RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli

168 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 2 min di lettura

Grazie a te ho capito davvero cos’è il Welfare Aziendale

Qualche giorno fa si sono concluse le due classi del primo Corso per Welfare Specialist organizzato da Tuttowelfare di cui ero uno dei relatori. Un corso in cui sono state interessati diversi professionisti che stimo con esperienze differenti nel campo del Welfare Aziendale. Il Corso ha avuto un grande successo, tanto che avrà un futuro che ti comunicherò nelle prossime settimane. Oggi vorrei comunicarti qualcosa che mi ha fatto riflettere. Quasi tutti i partecipanti alla domanda di quali sia la loro opinione sul corso hanno risposto che sono entrati con una idea di Welfare Aziendale e ne sono usciti con una completamente diversa. È curioso questo fatto perché diverse persone dopo aver acquistato e letto i miei libri hanno la stessa reazione: sono soddisfatti perché finalmente hanno capito cos’è il Welfare Aziendale. Ma perché la raffigurazione di questo strumento è così diversa dalla realtà? Non ho una spiegazione precisa. Certo che quando cerchi su Google “Cos’è il Welfare Aziendale?”, ti ritrovi una risposta simile a questa in molti siti “Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa”. Come puoi vedere non …

Welfare Aziendale

· 3 min di lettura

Se non trovi lavoratori il problema non è quanto li paghi, ma cosa gli offri!

Qualche giorno fa ho letto su un quotidiano online che il Ministro del Lavoro Orlando affermava: “Le imprese non trovano lavoratori, ma quanto li pagate?” Puoi trovare la notizia qui: https://www.tgcom24.mediaset.it/economia/orlando-le-imprese-non-trovano-lavoratori-ma-quanto-li-pagate-_45266390-202202k.shtml Questo sentimento gira da parecchio tempo in internet, sui siti dedicati alla ricerca di lavoro. Molti lavoratori sembrano lamentare paghe molto basse di fronte alle offerte che vengono loro proposte. Ci sono aziende che offrono retribuzioni importanti, altre, invece, non possono permettersele e offrono retribuzioni che si basano sul minimo stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL). Il mercato del lavoro è per l’appunto un mercato, ovvero un luogo dove esistono offerte e domande, in questo caso di lavoro. Se la domanda e l’offerta non si incontrano, questo può rappresentare un problema. Infatti le aziende non trovano lavoratori e i lavoratori non trovano aziende in grado di soddisfare le proprie necessità. Questo comporta che ci troviamo di fronte ad aziende che riescono a fatturare perché non producono e lavoratori. E rimangono disoccupati perché non trovano la posizione lavorativa che loro ritengono essere corretta. A questo si aggiunge un periodo in cui le retribuzioni in Italia hanno perso potere d’acquisto di almeno un 5% dal 2010, ma a fronte …

Costo del Lavoro

· 4 min di lettura

Quale relazione ha il caro bollette con la retribuzione dei tuoi dipendenti?

In questi giorni sta diventando caldo, è proprio il caso di dirlo, il tema del caro bollette. Le aziende sono in difficoltà perché il costo dell’energia è più che raddoppiato e questo comporta problemi notevoli per i costi anche della tua azienda. E sembra non essere finita qua, perché la CGIA di Mestre per il secondo semestre del 2021 stima aumenti stellari di luce (+ 302%) e gas (+346%). Un grave problema per l’economia nazionale e soprattutto per la tua azienda. Infatti si stima che il 26% delle aziende, soprattutto le più energivore, dovranno chiudere e ricorrere alla Cassa Integrazione o, ancora peggio, licenziare i propri dipendenti a causa di costi non sostenibili. La possibilità di interruzione anche temporanea della produzione per molte aziende è una scelta che sarà obbligata. Altre aziende sceglieranno una riduzione dei margini, pur di stare sul mercato e coprire i costi fissi. Tempi incerti che necessitano che la tua azienda sia preparata ad ogni scenario a cui potrà trovarsi di fronte. Perché metto in relazione le retribuzioni dei lavoratori della tua azienda o, meglio, il costo del lavoro con il caro bollette? Per il semplice fatto che il Costo del lavoro rappresenta una fetta importante …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Congedo obbligatorio di paternità: perché devi assolutamente conoscerlo!

