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169 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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CCRL Veneto Metalmeccanica Artigiana: novità per il Welfare contrattuale.

Se la tua azienda applica il CCNL Metalmeccanici Artigiano e si trova in Veneto, questo articolo fa per te. In realtà questa settimana avevo in programma una pubblicazione che riguardava gli imprenditori di ogni settore e di ogni regione. In realtà ho pensato che questo potesse rappresentare un ottimo esempio per l’articolo più importante che ti pubblicherò la prossima settimana. Quindi, se la tua azienda non si trova in Veneto e non applichi il CCNL Metalmeccanica, ti conviene leggere comunque questo articolo, come fosse propedeutico a quello della prossima settimana. Il 7 luglio 2020 le parti sociali hanno rinnovato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) del settore Metalmeccanico Artigiani, Installazione Impianti e Autoriparazioni. Tra i punti più interessanti c’è l’aspetto del Welfare Aziendale di tipo contrattuale, oindicato all’art. 8 ter del CCRL. Cosa prevede questa novità regionale? L’accordo prevede una erogazione sotto forma di Welfare Aziendale per tutti i dipendenti in forzza alla tua azienda al 01.07.2020 e fino al 28.02.2021. L’importo è così suddiviso: € 80,00 per operati, impiegati e quadri (€ 5 mensili); € 64,00 per apprendisti professionalizzanti (€ 4 mensili). Per i lavoratori a part-time con orario uguale od inferiore del 50% del normale regime, l’erogazione …

CCNL Metalmeccanici

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Il Welfare Aziendale aiuta la tua azienda a vendere i tuoi prodotti

Il Welfare Aziendale può aiutarti a migliorare l’immagine della tua azienda. Aspetta! Non sto parlando per quanto riguarda l’employer brandig, ma per quanto concerne la promozione dei tuoi prodotti ai tuoi clienti. Sto parlando di Brand Reputation! È vero, non è una finalità principale per cui fare Welfare nella tua azienda, però se c’è, perché non sfruttarlo? Questo sembrerebbe un aspetto di rilevante importanza soprattutto in seguito al periodo di emergenza sanitaria del COVID-19. Secondo una ricerca condotta dall’agenzia statunitense di Digital e Content Marketing MWWPR e riportata da Marketing Dive (https://www.marketingdive.com/news/companies-behavior-mid-pandemic-influences-future-brand-loyalty-survey-fi/577849/), nei prossimi mesi i consumatori dirigeranno le proprie preferenze alle aziende che hanno dato importanza alle esigenze dei propri dipendenti durante il periodo di emergenza sanitaria. Il dato é importante perché questa é stata la risposta che ha fornito l’84% degli intervistati. Se si trattasse di una elezione, lo definiremo un risultato bulgaro! Inoltre l’81% degli intervistati ha dichiarato che le aziende hanno la responsabilità di aiutare a risolvere problemi sociali e politici. Stiamo parlando di responsabilità sociale! Un tema che l’emergenza sanitaria da COVID-19 ha fatto emergere e per cui il Welfare Aziendale è da sempre stato interessato. Come pure ha fatto emergere la consapevolezza che il …

Brand Reputation

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Buoni Welfare Metalmeccanici 2020: Guida Erogazione Flexible Benefit CCNL

In natura ogni mese ha il suo frutto. Nel Welfare Aziendale è più o meno la stessa cosa: giugno è il mese del Welfare Aziendale del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Metalmeccanica Industria. Si torna sempre su questo CCNL per il semplice fatto che è il più utilizzato nel nostro Paese. Quindi ha una primaria importanza, anche come elemento di riferimento, nell’ambito del diritto del lavoro e, di conseguenza nel Welfare. In realtà quest’anno gli addetti ai lavori si aspettavano una modifica di questo CCNL per il semplice fatto che è un contratto considerato “scaduto” ovvero soggetto a rinnovo. Nei mesi scorsi abbiamo visto diverse proposte, anche per quanto riguarda il Welfare Aziendale previsto da questo contratto, alcune interessanti, altre meno. Di fatto in fase di trattativa, comprenderai anche tu, che tutto può essere possibile, e nulla determinato. Però ora siamo a giugno e che si fa? Seguimi che ci arriviamo! A decorrere dallo scorso primo gennaio il CCNL Metalmeccanica Industria è entrato in regime di ultrattività (ai sensi dell’articolo 2, Sezione terza), ovvero anche se “scaduto”, continua a produrre effetti. In realtà per la parte economica ci sono delle novità che ti lascio al testo dell’accordo che potrai scaricare …

