Il Premio di Risultato avrà nuova vita nel 2021?
Sembrerebbe proprio di sì, dal momento in cui l’attenzione dell’Agenzia delle Entrate verso questo strumento sta diventando costante e volta ad aprire le maglie dell’interpretazione della normativa.
Andiamo con ordine: di cosa stiamo parlando?
Sto facendo riferimento ai Premi di Risultato introdotti dalla Legge di Stabilità 2016 e prevedo la possibilità:
- di erogare premi in denaro fino ad € 3.000 lordi
- i premi erogati subiscono una tassazione IRPEF agevolata e separata al 10%
- l’agevolazione può essere applicata soltanto al raggiungimento dell’obiettivo incrementale che abbiamo stabilito nell’accordo e deve essere migliorativo rispetto ad un periodo storico antecedente.
Ti ho riassunto i premi di risultato all’osso, proprio per richiamarteli brevemente, nel momento in cui ti trovi a leggere questo articolo.
La novità emerge durante Telefisco 2020, il convegno annuale organizzato dal Sole 24 Ore.
Infatti in tale sede l’Agenzia delle Entrate ha risposto ad un quesito, confermando per i premi di risultato la possibilità applicare l’aliquota agevolata del 10%, anche con integrazione:
di accordi di secondo livello
di accordi territoriali sottoscritti negli anni precedenti.
L’aspetto importante, da non sottovalutare SEMPRE, è che il raggiungimento dell’obiettivo deve risultare incerto al momento dell’applicazione della modifica.
In poche parole: non puoi modificare gli obiettivi per renderli più agevoli e poter erogare più facilmente il Premio di risultato con l’aliquota agevolata del 10%.
È chiaro che si tratta di una risposta ad un convegno e non è legge, ma rappresenta una interpretazione importante da non sottovalutare.
Questo anche per il motivo che l’Agenzia delle Entrate ha richiamato la propria Risoluzione n. 36/E del 2020 nel giustificare questa sua risposta.
Perché questa apertura?
Semplicemente sono portato a pensare che il 2020 con tutto quello che è successo, avrebbe, di fatto, consegnato alla memoria storica il Premio di risultato, così come è scritto e come è stato interpretato fino a pochi mesi fa.
In poche parole: nessuno lo avrebbe più applicato.
A questo aggiungi il fatto che già gode di poca fortuna…
La realtà è che è uno strumento che sta diventanto, grazie a queste interpretazioni, più interessante, da sfruttare come anticamera per il Welfare aziendale, grazie alla possibilità di convertire il premio di risultato in Welfare e al fatto che eroghiamo soldi ai nostri dipendenti e non soltanto beni e/o servizi.
L’importante è capire bene gli obiettivi e cosa significa Produttività per la tua azienda!
Se sei un Imprenditore che desidera migliorare la propria azienda e consentirle una prosperità nel futuro, questa é l’unica soluzione a cui pensare oggi.
Per questo motivo ho realizzato appositamente per te la guida gratuita sul Welfare Aziendale.