Il Congedo di paternità è uno strumento di Welfare, statale, ovvero imposto per normativa dallo Stato Italiano. Perché devi conoscerlo? Per prima cosa perché si tratta di un obbligo per la tua azienda. E anche se è sempre stato poco considerato, è bene che cominci a conoscerlo e a capire quando parlo di Welfare Aziendale Integrato. Ma andiamo con ordine e cerchiamo di capire cos’è. Nel 2022 diventa strutturale, quindi definitivo, il congedo obbligatorio di paternità pari a 10 giorni, conosciuto anche come congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. È beneficio istituito a favore dei padri, lavoratori dipendenti, dalla Legge Fornero. A prevederlo è la legge di Bilancio 2022, che conferma la misura a una durata di 10 giorni, fruibili entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio. Devi applicarlo anche in caso di adozione o affidamento, in questo caso il termine decorre dall’ingresso in famiglia del minore, quando abbiamo una adozione nazionale, o dall’ingresso del minore in Italia, nell’ipotesi di adozione internazionale. Questo beneficio è figlio di una direttiva europea, la quale stabilisce che l’ordinamento di ogni Stato membro preveda 10 giorni di congedo di paternità dopo la nascita di un figlio, da retribuirsi allo stesso modo …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Apple mi ascolta e usa il Welfare Aziendale per evitare che i dipendenti vadano dalla concorrenza!

Apple offre un premio in azioni di 180mila dollari agli ingegneri per evitare che vadano a lavorare dalla concorrenza. In poche parole applica il Welfare Aziendale per evitare di perdere quei talenti che le permettono di fare la differenza e che sul mercato valgono molto, tanto, al punto che la concorrenza desidera portarglieli via. In parte lo sta già facendo! Meta, società di Facebook, ha assunto circa 100 ingegneri da Apple negli ultimi mesi. Quindi Apple cosa fa? Apple crea un programma per fidelizzare i dipendenti che sono già presenti nel proprio organico per evitare che fuggano dalla concorrenza. Offre azioni che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro. Questo strumento viene utilizzato da Apple con lo scopo di fidelizzare i lavoratori beneficiari i quali sono incentivati a migliorare la produttività della stessa e, conseguentemente, ad aumentare i loro redditi attraverso il guadagno (capital gain) derivante dalle azioni. Tu ora mi dirai: beh ma è la Apple, loro sono negli Stati Uniti e la normativa è diversa. Sì, in parte hai ragione, giochiamo su campi diversi, ma non troppo. Infatti anche la normativa italiana del Welfare Aziendale prevede la possibilità di erogare azioni …

Brand Reputation

· 4 min di lettura

Come premiare per obiettivi!

In questo articolo ti introduco alle quattro prospettive alle quali pensare per aumentare il fatturato della tua azienda nel 2022…e oltre! Sì perché dopo averti parlato di errori da evitare con i Premi di fine anno e del Perché premiare i tuoi dipendenti, sono a spiegarti con quale prospettiva devi pensare ai premi per migliorare la tua azienda! Sono quattro prospettive estremamente interessanti che si intersecano con il fatturato, la gestione dei tuoi dipendenti, la qualità percepita del tuo servizio o prodotto da parte dei tuoi clienti e la produzione. Ma andiamo con ordine e impariamo un po’ di vocabolario. La gestione per obiettivi prende il nome di MBO. È un acronimo inglese per Management by objectives, quindi gestire per obiettivi ovvero un metodo di valutazione del personale che si basa sui risultati raggiunti, a fronte di obiettivi determinati in precedenza. Immagino leggerai spesso che bisogna creare obiettivi, che la tua azienda si deve porre obiettivi. Ma nessuno scende mai nel concreto! E tu ti trovi in mezzo al guado, preso da ansia, perché sai di avere un problema e non sai come risolverlo o a cosa pensare per risolverlo. In queste poche righe provo a fornirti alcuni elementi per rifletterci. …

Costo del Lavoro

· 4 min di lettura

Perché devi premiare i tuoi dipendenti!

