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Articoli

168 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 5 min di lettura

Fringe Benefit: cosa puoi fare con il nuovo limite di € 3000

Il Decreto Legge Aiuti quater, che contiene il nuovo limite di € 3000 dei fringe benefit, è stato finalmente pubblicato in Gazzetta ufficiale! La notizia può non apparirti nuova, visto che già i telegiornali ne hanno parlato. Ma qui sul mio blog, sai bene che non ne parlo finché il testo della norma non è ufficiale: troppe volte negli ultimi mesi abbiamo visto articoli e opinioni basate su bozze che poi si sono rivelate del tutto diverse dal testo di legge. Quindi, dal momento che la confusione è sempre troppa, spero che apprezzerai se ti scrivo soltanto quando sono sicuro di quello che ti può tornare utile. Il nuovo limite di non imponibilità fiscale e contributiva dei frinte benefit è una misura che sta facendo discutere e molto. Sì perché questo nuovo limite rischia di sminuire il valore del Welfare Aziendale. Ma andiamo con ordine e vediamo cosa sono i fringe benefit? I fringe benefit sono compensi in natura, perché non vengono erogati sotto forma di denaro, ma come beni e servizi. Quando si parla di fringe benefit si fa riferimento ai buoni spesa, o ai buoni carburante. Per la loro semplicità di utilizzo vengono visti come la soluzione più …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Welfare Terapia: rilancia la tua azienda e prenditi cura dei tuoi dipendenti

Nel 2020 a inizio pandemia da COVID-19 molti commentatori del mondo del lavoro e delle risorse umane commentavano che il Welfare Aziendale sarebbe finito. Secondo gli “espertoni” da salotto le aziende non avrebbero più avuto risorse per offrire beni o servizi ai propri dipendenti. Questo é sempre stato il ragionamento di tutti coloro che hanno sempre visto il Welfare Aziendale come lo strumento con cui vendere buoni spesa o benzina o vendere un portale alle aziende. Questi signori si limitano a vendere il Welfare Aziendale, senza spiegare agli imprenditori i benefici di questa soluzione che vanno oltre il mero risparmio da tasse e contributi. Quindi per gli “espertoni” senza soldi in più, il Welfare Aziendale era morto. Invece nello stesso periodo pensavo a qualcosa di diverso: la pandemia finirà e le aziende avranno necessità di recuperare la produttività perduta e di rilanciarsi nel mercato. Ovvero quello che succede durante una gara di Formula 1 quando entra la Safety Car: i distacchi tra i concorrenti si annullano. Così ho elaborato la Welfare Terapia, ovvero un metodo di come usare il Welfare Aziendale per rilanciare le aziende e proteggerle dagli effetti del COVID! Si usa la leva del pagare meno tasse contributi, …

Employer Branding

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Welfare Aziendale: Fringe Benefit fino a 800 euro! E non solo…

Buoni, fringe benefit, tutti parlano soltanto di questo nel mese di Agosto 2022. Il fatto è che il vero limite non viene spiegato nel modo corretto e così neppure la vera novità! Se hai tempo da dedicarmi, in questo articolo ti spiegherò tutto. Andiamo con ordine: il nuovo limite dei Fringe Benefit Il DL 115/2022, Decreto Aiuti bis all’art. 12, prevede una deroga dell’articolo 51, comma 3 del TUIR (Testo Unico Imposte sui Redditi). Deroga che porta l’innalzamento della soglia di esenzione da 258,23 a 600 euro. Quindi tu puoi erogare ai tuoi dipendenti 600 euro di buoni generici, come spesa, benzina o altro che più aggrada loro. A questa misura si aggiungono i 200 euro di buoni carburante ed esclusivamente carburante, prevista dal Dl 21/2022, per un totale di € 800 di fringe benefit (€ 600 + € 200). E il decreto non ti richiede la condizione che, ai fini dell’applicazione dell’esenzione, i beni, i servizi e le somme ivi previste debbano essere offerti alla generalità o a categorie di dipendenti. Quindi puoi darli in modo differenziato, quindi puoi usarli anche per creare un piccolo premio ai tuoi dipendenti. Se ti ricordi ne abbiamo già parlato in questo blog …

