RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

169 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Sgravi Welfare Aziendale per la Conciliazione tempi vita-lavoro

Quando ti ho parlato di Welfare Aziendale, ti ho fatto alcuni esempi come l’aiuto della maternità, oppure lo Smart Working che normalmente vengono inseriti nella dicitura di sistemi che aiutano la conciliazione vita-lavoro dei nostri collaboratori. Trovare un sistema che permetta di conciliare i tempi di vita-lavoro dei nostri dipendenti è importante non soltanto per loro che sicuramente ne ricevono un beneficio, ma anche per le nostre aziende. Un Prete che ho il piacere di avere come amico, afferma che quando ti occupi dei tuoi dipendenti, loro si occuperanno di te. Secondo me ha proprio ragione! La conciliazione dei tempi di vita-lavoro è il risultato di questa attività di ascolto, delle loro necessità e dei loro problemi. Non credere che sia tempo perso. Se fatto correttamente, questo percorso incrementa la produttività aziendale attraverso l’instaurazione del senso di appartenenza. In questa ottica entrano le politiche di conciliazione vita-lavoro. La novità recente è che sono stati attivati degli sgravi contributivi per le imprese che favoriscono la conciliazione vita-lavoro. Questi sgravi sono un beneficio importante riservato ai datori di lavoro che hanno firmato contratti con soluzioni migliorative rispetto a quelle previste dai contratti nazionali, oppure rappresentare un’ampliamento o integrazione rispetto a misure già …

Agevolazioni

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Welfare Ccnl Metalmeccanica Confapi: quali novità?

Il Welfare Aziendale si sta insinuando in molti Contratti Collettivi ormai da qualche tempo. Vi ho parlato più volte del CCNL Metalmeccanica-Industria e dei suoi effetti anche di pubblicità nei confronti del Welfare Aziendale: se ne parla, se ne discute e si applica, anche se in forme ancora embrionali e non tali da apportare effettivamente benefici alle imprese. Oggi ti parlo del CCNL Metalmeccanici Confapi e delle novità introdotte come Welfare Aziendale. Cominciamo con le presentazioni. Innanzitutto di cosa stiamo parlando e chi lo applica? Il Contratto Confapi è applicato dalla piccola e media industria della metalmeccanica e l’accordo di rinnovo è stato sottoscritto il 3/7/2017, tra Unionmeccanica – Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil. Avrà una durata triennale con scadenza, quindi, il 31.10.2020. Nel nuovo contratto vengono stabiliti degli aumenti retributivi che scatteranno dal 1 novembre del 2017 con variazioni dei minimi a decorrere dal 2018. Per la previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, che è sempre una forma di Welfare Aziendale, viene stabilito un aumento della contribuzione a carico delle aziende al Fondo di previdenza complementare Fondapi del seguente tenore: -1,80% a decorrere dal 01.06.2018; -2% dal 01.01.2020. La parte più interessante che mi interessa segnalarti, come preannunciato …

CCNL Metalmeccanici

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Welfare Aziendale è…anche pagare il mutuo ai propri dipendenti.

Il Welfare Aziendale è quell’insieme di misure che viene messo in atto da un’azienda al fine di premiare i dipendenti “migliori” migliorandone la qualità della vita. Perché non premiarli pagandogli gli interessi sul mutuo con il Welfare Aziendale? Oggi la tua azienda può pagare una parte degli interessi sul mutuo del tuo dipendente… il tutto esentasse e senza contributi. Se ti può sembrare un azzardo, in realtà è una delle richieste che i lavoratori presentano per la maggiore. Molti dipendenti chiedono all’azienda di pagare gli interessi sul mutuo. Si parla del fatto che la tua azienda possa farsi carico degli interessi passivi su un mutuo (o anche se un prestito personale) del lavoratore dipendente verso un istituto di credito. Trattasi di un rimborso, non di un pagamento diretto: il lavoratore sarà tenuto a onorare i propri debiti con il suo creditore per poi recuperare una parte di quanto versato grazie al Welfare Aziendale. Il mutuo in questione deve essere finalizzato all’acquisto (o alla ristrutturazione) della prima o della seconda casa, oppure all’acquisto di un veicolo… ecc. La questione non è così semplice e ti consiglio di prevedere questa possibilità nel piano di Welfare Aziendale della tua azienda solo quando i …

Costo del Lavoro

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Detassazione premio produttività 2017: quali requisiti?