L’anno nuovo sta arrivando e dobbiamo cominciare a pensare a come organizzare la nostra azienda per i progetti futuri. È necessario cominciare ora! Continuo a parlare di premi anche questa settimana. E lo faccio con un titolo che viene da quello che spesso sento affermare da qualche imprenditore. “Perché devo premiare i miei dipendenti…?” “Gli pago già lo stipendio e tanto basta!” In linea di principio potrebbe avere ragione, ma le cose non stanno così. Il comportamento umano risponde agli stimoli. Possiamo punire i nostri dipendenti per aver trasgredito ad obblighi con le contestazioni disciplinari. Pensare di punire una persona perché non fa il suo dovere, è doveroso, perché può mettere a rischio non solo la disciplina, il buon nome della tua azienda, ma anche può mettere a rischio la sicurezza sul lavoro e quindi l’incolumità propria e dei propri colleghi. Anche se non è con il bastone che spesso riusciamo ad ottenere i risultati che vorremo. Almeno non è il bastone lo strumento corretto che dobbiamo utilizzare, anzi sarebbe controproducente! Sì perché avere obiettivi, o per i più “studiati” i KPI, significa ottenere un cambiamento di comportamento da parte delle persone che ci seguono. Un cambiamento necessario perché sono …

Premi di Risultato

· 4 min di lettura

Premi di fine anno ai dipendenti? Scopri quali errori non devi fare se vuoi evitare che diventino un diritto acquisito

Il mese di Dicembre si sta avvicinando. E con esso il desiderio di molti imprenditori come te di voler assegnare un premio ai propri dipendenti. “Voglio premiare i miei dipendenti, ma non so come fare…” È questo quello che mi ha chiesto Marco, un Imprenditore di Treviso, che con passione e dedizione si dedica alla sua azienda ogni giorno. Un imprenditore che tiene che i suoi clienti siano soddisfatti del suo lavoro e per questo desidera che i propri dipendenti siano motivati e disposti ad impegnarsi per ottenere gli obiettivi che necessita la sua azienda. Come lui potrei farti i nomi di tanti imprenditori che mi chiamano in questo periodo dell’anno per capire come poter premiare i propri dipendenti senza svenarsi. Questo perché dopo un anno lavorativo, fatto di impegno, sacrifici, tensioni, ritengono di voler ringraziare i propri collaboratori per gli sforzi profusi a favore dell’azienda. Un impegno durato 12 mesi, che stanno per terminare proprio durante il periodo che per tradizione dedichiamo alla famiglia, ai regali per gli affetti più cari. Quindi pensi di erogare, come tutti, un premio ai tuoi dipendenti, il classico premio di fine anno. In fondo, perché no? Il ragionamento alla base di un premio …

Fringe benefits

· 3 min di lettura

Come trovare dipendenti senza perdere tempo e con le caratteristiche giuste per la tua azienda

Considero le trasmissioni di attualità piuttosto noiose e superficiali. Si autodefiniscono di approfondimento, ma sinceramente non ci vedo nessuna profondità nell’esaminare la realtà o la notizia. Una eccezione capita sempre. Così l’altra sera, mentre si trattava del tema “priorità per il Paese”, ecco che un opionionista afferma che la vera emergenza per l’Italia è il Lavoro! “Troppi giovani vanno a lavorare all’estero e troppe persone non sono spronate a trovare il posto di lavoro”. Forse ha colpito sul punto. In questi giorni la difficoltà nel reperire personale sta diventando sempre più presente all’interno del dibattito pubblico. Una difficoltà che colpisce anche imprese di personaggi famosi come Alessandro Borghese (https://www.ilfattoquotidiano.it/2021/10/25/alessandro-borghese-non-trovo-personale-oggi-nessuno-vuole-piu-lavorare-in-un-ristorante-i-ragazzi-non-accettano-che-fare-lo-chef-sia-faticoso-e-sottopagato/6366934/). Sembra sia solo colpa di retribuzioni basse: è davvero così? Guardiamo bene i dati. In base al bollettino ISTAT rispetto ai livelli pre-pandemia (febbraio 2020) il numero di occupati è inferiore di oltre 390 mila unità, con il tasso di disoccupazione risulta stabile sia nel complesso (9,3%) sia tra i giovani (27,3%). Quindi esiste un bacino di disoccupati da cui attingere per trovare personale. Eppure salgono gli inattivi, ovvero il numero di persone in cerca di un lavoro. Tra luglio e agosto cresce il numero di inattivi tra i 15 e …

