Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria conferma il Welfare Aziendale

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Il Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanica Industria è stato rinnovato da pochi giorni! Dopo un’attesa di un anno causata anche dall’emergenza COVID-19! Tanto è che a causa della pandemia nella primavera del 2020 abbiamo assistito ad un accordo temporaneo tra le parti sociali per prorogare alcuni aspetti contrattuali che erano scaduti: come il Welfare Aziendale stabilito dall’art. 17 del CCNL. Questo Contratto è importante perché riguarda oltre 1,5 milioni di lavoratori in Italia, i quali vedranno riconoscersi in busta paga un

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Welfare Aziendale e CCNL Metalmeccanica Industria: come comportarsi nel 2020?

In natura ogni mese ha il suo frutto. Nel Welfare Aziendale è più o meno la stessa cosa: giugno è il mese del Welfare Aziendale del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Metalmeccanica Industria. Si torna sempre su questo CCNL per il semplice fatto che è il più utilizzato nel nostro Paese. Quindi ha una primaria importanza, anche come elemento di riferimento, nell’ambito del diritto del lavoro e, di conseguenza nel Welfare. In realtà quest’anno gli addetti ai lavori si aspettavano

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Welfare Aziendale Metalmeccanica Industria: quali beni puoi erogare ai tuoi dipendenti?

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Oggi torno a parlare del Welfare Aziendale previsto dal. CCNL Metalmeccanica Industria. Se nella tua azienda applichi questo contratto, ti consiglio di continuare la lettura perché offre importanti informazioni per la tua azienda. Se non lo applichi, ti può essere utile per capire come introdurre un piano di Welfare Aziendale nella tua azienda. Sto parlando dell’art. 17 del Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori del settore Metalmeccanica Industria, il quale prevede che le aziende che applicano questo contratto dal 1° giugno

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CCNL Metalmeccanica e altri Welfare Contrattuali: come impiegarli??

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Visto il periodo è utile cominciare a pensare a quali buoni propositi mettere in atto per l’anno nuovo. Ancora di più se riguardano la nostra azienda. Durante il 2017 uno dei miei articoli più letti è stato quello che riguarda come impiegare i 100 euro di Welfare Aziendale del CCNL(https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/). Non è una sorpresa: molte aziende e dipendenti si sono trovati impreparati da quando è arrivata questa quota di Welfare Aziendale obbligatoria. In fondo era proprio questo l’intento di questi

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CCNL Metalmeccanici: sei pronto per il primo giugno?

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Il primo giugno 2017 sta arrivando e dovrai applicare obbligatoriamente il Welfare Aziendale! Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici prevede 100 euro per il Welfare Aziendale da assegnare ai obbligatoriamente ai lavoratori. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 01 giugno 2017. Cosa stai aspettando? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato

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Lo sai che è obbligatorio dare 100 euro in più a ciascun dipendente? Scopri come funziona il nuovo Welfare Aziendale nel CCNL Metalmeccanici.

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Il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici Industria prevede 100 euro per il Welfare Aziendale obbligatorio da assegnare ad ogni lavoratore. Molte aziende ancora non hanno compreso l’importanza di questo cambiamento e non si stanno preparando al 1 giugno 2017. Come mai? Molti imprenditori non conoscono le novità del CCNL Metalmeccanici, soprattutto per quanto riguarda il Welfare Aziendale. E’ chiaro, inoltre, che molti imprenditori non sanno cosa significhi Welfare Aziendale e per questa ragione non capiscono quale significato dare a questi

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