Sembra il titolo di un film, in realtà se ignori di cosa si tratta, il superminimo diventa il protagonista di un film del terrore, in cui la vittima se tu con la tua azienda!
All’interno del mio blog ti ho già parlato di cosa sono i superminimi, ma questa settimana è uscita una sentenza della Corte di Cassazione che rende questa voce ancora più rigida e pericolosa per la tua azienda.
E io desidero spiegarti a cosa devi prestare attenzione.
Ma andiamo con ordine!
Cosa sono i superminimi?
Il superminimo è una voce della retribuzione concordata direttamente tra datore di lavoro e dipendente come integrazione ai minimi retributivi contrattuali.
Te ne avevo già parlato in questo articolo, ricordi?
Spesso si hanno problemi di alto costo del lavoro poiché questi superminimi sono utilizzati male dal datore di lavoro, e rendono scontenti anche i dipendenti a causa delle tante tasse che il dipendente paga sugli aumenti stessi.
Esistono due tipologie di superminimi:
- Non assorbibili
- Assorbibili
La differenza sta nel fatto che il superminimo assorbibile diminuisce il suo valore all’aumentare della paga base.
Mi spiego meglio.
Se la paga base è di € 1.000 e il superminimo è di € 500 (lordi), il tuo dipendente percepirà € 1.500 (lordi).
Se il superminimo è assorbibile, di fronte ad un aumento della paga base da parte del Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori (CCNL), per esempio € 1.100, il superminimo diminuirà di valore e diventerà € 400, portando la retribuzione lorda sempre di € 1.500.
Il superminimo non assorbibile, invece, rimane fisso di fronte all’aumento contrattuale, quindi riprendendo il nostro esempio € 1.100, il superminimo rimmarrà uguale in € 500, portando la retribuzione lorda in € 1.600.
Il superminimo assorbibile deve essere SEMPRE dichiarato tale nella lettera di assegnazione al tuo dipendente, altrimenti si ritiene che sia sempre non assorbibile.
Questo è un aspetto importante che molti imprenditori trascurano, aprendo la possibilità a vertenze per differenze retributive da parte dei propri dipendenti.
Con danni importanti da corrispondere ai propri lavoratori.
Altro aspetto che vale la tua attenzione è che l’assorbibilità o meno di un superminimo si evidenzia anche nel comportamento che ha nell’ambito del calcolo del cedolino paga.
Ovvero se non fai assorbire l’aumento della paga base nel cedolino, il superminimo si riterrà come non assorbibile, nonostante tu lo abbia indicato chiaramente nella lettera di assegnazione.
Te ne parlo perché vedo troppo spesso di questi errori nel calcolo dei cedolini paga!
E a riguardo è intervenuta anche la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10164 del 16.04.2021.
La Suprema Corte afferma che il pagamento dell’aumento retributivo previsto dal CCNL senza che venga assorbito dal superminimo nella prima busta paga disponibile, blocca l’assorbimento anche nelle mensilità successive.
La Cassazione parla di condotte concludenti che portano a ritenere che l’azienda rinunci ad avvalersi dell’assorbimentodel superminimo.
Comprendi perché questa voce retributiva va corrisposta con attenzione e conoscendola bene?
Invece noto sempre una certa superficialità nell’assegnare superminimi ai dipendenti, per ragioni anche del tutto contrastanti con la presenza di un superminimo.
In poche parole: puoi assegnarli, ma stando attento a quello che fai e conoscendo bene il “nemico”.
Spero che questo articolo ti aiuti a riflettere su cosa significa avere una corretta gestione della retribuzione dei lavoratori.
Programmare e progettare politiche retributive a favore dei tuoi lavoratori è essenziale per la tua azienda, al fine di evitare di trovarsi con un costo del lavoro fuori controllo e difficoltà con vertenze che mirano ad avere differenze retributive.
E quindi costi inaspettati.
ANALISY GRATUITA
Scopri come puoi migliorare la tua azienda attraverso la Welfare Terapia, il metodo innovativo di Riccardo Zanon con il quale puoi ridurre il costo del lavoro, aumentare la produttività della tua azienda e premiare i tuoi dipendenti!
Compila ora il questionario!
Riceverai una AnaliSy Gratuita con le indicazioni di come puoi migliorare il costo del lavoro e la produttività della tua azienda!
**********************
Se invece desideri entrare in contatto direttamente con me, prenota un appuntamento gratuito!
Cerchi un professionista a cui affidarti e che ti guidi nella scelta della strategia giusta?
[Allora hai bisogno di me]
Studio il tuo caso e ti propongo la strategia più adatta alla tua situazione e al tuo budget.
E’ probabile che ti sarà capitato di avere a che fare con professionisti che aspettano di sentire da te quali servizi vuoi.
Ma dovrebbero essere loro a proporre la strategia giusta, non trovi? Se questo è quello che cerchi, ovvero un professionista che studi la tua situazione e ti indichi la via da seguite sei nel posto giusto.
Andiamo dritti al sodo:
tu mi spieghi quali obiettivi vuoi raggiungere, e io ti do subito un consiglio pratico su come iniziare a gestire in modo evoluto e corretto il personale della tua azienda!
6 comments On Superminimo assorbibile e non: se lo conosci, lo eviti!
Non è che, se ad ogni morte di papa i contratti nazionali stabiliscono qualche briciola di aumento e voi lo passate ai dipendenti, andate falliti…
Infatti il Superminimo non ha nulla a che fare con i CCNL.
Domanda da parte di un dipendente che cerca informazioni su cosa sia giusto…
Nel mio contratto ho un superminimo assorbibile che però è rimasto sempre costante da quando sono stato assunto (10 anni fa)
In busta paga anche il minimo contrattuale non è variato ed è rimasto lo stesso di 10 anni fa, nonostante gli aumenti dei vari CCNL. E’ normale? cosa dovrei/potrei fare in questo momento?
Grazie.
Ciao Fabio,
Grazie per il tuo commento. Qualcosa della tua posizione mi stona. Un minimo contrattuale non variato in 10 anni mi sembra strano. Per un approfondimento dovrei sapere il CCNL, il contratto e fare una valutazione per vedere se ci sono differenze retributive.
Fammi sapere se vuoi capirne qualcosa di più compilando il modulo qui sotto.
Buongiorno,
lei scrive: “Ovvero se non fai assorbire l’aumento della paga base nel cedolino, il superminimo si riterrà come non assorbibile, nonostante tu lo abbia indicato chiaramente nella lettera di assegnazione”.
Se non si fa assorbire con il primo cedolino utile anche gli aumenti futuri non potranno essere assorbiti? corretto?
È corretto