Superminimo Assorbibile Metalmeccanici: Rischi e Danni per l’Azienda

Torno a parlare di Superminimi perché la storia che é stata riportata da un giornale locale é esemplare di quanto ti ho sempre scritto all’interno del mio blog.

Ovvero che i superminimi sembrano semplici da utilizzare, ma in realtà non lo sono e spesso rappresentano il silenzioso pericolo che mina la tua azienda dall’interno.

“METALMECCANICI, L’ALLARME DELLA FIM CISL: ‘IN ALCUNE AZIENDE AUMENTI SALARIALI DEL 6,9% ANNULLATI CON IL TRUCCO DELL’ASSORBIMENTO DEL SUPERMINIMO’”.

Questa notizia di luglio 2024 è un campanello d’allarme per tutte le aziende. Parla di aumenti salariali annullati tramite l’assorbimento del superminimo, una pratica legale ma moralmente discutibile, che erode il riconoscimento del merito dei dipendenti e mina la coesione aziendale.

E come se non bastasse, le aziende coinvolte nella notizia hanno visto il loro bel nome inserito nella lista dei cattivi, subendo un danno reputazionale incredibile!

In un periodo in cui manca forza lavoro e la tua azienda sta facendo fatica a trovarne, è un bel colpo mancino.

Questo potrebbe allontanare ulteriormente i potenziali dipendenti e aggravare la situazione di carenza di manodopera.

Vuoi leggere la notizia per intero? Eccola qua: https://www.radiopiu.net/wordpress/metalmeccanici-lallarme-della-fim-cisl-in-alcune-aziende-aumenti-salariali-del-69-annullati-con-il-trucco-dellassorbimento-del-superminimo/

Ma perché sorprendersi?

Il superminimo può essere di due tipologie: assorbibile e non assorbibile. Ed è proprio qui che risiede il problema.

L’assorbimento del superminimo è previsto dalla normativa, ma quando viene utilizzato male, diventa un’arma a doppio taglio.

Nel mio blog, già nel 2021, avevo avvertito: “Superminimo assorbibile e non: se lo conosci, lo eviti!“ 

Questo titolo, seppur datato, è più attuale che mai. Se ignorate le implicazioni del superminimo, rischi di trasformare una componente retributiva in un incubo finanziario e motivazionale per la vostra azienda.

Il superminimo è una voce della retribuzione concordata tra datore di lavoro e dipendente, un’integrazione ai minimi retributivi contrattuali. Tuttavia, esistono due tipologie: assorbibili e non assorbibili.

La differenza è cruciale: un superminimo assorbibile diminuisce all’aumentare della paga base, mentre uno non assorbibile rimane fisso.

Un errore comune tra gli imprenditori è non dichiarare chiaramente la natura del superminimo nella lettera di assegnazione al dipendente.

Se non specificato, si presume che il superminimo sia non assorbibile, esponendo l’azienda a potenziali vertenze per differenze retributive.

L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 10164 del 16.04.2021 ha ulteriormente sottolineato l’importanza di gestire correttamente questa voce retributiva.

La Suprema Corte ha affermato che il mancato assorbimento dell’aumento retributivo nella prima busta paga disponibile impedisce l’assorbimento anche nelle mensilità successive.

Quindi, perché continuare a ignorare questo pericolo? Il superminimo, se utilizzato male, non solo disincentiva l’impegno dei lavoratori ma può portare a costi imprevisti per la tua azienda.

È essenziale programmare e progettare politiche retributive corrette e trasparenti. Solo così si può evitare di trovarsi con un costo del lavoro fuori controllo e vertenze che mirano ad avere differenze retributive, con conseguenti costi inaspettati.

In sintesi, conosci il superminimo e gestiscilo con attenzione.

Solo così potrai proteggere la tua azienda da questo silenzioso ma pericoloso nemico interno.

Non permettere che una pratica retributiva mal gestita rovini l’equilibrio e la produttività della tua azienda e non rischiare di essere inserito nella lista nera delle aziende “cattive”, con un danno reputazionale che potrebbe rivelarsi fatale in tempi di carenza di manodopera.

Esiste la soluzione per non avere rischi di questa natura in azienda?

Per evitare questi rischi e garantire la serenità nella gestione del tuo personale, è fondamentale affidarsi a professionisti esperti nel diritto del lavoro e nel contenzioso del lavoro.

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Ora é il caso che tu rifletta un momento.

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