RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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169 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Come ridurre l’assenteismo in azienda con i massaggi e il Welfare Aziendale!

Sono sicuro che ti apparirà come uno scherzo, in realtà è tutto vero: i massaggi, meglio, la fisioterapia aiuta a ridurre il tasso di assenteismo. È esatto, anche nella tua azienda! Spesso leghiamo il massaggio a un aspetto ludico, o superfluo, appartenente al mondo del lusso o dell’esclusività. Tanto che quando sentiamo un amico che si è appena fatto praticare un massaggio, spesso siamo soliti irriderlo affermando: “…e tu che ti tratti bene”. In realtà le origini del massaggio sono molto antiche, sembrano risalire ad oltre 7000 anni fa e in una zona geografica precisa: india e cina. Il massaggio nasce per eliminare la fatica, alleviare il dolore, rilassare, curare o prevenire malattie. Come ben comprenderai, si tratta di un aspetto del tutto lontano dall’essere superficiale. Così la fisioterapia è una branca delle professioni sanitarie che si occupa della prevenzione, cura e riabilitazione dei pazienti affetti da patologie o disfunzioni congenite o acquisite in ambito muscoloscheletrico, neurologico. Quindi capirai bene che l’idea comune che abbiamo tutti noi di questi strumenti è del tutto errata. E questa idea errata non ci permette di capire come sfruttare questi strumenti a favore della nostra azienda. E per ottenere cosa? Benessere dei nostri lavoratori, che …

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Welfare Contrattuale: quando il welfare aziendale richiede uno spirito zen!

Tutti abbiamo sentito il termine zen almeno una volta. Ma cosa significa esattamente? Il suo significato letterale è “visione”, ma viene spesso tradotto anche con “meditazione”, intesa come “stato di perfetta equanimità e consapevolezza”. E qual’è la relazione con il Welfare Aziendale? In realtà molto poco, eppure può essere utile per attirare la tua attenzione su un aspetto che probabilmente stai trascurando nella tua azienda. Sto parlando del Welfare Contrattuale! Cosa si intende per welfare contrattuale? Per welfare contrattuale si intende quelle prestazioni di Welfare che la tua azienda deve erogare in base alle disposizioni del contratto collettivo (CCNL) che applichi nella tua azienda. Esistono diversi ccnl che oggi prevedono beni e/o servizi di welfare a favore dei dipendenti. Il Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanica Industria, per esempio, prevede € 200 in Welfare all’art. 17. Non solo! Vi é la contribuzione previdenziale verso il fondo Cometa e la sanità integrativa del fondo Metasalute. Cambiamo settore. Sanimoda è il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria della Moda. L’obiettivo del Fondo è quello di supportare i bisogni e le necessità dei lavoratori, fornendo prestazioni di assistenza sanitaria integrative a quelle del Sistema Sanitario Nazionale (SSN). San.Arti, il fondo di assistenza …

CCNL

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Buono Pasto: come gestirli nel 2021 anche per chi è in Smart Working

Il Buono Pasto o Ticket Restaurant, come vuoi chiamarlo è tornato di interesse nel 2021 a causa della pandemia. È un tema che ho già affrontato prima all’interno del mio blog: Tutto parte dalla pandemia di COVID-19 e dalla necessità di organizzare l’attività lavorativa dei nostri collaboratori in Smart Working. La prima questione fu subito chiara: ai lavoratori in Smart Working spetta il buono pasto? La domanda colpì per primo il settore pubblico. I dipendenti del Comune di Venezia hanno citato l’Amminstrazione comunale perché non riconosceva ai dipendenti che lavoravano da casa il ticket restaurant. Una vicenda che ho già commentato su Tuttowelfare.info, puoi leggere il mio intervento a questo link. https://www.tuttowelfare.info/attualita-welfare/le-novita-per-il-welfare-aziendale-2021-solo-nel-pubblico Anche gli imprenditori privati si sono posti il problema. Infatti l’articolo 20, comma 1 della L. n. 81/2017 afferma che “il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato, in attuazione dei contratti collettivi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda”. In realtà il principio di non discriminazione a cui fa riferimento la norma che …

Costo del Lavoro

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Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria conferma il Welfare Aziendale

