Approfondimenti

Articoli su welfare e diritto del lavoro

6 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

4 ottobre 2021 · 3 min di lettura

Green Pass al lavoro: le risposte ai tanti dubbi dell’Imprenditore

Il prossimo 15 ottobre scatterà l’obbligo di esibire il Green Pass da parte dei lavoratori, pubblici e privati, ma tante sono le perplessità vista la complessità del Decreto. Eppure in un momento storico di incertezza come quello che stiamo vivendo, non avevamo necessità di questi dubbi. Piuttosto abbiamo tutti sperato in una nuova epoca di certezze. Ma questo al momento non ci è dato. Sono tante le domande che mi arrivano quotidianamente su questo tema, anche dopo il LIVE che abbiamo realizzato su Imprenditore Sereno (il gruppo gratuito a cui qualunque Imprenditore può iscriversi, gruppo.imprenditoresereno.com). Le notizie di stampa al posto di fare chiarezza, stanno gettando nel panico tantissimi imprenditori: come funzionerà in azienda il controllo del Green Pass? se i miei lavoratori non sono vaccinati, cosa dovrò fare? i tamponi li devo pagare io come Imprenditore? cosa devo fare per prepararmi per il 15 di ottobre? come posso sospendere il lavoratore e soprattutto da quando? Tutte queste domande e molte altre mi sono già ora state poste da tantissimi Imprenditori. Domande che emergono perché gli Imprenditori di fronte a questo decreto legge, si sono sentiti abbandonati e confusi sul “cosa fare”. Eppure da questo dipende la salute dei nostri …

Gestione del Personale

24 maggio 2020 · 2 min di lettura

Corona Virus e Sicurezza sul lavoro: come utilizzare le contestazioni disciplinari

La Fase 2 è cominciata da qualche settimana e già alcuni imprenditori come te mi stanno chiamando per chiedermi come possono comportarsi nei confronti di quei lavoratori che non rispettano le misure indicate dal Protocollo Condiviso per la sicurezza sul lavoro. A dire la verità sono davvero pochi i lavoratori che non stanno seguendo le indicazioni sulla sicurezza: sarebbe stupido infatti mettere a repentaglio la salute propria e della famiglia. Eppure qualcuno c’è e quindi è necessario capire come comportarsi. Anche perché, ti ricordo, sei sempre tu, in qualità di datore di lavoro ad essere responsabile della salute e sicurezza dei tuoi dipendenti! Inoltre ricordati che la mancata o insufficiente adozione delle disposizioni volte al contenimento del contagio può comportare anche l’immediata sospensione dell’attività produttiva, oltre che l’eventuale responsabilità risarcitoria nei confronti dei dipendenti e di terzi. Il Protocollo prevede che tu debba informare e formare i lavoratori sulle disposizioni riguardanti il distanziamento sociale, l’ingresso e l’uscita dai luoghi di lavoro, il soggiorno all’interno della tua azienda, la gestione degli orari di lavoro, la sorveglianza sanitaria e l’adozione dei dispositivi di protezione individuale. Questo è fondamentale perché il contagio non riesci a contenerlo, tu da solo, hai necessità della collaborazione …

Contestazioni Disciplinari

16 maggio 2020 · 2 min di lettura

Welfare Aziendale e Turismo: dal Corona Virus una soluzione e una opportunità

Il Welfare Aziendale può essere considerato in molti utilizzi come un Giano, ovvero bifronte, non perché guarda, come l’antica divinità, tra futuro e passato, quanto tra due prospettive diverse. Nel caso del turismo le due prospettive sono quelle: delle aziende che operano nel turismo; delle aziende di tutti gli altri settori che cercano la sicurezza. L’azienda turistica può utilizzare il Welfare Aziendale per promuoversi nel campo del turismo. Non promuovendo le proprie attività all’interno di un portale: sarebbe in gran parte una perdita di tempo. Parlo di focalizzare la propria offerta nell’ambito del Welfare Aziendale. Mi spiego meglio con alcuni esempi. Un albergo può proporre la propria offerta direttamente alle aziende, sia in alta che in bassa stagione, comunicando la possibilità, per esempio, di avere un sistema di prevenzione e tracciabilità degli eventuali contagi da Corona Virus. Questo deve essere attraente per l’azienda non turistica per il fatto che: Manda tutti i suoi dipendenti in un unico luogo, di modo che si limitino le occasioni di contagio sul territorio e il virus entri in azienda; Puoi scontare offerte migliori e dedicate alle necessità dei tuoi dipendenti; Offri la possibilità comunque di fare le ferie ai tuoi lavoratori, soprattutto se non …

Sicurezza del Lavoro

22 aprile 2020 · 8 min di lettura

Sicurezza del Lavoro: attenzione alla ripartenza!