CCNL Metalmeccanici

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Welfare Aziendale e Trasporti: la bici entra nel Welfare Aziendale

Trasporti, mobilità alternativa e anche inquinamento, spazi urbani, tutti temi che se erano usciti dalla porta principale a causa del Corona virus, sono rientrati dalla finestra del Welfare Aziendale con prepotenza. Perché? La risposta risiede nella necessità di riprendere a lavorare e, quindi, di recarsi al lavoro, si è scontrata nella cd. Fase 2 con l’esigenza di tutelare la salute delle persone attraverso il distanziamento sociale. Quindi autobus o metro con minori posti disponibili hanno portato comuni, enti pubblici, governo e anche aziende a pensare che fosse necessario valutare seriamente l’ipotesi di un piano alternativo che prevedesse l’utilizzo della mobilità alternativa quali: monopattini elettrici, biciclette e biciclette a pedalata assistita. Questo slancio verso la mobilità su due ruote può rappresentare anche la soluzione ad altri problemi, endemici delle nostre città quali: Inquinamento; Traffico congestionato; Assenza di parcheggi. Ma non solo! Pensa anche soltanto ai vantaggi che il movimento porta in termini di salute e prevenzione di malattie legate ad una vita sedentaria. Vantaggi che alla fine riguardano il benessere e la produttività della tua azienda! Puntare sulla bici o sul monopattino elettrico come strumento di mobilità alternativa é una esperienza che già in altre parti del mondo si sta attuando. Non …

Ambiente

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Welfare Aziendale e Turismo: dal Corona Virus una soluzione e una opportunità

Il Welfare Aziendale può essere considerato in molti utilizzi come un Giano, ovvero bifronte, non perché guarda, come l’antica divinità, tra futuro e passato, quanto tra due prospettive diverse. Nel caso del turismo le due prospettive sono quelle: delle aziende che operano nel turismo; delle aziende di tutti gli altri settori che cercano la sicurezza. L’azienda turistica può utilizzare il Welfare Aziendale per promuoversi nel campo del turismo. Non promuovendo le proprie attività all’interno di un portale: sarebbe in gran parte una perdita di tempo. Parlo di focalizzare la propria offerta nell’ambito del Welfare Aziendale. Mi spiego meglio con alcuni esempi. Un albergo può proporre la propria offerta direttamente alle aziende, sia in alta che in bassa stagione, comunicando la possibilità, per esempio, di avere un sistema di prevenzione e tracciabilità degli eventuali contagi da Corona Virus. Questo deve essere attraente per l’azienda non turistica per il fatto che: Manda tutti i suoi dipendenti in un unico luogo, di modo che si limitino le occasioni di contagio sul territorio e il virus entri in azienda; Puoi scontare offerte migliori e dedicate alle necessità dei tuoi dipendenti; Offri la possibilità comunque di fare le ferie ai tuoi lavoratori, soprattutto se non …

Sicurezza del Lavoro

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Welfare Aziendale e Trasporto Collettivo: tutela i tuoi dipendenti dal Corona Virus.

Anche il Welfare Aziendale ha le sue Cenerentole! Sto parlando di quei servizi che sono sempre stato trascurati non soltanto dalle aziende, ma anche da chi, come me, si occupa di Welfare Aziendale. Il motivo è semplice. Si tratta di quei beni o servizi la cui utilità è sempre stata limitata nei casi e, quindi, non portavano un gran beneficio alla generalità delle aziende che richiedevano un piano di Welfare Aziendale. Ma come nella fiaba della bella Cenerentola, succede qualcosa per cui questi servizi conquistano il principe, ovvero l’attenzione delle aziende e di chi si occupa di Welfare Aziendale. In particolare il trasporto collettivo è sempre stato accantonato da tutti. Me compreso, lo confesso! Perché ora diventa interessante? Per i seguenti rischi derivanti dall’epidemia di Corona Virus che stiamo vivendo: Hai necessità di diminuire il rischio di contagio da Corona Virus dei tuoi lavoratori e quindi devi limitare le occasioni di contatto con terzi; Devi limitare il contagio per evitare alla tua azienda di fermarsi, con danni economici alla produzione e al fatturato; Se un tuo lavoratore di ammala di Corona Virus sarà registrato come Infortunio sul Lavoro, con tutte le conseguenze del caso, di cui ti ho già parlato …

Emergenza Corona Virus

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Welfare Aziendale: se è ancora poco conosciuto dai tuoi lavoratori è colpa tua!