Il Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanica Industria è stato rinnovato da pochi giorni! Dopo un’attesa di un anno causata anche dall’emergenza COVID-19! Tanto è che a causa della pandemia nella primavera del 2020 abbiamo assistito ad un accordo temporaneo tra le parti sociali per prorogare alcuni aspetti contrattuali che erano scaduti: come il Welfare Aziendale stabilito dall’art. 17 del CCNL. Questo Contratto è importante perché riguarda oltre 1,5 milioni di lavoratori in Italia, i quali vedranno riconoscersi in busta paga un aumento medio di 112 euro. Per quanto concerne la retribuzione ti farò un approfondimento nelle prossime settimane. Anche perché la parte più importante di questo contratto riguarda l’inquadramento dei lavoratori che prevede fra l’altro l’eliminazione del primo livello. Invece ti confermo da subito che il Welfare Aziendale è stato confermato nella misura di € 200 all’anno! Anche qua un aspetto importante è la consultazione e la scelta di beni e/o servizi da erogare ai tuoi lavoratori. Infatti si conferma che il semplice buono spesa o benzina potrebbe non essere conforme alle disposizioni contrattuali. Se sei un Imprenditore che desidera migliorare la propria azienda e consentirle una prosperità nel futuro, questa é l’unica soluzione a cui pensare oggi. [Allora hai bisogno di …

CCNL Metalmeccanici

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Come premio i miei dipendenti nel 2021? Scopriamo insieme le possibilità!

L’Imprenditore vuole vedere la soddisfazione nel proprio lavoro! Soddisfazione propria e dei propri collaboratori a fare di più e dare il meglio di se stessi quando si lavora. E desidera pure incentivare i propri dipendenti se fanno di più e meglio. …ovvero se raggiungono gli obiettivi aziendali! Raggiungere gli obiettivi significa aumentare la produttività, migliorare l’andamento della propria azienda. E nel 2021, se mi permetti, assume un significato diverso: preparare la propria azienda alle sfide che la pandemia ci pone davanti. Troppe incertezze, troppe notizie contrastanti non ci permettono più di avere retribuzioni fisse come i superminimi in azienda. Sono un rischio troppo alto, in grado di compromettere, in questi tempi, la sopravvivenza della nostra azienda. Quindi l’unica possibilità che hai a disposizione è di capire quali possono essere gli obiettivi che la tua azienda deve raggiungere per salvarsi e quali per permettersi di poter anche crescere. Hai letto bene: ho scritto crescere! Perché anche durante la crisi attuale molte aziende stanno crescendo. E la tua può essere tra queste! Prima di continuare di informo che questo è un articolo che riprende un suo fratello nel 2019 e che è stato tra i più seguiti del mio blog. Lo puoi …

Costo del Lavoro

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Buoni spesa: i più preferiti anche rispetto alla salute!

Quando ero piccolo mi dicevano sempre: non sempre quello che luccica è oro! Un detto che mi ha sempre messo sull’attenti quando vedevo o mi venivano presentate offerte troppo allettanti. Perché bisogna davvero capire se quello che appare poi alla fine è, o è davvero utile a soddisfare le nostre esigenze. Siano esse momentanee che future. Nel Welfare Aziendale quello che viene considerato dai nostri dipendenti come oro, ma poi non luccica sono i buoni spesa o buoni benzina. È così da sempre. E quest’anno con la soglia alzata da € 258 a € 516 di non imponibilità, li ha fatti preferire ancora di più. Il motivo è semplice: vengono considerati alla stregua della carta monea. In realtà i buoni luccicano ma non sono oro! Infatti solo ad una analisi poco attenta, essi sono così convenienti, nella realtà no: è quello che spiego a tutti i nostri lavoratori quando mi chiedono di introdurre un piano di Welfare Aziendale. Questa settimana, in particolare, mi ha colpito una ricerca effettuata da Sodexo rileva che il buono shopping, benefit preferito dall’84% degli italiani intervistati in Smart working (Fonte: https://www.tuttowelfare.info/attualita-welfare/il-buono-shopping-batte-la-salute). Un dato che fino a qua non mi sorprende. Quello che mi stupisce è che …

Welfare Aziendale

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Maggiordomo Aziendale: proteggiti dal COVID-19!