Fringe benefits

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Decreto Aiuti Bis: le novità di Agosto per il Welfare Aziendale

Questo mese di Agosto 2022 è un mese pieno di sorprese. Prima il Decreto Trasparenza e ora il Decreto Aiuti bis che porta delle novità interessanti per il Welfare Aziendale, soprattutto una che potrà davvero interessarti. È stato pubblicato ieri sera in Gazzetta Ufficiale il DL 115/2022, Decreto Aiuti bis Stiamo e oggi ti parlerò in particolare dell’art. 12, che qui ti riporto per intero: Misure fiscali per il welfare aziendale 1. Limitatamente al periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00. Come avrai potuto leggere la norma porta il limite dei fringe benefit, ovvero dei buoni spesa, benzina da € 258 a 600. Ma la vera importante novità è che nella soglia di esenzione di € 600,00 vengono da oggi comprese le …

Fringe benefits

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Come funziona il bonus benzina da 200 euro?

Il Bonus Carburante è un tema caldo, di quelli che piacciono e per cui spesso mi chiedete informazioni. E volentieri ci torno su questo argomento e l’occasione me la fornisce la Circolare 27/E dell’Agenzia delle Entrate che ci da qualche conferma su quanto ti avevo già spiegato in un mio articolo e video del mio canale di YouTube. Torno a spiegare di cosa si tratta. Il Governo Draghi al fine di contenere gli impatti economici dovuti all’aumento del prezzo dei carburanti prevede, soltanto per il periodo d’imposta 2022, la possibilità per i datori di lavoro privati di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina, per un ammontare massimo di euro 200 per ciascun lavoratore. Preciso: non si tratta di un obbligo, ma della possibilità che hai come imprenditore di erogare 200 euro di buoni ai tuoi dipendenti senza che questi siano tassati. E in più rispetto ai normali buoni alimentari e/o carburante che hanno il limite ordinario di 258 euro all’anno (fringe benefits). Quindi puoi erogare ai tuoi dipendenti un massimo di 458 euro di buoni carburante solo per il 2022. Perché è interessante la Circolare dell’Agenzia delle Entrate? La Circolare 27/E diventa interessante perché conferma alcune interpretazioni, tra le …

Fringe benefits

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Auto elettriche e formazione ambientale entrano nel Welfare Aziendale

Il mondo del Welfare Aziendale è in continua evoluzione. Le interpretazioni che l’Agenzia delle Entrate ci propone spesso seguono gli sviluppi delle sensibilità del momento. Questo anche per quanto riguarda il mondo “green”, ovvero per la tutela dell’ambiente in cui viviamo. Già nel 2019 avevo scritto sul mio blog che il Welfare Aziendale può rispondere all’esigenza di una azienda di introdurre politiche di sensibilizzazione per i propri dipendenti nel campo della tutela ambientale. Questa premessa è per introdurti alla novità di questa settimana, proposta dalla risposta 329/2022 dell’Agenzia delle Entrate. L’AdE afferma che puoi offrire ai tuoi dipendenti la ricarica di auto elettriche o ibride plug-in, e questo servizio rientra nel Welfare Aziendale in quanto può essere ricondotta ad una iniziativa di formazione e sensibilizzazione ex art. 51, comma 2, lettera f) del Tuir. In poche parole il pieno alle auto elettriche dei tuoi dipendenti non rappresenta un benefit, non viene considerato reddito e quindi non viene tassato. Presta attenzione, perché non appare un libera tutti! L’interpello va letto per intero e l’Agenzia sembra accettare il fatto che il pieno di energia subordinandolo al fatto che, al pari dell’azienda che ha proposto l’interpello, nella tua azienda venga effettuata attività di formazione …

Ambiente

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È possibile ridurre il costo del lavoro straordinario? Scopriamo la Banca ore!

