Il Congedo di paternità è uno strumento di Welfare, statale, ovvero imposto per normativa dallo Stato Italiano. Perché devi conoscerlo? Per prima cosa perché si tratta di un obbligo per la tua azienda. E anche se è sempre stato poco considerato, è bene che cominci a conoscerlo e a capire quando parlo di Welfare Aziendale Integrato. Ma andiamo con ordine e cerchiamo di capire cos’è. Nel 2022 diventa strutturale, quindi definitivo, il congedo obbligatorio di paternità pari a 10 giorni, …
Categoria: Maternità
Qualche mese fa un imprenditore di fronte ai dati della sua azienda che indicavano poche coppie giovani con figli, mi chiese: come possiamo aiutarli? La mia risposta ironica fu: forse non sanno come funziona! Ironia a parte, il problema del calo delle nascite comincia a sentirsi nelle aziende. Calo delle nascite significa bassa disponibilità di manodopera da cui attingere. Ma non solo! Significa anche problemi sociali non indifferenti che cominciano a riscontrarsi in alcuni territori. Nelle zone di montagna il …
Faccio una premessa, che di questi tempi si rende necessaria: questo articolo ha lo scopo di farti capire con i numeri come un problema sociale può essere risolto con successo dalla tua azienda e allo stesso tempo trasformare una cosa definita spesso un problema, in una grandissima opportunità. Leggilo tutto con attenzione e contattami se qualcosa non ti è chiaro! Se segui il mio blog, sai che ci tengo al tema della maternità! Ci tengo perché: è un tema trascurato …
Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato più volte di come e del perché la tua azienda veda la maternità come un problema. Ma sbagli! Vorrei sottolinearti che il vero problema della tua azienda é la mancanza di maternità! Ti avrò stupito ma la realtà è questa. Molte aziende stanno giù subendo il calo demografico: non si trova personale in grado di sostituire quello che va in pensione o non è più in grado di lavorare. Se nella tua azienda …
La maternità in azienda è un problema! Soprattutto nel rientro dopo la maternità! E’ sì un problema di costi, ma soprattutto di presenza sul luogo di lavoro. La natura porta la madre, giustamente, a pensare al figlio, nato comunque da qualche mese, anche durante l’orario di lavoro. E’ normale! Anche le mamme se ne accorgono, tanto che le statistiche segnalano che un alto numero di lavoratrici madri, al rientro del posto di lavoro, lo abbandonano! E’ un vero peccato! Soprattutto …