Maggiordomo, dal latino maior domus, è il soggetto che dirige e gestisce il personale di servizio e il buon andamento delle attività quotidiane di manutenzione all’interno di una casa, corte, villa, palazzo o famiglia. È una figura che ci fa ricordare film o telefilm più o meno recenti come Alfred nella serie di DC Comics Batman, oppure il simpatico Geoffrey, il maggiordomo della famiglia Banks, nella sitcom Willy, il principe di Bel-Air interpretato da Will Smith. Quindi ci risulta difficile associare questo nome alla parola “aziendale”! Perché mai ci dovrebbe essere una figura simile a quella iconica dei film all’interno della mia azienda, della tua azienda? In realtà, se avrai la pazienza di seguirmi fino alla fine di questo articolo, è probabile che una forma di Maggiordomo aziendale tu ce l’abbia già all’interno della tua realtà aziendale. È un servizio che nell’ambito del Welfare Aziendale é ritenuto soltanto di time-utility. Nella Welfare Terapia, invece lo ritengo uno strumento di prevenzione dal contagio da COVID-19 a tutela della tua azienda e dei tuoi dipendenti. Certamente il Maggiordomo aziendale é una forma di servizio, che non è compreso adeguatamente e, di conseguenza, non è comunicato in modo opportuno ai tuoi dipendenti. Con la …

Welfare Aziendale

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Vuoi iniziare anche tu ad affrontare questo periodo difficile con tutte le armi che hai a disposizione?

Ti stai chiedendo come affrontare questo periodo difficile che l’emergenza sanitaria da COVID-19? Ti stai chiedendo quali armi hai a disposizione per salvaguardare la tua azienda? Sono le stesse domande che mi sono fatto io a marzo e ho trovato le risposte che permettono alla mia azienda e alle mie aziende clienti di poter continuare a lavorare e fare prevenzione (nei limiti delle disposizioni normative). Sono passato attraverso momenti di difficoltà e smarrimento, perché era in atto una corsa contro il tempo, come vi è oggi, in questo autunno del 2020. Ma non solo… Mi piace molto una frase, un credo, che Clint Eastwood, nell’interpretare il Sergente Gunny, (lo ricordi? Grande film) vuole inserire nella testa dei suoi marines. Il marines deve: improvvisare, adattarsi e raggiungere lo scopo! Clint Eastwood Per te non va bene l’improvvisazione: mai come in questi momenti è importante essere scaltri e preparati. È soltanto una volta che ci siamo preparati che possiamo adattarci per raggiungere lo scopo! Che in questo frangente si tratta della sopravvivenza nostra, delle famiglie dei nostri dipendenti e delle nostre aziende. Partiamo dal primo problema che tutti gli imrpenditori hanno: il costo del lavoro! Il Costo del Lavoro è un fattore …

Costo del Lavoro

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Il Welfare Terapia: la nuova frontiera del Welfare Aziendale!

Welfare Terapia è uscito il mio nuovo libro! E come potrai immaginare, sono molto contento! Un libro edito da un editore importante come Tuttowelfare.info ed ESTE Editore, che ringrazio per avermi scelto e supportato. Un libro scritto durante il periodo di chiusura, pensato proprio per te, imprenditore, per i tuoi dipendenti e meditando sugli strumenti di Welfare Aziendale più adatti per aiutare le nostre aziende ad affrontare questo periodo di emergenza sanitaria. Esistono soluzioni, rimedi di Welfare Aziendale che possono aiutare noi e le nostre aziende a tutelarci da un rischio di contagio all’interno del nostro personale e limitarlo al fine di tutelare i colleghi e la produzione. E con esso la salute e il lavoro di tutti! Soluzioni che ti appariranno anche semplici e di facile creazione all’interno della tua azienda, ma dai grandi vantaggi. Limitare l’ottica della lettura di Welfare Terapia soltanto a questo periodo è però riduttivo. In realtà la riflessione parte proprio dall’idea che il Welfare Aziendale può fungere da terapia per la tua azienda: Quindi terapia, non come concetto negativo, ma bensì come un metodo, una soluzione che può andare ad incidere su più aspetti della tua azienda e portarne beneficio. E l’aspetto economico? Quello …

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Il Welfare Aziendale può essere anche premiale!