Se sei stato attirato dal titolo, non preoccuparti: non ho esagerato! In questi giorni mi è capitata in mano una indagine effettuata da Nomisma e CGIL (https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/01/16/lavoro-nomisma-55-usa-welfare-aziende_8f784941-cb22-4bd9-aa7c-1f3b9264fc2f.html) che ha analizzato il livello di conoscenza dei lavoratori in merito alle politiche di Welfare Aziendale messe in piedi dalle rispettive aziende. Risultato? È emerso uno scarso livello di conoscenza dei lavoratori dei servizi di Welfare Aziendale a loro disposizione: più di un terzo degli intervistati sia “pienamente consapevole” rispetto al tema del welfare aziendale; il 45% dei lavoratori ha sottolineato invece di essere stato informato a grandi linee e il 9% per nulla. Sempre secondo la ricerca questo sarebbe un sintomo di come le aziende non si curano adeguatamente di predisporre iniziative informative a favore dei propri dipendenti. Quindi, in queste aziende spendono soldi per fare Welfare Aziendale, ma i loro lavoratori non ne sanno nulla! Mi sembra ottimo risultato, cosa ne pensi? Ironia a parte: quali benefici pensano di ottenere in questo modo? Non mi serve guardare la ricerca per dedurlo: nessuno! Neppure il risparmio economico del 30% sul costo del lavoro, perché a fine piano i lavoratori saranno talmente arrabbiati che torneranno a chiedere soldi! Oppure andranno in altre aziende perché si sentiranno presi in …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale: l’importanza durante l’emergenza Corona Virus

In questi giorni di emergenza sono impegnato a dare risposta ai miei clienti sulle emergenze lavorative contingenti e a fornire delle risposte ai miei lettori del blog o si Facebook sul gruppo Imprenditore Sereno. A proposito…se non ti sei ancora iscritto, puoi farlo, è gratuito Allo stesso tempo riflettevo sull’importanza per una azienda di avere ora in funzione o di attivare proprio in questo periodo un piano di Welfare Aziendale. Chi ora ha un piano di Welfare Aziendale in attività, sta fornendo ai propri dipendenti un aiuto concreto a superare questo periodo. Pensiamo anche soltanto al fatto di poter avere una baby-sitter pagata dall’azienda, nel mentre i le scuole sono chiuse e i genitori lavorano entrambi. Anche in Smart Working! Oppure pensa alla possibilità di poter richiedere il rimborso di spese familiari, siano esse previste o non previste come nei molti casi in cui le scuole materne o gli asili nido hanno chiesto comunque alle famiglie il pagamento della retta di marzo! Tutto qua? No, non solo! Alcune aziende hanno deciso proprio a causa dell’emergenza del Corona Virus di attivare un piano di Welfare Aziendale, per premiarli per l’attività svolta durante questo periodo di difficoltà sanitaria, economica e lavorativa. E non …

Emergenza Corona Virus

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Scuole chiuse per Corona Virus? Il Welfare Aziendale è la soluzione!

In questi giorni sono davvero in difficoltà nel scegliere a cosa dare precedenza nella pubblicazione nel mio blog. Mi chiedo sempre: cosa può aiutarti come imprenditore? In questo periodo dovrei pubblicare tutti i giorni, ma comprenderai bene come possa risultarmi difficile. L’articolo di oggi nasce dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2020 con il quale vengono prese alcune misure molto importanti per il contenimento del COVID-19, ai più conosciuto come Corona Virus. Tra queste misure c’è la chiusura delle scuole di ogni ordine e grado fino al 15 marzo! Questo pone seri problemi per la conciliazione vita-lavoro all’interno delle nostre aziende. Chi gestisce i figli dei nostri dipendenti che sono a casa da scuola? Chi ne segue la formazione ed educazione? Non tutti hanno i nonni! E quindi potrà capitarti che alcuni, se non tutti, i tuoi dipendenti comincino a chiederti permessi, ferie, congedi per gestire una problematica familiare non di poco conto. E potresti trovarti con grosse problematiche in produzione! Comprendi ora perché spesso ti dico che un problema del tuo dipendente può diventare un problema della tua azienda e quindi dovresti attuare delle soluzioni atte a risolverlo? Questo problema potrebbe attenuarsi se hai …

