Lo stress lavoro correlato è nemico della produttività e della sicurezza!

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Come faccio a ridurre il rischio da stress lavoro correlato fra i miei dipendenti? Spesso gli imprenditori mi chiedono proprio questo. E cosa fanno ultimamente gli imprenditori per risolvere questo problema? Stupidamente pensano solo al portale di welfare aziendale pensando che quella sia la soluzione ai loro problemi. Uno dei dubbi degli imprenditori o responsabili d’azienda come te è infatti se il Welfare Aziendale può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro correlato. Alzi la mano l’imprenditore che non

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Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il Welfare Aziendale

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Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi cura dei propri dipendenti, te ne ho sempre parlato in questo modo all’interno di questo mio blog. All’interno di questo significato di “cura dei propri dipendenti” sussiste anche il prendersi cura della salute e della forma fisica dei propri dipendenti e dei loro figli. Compresa la dieta! Lo so, per

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Assenze per malattia: come si calcola il Periodo di comporto?

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Qualche settimana fa avevo cominciato a raccontarti cosa fosse il periodo di comporto, ti ricordi? Se non te lo ricordassi, ti lascio il link http://www.riccardozanon.com/periodo_comporto_malattia Oggi voglio continuare, spiegandoti alcuni aspetti importanti di cui devi tener conto. Esistono due tipologie di comporto: • Comporto secco • Comporto per sommatoria Il Comporto secco Si ha quando la malattia del lavoratore ha una durata così lunga da superare il periodo di comporto. Un esempio ti renderà più chiara questa definizione. Il tuo

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Cos’è il Periodo di comporto? Tutela per il lavoratore e per l’azienda.

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Il Periodo di comporto è un argomento che spesso do per scontato! Mea culpa. Infatti è molto importante conoscerlo per la tua azienda. Di cosa si tratta? Adesso te lo spiego per bene. Ti sarà sicuramente capitato che un lavoratore rimanga in malattia, anche per poco tempo. Questo può capitare e il diritto del lavoro tutela la malattia del lavoratore attraverso l’INPS e del divieto di licenziamento. Questa tutela NON è infinita! Infatti il nostro ordinamento prevede che il lavoratore

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