Qualche mese fa un imprenditore di fronte ai dati della sua azienda che indicavano poche coppie giovani con figli, mi chiese: come possiamo aiutarli? La mia risposta ironica fu: forse non sanno come funziona! Ironia a parte, il problema del calo delle nascite comincia a sentirsi nelle aziende. Calo delle nascite significa bassa disponibilità di manodopera da cui attingere. Ma non solo! Significa anche problemi sociali non indifferenti che cominciano a riscontrarsi in alcuni territori. Nelle zone di montagna il …
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L’asilo aziendale é una soluzione di Welfare Aziendale e Territoriale molto importante che aiuta le lavoratrici e lavoratori a non abbandonare il posto di lavoro e a essere più produttivi.
Avere l’asilo aziendale rende più produttivi perché il lavoratore sa che il figlio é gestito da personale qualificato e professionale. Inoltre sa che non deve affrontare costi ulteriori per la nascita di un figlio.
L’azienda oltre ad avere un importante beneficio fiscale, guadagna un aumento di produttività, un aumento del sentimento di attaccamento dei lavoratori e un miglioramento dell’immagine aziendale.
L’azienda risponde così ad un impegno di responsabilità sociale estremamente importante in un Paese con bassa natalità.
La maternità in azienda è un problema! Soprattutto nel rientro dopo la maternità! E’ sì un problema di costi, ma soprattutto di presenza sul luogo di lavoro. La natura porta la madre, giustamente, a pensare al figlio, nato comunque da qualche mese, anche durante l’orario di lavoro. E’ normale! Anche le mamme se ne accorgono, tanto che le statistiche segnalano che un alto numero di lavoratrici madri, al rientro del posto di lavoro, lo abbandonano! E’ un vero peccato! Soprattutto …