Il Costo del Lavoro in Italia è alto, sembra una ovvietà, ma a leggere le dichiarazioni di qualche personaggio sui giornali di questi giorni, mi sembra che il concetto non sia poi così ovvio e chiaro. Soprattutto in chi dovrebbe prendere certe scelte…e non le prende. Lungi da me parlare di politica all’interno del mio blog, ritengo importante analizzare due domande che mi sono state fatte soprattutto di recente: La risposta spesso é…le pago in nero. Ecco, non è questa la mia soluzione, perché rappresenta una furbata che prima o poi viene a galla e rischia di diventare estremamente costosa a causa di cause o denunce all’ispettorato del lavoro. Inoltre, proprio a causa della scarsa conoscenza, queste soluzioni per “qualcuno” rappresentano un fastidio perché proprio a causa del fatto che non le conosce, non vuole attivarsi per studiarle e aiutare la tua azienda ad ottenere importanti benefici. Tra cui il risparmio del costo orario sul lavoro straordinario. Tra questi strumenti emerge la Banca Ore, ovvero è la possibilità di accantonare su un conto individuale di ciascun dipendente, le ore di lavoro straordinario da quest’ultimo prestate. E cosa possono fare di queste ore i tuoi lavoratori? Molto semplice: a fronte di …

Costo del Lavoro

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Perché il Welfare Aziendale? I dipendenti vogliono soltanto soldi!

I miei dipendenti vogliono soltanto soldi! Non beni e servizi! Questa è l’obiezione che mi trovo spesso ad affrontare sia quando parlo con imprenditori come te, sia quando mi trovo a parlare con i lavoratori. Questo perché troppo spesso dimentichiamo che i soldi sono soltanto un mezzo, uno strumento di scambio. Non mangiamo con i soldi, ma con i soldi possiamo comprare quei beni che ci permettono di alimentarci, come carne, frutta, pesce, etc. Molte delle quali sono oggetto di Welfare Aziendale. Quindi cosa succede? Che spesso ci dimentichiamo che il mezzo, ovvero il denaro, non può essere il fine, deve essere e rimanere un mezzo. Il fine deve essere il bene o servizio di cui i nostri lavoratori aspiriamo attraverso l’utilizzo del denaro che guadagnano. Con i soldi che guadagnamo possiamo comprare i libri di testo dei nostri figli, i viaggi per andare in vacanza, e tante altre cose. E così i nostri lavoratori. Quindi il Welfare Aziendale può essere usato per soddisfare queste necessità, ma va fatto comprendere: a te come imprenditore e ai tuoi dipendenti. Quali sono i servizi che posso prevedere ai miei dipendenti con il welfare aziendale? Conosciamo davvero i servizi collegati al welfare aziendale? …

Costo del Lavoro

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Per il caro benzina, arriva il Bonus carburante per i dipendenti [AGGIORNATO il 23 marzo 2022]

Il Welfare Aziendale è uno strumento talmente valido che lo utilizza anche il Governo. Di fatto il Governo Italiano è il mio più grande sponsor, quando ti dico che il Welfare è effettivamente lo strumento più importante che hai a disposizione per aiutare i tuoi dipendenti e la tua azienda. Anche in questo periodo in cui il caro carburante sta incidendo pesantemente sulle nostre tasche e su quelle dei nostri dipendenti. Sì perché ci sono beni come i carburanti, che alla fine rappresentano i trasporti, il cibo, che rappresenta il sostentamento per la famiglia, che sono beni primari. Senza i carburanti non c’è la possibilità di raggiungere il luogo di lavoro. Senza il cibo manca l’energia per vivere. Il caro carburante ha un effetto più immediato in questi giorni perché la sua crescita è più vistosa, il prezzo al litro di benzina e gasolio si sono impennati. Questo per i nostri dipendenti significa che il costo per il tragitto casa-azienda è diventato più caro, più impegnativo dal punto di vista economico. E succede quello di cui ti parlavo la scorsa settimana: i tuoi dipendenti cominciano a guardarsi attorno. Ma questa settimana una novità potresti averla: il Governo Italiano sta per …

Retention

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Con l’aumento dell’inflazione, cominciano le richieste di aumenti di retribuzione da parte dei lavoratori!

