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Costo del Lavoro: il primo passo per prepararti al 2022 è pensare all’IRPEF!

Il primo passo per preparare la tua azienda al 2022 è pensare all’IRPEF dei tuoi dipendenti.

La nuova Irpef che dovrebbe partire dal 2022 non si basa soltanto sulla riduzione delle aliquote dalle attuali 5 a 4. Ma a complicar le cose si rivedono anche le detrazioni per lavoro.

E questo per la tua azienda richiede comunque un momento di riflessione.

Il motivo è molto semplice: i tuoi dipendenti non conoscono il meccanismo della busta paga e spesso guardano soltanto il netto che ricevono, ovvero la casella in basso a destra del cedolino.

Questo per te rappresenta un grande problema, perché i tuoi dipendenti hanno sempre paura che tu li stia imbrogliando.

Per evitare questo problema è importante che tu comprenda che un cambiamento così importante di aliquote e detrazioni, può comportare un netto differente al tuo dipendente.

Che va spiegato.

E fin qui i problemi potrebbero non essere così rilevanti.

Il problema è che questa riforma potrà impattare sul costo del lavoro della tua azienda riguarda i contratti di lavoro!

Tanti, tantissimi imprenditori che ad oggi mi chiedono un controllo della loro azienda tramite l’AnaliSy hanno ancora i contratti di assunzione con gli importi delle retribuzioni indicate al netto!

Avere contratti di lavoro con cui la tua azienda si impegna a pagare un netto significa non avere a cuore la propria azienda.

E stai alla larga da chi ti consiglia di agire in questo modo!

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Infatti al cambiare di una aliquota o di un bonus o di una agevolazione, la tua azienda potrebbe trovarsi nella situazione di dover pagare lei, vedendosi aumentare di fatto il costo del lavoro, senza saperlo.

O di trovarsi vertenze di lavoro basate sulle differenze retributive.

È la situazione in cui potresti trovarti di fronte quest’anno!

Infatti oltre alla revisione delle aliquote IRPEF, viene ridisegnata la disciplina sul bonus Irpef!

La tempesta perfetta per far saltare il Costo del Lavoro nella tua azienda.

Per questo motivo il primo passo che devi fare per prepararti al 2022 riguarda proprio l’IRPEF dei tuoi dipendenti e il costo del lavoro nella tua azienda.

E quali passi devi fare?

  1. Controllare i contratti di lavoro
  2. Verificare il costo del lavoro attuale
  3. Metterlo in rapporto con il costo del lavoro che potresti avere con le nuove normative.

Difficile?

Sì ma è l’unica strada per far sì che la tua azienda possa impostare correttamente le politiche retributive, in modo che la tua azienda possa crescere e prosperare.

Ricordati: si parte da obiettivi piccoli e anche se non hai tutti i numeri sotto mano, li troveremo insieme.

Ma soprattutto, cerca di capire che non puoi fare tutto da solo.

Non hai il tempo di valutare tu personalmente se la tua azienda è pronta per il 2022 oppure ha necessità di una revisione..

Se vuoi risolvere i problemi in maniera definitiva, ti serve l’aiuto di un consulente. Devi decidere a chi rivolgerti, ma fallo in fretta, anche perché fine anno é vicino e alcune soluzioni necessitano di tempo.

“E se invece volessi chiedere direttamente il tuo aiuto?”

Se vuoi approfondire in maniera specifica la situazione della tua azienda, capire come puoi premiare i tuoi dipendenti con il metodo più corretto, puoi richiedere una CONSULENZA GRATUITA e puoi ottenere Cedolino Perfetto, realizzata da uno dei miei collaboratori.

Questo primo passo è fondamentale per poter lavorare sulla tua azienda con il Metodo Synotius da me sviluppato.

Sulla base delle informazioni raccolte e analizzate nel corso di un’approfondito appuntamento online viene elaborato un Report che ti permetterà di fare luce sulla direzione migliore da prendere e su come agire applicando il Metodo Synotius.

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Consulenza Gratuita

Sono Avvocato e Consulente del Lavoro: mi occupo di consigliare alle aziende come gestire al meglio le Risorse Umane. Credo che il Capitale Umano sia la vera risorsa che può fare la differenza per l'azienda che rende, produce e vuole perseguire traguardi di miglioramento e sviluppo. In quest'ottica cerco soluzioni ai problemi di Gestione del Personale, Costo del Lavoro, Contratti di Lavoro. La mia attività cerca di non basarsi su un pensiero standardizzato, ma si pone l'obiettivo di personalizzare le soluzioni. Cooperative e Welfare Aziendale sono due temi che mi appartengono e che fanno parte del mio know how.

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