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Welfare Aziendale anche nel CCNL per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali

Un altro Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) si aggiunge alla cerchia di quelli che hanno inserito al proprio interno misure di Welfare Aziendale.

È una tendenza che continua, tanto che se all’interno del mio blog cerchi CCNL troverai diversi articoli che parlano e trattano di aspetti di Welfare Contrattuale nei CCNL.

Il problema per te imprenditore è sempre quello di capire e comprendere cosa fare in queste situazioni e applicare il dettato contrattuale nel modo più corretto.

Come spiegavo qualche settimana fa riguardo il CCNL Metalmeccanica Industria (https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-ccnl-metalmeccanica-beni-erogare/).

Ma torniamo a noi e al nostro rinnovo del CCNL per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali.

Innanzitutto la durata: il rinnovo ha vigenza dal 2019 al 28 febbraio 2022.

Le novità più importanti sono:

  1. un aumento economico di quasi 100€ lordi per alcuni livelli;
  2. l’assistenza sanitaria integrativa;
  3. l’obbligo di riconoscere annualmente ai lavoratori € 100 di servizi di Welfare, che aumentano di € 25 per ogni componente il nucleo familiare. 

Vorrei che ti soffermassi un momento su questo punto 3. Per prima cosa il CCNL parla di servizi! Quindi niente buoni o cose simili! Inoltre si parla espressamente che tagli servizi devono essere rivolti prevalentemente a misure a sostegno della famiglia.

Quindi come puoi agire?

Un questionario può esserti di aiuto, SyWelfare di Synotius [https://synotius.com] è nato apposta per darti una mano in questo. Chiedi come [https://synotius.com/contattaci/]

Spiegando il questionario ai tuoi dipendenti e valutando gli esiti, si possono valutare le possibili soluzioni a vantaggio dei tuoi lavoratori. Così sarai anche aderente a quanto stabilisce il CCNL.

È importante che tu valuti bene questo passo perché il Welfare Aziendale è prima di tutto ascolto e comunicazione con i tuoi lavoratori. Quindi, quale occasione migliore di questo rinnovo contrattuale per verificare i benefici del Welfare Aziendale?

Oltre a questo c’è una novità importante per quanto concerne la formazione.

La formazione è ritenuta importante per sostenere il lavoratore durante il suo percorso lavorativo.

Per questo motivo sono stati introdotti il Regime di Primo Ingresso e quello del Reimpiego.

Cosa significa?

Questi due Regimi prevedono che la tua azienda eroghi almeno 80 ore di formazione ai neoassunti che non abbiamo esperienza pregressa e ai soggetti considerati svantaggiati che necessitano di essere reinseriti nel mondo del lavoro.

Se sei tra gli imprenditori che vogliono avere una consulenza e trarre benefici per la propria azienda e i propri dipendenti anche con il Welfare Aziendale, continua a seguirmi, e in ogni caso puoi contattarmi.



Hai un’azienda?

Vuoi sapere come premiare i tuoi dipendenti?

Vuoi conoscere come puoi fidelizzare i tuoi lavoratori?

Vuoi imparare a gestire i dipendenti che continuano a chiederti l’aumento?

Vuoi evitare che i tuoi migliori dipendenti vadano a lavorare per la concorrenza?

Allora questo é l’incontro giusto per te!


Quando?
21/05 – Padova presso Hotel Tulip Inn Padova Corso Stati Uniti 54, Padova ore 14.00

28/05 – Bolzano presso Hotel Kolping, Largo Adolph Kolping 3, Bolzano ore 14.00

04/06 – Modena presso Lux Hotel Modena, Via Galileo Galilei, 218/a, Modena ore 14.00

11/06 – Mestre presso Hotel Ai Pini Mestre, Via Miranese 176, Mestre (VE) ore 14.00 

Iscriviti ora adesso perché la sala è quasi piena!

https://synotius.com/eventi/

Sono Avvocato e Consulente del Lavoro: mi occupo di consigliare alle aziende come gestire al meglio le Risorse Umane. Credo che il Capitale Umano sia la vera risorsa che può fare la differenza per l'azienda che rende, produce e vuole perseguire traguardi di miglioramento e sviluppo. In quest'ottica cerco soluzioni ai problemi di Gestione del Personale, Costo del Lavoro, Contratti di Lavoro. La mia attività cerca di non basarsi su un pensiero standardizzato, ma si pone l'obiettivo di personalizzare le soluzioni. Cooperative e Welfare Aziendale sono due temi che mi appartengono e che fanno parte del mio know how.

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