Approfondimenti
6 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.
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Durante l’HR Labour Academy avevamo segnalato il rischio apprendistato. Oggi una sentenza del Tribunale di Tivoli lo conferma. Ecco cosa significa per la tua azienda.
Agevolazioni
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C’era una volta un imprenditore di nome Francesco, dotato di visione e determinazione, alla guida di un’azienda promettente. Si trovava di fronte a una sfida cruciale: costruire un reparto vendite efficiente e produttivo. Francesco sapeva che la chiave del successo non era soltanto nel prodotto, ma nel cuore pulsante dell’azienda: il suo team di venditori. Selezione Rigorosa: Il primo passo era la selezione. Francesco cercava professionisti non solo abili, ma anche in perfetta sintonia con la cultura aziendale. La selezione, meticolosa e specifica, si trasformò in una caccia al tesoro per scoprire talenti nascosti, individui capaci di crescere e prosperare all’interno dell’azienda. Investire nella Formazione: Ma trovare le persone giuste era solo l’inizio. Francesco capì che l’investimento più significativo sarebbe stato nella loro formazione. Questa fase cruciale non solo dotava i venditori delle competenze necessarie, ma li integrava profondamente nella filosofia aziendale. Il successo dell’azienda dipendeva da loro: senza vendite efficaci, anche il miglior prodotto rimane un sogno inattuato. Il Valore dei Clienti: Una volta formati, i venditori entravano in contatto con l’asset più prezioso e delicato dell’azienda: il pacchetto clienti. Ogni cliente possiede un valore economico misurabile, basato su acquisti, frequenza e importi. Questi rapporti non erano soltanto transazioni, …
Contratti di Lavoro
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La produttività, la sicurezza e l’organizzazione in azienda passano attraverso la formazione. In azienda è essenziale fare formazione al personale dipendente, soprattutto in un’epoca in cui le novità sono quasi all’ordine del giorno. Formare il personale aiuta a mantenere alto il livello di competenza dell’azienda nel suo insieme. Il lavoratore che riceve corsi di aggiornamento periodici accresce le proprie competenze professionali e si sentirà sempre più motivato a dare il meglio sul lavoro. I questionari Welfare che proponiamo ai lavoratori rilevano un aumento nel 2021 di almeno il 40% rispetto al 2019 di interesse per i corsi di aggiornamento professionale e di acquisizione di nuove competenze. Tutto bello fino a quando l’imprenditore mi dice: “non faccio formazione perché spendo tanti soldi e poi i dipendenti vanno a lavorare da un’altra parte”! “Non regalo competenze ai miei concorrenti” Queste sono le obiezioni che emergono. Ed effettivamente hanno ragione: stanno spendendo tanti soldi in formazione senza che questa gli ritorni in impegno, produttività, fedeltà da parte dei propri dipendenti. Così si ritrovano a spendere soldi e non ottengono nessun beneficio. Eppure la soluzione c’è e funziona! Si chiama Patto di Stabilità. Uno strumento poco usato dagli imprenditori e poco conosciuto persino dai …
Contratti di Lavoro
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Prestazioni, opere, servizi, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità che è possibile definire sinteticamente di rilevanza sociale: questo è il Welfare Aziendale. Così comincio sul mio libro. Il motivo è semplice: la definizione è corretta ma tecnica, da giuristi, che non incentiva per nulla un imprenditore come te a continuare a leggere il libro o il mio blog. Quindi perché dovrebbe piacere ai tuoi dipendenti? Cosa mai ne potrebbero capire o comprendere dei vantaggi che il Welfare Aziendale riserva anche a loro? La comunicazione è un elemento importante del piano di Welfare Aziendale! Te ne ho parlato già in qualche altra occasione, ricordi? Il successo del Welfare Aziendale e degli obiettivi che la tua azienda si è posta dipende da come lo comunichi, da come lo spieghi ai tuoi dipendenti e collaboratori. Non basta prendere una portale (https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-perche-il-portale-non-e-una-tua-priorita/) e pretendere che “si arrangino”! È necessario spiegare le opportunità generate dal Welfare Aziendale ed in particolare del tuo piano. I tuoi dipendenti devono fidarsi di te, che quello che gli stai proponendo va davvero a vantaggio loro. Personalmente approfitto dei questionari che ho studiato con la mia equipe. Sono domande specifiche e che vanno a …
Formazione
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Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi cura dei propri dipendenti, te ne ho sempre parlato in questo modo all’interno di questo mio blog. All’interno di questo significato di “cura dei propri dipendenti” sussiste anche il prendersi cura della salute e della forma fisica dei propri dipendenti e dei loro figli. Compresa la dieta! Lo so, per molti dieta è una brutta parola, me compreso. In realtà dobbiamo convincerci che per noi tutti, compresi i tuoi dipendenti, mangiare meglio (e calare di peso) è un bene per tutti! Anche per la tua azienda! Ma di cosa si tratta? Si tratta di creare programmi di educazione alimentare, ovvero soluzioni di educazione anche brevi e di gruppo che permettono la tutela e il miglioramento proso-fisico dei lavoratori in azienda e in famiglia. Sono molteplici le soluzioni a riguardo, una di queste è la cd. colazione in azienda (che mi é stata presentata concretamente per la prima volta da Barbara Pesce), oppure comunicare come un corretto stile di vita alimentare (e di movimento) porta a ridurre il rischio di malattie …
Formazione
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Quando decisi di aprire questo blog, l’idea era di trattarre argomenti di Diritto del Lavoro, di Gestione delle Risorse Umane e di Welfare Aziendale. La mia idea è quella di proporre argomenti e suggerimenti utili alle aziende derivanti dalla mia esperienza maturata all’interno dell’attività dello Studio Zanon (www.studiozanon.net). L’argomento di oggi è preso da una domanda che mi è stata fatta: un dipendente può pagarsi il proprio master (o qualsiasi altro percorso formativo) con il Welfare Aziendale? La questione non è di immediata soluzione. Prima ti scrivo qualcosa di tecnico e poi cercherò di semplificare il tutto. Infatti il comma 2, lettera f- bis del Tuir afferma che: [Non concorrono a formare il reddito] fbis) le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell’articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari. In poche parole si afferma che il dipendente può utilizzare il proprio …
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