Cosa si intende per sistema incentivante?

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Spesso si parla di premi, premialità, incentivi, senza sapere esattamente di cosa si sta parlando. O dell’utilità che un sistema incentivante può avere soprattutto in un periodo come questo. Premiare non significa dare soldi a Tizio o Caio perché ci stanno simpatici o hanno comportamenti che si fanno piacere. È per questo motivo che le aziende rischiano di avere un alto costo del lavoro senza avere un ritorno tangibile dal sistema premiante. L’incentivo che tu crei per il tuo dipendente

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Come premio i miei dipendenti nel 2019? Scopriamo insieme le possibilità!

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Oggi ti riassumo una parte importante che spesso spiego durante i miei incontro formativi. Ovvero quali soluzioni hai per premiare i tuoi dipendenti e, magari, abbassare il costo del lavoro. Oppure ancora meglio: come puoi premiare i tuoi dipendenti anche con pochi soldi a disposizione. Attento! Questi sono gli strumenti che la legge di mette a disposizione, gli obiettivi vanno pensati insieme e, in base agli obiettivi che ci andremo a porre, potrà cambiare anche lo strumento.  E’ importante però

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Coinvolgimento paritetico dei lavoratori: come aumentare il premio ai tuoi dipendenti?

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Uno dei più grandi dubbi che ha tormentato le notti di tanti responsabili delle risorse umane è questo: cosa significa coinvolgimento paritetico dei lavoratori? E quale vantaggio può dare alla tua azienda? Non è una questione semplice perché ogni azienda può stabilire un premio di risultato (PDR) per i suoi dipendenti ed avere dei bei vantaggi. Questo premio può essere tassato solo al 10%. Per essere tassato in modo così vantaggioso devi fare il “coinvolgimento paritetico dei lavoratori”. Per avere

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Puoi dare acconti sul premio di produttività durante l’anno?

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Ho scritto questo articolo specificatamente per le aziende dove è presente un ufficio del personale. Quindi se hai una piccola azienda probabilmente questo articolo è poco interessante per te. La domanda a cui cercherò di rispondere è: puoi dare acconti sul Premio di Produttività durante l’anno? Il Welfare Aziendale è in continua evoluzione normativa. Questo grazie ad interpelli e circolari di Ministeri, Agenzia delle Entrate e INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro). Devo ammettere che è sempre interessante leggere le novità

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