Spesso si parla di premi, premialità, incentivi, senza sapere esattamente di cosa si sta parlando. O dell’utilità che un sistema incentivante può avere soprattutto in un periodo come questo. Premiare non significa dare soldi a Tizio o Caio perché ci stanno simpatici o hanno comportamenti che si fanno piacere. È per questo motivo che le aziende rischiano di avere un alto costo del lavoro senza avere un ritorno tangibile dal sistema premiante. L’incentivo che tu crei per il tuo dipendente …
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Welfare Index PMI è l’indice che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane e quest’anno ha premiato Studio Zanon, Consulente del Lavoro come Welfare Champion! …
È da tempo che lo sostengo e che lo scrivo su questo blog e all’interno dei miei libri…anche il prossimo in uscita! Ma cosa é cambiato? In realtà non é …
Oggi ti riassumo una parte importante che spesso spiego durante i miei incontro formativi. Ovvero quali soluzioni hai per premiare i tuoi dipendenti e, magari, abbassare il costo del lavoro. …
L’inizio dell’anno è il periodo migliore per pensare a cosa non ha funzionato nella tua azienda nel 2017 e quali obiettivi vorresti raggiungere nel 2018. E’ importante che tu lo …