È da tempo che lo sostengo e che lo scrivo su questo blog e all’interno dei miei libri…anche il prossimo in uscita! Ma cosa é cambiato? In realtà non é cambiato nulla, la novità é una ulteriore conferma di quanto da tempo sostengo. Ma andiamo con ordine! Devi sapere che il Diritto non è una scienza esatta. Anche se apparentemente il testo della legge è scritto chiaramente (difficile nel nostro Paese), ci sono una pletora di commentatori, opinionisti, che scrivono cercando di proporre la propria opinione o di sponsorizzare quella più vicina alla propria. Spesso, per apparire differenti dagli altri, questi professionisti del commento si inventano attraverso salti più o meno degni di Pindaro teorie per apparire più belli o più interessanti di altri. Il problema è che stanno pensando a se stessi e alla propria vanagloria, non agli interessi dei propri clienti, imprenditori, esponendoli a rischi importanti. Come avrai compreso leggendo questo mio blog, il mio intento, invece è differente. Desidero fornirti le soluzioni che considero migliori per te e la tua azienda e che possano aiutarti a gestire il tuo personale in tranquillità. Questo è l’aspetto per me più importante: altrimenti non avrei creato Imprenditore Sereno! A proposito …

Welfare Aziendale

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Come imprenditore o ti occupi di Smart Working, o lo Smart Working si occuperà della tua azienda!

Ho preso a prestito un famoso adagio di un importante politico italiano della Prima Repubblica, per introdurre l’articolo di oggi riguardante lo Smart Working e l’inquinamento. Cosa avranno a che fare questi due temi insieme? È presto detto! Già venerdì scorso è stata diffusa la notizia che slitta a gennaio 2021 la limitazione alla circolazione dei veicoli Euro 4 diesel, che era in programma per il 1° ottobre 2020 in attuazione dell’Accordo di Bacino Padano sottoscritto nel 2017. Di fronte a questo limite, ti potrà apparire chiaro che molti lavoratori dipendenti si potrebbero trovare in difficoltà nell’effettuare il tragitto casa-lavoro. E questo potrebbe essere una valida motivazione per spingere un tuo dipendente a scegliere un posto di lavoro più vicino alla propria abitazione. Magari un luogo di lavoro più semplice da raggiungere con i mezzi pubblici. Lo Smart Working ti può aiutare a ridurre drasticamente questo rischio, perché agevoli il tuo dipendente negli spostamenti. Ma c’è di più! Potrebbero persino obbligarti ad adottare lo Smart Working! Questa è la vera novità! Infatti le Regioni del Bacino Padano stanno valutando come misura temporanea di limitazione degli inquinanti, ovvero quando ti comunicano che si superano i livelli di PM-10, per intenderci, l’inserimento …

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Welfare Aziendale: raddoppia il valore dei buoni spesa (Flexible Benefits)!

Ferragosto di quest’anno porta una novità interessante nel campo dei flexible benefits, ovvero i buoni spesa, benzina, carburante, ma che devi sapere come usare! Se sei un imprenditore, sicuramente sarai a conoscenza del fatto che puoi dare ai tuoi dipendenti beni e servizi esentasse per un valore di € 258 all’anno. Imprenditori, HR Manager, CEO hanno sempre identificato questo valore come buoni spesa o buoni benzina da regalare ai propri dipendenti. Soprattutto gli imprenditori che lavorano nel settore metalmeccanico industria, semplicemente perché sono stati i primi ad avere l’obbligo contrattuale di offrire questi buoni ai propri lavoratori. Questi buoni chiamati tecnicamente “fringe benefits” hanno sempre rappresentato una delizia da un lato e una croce dall’altro. Sì, perché si fa presto a regalare € 250 di buoni ai propri dipendenti, é un metodo per assegnare beni ai propri dipendenti molto semplice, e viene percepito dai tuoi dipendenti alla stregua del denaro in moneta. Peccato che quel regalo porti il nostro dipendente a pensare che il Welfare Aziendale sia il buono spesa. Infatti se i tuoi dipendenti si abituano troppo al buono spesa, saranno meno propensi ad apprezzare gli altri beni e/o servizi, che possono essere erogati tramite un piano di Welfare …

Welfare Aziendale

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