Gli accordi sulla produttività fatti senza le dovute attenzioni potrebbero crearti non pochi problemi. Vediamo quali. Proviamo a dare una definizione dei premi produttività. I premi produttività rappresentano quella parte di retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti in virtù del raggiungimento di determinati obiettivi, oppure per il riconoscimento dell’impegno evidenziato dal lavoratore. Generalmente queste somme vengono sottoposte a tassazione ordinaria, ovvero sono imponibili sia da un punto di vista fiscale che contributivo. Dal 2016 è possibile stipulare degli accordi aziendali con i quali si può prevedere una premialità economica a tassazione agevolata, a favore dei dipendenti, a fronte di un miglioramento della qualità, dell’efficienza, della redditività o dell’innovazione aziendale. Una misura che ha riscosso un discreto successo come si evince da questo articolo del Sole 24 Ore, tanto che per il 2017 il governo ha previsto che i destinatari del beneficio siano ancora di più. Si tratta di “premi di risultato la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili” nonché delle “somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa”. Ti sottolineo che il miglioramento nei campi individuati dalla norma devono esserci effettivamente! Le parole misurabili e verificabili presenti nella norma …

Agevolazioni

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Nella tua azienda hai somministrati? Il Welfare Aziendale del CCNL Metalmeccanica spetta anche a loro!

Ti ho già parlato del Welfare Aziendale di 100 Euro inseriti nel CCNL Metalmeccanica, ti ricordi? https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/ https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare/ Te ne ho parlato perché lo ritengo un passo importante per la tua azienda per imparare a conoscere il Welfare Aziendale e capire come può essere utile per la tua azienda. Ad oggi molte aziende si sono già attivate per rendere esecutiva questa procedura, altre stanno ancora aspettando (non so cosa?), altre ancora non ne sono state minimamente informate (male!). A mio avviso è un peccato che la tua azienda non approfitti di questo obbligo per cominciare a creare qualcosa di veramente importante. Se hai letto il mio blog, dovresti aver cominciato a capire che quando parliamo di Welfare Aziendale non mi riferisco soltanto ad una quota di soldi in beni o servizi, ma mi riferisco ad una opportunità per creare appartenenza, migliorare la produttività, trovare soluzioni a problemi interni con investimenti che possono essere anche bassi, ma soprattutto il Welfare Aziendale è deducibile. Il Welfare aziendale è deducibile, e questo vuol dire risparmio sulle tasse! Come iniziare col Welfare aziendale? Partire dai 100 euro del CCNL Metalmeccanica è un ottimo inizio. Ma non ti scrivo questo articolo solo per ricordarti qualcosa …

CCNL Metalmeccanici

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Ora che lo Smart Working è legge, come usarlo a nostro beneficio?

Caro lettore, torno nuovamente sul tema dello Smart Working. Te ne avevo già parlato in questo articolo. Te lo ricordi? Ti spiegavo cos’è e come puoi utilizzare questo strumento per aumentare la produttività della tua azienda e risolvere alcuni problemi che potresti incontrare nella gestione delle tue Risorse Umane. Ci torno perché c’è una novità! In questi giorni è stata approvata proprio la legge sullo Smart Working di cui ti ho già accennato nei miei Social! E quindi mi fa piacere raccontarti quali sono le ultime novità per incentivarti a sfruttare questo strumento di organizzazione del personale. La legge definisce correttamente cosa si intende per “lavoro agile” (Smart Working). Lo Smart Working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, avviata da un accordo tra le parti, priva di precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e caratterizzata dall’utilizzo di strumenti tecnologici. Accordo scritto Per l’attivazione dello Smart Working può non servire l’accordo sindacale, ma viene prevista la necessità di un accordo scritto tra le parti, quindi lavoratore e datore di lavoro. Nell’accordo devono essere definite le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa resa fuori dai locali aziendali, anche con riferimento agli strumenti utilizzati dal lavoratore. …

