Welfare Aziendale anche nel CCNL per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali

Un altro Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) si aggiunge alla cerchia di quelli che hanno inserito al proprio interno misure di Welfare Aziendale.

È una tendenza che continua, tanto che se all’interno del mio blog cerchi CCNL troverai diversi articoli che parlano e trattano di aspetti di Welfare Contrattuale nei CCNL.

Il problema per te imprenditore è sempre quello di capire e comprendere cosa fare in queste situazioni e applicare il dettato contrattuale nel modo più corretto.

Come spiegavo qualche settimana fa riguardo il CCNL Metalmeccanica Industria (https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-ccnl-metalmeccanica-beni-erogare/).

Ma torniamo a noi e al nostro rinnovo del CCNL per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali.

Innanzitutto la durata: il rinnovo ha vigenza dal 2019 al 28 febbraio 2022.

Le novità più importanti sono:

1. un aumento economico di quasi 100€ lordi per alcuni livelli;
2. l’assistenza sanitaria integrativa;
3. l’obbligo di riconoscere annualmente ai lavoratori € 100 di servizi di Welfare, che aumentano di € 25 per ogni componente il nucleo familiare. 

Vorrei che ti soffermassi un momento su questo punto 3. Per prima cosa il CCNL parla di servizi! Quindi niente buoni o cose simili! Inoltre si parla espressamente che tagli servizi devono essere rivolti prevalentemente a misure a sostegno della famiglia.

Quindi come puoi agire?

Un questionario può esserti di aiuto, SyWelfare di Synotius [https://synotius.com] è nato apposta per darti una mano in questo. Chiedi come [https://synotius.com/contattaci/]

Spiegando il questionario ai tuoi dipendenti e valutando gli esiti, si possono valutare le possibili soluzioni a vantaggio dei tuoi lavoratori. Così sarai anche aderente a quanto stabilisce il CCNL.

È importante che tu valuti bene questo passo perché il Welfare Aziendale è prima di tutto ascolto e comunicazione con i tuoi lavoratori. Quindi, quale occasione migliore di questo rinnovo contrattuale per verificare i benefici del Welfare Aziendale?

Oltre a questo c’è una novità importante per quanto concerne la formazione.

La formazione è ritenuta importante per sostenere il lavoratore durante il suo percorso lavorativo.

Per questo motivo sono stati introdotti il Regime di Primo Ingresso e quello del Reimpiego.

Cosa significa?

Questi due Regimi prevedono che la tua azienda eroghi almeno 80 ore di formazione ai neoassunti che non abbiamo esperienza pregressa e ai soggetti considerati svantaggiati che necessitano di essere reinseriti nel mondo del lavoro.

Se sei tra gli imprenditori che vogliono avere una consulenza e trarre benefici per la propria azienda e i propri dipendenti anche con il Welfare Aziendale, continua a seguirmi, e in ogni caso puoi contattarmi.

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