Si sta cominciando a parlare di ripresa. La riapertura delle nostre imprese, negozi, attività, é una fase delicata. Non sappiamo ancora le date e non sta a me prevederle, anche se possiamo immaginare che se siamo ottimisti, il primo appuntamento sarà il 3 maggio (poco probabile una apertura completa), se siamo pessimisti, la data per una riapertura completa potrebbe essere fine maggio o, peggio, fine giugno. Il problema contagio all’interno delle nostre aziende esiste! E dobbiamo tenerne conto: per questo motivo dobbiamo cominciare a prepararci ORA, alla riapertura. Se, invece, la tua azienda è già aperta, é necessario che tu ti ferma un attimo a riflettere se sei regolare con la normativa sulla sicurezza sul lavoro e il “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Il rischio per te è enorme! Infatti tu come datore di lavoro sei responsabile della salute e sicurezza dei tuoi lavoratori. È una responsabilità che può avere sviluppi anche nel penale. E questa emergenza sanitaria rende la tua responsabilità ancora più delicata. Infatti l’articolo 42 del decreto Cura Italia, al comma 2, prevede infatti che se un lavoratore viene contagiato dal …

Sicurezza del Lavoro

14 marzo 2020 · 5 min di lettura

EMERGENZA CORONAVIRUS: RAGGIUNTO PROTOCOLLO SULLA SICUREZZA

Questa notte é stato sottoscritto il Protocollo sulla Sicurezza dei luoghi di lavoro per l’emergenza sanitaria del Corona Virus. È un protocollo importante che ti allegherò nella versione completa in questa pagina, che da le linee guida su come comportarsi sui luoghi di lavoro per garantire la sicurezza sul lavoro tua e dei tuoi dipendenti e collaboratori. Per i miei clienti avevo già inviato al 23 febbraio delle linee guida consigliate similari a quelle che troverai nel protocollo. Alcune di queste disposizioni te le avevo già consigliate qualche giorno fa nel mio post dell’8 marzo 2020: le trovi verso la fine. Già il DPCM dell’11 marzo 2020 prevede alcuni importanti misure da adottare sui luoghi di lavoro e in particolare: • sia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza; • siano incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti nonché gli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva; • siano sospese le attività dei reparti aziendali non indispensabili alla produzione; • assumano protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro …

Emergenza Corona Virus

16 dicembre 2019 · 4 min di lettura

Perché mandare in ferie e in vacanza significa fare Sicurezza del Lavoro e Welfare Aziendale

Questa settimana mi sono accadute due fatti che mi hanno fatto pensare. La prima: un collega mi ha contestato duramente che pagare le vacanze ai propri dipendenti come Welfare Aziendale è qualcosa di superficiale e di frivolo. Ricordo che ha avuto un tono sprezzante, quasi di superiorità nei miei confronti. La seconda è che ho tenuto una relazione su Welfare Aziendale e Sicurezza sul Lavoro, invitato dall’amica Tanya Mazzon di Serenissima Sicurezza, che ringrazio per l’opportunità. Ti parlo di questi due eventi perché in realtà non sono slegati, anzi sono strettamente correlati tra di loro. Una piccola premessa: se mi conosci solo tramite il blog, devi sapere che sono una persona che si mette sempre in discussione. Una critica è sempre oggetto di un esame di coscienza da parte mia. Non soltanto per la mia persona, ma per il vantaggio che la mia attività deve portare a chi si affida alle mie cure. In realtà proprio grazie all’incontro organizzato da Tanya ho avuto l’occasione di ripercorrere i motivi per cui pagare le vacanze ai tuoi dipendenti, grazie al Welfare Aziendale, è un atto tutt’altro che superficiale! Anzi riguarda la sicurezza sul lavoro della tua azienda! E quando si parla di …

Sicurezza del Lavoro

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