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Welfare Aziendale: perché l’analisi è necessaria?

“Non si lavora più per il salario ma per il benessere”. Questa è la frase che se hai già partecipato di miei incontri sul Welfare aziendale, avrai già sentito. E’

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Starbucks trattiene i dipendenti con il Welfare Aziendale: perché dovresti seguirlo?

La notizia è questa: Starbucks paga l’università ai dipendenti in Gran Bretagna, per trettenerli. Appena ho letto la notizia, mi sono subito detto che non potevo non commentarla e proportela.

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La concorrenza ti ruba i tuoi migliori dipendenti? Con il Welfare Aziendale puoi vincere la concorrenza (spesso sleale).

Se la tua azienda va bene lo devi al tuo genio, alle tue capacità imprenditoriali. Sono queste stesse capacità che ti hanno permesso di trovare e avvalerti di dipendenti con

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Welfare Aziendale: se non ci pensi, sei a rischio!

In questi giorni sul Corriere della Sera è uscito un articolo dal titolo “Welfare Aziendale, le (tante e piccole) aziende che aiutano i dipendenti. (https://www.corriere.it/buone-notizie/19_gennaio_15/welfare-aziendale-tante-piccole-imprese-che-aiutano-dipendenti-ee5f79b6-1810-11e9-bb76-cdaf0ebcabd2.shtml). L’articolo è interessante perché con

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Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il Welfare Aziendale

Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi

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