RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli su welfare e diritto del lavoro

6 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 3 min di lettura

Come l’eccesso di lavoro straordinario sta uccidendo la produttività della tua azienda

Eh sì, il mio intento di oggi é di metterti paura e di farti ricredere su alcune false credenze che hai in merito al Lavoro Straordinario! Ma non preoccuparti, provvederò anche a fornirti qualche soluzione in merito. Se sei un imprenditore alle prese con dipendenti che fanno sempre più straordinari e ti trovi a chiederti come risparmiare sui costi del lavoro straordinario, è tempo di affrontare una realtà scomoda ma cruciale: l’eccesso di lavoro straordinario può essere dannoso per la tua azienda. In questo articolo, esploreremo perché il superlavoro, ovvero l’eccesso di ricorso al lavoro straordinario, può portare a una diminuzione della produttività complessiva e perché dovresti considerare alternative più intelligenti per incentivare i tuoi dipendenti. La trappola dell’eccesso di lavoro straordinario È innegabile che il lavoro straordinario possa sembrare un’opzione allettante quando hai scadenze da rispettare o picchi di lavoro improvvisi. Tuttavia, è importante comprendere che un eccesso di straordinario può comportare una serie di conseguenze negative per la tua azienda. Il problema principale riguarda la produttività, l’elemento vitale per il successo di qualsiasi impresa. Diminuzione della produttività media Quando i dipendenti sono costretti a lavorare ore straordinarie in modo regolare, si può verificare una drastica diminuzione della loro …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Troppe ore di straordinario trasformano la tua azienda nel Titanic!

Pagare ore di straordinario ai propri dipendenti, può portare la tua azienda a fare la fine del Titanic. Di fronte alla richiesta di aumento di retribuzione da parte dei propri dipendenti, molti imprenditori che fanno? Accettano che i propri dipendenti aumentino le ore lavorate e facciano ore di straordinario. Così facendo pensano, sbagliando, che riusciranno ad avere maggior produzione e allo stesso tempo giustificare economicamente il costo in più per le ore di straordinario. In realtà questo ragionamento è il miglior modo per trasformare la tua azienda nella nuova versione del Titanic, ovvero di una meraviglia che per colpa di errori affonda dopo aver sbattuto sull’iceberg della realtà. Partiamo dal presupposto che non è vero che se i tuoi fanno straordinario, la tua azienda è più produttiva! Il lavoro straordinario spesso è indice di un problema all’interno di una azienda, che può andare dalla carenza di sistemi di misurazione, mancanza di obiettivi, disorganizzazione interna. Così potresti trovarti che stai pagando di più i tuoi dipendenti per fare quello che dovrebbero fare senza fare lavoro straordinario. Così è successo anche ad un nostro cliente, il quale non capiva perché i suoi margini fossero sempre più bassi, nonostante i suoi dipendenti lavorassero …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Straordinari in Busta Paga: Come Vengono Pagati e Calcolati

Il Lavoro Straordinario è l’argomento che più viene dato per scontato dalle aziende. Pensano che sia sufficiente pagarlo in qualche modo e sia finita lì. In realtà questo è l’approccio sbagliato, poiché se non controlli il Lavoro Straordinario può far alzare e di molto il Costo del lavoro nella tua azienda. Oltre ad un aumento del costo del lavoro, un alto numero di ore di lavoro straordinario può rappresentare qualche problema organizzativo o di produttività aziendale. Spesso rischi di accorgertene troppo tardi, quando ti ritrovi a far i bonifici ai dipendenti e a pagare gli F24. O, peggio, quando i tuoi dipendenti si lamentano perché per le ore di straordinario che hanno fatto, prendono troppo poco. Questo perché il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali ( o come indicato dal CCNL che applichi in azienda). Le ore di straordinario si calcolano applicano le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi (CCNL), quindi dovrai prendere la retribuzione ordinaria e su questa calcolare la maggiorazione, da aggiungersi alla paga base. Quindi comprenderai bene che lo straordinario ti costa, soprattutto se quello che viene realizzato durante l’orario di lavoro ordinario, viene invece realizzato durante l’orario straordinario. Con conseguente aumento …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

È possibile ridurre il costo del lavoro straordinario? Scopriamo la Banca ore!