Welfare Aziendale

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Emergenza Coronavirus: lo Smart Working ha delle novità! – AGGIORNAMENTO DEL 26 FEBBRAIO 2020

Con questo blog mi sono prefisso di dare una mano a te, imprenditore, ad affrontare problematiche che riguardano il personale della tua azienda. Anche oggi, di fronte a questa esigenza del Corona Virus ritengo importante scrivere questo articolo. Sì perché da tempo, lo sai bene se mi segui da questo blog, ti comunico che lo Smart Working è uno strumento molto importante a favore della tua azienda per risolvere alcune problematiche che si possono creare con i tuoi dipendenti. E le puoi affrontare con un costo estremamente basso! Maternità e produttività sono soltanto alcuni dei temi che ogni giorno un imprenditore come te si può trovare ad affrontare e lo Smart Working può aiutarti a risolvere. Magari non da solo, magari insieme ad un piano di Welfare Aziendale. Questa emergenza per il Corona Virus riporta all’attenzione l’utilità dello Smart Working proprio per evitare di bloccare totalmente la produzione, soprattutto della parte amministrativa delle nostre aziende. Blocco che potrebbe derivare dal fatto che la tua azienda si può trovare in un territorio considerato a rischio. Ma non solo! Vista la situazione è un ottimo strumento anche per fare prevenzione ed evitare che la tua azienda possa trasformarsi in luogo di contagio. …

Smart Working

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I Buoni Pasto cambiano nel 2020: se non sai come usarli, rischi che siano imponibili!

Il Buono Pasto è uno strumento molto utilizzato dalle aziende grazie alla sua non imponibilità fiscale e contributiva. Il buono pasto può avere differenti obbiettivi per la tua azienda, almeno fino ad oggi di mettere a disposizione dei tuoi lavoratori: In realtà le aziende attraverso il buono pasto desiderano ricorrere anche altri obiettivi: Infatti tu, come datore di lavoro, puoi riconoscere ai tuoi lavoratori un buono pasto al giorno, ovvero un valore economico massimo di 5,29 euro (dal 2020 4 euro, ma dopo lo vedremo meglio) per il buono pasto cartaceo e € 7,00 (dal 2020 8 euro) per i buoni pasto elettronici. Quindi puoi subito comprendere come questo corrisponda ad un bel vantaggio. Realizziamo un calcolo veloce con il mese di gennaio 2020, in cui ci sono 21 giorni lavorabili. Quindi € 4 (nuovo limite 2020) * 21= € 84 non imponibili dai ai nostri dipendenti. Su un anno, il 2020, in cui ci sono 255 giorni lavorabili, l’importo sarà di € 1.020,00. Quasi una mensilità in più! Presta attenzione perché dal 2020 cambiano alcune cose. COSA CAMBIA DAL 01 GENNAIO 2020? La Legge di Bilancio 2020 cambia semplicemente i limiti di non imponibilità del buono pasto, con l’obiettivo …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale: trattamenti estetici esclusi.

Studiare e stare attento alle novità fa parte del mio lavoro come Avvocato e Consulente del Lavoro. È il bello del mio lavoro e allo stesso tempo anche una sfida per cercare di assicurare ai miei clienti la migliore consulenza che possano mai avere. Questo mese di dicembre per il Welfare Aziendale ci ha portato una novità importante, almeno per quanto mi riguarda. Nell’interpello n. 522 del 13 dicembre 2019 l’Agenzia delle Entrate ha negato la possibilita di agevolazione fiscale per un piano di Welfare Aziendale che prevedesse trattamenti estetici per i dipendenti. Perché mai? Secondo l’Agenzia delle Entrate il motivo è presto detto: l’attività dei centri estetici si esplica in servizi alla persona non aventi rilevanza sociale come richiesto dalla norma. Sempre secondo l’Agenzia le prestazioni rientranti nell’art. 100 c. 1 del TUIR, il quale comprende opere e servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto danza, l’attività dei centri estetici si esplica in servizi alla persona non aventi rilevanza sociale come richiesto dalla disposizione stessa. Personalmente non sono del tutto d’accordo. Infatti ci sono alcuni interventi estetici, per i quali non possiamo non affermare che abbiano una funzione di rilevanza sociale. Pensiamo a …

Flexible benefits

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