Decreto Dignità: le novità della circolare sul contratto a tempo determinato

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Questo articolo è una “last news” e ho voluto inserirlo in extremis all’interno del mio blog. Ritengo importante che tu conosca il più possibile le ultime novità per la tua azienda in modo da evitare possibili errori. Dopo molti mesi di attesa (si attendeva da agosto 2018) è (finalmente?) arrivata la Circolare del Ministero del Lavoro n. 17 del 2018. In realtà è una circolare che è arrivata un po’ tardi. Ma se in questi mesi hai letto i miei

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Decreto Dignità: attento al periodo transitorio

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Alcuni consulenti data la grande incertezza sul Decreto Dignità hanno rinnovato i contratti di lavoro in base alla vecchia normativa. Il problema è che con questa nuova legge c’è un periodo transitorio fino al 31 Ottobre 2018. Ma se questi consulenti hanno rinnovato come “al solito” a quali problemi vanno incontro le aziende che si sono affidate a loro? Facciamo un piccolo riepilogo sulle tempistiche: – 14 luglio, data in cui è entrato in vigore il decreto con la riduzione

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Decreto Dignità: cosa può succedere ai tuoi contratti a tempo determinato?

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Cosa succederà ai contratti a tempo determinato della tua azienda con il Decreto Dignità? E’ questa la domanda che tu, imprenditore, ti starai facendo in questi giorni. E come potrebbe essere altrimenti visto che su tutti i giornali c’è qualcuno che scrive a riguardo. Il ritorno della Causale nei contratti a tempo determinato sicuramente ti farà riaffiorare paure del passato in cui ogni contratto a tempo determinato veniva impugnato dal lavoratore davanti al giudice, il quale spesso e volentieri gli

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