Il Costo del Lavoro in Italia è alto, sembra una ovvietà, ma a leggere le dichiarazioni di qualche personaggio sui giornali di questi giorni, mi sembra che il concetto non sia poi così ovvio e chiaro. Soprattutto in chi dovrebbe prendere certe scelte…e non le prende. Lungi da me parlare di politica all’interno del mio blog, ritengo importante analizzare due domande che mi sono state fatte soprattutto di recente: La risposta spesso é…le pago in nero. Ecco, non è questa la mia soluzione, perché rappresenta una furbata che prima o poi viene a galla e rischia di diventare estremamente costosa a causa di cause o denunce all’ispettorato del lavoro. Inoltre, proprio a causa della scarsa conoscenza, queste soluzioni per “qualcuno” rappresentano un fastidio perché proprio a causa del fatto che non le conosce, non vuole attivarsi per studiarle e aiutare la tua azienda ad ottenere importanti benefici. Tra cui il risparmio del costo orario sul lavoro straordinario. Tra questi strumenti emerge la Banca Ore, ovvero è la possibilità di accantonare su un conto individuale di ciascun dipendente, le ore di lavoro straordinario da quest’ultimo prestate. E cosa possono fare di queste ore i tuoi lavoratori? Molto semplice: a fronte di …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Congedo obbligatorio di paternità: perché devi assolutamente conoscerlo!

Il Congedo di paternità è uno strumento di Welfare, statale, ovvero imposto per normativa dallo Stato Italiano. Perché devi conoscerlo? Per prima cosa perché si tratta di un obbligo per la tua azienda. E anche se è sempre stato poco considerato, è bene che cominci a conoscerlo e a capire quando parlo di Welfare Aziendale Integrato. Ma andiamo con ordine e cerchiamo di capire cos’è. Nel 2022 diventa strutturale, quindi definitivo, il congedo obbligatorio di paternità pari a 10 giorni, conosciuto anche come congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. È beneficio istituito a favore dei padri, lavoratori dipendenti, dalla Legge Fornero. A prevederlo è la legge di Bilancio 2022, che conferma la misura a una durata di 10 giorni, fruibili entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio. Devi applicarlo anche in caso di adozione o affidamento, in questo caso il termine decorre dall’ingresso in famiglia del minore, quando abbiamo una adozione nazionale, o dall’ingresso del minore in Italia, nell’ipotesi di adozione internazionale. Questo beneficio è figlio di una direttiva europea, la quale stabilisce che l’ordinamento di ogni Stato membro preveda 10 giorni di congedo di paternità dopo la nascita di un figlio, da retribuirsi allo stesso modo …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

È obbligatorio misurare l’orario di lavoro dei tuoi dipendenti?

Misuri l’orario di lavoro dei tuoi dipendenti in azienda? Immagino di sì! C’è chi lo fa semplicemente controllando a vista la presenza del proprio personale in azienda e segnandone orario, permessi, ferie in un file excel oppure in un modulo cartaceo. E chi, invece, lo determina attraverso un sistema più o meno complesso di rilevazione delle presenze. Più preciso è e meno possibilità ci sono che un terzo o tu direttamente possa modificare l’orario di lavoro, più quel sistema informatico può rappresentare un elemento di prova in caso di contestazione dello straordinario. In realtà te ne parlo perché recentemente la Corte di Giustizia dell’Unione Europea (in breve CGE) si è espressa sul punto con la sentenza resa nella causa C-55/18. La causa è stata promossa da una sigla sindacale spagnola di lavoratori di un istituto bancario, con la richiesta di una pronuncia che obbligasse l’Istituto di credito a istituire un sistema di rilevazione dell’orario di lavoro giornaliero. L’obiettivo del sindacato spagnolo è di avere un sistema che consentisse di verificare il rispetto degli orari di lavoro stabiliti, comprensivi dello straordinario. Obiettivo che sembra raggiunto! Infatti la CGE accoglie la richiesta dei lavoratori affermando che un sistema di rilevazione dell’orario di …

Gestione del Personale

Newsletter

Un'idea di valore, ogni settimana.

Normativa, welfare e strategie per imprenditori e HR. Niente spam.