RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli su welfare e diritto del lavoro

5 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 3 min di lettura

Congedo obbligatorio di paternità: perché devi assolutamente conoscerlo!

Il Congedo di paternità è uno strumento di Welfare, statale, ovvero imposto per normativa dallo Stato Italiano. Perché devi conoscerlo? Per prima cosa perché si tratta di un obbligo per la tua azienda. E anche se è sempre stato poco considerato, è bene che cominci a conoscerlo e a capire quando parlo di Welfare Aziendale Integrato. Ma andiamo con ordine e cerchiamo di capire cos’è. Nel 2022 diventa strutturale, quindi definitivo, il congedo obbligatorio di paternità pari a 10 giorni, conosciuto anche come congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. È beneficio istituito a favore dei padri, lavoratori dipendenti, dalla Legge Fornero. A prevederlo è la legge di Bilancio 2022, che conferma la misura a una durata di 10 giorni, fruibili entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio. Devi applicarlo anche in caso di adozione o affidamento, in questo caso il termine decorre dall’ingresso in famiglia del minore, quando abbiamo una adozione nazionale, o dall’ingresso del minore in Italia, nell’ipotesi di adozione internazionale. Questo beneficio è figlio di una direttiva europea, la quale stabilisce che l’ordinamento di ogni Stato membro preveda 10 giorni di congedo di paternità dopo la nascita di un figlio, da retribuirsi allo stesso modo …

Costo del Lavoro

· 4 min di lettura

Il Welfare Aziendale aiuta la tua azienda ad avere un ruolo sociale!

Qualche mese fa un imprenditore di fronte ai dati della sua azienda che indicavano poche coppie giovani con figli, mi chiese: come possiamo aiutarli? La mia risposta ironica fu: forse non sanno come funziona! Ironia a parte, il problema del calo delle nascite comincia a sentirsi nelle aziende. Calo delle nascite significa bassa disponibilità di manodopera da cui attingere. Ma non solo! Significa anche problemi sociali non indifferenti che cominciano a riscontrarsi in alcuni territori. Nelle zone di montagna il calo delle nascite è particolarmente sentito per il fatto che è accompagnato da un abbandono progressivo del territorio montano. Quindi meno nascite e di quelle poche nascite qualcuna va anche via! Prova a pensare soltanto alla gestione dei servizi essenziali quali il medico, il primo soccorso, i vigili del fuoco! Chi li sosterrà se non ci saranno le Risorse Umane per sostenerli? E la tua azienda come potrà sostenersi senza persone che possano mettere la loro energia, inventiva, fantasia in quello che fanno? Non potrai! Per quello è necessario correre ai ripari! E una soluzione c’è e funziona: il Welfare Aziendale! Di esempi in questo senso te ne avevo proposti già in passato, ma questa volta voglio portarti un caso …

Maternità

· 3 min di lettura

Aiuta le mamme ad avere una maternità migliore, loro ti ringrazieranno

Faccio una premessa, che di questi tempi si rende necessaria: questo articolo ha lo scopo di farti capire con i numeri come un problema sociale può essere risolto con successo dalla tua azienda e allo stesso tempo trasformare una cosa definita spesso un problema, in una grandissima opportunità. Leggilo tutto con attenzione e contattami se qualcosa non ti è chiaro! Se segui il mio blog, sai che ci tengo al tema della maternità! Ci tengo perché: è un tema trascurato dalla politica; la bassa natalità è un tuo e mio problema perché sta già, oggi, afflifggendo le nostre aziende, e come tale dobbiamo affrontarlo; ci sono gli strumenti per affrontarlo. E ora ti spiegherò come farlo, dimostrandoti, coi numeri, perché ti conviene gestire in maniera riveda la maternità dei tuoi dipendenti. Tanti imprenditori vivono la maternità delle proprie collaboratrici come un problema. Vivono male i costi che dovranno sostenere quando la lavoratrice starà a casa per la maternità. Anzi, temono di non rivederla più! E hanno ragione! Infatti il 60% delle lavoratrici rinunciano al lavoro dopo il primo figlio! Questo è un problema: Per la lavoratrice; Per la tua azienda! Per la lavoratrice madre perché nei fatti valuta come non …

Maternità

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale e maternità: è importante per la tua azienda

Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato più volte di come e del perché la tua azienda veda la maternità come un problema. Ma sbagli! Vorrei sottolinearti che il vero problema della tua azienda é la mancanza di maternità! Ti avrò stupito ma la realtà è questa. Molte aziende stanno giù subendo il calo demografico: non si trova personale in grado di sostituire quello che va in pensione o non è più in grado di lavorare. Se nella tua azienda non hai ancora avuto questa esperienza, preparati perché tra poco, ahinoi, toccherà anche a te! Pensa a cosa potrebbe accadere se non trovassi più personale. Pensaci anche solo per un minuto, di trovarti nella situazione che non riesci più a trovare nessuno in grado di venire nella tua azienda a lavorare. Potresti continuare a fare il tuo business? Potresti progettare uno sviluppo della tua azienda? Penso proprio di no. Il fatto è che non te ne renderai conto così facilmente perché il problema si sta manifestando lentamente, e in base al teorema della rana bollita, non te ne renderai conto finché davvero non ti troverai nella situazione che non riuscirai a trovare più nessuno. E’ un problema sociale, sicuro, ma …

Gestione del Personale

· 2 min di lettura

Mamme in azienda? Come il Welfare Aziendale aiuta la nostra impresa (e le madri) nella gestione della maternità!

La maternità in azienda è un problema! Soprattutto nel rientro dopo la maternità! E’ sì un problema di costi, ma soprattutto di presenza sul luogo di lavoro. La natura porta la madre, giustamente, a pensare al figlio, nato comunque da qualche mese, anche durante l’orario di lavoro. E’ normale! Anche le mamme se ne accorgono, tanto che le statistiche segnalano che un alto numero di lavoratrici madri, al rientro del posto di lavoro, lo abbandonano! E’ un vero peccato! Soprattutto se quella lavoratrice era davvero brava, professionale, competente e…perché no…. Era davvero ben inserita nel nostro ambiente lavorativo. E’ un bel problema anche perderla: saremo costretti comunque a trovare una persona nuova, la quale, magari, non sarà assolutamente migliore di quella che avevamo e tanto apprezzavamo. In più dovremo pure formarla! Perdere una lavoratrice appena rientrata dalla maternità non può e non deve essere la soluzione! Ma allora cosa possiamo fare? Possiamo trovare una possibile soluzione nella flessibilità oraria, ovvero trovando soluzioni di Welfare Aziendale che permettano una migliore gestione del tempo sia in entrata che in uscita alla lavoratrice mandre. Part-time, certo, ma non solo, anhce flessibilità in entrata e in uscita dal luogo di lavoro, permettendo alla lavoratrice …

Maternità

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