Come licenziare senza sanzioni? Lo so, il titolo ti potrà sembrare ghiotto e lo è! La Cassazione ha affermato che si può licenziare per esubero di personale anche senza crisi aziendale. E’ una pronuncia (Cass. 13015/2017) che appare importante e che, finalmente, fa prevalere la libertà di iniziativa economica (Art. 41 della Costituzione)!
In particolare la Cassazione ritiene legittimo il licenziamento economico del lavoratore che risulti in esubero al termine di una riorganizzazione aziendale.
Presta attenzione a quanto ho appena scritto!
La riorganizzazione deve risultare effettiva e non apparente o pretestuosa, ovvero creata ad arte al fine di licenziare un determinato lavoratore.
Il licenziamento deve risultare come una conseguenza cronologica e logica della riorganizzazione. In poche parole dalla tua riorganizzazione aziendale deve evincersi che davvero quel dipendente è di troppo e non puoi assorbirlo in altre mansioni!
La pronuncia è interessante perché la Cassazione afferma che per la legittimità del licenziamento non sarebbe necessario né l’inesistenza di utili in bilancio e neppure l’esistenza di crisi aziendale o situazioni sfavorevoli di mercato.
Per i Giudici è irrilevante il fatto che al momento del licenziamento la società abbia utili di bilancio e proceda con investimenti anche milionari.
Insomma la tua azienda può andare bene ed avviare comunque una revisione dell’organico!
Quindi puoi procedere con l’assegnazione delle mansioni del licenziato ad un altro lavoratore o accorpate o suddivise tra più lavoratori, senza necessità che le stesse vengano soppresse.
La riorganizzazione deve far emergere che la posizione lavorativa del lavoratore licenziato era di troppo.
Presta attenzione perché il semplice licenziamento di un dipendente non supportato da un effettivo mutamento dell’organizzazione tecnico-produttiva, ma con il solo fine di sostituirlo con un altro meno retribuito resta invece illegittimo!
Per te, imprenditore, rimane il vantaggio che, se rispetti li linee della Cassazione e riassunte in questo articolo, non dovrai, in sede di giudizio, dimostrare l’esistenza di situazioni sfavorevoli di mercato.
Dovrai invece dimostrare la necessità e l’effettività di una seria riorganizzazione aziendale.
E’ un vantaggio importante che come datore di lavoro hai!
Usalo correttamente e se in azienda hai un dipendente che vorresti davvero licenziare.
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