Brand Reputation

· 4 min di lettura

Vuoi aumentare la produttività nella tua azienda? Fai sport al lavoro

Tu come imprenditore devi fare Welfare Aziendale perché fa bene alla tua azienda. Fare Welfare Aziendale non significa soltanto comprare dei buoni, significa pianificare il successo della tua azienda nel futuro. Non ci sono altre soluzioni! E cosa diresti se ci sono studi scientifici che affermano che creare programmi sportivi in azienda migliorano la produttività? Certo lo sport aiuta la salute delle persone. È un dato assodato! Eppure tutti noi abbiamo l’idea che sport e lavoro non siano due concetti conciliabili. Lo sport sul posto di lavoro svolge un ruolo importante nel mantenere le persone fisicamente e mentalmente sane, oltre a migliorare la produttività. È questo un dato che emerge dalla ricerca effettuata dalla Loughborough University, una università inglese, la quale parte da un presupposto: nel Regno Unito, dati recenti suggeriscono che il 33% degli uomini e il 37% delle donne scenda al di sotto delle linee guida sull’attività fisica settimanale minima raccomandata di 150 minuti a settimana. Questo dato apre al vero scenario che ti dovrebbe interessare, ovvero l’aumento del fattore di rischio per malattie coronariche, cattiva salute mentale, ipertensione, diabete di tipo 2, obesità. Tutti fattori che portano a: Aumento dei giorni di malattia dei tuoi lavoratori Aumento …

Employer Branding

· 3 min di lettura

Green Pass al lavoro: le risposte ai tanti dubbi dell’Imprenditore

Il prossimo 15 ottobre scatterà l’obbligo di esibire il Green Pass da parte dei lavoratori, pubblici e privati, ma tante sono le perplessità vista la complessità del Decreto. Eppure in un momento storico di incertezza come quello che stiamo vivendo, non avevamo necessità di questi dubbi. Piuttosto abbiamo tutti sperato in una nuova epoca di certezze. Ma questo al momento non ci è dato. Sono tante le domande che mi arrivano quotidianamente su questo tema, anche dopo il LIVE che abbiamo realizzato su Imprenditore Sereno (il gruppo gratuito a cui qualunque Imprenditore può iscriversi, gruppo.imprenditoresereno.com). Le notizie di stampa al posto di fare chiarezza, stanno gettando nel panico tantissimi imprenditori: come funzionerà in azienda il controllo del Green Pass? se i miei lavoratori non sono vaccinati, cosa dovrò fare? i tamponi li devo pagare io come Imprenditore? cosa devo fare per prepararmi per il 15 di ottobre? come posso sospendere il lavoratore e soprattutto da quando? Tutte queste domande e molte altre mi sono già ora state poste da tantissimi Imprenditori. Domande che emergono perché gli Imprenditori di fronte a questo decreto legge, si sono sentiti abbandonati e confusi sul “cosa fare”. Eppure da questo dipende la salute dei nostri …

Gestione del Personale

· 4 min di lettura

Welfare Index PMI: Studio Zanon é Welfare Champion!

Welfare Index PMI è l’indice che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane e quest’anno ha premiato Studio Zanon, Consulente del Lavoro come Welfare Champion! Sì proprio Studio Zanon, lo Studio di Consulenza del Lavoro fondato da mio padre oltre 35 anni fa e di cui faccio parte. Una realtà che da sempre ha rappresentato un banco di prova per come gestire al meglio le Risorse Umane nelle aziende: con i nostri errori e i nostri successi. Questo che sto per raccontarti è un successo meraviglioso! Welfare Index PMI è un evento promosso da Generali Italia giunto alla sua sesta edizione. La giornata di premiazione non è altro che il punto di arrivo di un lavoro che l’organizzazione attiva nel corso di almeno sei mesi in cui vengono esaminate oltre 6500 aziende di tutta Italia di tutti i settori produttivi. Cosa viene analizzato? Welfare Index PMI è un indice che valuta le iniziative di Welfare Aziendale realizzate dalle aziende per i dipendenti in diversi ambiti, tra cui: Welfare Index PMI è un indice, ovvero uno strumento sviluppato nel corso degli anni che serve alle aziende per comprendere il proprio posizionamento per ognuna delle aree del …

Welfare Aziendale

Newsletter

Un'idea di valore, ogni settimana.

Normativa, welfare e strategie per imprenditori e HR. Niente spam.