La concorrenza ti ruba i tuoi migliori dipendenti? Con il Welfare Aziendale puoi vincere la concorrenza (spesso sleale).

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Se la tua azienda va bene lo devi al tuo genio, alle tue capacità imprenditoriali. Sono queste stesse capacità che ti hanno permesso di trovare e avvalerti di dipendenti con capacità e talenti unici. Perché allora rischiare di perderli? Certo, tu mi dirai che sono affezionati all’azienda, che sono affeziona a te ed al loro posto di lavoro, puoi pensare che non andranno mai via. Eppure nell’ultimo anno tra gli imprenditori che ho avuto modo di incontrare, questo convincimento è cambiato sempre

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Lo stress lavoro correlato è nemico della produttività e della sicurezza!

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Come faccio a ridurre il rischio da stress lavoro correlato fra i miei dipendenti? Spesso gli imprenditori mi chiedono proprio questo. E cosa fanno ultimamente gli imprenditori per risolvere questo problema? Stupidamente pensano solo al portale di welfare aziendale pensando che quella sia la soluzione ai loro problemi. Uno dei dubbi degli imprenditori o responsabili d’azienda come te è infatti se il Welfare Aziendale può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro correlato. Alzi la mano l’imprenditore che non

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Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il Welfare Aziendale

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Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi cura dei propri dipendenti, te ne ho sempre parlato in questo modo all’interno di questo mio blog. All’interno di questo significato di “cura dei propri dipendenti” sussiste anche il prendersi cura della salute e della forma fisica dei propri dipendenti e dei loro figli. Compresa la dieta! Lo so, per

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Aiuta le mamme ad avere una maternità migliore, loro ti ringrazieranno

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Faccio una premessa, che di questi tempi si rende necessaria: questo articolo ha lo scopo di farti capire con i numeri come un problema sociale può essere risolto con successo dalla tua azienda e allo stesso tempo trasformare una cosa definita spesso un problema, in una grandissima opportunità. Leggilo tutto con attenzione e contattami se qualcosa non ti è chiaro! Se segui il mio blog, sai che ci tengo al tema della maternità! Ci tengo perché: è un tema trascurato

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Welfare Aziendale anche nel CCNL Telecomunicazioni Industria

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Finalmente è stato inserito nei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro con il Welfare anche il CCNL Telecomunicazioni Industria. Non si tratta di un nuovo contratto ma soltanto della proroga di quello attuale fino al 30 giugno 2018. La proroga introduce alcune novità tra cui l’inserimento di una somma una tantum a titolo di Welfare Aziendale. In particolare solo per l’anno 2018, il nuovo CCNL impone a tutte le Aziende di erogare beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore

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Nel Welfare Aziendale chi viola la fiducia deve andare fuori! Come aumentare la produttività ed allontanare la pecora nera!

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La domanda che mi viene posta più di frequente quanto parlo di Welfare Aziendale è la seguente: ma se un lavoratore non merita, devo dargli comunque i vantaggi del Welfare Aziendale? Domanda corretta! Vogliamo premiare anche i lavoratori nullafacenti? Ovvio che no! Cosa ne penseranno quelli che invece si sacrificano e rendono il massimo nella nostra azienda? La paura è che al posto di diventare un meccanismo incentivante, alla fine diventi un sistema per livellare la produttività! Mi dispiace deluderti,

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