L’aumento dei costi di elettricità, trasporti, beni primari, ha un impatto sulle aziende e sulle famiglie. Tra le difficoltà che le aziende devono affrontare è rappresentato dalla richiesta di aumenti di retribuzione o a fughe verso la concorrenza dei dipendenti. Il motivo è molto semplice e cerca di seguirmi. Molti pensano che l’inflazione porti soltanto ad un aumento dei costi. In realtà porta anche ad una instabilità del nostro personale dipendente. Sì perché l’inflazione porta ad una diminuzione del potere d’acquisto delle retribuzioni dei nostri dipendenti. Il problema è che gli aumenti sono proprio in quei beni che sono essenziali per una famiglia: cibo, energia e trasporti. Il che significa che E non possono fare a meno di queste spese, perché sono essenziali. Quindi cosa succede? Qualcuno ha sicuramente uno stipendio che gli permette di far fronte a questo periodo di difficoltà. Ma la maggior parte no! A questo scenario si aggiunge che sono diverse le aziende che stanno cercando personale. Quindi, date queste premesse, le ipotesi sono due: Nella prima ipotesi, il rischio è di trovarti ad aumentare il costo del lavoro, magari riconoscendogli un superminimo, senza avere in cambio la certezza o la tranquillità che i tuoi dipendenti …

Costo del Lavoro

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Sistema Incentivante Aziendale: Cos’è e Come Creare un Sistema Premiante Efficace

Spesso si parla di premi, premialità, incentivi, senza sapere esattamente di cosa si sta parlando. O dell’utilità che un sistema incentivante può avere soprattutto in un periodo come questo. Premiare non significa dare soldi a Tizio o Caio perché ci stanno simpatici o hanno comportamenti che si fanno piacere. È per questo motivo che le aziende rischiano di avere un alto costo del lavoro senza avere un ritorno tangibile dal sistema premiante. L’incentivo che tu crei per il tuo dipendente deve autofinanziarsi. Invece la maggior parte degli Imprenditori da premi senza alcun collegamento agli obiettivi di cui l’azienda necessita. Finendo così per aumentare soltanto il costo del lavoro, illudendo il personale e creando scontento. Tutto il contrario di quello che ci serve. Avere un sistema incentivante significa creare quelle regole e meccanismi da cui nasce premiare il merito all’interno di una azienda. La sua struttura ha come input un sistema di valutazione delle prestazioni, ossia dei risultati e/o dei comportamenti. L’obiettivo di un sistema incentivante è quello di orientare i comportamenti della tua organizzazione verso gli obiettivi che la tua azienda si prefigge di raggiungere. Gli obiettivi possono essere di due tipologie: I primi, ovvero i Quantitativi li misuriamo sulla …

Costo del Lavoro

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Perché il mancato raddoppio dei Fringe Benefit, per te è una grande opportunità!

Ci avevamo sperato tutti, eppure anche il Milleproroghe ha tradito e non conterrà il raddoppio dei tanto desiderati Fringe Benefit. Anche Tuttowelfare (https://www.tuttowelfare.info/attualita-welfare/il-balletto-dei-fringe-benefit) ha pubblicato un mio articolo su questo tema. Sto parlando di quella parte di Welfare Aziendale che riguarda quelli che vengono comunemente considerati come buoni spesa o benzina, quanto previsto dal comma 3 dell’articolo 51 del TUIR. Il valore non imponibile contributivo e fiscale di questa parte del Welfare è di € 258,23, quando la normativa provvisoria terminata al 31 dicembre 2021prevedeva un valore massimo di 516,46 euro: il doppio rispetto a quanto attualmente previsto dalla normativa. E devi sapere che più di tanto non sono così dispiaciuto! Sì è vero, ho lamentato anche io la situazione che una soglia simile che risale ad un potere d’acquisto di circa trent’anni fa è del tutto antistorica. Ho pubblicato anche io i dati sull’impatto positivo per la nostra economia che questa misura avrebbe portato alla nostra economia. Ma a differenza dei commenti che potrai osservare sul web, tendenzialmente gente che vende solo buoni e che nulla fa in più, non scriverò una litania per questo! Anzi, è una grandissima opportunità se segui il mio metodo! Sì perché durante i …

Welfare Aziendale

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