Cosa si intende per sistema incentivante?

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Spesso si parla di premi, premialità, incentivi, senza sapere esattamente di cosa si sta parlando. O dell’utilità che un sistema incentivante può avere soprattutto in un periodo come questo. Premiare non significa dare soldi a Tizio o Caio perché ci stanno simpatici o hanno comportamenti che si fanno piacere. È per questo motivo che le aziende rischiano di avere un alto costo del lavoro senza avere un ritorno tangibile dal sistema premiante. L’incentivo che tu crei per il tuo dipendente

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Welfare Index PMI: Studio Zanon é Welfare Champion!

Welfare Index PMI è l’indice che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane e quest’anno ha premiato Studio Zanon, Consulente del Lavoro come Welfare Champion! Sì proprio Studio Zanon, lo Studio di Consulenza del Lavoro fondato da mio padre oltre 35 anni fa e di cui faccio parte. Una realtà che da sempre ha rappresentato un banco di prova per come gestire al meglio le Risorse Umane nelle aziende: con i nostri errori e i

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Il Welfare Aziendale può essere anche premiale!

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È da tempo che lo sostengo e che lo scrivo su questo blog e all’interno dei miei libri…anche il prossimo in uscita! Ma cosa é cambiato? In realtà non é cambiato nulla, la novità é una ulteriore conferma di quanto da tempo sostengo. Ma andiamo con ordine! Devi sapere che il Diritto non è una scienza esatta. Anche se apparentemente il testo della legge è scritto chiaramente (difficile nel nostro Paese), ci sono una pletora di commentatori, opinionisti, che scrivono

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Come premio i miei dipendenti nel 2019? Scopriamo insieme le possibilità!

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Oggi ti riassumo una parte importante che spesso spiego durante i miei incontro formativi. Ovvero quali soluzioni hai per premiare i tuoi dipendenti e, magari, abbassare il costo del lavoro. Oppure ancora meglio: come puoi premiare i tuoi dipendenti anche con pochi soldi a disposizione. Attento! Questi sono gli strumenti che la legge di mette a disposizione, gli obiettivi vanno pensati insieme e, in base agli obiettivi che ci andremo a porre, potrà cambiare anche lo strumento.  E’ importante però

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Come detassare i premi di risultato grazie al Welfare Aziendale

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L’inizio dell’anno è il periodo migliore per pensare a cosa non ha funzionato nella tua azienda nel 2017 e quali obiettivi vorresti raggiungere nel 2018. E’ importante che tu lo faccia perché così hai l’opportunità di migliorare la tua azienda, ottenere una maggiore produttività e un maggior profitto, anche per i tuoi dipendenti. Se pensi di utilizzare nel 2018 il vecchio premio presenza, ascolta cosa ho da dirti. Il premio di presenza spesso non serve a nulla. La dinamica che

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