Perché mandare in ferie e in vacanza significa fare Sicurezza del Lavoro e Welfare Aziendale

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Questa settimana mi sono accadute due fatti che mi hanno fatto pensare. La prima: un collega mi ha contestato duramente che pagare le vacanze ai propri dipendenti come Welfare Aziendale è qualcosa di superficiale e di frivolo. Ricordo che ha avuto un tono sprezzante, quasi di superiorità nei miei confronti. La seconda è che ho tenuto una relazione su Welfare Aziendale e Sicurezza sul Lavoro, invitato dall’amica Tanya Mazzon di Serenissima Sicurezza, che ringrazio per l’opportunità. Ti parlo di questi

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Ferie e lavoro: come gestirle in azienda.

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Si avvicina il periodo delle ferie, anche per i nostri dipendenti. Spesso però le ferie in azienda a volte ci creano molti grattacapi. Te li semplifico, ripromettendoti di tornarci sopra prossimamente. Faccio una premessa: Se i tuoi dipendenti non fanno ferie, mandaceli! Ti sembra strano? Non è una provocazione ma è un dato di fatto che un dipendente che non prende mai ferie sta creando due problemi all’azienda: È perlopiù stressato e poco concentrato sul lavoro. Ciò significa che lui

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