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Perché mandare in ferie e in vacanza significa fare Sicurezza del Lavoro e Welfare Aziendale
Questa settimana mi sono accadute due fatti che mi hanno fatto pensare. La prima: un collega mi ha contestato duramente che pagare le vacanze ai propri dipendenti come Welfare Aziendale è qualcosa di superficiale e di frivolo. Ricordo che ha avuto un tono sprezzante, quasi di superiorità nei miei confronti. La seconda è che ho tenuto una relazione su Welfare Aziendale e Sicurezza sul Lavoro, invitato dall’amica Tanya Mazzon di Serenissima Sicurezza, che ringrazio per l’opportunità. Ti parlo di questi due eventi perché in realtà non sono slegati, anzi sono strettamente correlati tra di loro. Una piccola premessa: se mi conosci solo tramite il blog, devi sapere che sono una persona che si mette sempre in discussione. Una critica è sempre oggetto di un esame di coscienza da parte mia. Non soltanto per la mia persona, ma per il vantaggio che la mia attività deve portare a chi si affida alle mie cure. In realtà proprio grazie all’incontro organizzato da Tanya ho avuto l’occasione di ripercorrere i motivi per cui pagare le vacanze ai tuoi dipendenti, grazie al Welfare Aziendale, è un atto tutt’altro che superficiale! Anzi riguarda la sicurezza sul lavoro della tua azienda! E quando si parla di …
Sicurezza del Lavoro