Produttività

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La mia discussione sul Welfare Aziendale con un dipendente

Oggi sia grandi che piccole aziende possono avvalersi dei benefici del Welfare Aziendale, così come scritto in questo articolo anche i sindacati sono d’accordo. Proprio oggi parlavo con un dipendente di una azienda mia cliente del nuovo contratto dei metalmeccanici, nel quale è stato introdotta una somma per i lavoratori a titolo di Welfare Aziendale. Lui è un dipendente un po’ particolare perché non crede nel Welfare Aziendale infatti sostiene che così si portano via soldi ai lavoratori! Questo lavoratore si lamentava di questa nuova modalità. Infatti secondo lui per il lavoratore è sempre meglio ricevere soldi in cash (o moneta, come volete chiamarli). Insomma, era contrario al Welfare Aziendale. Niente di più sbagliato! Non è affatto così. Infatti che male c’è se una azienda, magari in difficoltà, grazie ad una strategia di welfare aziendale cerca di premiare i propri dipendenti o di ridurre il proprio costo del lavoro, lasciando intatto il potere d’acquisto dei propri collaboratori? Il Welfare Aziendale permette di creare politiche retributive di premio a favore dei lavoratori, oppure di rivedere alcuni elementi della retribuzione, quali i superminimi, anche al fine di abbassare il costo del lavoro. Se non l’hai già letto corri a leggere il caso …

Costo del Lavoro

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CCNL Metalmeccanici: sei pronto per il primo giugno?

Il primo giugno 2017 sta arrivando e dovrai applicare obbligatoriamente il Welfare Aziendale! Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici prevede 100 euro per il Welfare Aziendale da assegnare ai obbligatoriamente ai lavoratori. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 01 giugno 2017. Cosa stai aspettando? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato da un accordo il 27 febbraio 2017. Come già ti avevo indicato in un mio precedente articolo ( https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/), il valore dei beni e servizi sarà pari a: euro 100 dal 1° giugno 2017, euro 150 dal 1° giugno 2018, euro 200 dal 1° giugno 2019. Calcolando i benefits del Welfare Aziendale gli adeguamenti ISTAT e la previdenza e assistenza integrativa si ha un valore pari a circa 92 euro per tutti i livelli contrattuali. L’accordo dello scorso 27 febbraio 2017 specifica i beni e i servizi di Welfare che le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori dal 1° giugno 2017. Si tratta a titolo esemplificativo di:– corsi formazione,– servizi con finalità di ricreazione quali viaggi, abbonamenti a Sky …

CCNL Metalmeccanici

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Welfare Aziendale: a cosa serve la palestra ai miei dipendenti?

Una delle domande più frequenti è quella che riporto nel titolo: a cosa mai dovrebbe servire la Palestra ai miei dipendenti? In realtà ha una utilità di gran lunga più importante per la tua azienda di quella che puoi pensare! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Ben saprai che tutte le statistiche indicano una tendenza verso l’invecchiamento della nostra popolazione. L’età media nelle nostre aziende sta aumentando e questo è un problema silente anche per la tua azienda. E in alcune realtà aziendali già si notano i primi effetti! Personale con gravi carenze fisiche, dipendenti con limitazioni a sollevare o spostare carichi, problemi cardiocircolatori in molte realtà rendono già difficile la riorganizzazione del personale e, in alcuni casi, la continuità aziendale. E’ vero che gli effetti non sono così evidenti, ma in alcune realtà lo è già, e presto l’invecchiamento potrebbe essere un problema anche nella tua azienda. Ti parlerò di un caso, il più evidente, che mi è capitato nei mesi scorsi. Questa azienda metalmeccanica ha una storia molto importante qui in Veneto. E’ la classica piccola-media azienda che ha contribuito alla ricchezza del nostro Paese. I lavoratori sono storici e non hanno mai avuto un grande turn-over …

Produttività

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Vuoi ottimizzare gli spazi e gli orari di lavoro nella tua azienda, aumentando la produttività? Pensa Smart, pensa allo Smart Working!

