessione sempre sui Social (http://www.fondazioneluigieinaudi.it/modello-ryanair-perche-e-in-crisi-e-non-produce-benessere/) . Di contro, al Festival del Lavoro venivano portati casi concreti di politiche di Welfare Aziendale applicati da diverse aziende che avevano visto aumentare la produttività grazie alla creazione di un clima aziendale positivo e legato al benessere delle persone. Un chiaroscuro che mi ha colpito molto in quei giorni! Tutte riportavano un’esperienza e una linea nuova da seguire nelle politiche retributive e di incentivazione del personale: non si lavora più per il salario ma per il benessere. Sembra uno slogan, in realtà la riflessione è profonda. Di fatto questa riflessione riprende quei concetti che ti avevo già espresso altre volte all’interno di questo Blog e riprese a sua volta dagli …

Gestione del Personale

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Welfare Aziendale e maternità: è importante per la tua azienda

Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato più volte di come e del perché la tua azienda veda la maternità come un problema. Ma sbagli! Vorrei sottolinearti che il vero problema della tua azienda é la mancanza di maternità! Ti avrò stupito ma la realtà è questa. Molte aziende stanno giù subendo il calo demografico: non si trova personale in grado di sostituire quello che va in pensione o non è più in grado di lavorare. Se nella tua azienda non hai ancora avuto questa esperienza, preparati perché tra poco, ahinoi, toccherà anche a te! Pensa a cosa potrebbe accadere se non trovassi più personale. Pensaci anche solo per un minuto, di trovarti nella situazione che non riesci più a trovare nessuno in grado di venire nella tua azienda a lavorare. Potresti continuare a fare il tuo business? Potresti progettare uno sviluppo della tua azienda? Penso proprio di no. Il fatto è che non te ne renderai conto così facilmente perché il problema si sta manifestando lentamente, e in base al teorema della rana bollita, non te ne renderai conto finché davvero non ti troverai nella situazione che non riuscirai a trovare più nessuno. E’ un problema sociale, sicuro, ma …

Gestione del Personale

· 4 min di lettura

Buoni pasto Welfare Aziendale: tutte le novità in vigore da settembre 2017

Come datore di lavoro, anche in un’ottica di miglioramento del clima aziendale e di benessere dei tuoi dipendenti, potresti aver preso in considerazione le necessità di vitto del personale in forza presso la tua azienda tramite un sistema di Buoni Pasto in Welfare Aziendale. È infatti ormai noto che la produttività dei dipendenti dipende da molteplici fattori e che tra questi un ruolo di rilievo è da attribuire al benessere del lavoratore. Benessere finanziario, certo, ma anche e soprattutto emotivo. Imprenditore e datore di lavoro sia attento alle esigenze extra lavorative dei tuoi dipendenti. In quest’ottica, l’attenzione alle necessità di vitto dei tuoi lavoratori potrebbe rappresentare un beneficio per te e per loro. Posto che la somministrazione diretta dei pasti, tramite mense aziendali e interaziendali, così come la fornitura giornaliera di pasti preconfezionati, possono diventare di complessa gestione, ti invito a considerare la possibilità di fornire ai tuoi dipendenti e collaboratori i cosidetti Ticket Restaurant. I buoni pasto non sono certamente una novità nel panorama italiano ma, come spesso in generale succede nel nostro Paese, la disciplina che li riguarda è stata ridisegnata più volte. Ti illustro allora di seguito le novità pubblicate ad agosto 2017 in Gazzetta Ufficiale. Innanzitutto …

Costo del Lavoro

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