Oggi ti voglio parlare di Smart Working! Tu penserai: “oh mamma, un’altra parola in inglese! Già la vita è complicata, ti ci metti anche tu, Riccardo? ” In realtà dopo aver letto questo articolo questa parola ti sarà più simpatica e interessante. E’ probabile pure che mi ringrazierai di avertene parlato! Non mi credi? Continua a leggere l’articolo. Lo Smart Working è anche conosciuto come Lavoro Agile, ovvero si tratta di una rivisitazione profonda del vecchio Telelavoro. Infatti puoi considerare quest’ultimo come il padre dello Smart Working. Per Telelavoro si intendeva un lavoro effettuato a distanza, per lo più da casa o in un luogo specifico differente rispetto alla sede di lavoro comune agli altri dipendenti. Era un sistema di lavoro che non ha avuto grande successo in Italia. Quando si parla di Welfare Aziendale si parla anche di Flessibilità oraria e Smart Working. Lo Smart Working è una nuova modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Personalmente preferisco ritenerlo un nuovo modo di organizzare l’azienda, il lavoro e l’organizzazione aziendale, in cui per la prestazione lavorativa non è più obbligatorio legarsi a un luogo fisico fisso in cui lavorare. Il nostro dipendente può rimanere presso la propria abitazione oppure presso una …

Costo del Lavoro

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Mamme in azienda? Come il Welfare Aziendale aiuta la nostra impresa (e le madri) nella gestione della maternità!

La maternità in azienda è un problema! Soprattutto nel rientro dopo la maternità! E’ sì un problema di costi, ma soprattutto di presenza sul luogo di lavoro. La natura porta la madre, giustamente, a pensare al figlio, nato comunque da qualche mese, anche durante l’orario di lavoro. E’ normale! Anche le mamme se ne accorgono, tanto che le statistiche segnalano che un alto numero di lavoratrici madri, al rientro del posto di lavoro, lo abbandonano! E’ un vero peccato! Soprattutto se quella lavoratrice era davvero brava, professionale, competente e…perché no…. Era davvero ben inserita nel nostro ambiente lavorativo. E’ un bel problema anche perderla: saremo costretti comunque a trovare una persona nuova, la quale, magari, non sarà assolutamente migliore di quella che avevamo e tanto apprezzavamo. In più dovremo pure formarla! Perdere una lavoratrice appena rientrata dalla maternità non può e non deve essere la soluzione! Ma allora cosa possiamo fare? Possiamo trovare una possibile soluzione nella flessibilità oraria, ovvero trovando soluzioni di Welfare Aziendale che permettano una migliore gestione del tempo sia in entrata che in uscita alla lavoratrice mandre. Part-time, certo, ma non solo, anhce flessibilità in entrata e in uscita dal luogo di lavoro, permettendo alla lavoratrice …

Maternità

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Nel Welfare Aziendale chi viola la fiducia deve andare fuori! Come aumentare la produttività ed allontanare la pecora nera!

La domanda che mi viene posta più di frequente quanto parlo di Welfare Aziendale è la seguente: ma se un lavoratore non merita, devo dargli comunque i vantaggi del Welfare Aziendale? Domanda corretta! Vogliamo premiare anche i lavoratori nullafacenti? Ovvio che no! Cosa ne penseranno quelli che invece si sacrificano e rendono il massimo nella nostra azienda? La paura è che al posto di diventare un meccanismo incentivante, alla fine diventi un sistema per livellare la produttività! Mi dispiace deluderti, ma non è cosi! La realtà è che la domanda si basa su un presupposto sbagliato, derivante da una poca conoscenza dei sistemi di Welfare Aziendale nel nostro Paese e dei loro effetti positivi sulla produttività interna. Generalmente nelle nostre aziende, se abbiamo fatto una selezione del personale corretta, è possibile che ci troviamo, se proprio siamo messi male, con il 95% dei dipendenti produttivi, e il 5% non produttivo. Quindi abbiamo più gente produttiva che improduttiva! E per quel 5% vogliamo “punire” tutti? Assolutamente no! Allora quale meccanismo fa sì che anche quel 5% torni produttivo col Welfare Aziendale? Innanzitutto con una corretta analisi preliminare dei bisogni e desideri di TUTTI i lavoratori! Sì, anche di quel 5% che …

Produttività

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