RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli

115 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 2 min di lettura

Trasformare il “Vuoto Estivo” in un Investimento: il potere delle ferie!

Se è vero che l’estate porta con sé il dolce cinguettio degli uccelli, il profumo del mare e il calore del sole, è altrettanto vero che porta anche il timore di quello che comporta a livello organizzativo e di produzione, l’abbandono temporaneo dei propri dipendenti che é conosciuto con il nome di Ferie. Per molte organizzazioni, questo è il periodo dell’anno in cui gli uffici sembrano più vuoti, i ritmi rallentano e il carico di lavoro si accumula. Capisco l’ansia, capisco la frustrazione. Ma lasciate che vi dica una cosa: la paura è un consigliere inutile. Prima di tutto, consideriamo una realtà. Secondo una ricerca condotta su 5.641 adulti che lavoravano in media più di 35 ore a settimana, nel corso di 15 anni gli americani hanno perso circa una settimana di ferie all’anno. Questo significa che non solo sono più stressati, ma stanno anche perdendo la loro capacità di essere produttivi. Senza periodi opportuni di recupero, la nostra capacità di continuare a lavorare in maniera efficace e produttiva si riduce significativamente. Dovremmo essere preoccupati? Certo, ma non per il motivo che pensi. Dovremmo essere preoccupati per il benessere dei nostri dipendenti. L’idea che i dipendenti che vanno in ferie …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Perché offrire cure mediche come Welfare Aziendale ai tuoi dipendenti aiuta la produttività?

Il post COVID ha aperto l’interesse dei nostri dipendenti ai servizi sanitari. I nostri questionari confermano questa tendenza, piuttosto marcata. Ecco che nasce il perché di questa richiesta. In Studio ci siamo fatti questa domanda e abbiamo sviluppato più risposte. Ma una, in particolare, ci ha sempre attirato e terrorizzato allo stesso tempo: gli italiani non riescono a pagare le cure mediche per se e per i propri figli. E quando parlo di cure, generalizzo, perché includo anche le visite diagnostiche. Questa risposta sembra trovare sempre più riscontro nelle statistiche che periodicamente emergono nella stampa specializzata ma anche all’interno dei normali quotidiani. L’ultima è di Open, scoperta grazie all’amico Pietro Cantù Rainoldi, secondo la quale almeno 2.5 milioni di italiani rinunciano alle cure mediche per colpa delle liste di attesa. E secondo l’ISTAT, che ha redatto la statistica, questo avviene a prescindere dal reddito! Perché questa necessità dovrebbe interessare te e la tua azienda? E soprattutto perché dovresti preoccuparti di conoscere se esiste questa esigenza tra i tuoi dipendenti? Il motivo è presto detto. Durante il Master di TuttoWelfare approfondisco questo tema con dati scientifici alla mano. Qui non ho il tempo per poterlo fare. Però cerco di darti un …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Le nuove regole del lavoro in Italia: cosa cambia davvero per la tua azienda?

Il primo maggio, in occasione della Festa del Lavoro, il Governo Italiano ha in programma di approvare la Riforma del Lavoro. Sarà un provvedimento importante che impatterà sui rapporti di lavoro delle nostre aziende. Questa volta, pur non avendo il provvedimento definitivo, mi sento di parlarne, per il semplice fatto che il Governo ha deciso di rilasciare la bozza del Decreto Legge Lavoro. Cosa significa questo? Semplicemente che pare avere intenzioni piuttosto serie e le novità sembrano essere succose. Tu mi dirai: dai Riccardo, dite tutti così, in realtà sarà soltanto una ulteriore gatta da pelare! In realtà sarà una grossa gatta da pelare per tutti gli imprenditori che non si informeranno adeguatamente. Sì perché tra le grandi novità, compare la modifica dei Contratti a Tempo Determinato! Ovvero stiamo parlando di oltre 3 milioni di lavoratori interessati. Come ben sai oggi il contratto a tempo determinato acausale può avere la durata massima fino a 12 mesi. Oltre é necessario inserire una causale, ovvero una giustificazione per poter prolungare la durata del contratto. La novità consiste nella possibilità di prolungare la durata oltre i 12 mesi negoziando con le organizzazioni sindacali le causali anche a livello aziendale. Sì, hai capito bene: …

Contratti di Lavoro

· 3 min di lettura

Scopri perché la Direttiva per la trasparenza salariale creerà gravi problemi alla tua azienda

Il Parlamento europeo il 30 marzo 2023 ha votato a favore dell’adozione della Direttiva sulla trasparenza salariale nell’UE Perché creerà gravi problemi alla tua azienda, se non la chiusura definitiva? Il motivo è semplice. Secondo questa Direttiva Europea, tutte le persone in cerca di lavoro avranno il diritto di conoscere lo stipendio previsto per gli annunci di lavoro per cui si candidano. Quindi verrà alle imprese europee (sì anche la tua) di diffondere informazioni che agevolino il confronto degli stipendi dei dipendenti. Questo significa che quando pubblicherai un annuncio per la ricerca di lavoro il candidato ti potrà mettere direttamente a paragone con altre aziende e capire subito cosa tu offri in termini di retribuzione e…non solo! E non è finita! Come potrai facilmente intuire, questo confronto lo potranno effettuare anche i tuoi dipendenti, quelli che stanno già lavorando per te e a cui tu stai già pagando una retribuzione. L’obbligo di trasparenza non riguarderà solo la retribuzione ma anche l’indicazione dei criteri utilizzati per definire la retribuzione e l’avanzamento di carriera. E se non le rispetti, oltre a perdere lavoratori, rischi anche di ricevere sanzioni, anche pecuniarie. Interessante vero? Il tempo trascorre inesorabile, ma esiste una buona notizia per …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Troppe ore di straordinario trasformano la tua azienda nel Titanic!

Pagare ore di straordinario ai propri dipendenti, può portare la tua azienda a fare la fine del Titanic. Di fronte alla richiesta di aumento di retribuzione da parte dei propri dipendenti, molti imprenditori che fanno? Accettano che i propri dipendenti aumentino le ore lavorate e facciano ore di straordinario. Così facendo pensano, sbagliando, che riusciranno ad avere maggior produzione e allo stesso tempo giustificare economicamente il costo in più per le ore di straordinario. In realtà questo ragionamento è il miglior modo per trasformare la tua azienda nella nuova versione del Titanic, ovvero di una meraviglia che per colpa di errori affonda dopo aver sbattuto sull’iceberg della realtà. Partiamo dal presupposto che non è vero che se i tuoi fanno straordinario, la tua azienda è più produttiva! Il lavoro straordinario spesso è indice di un problema all’interno di una azienda, che può andare dalla carenza di sistemi di misurazione, mancanza di obiettivi, disorganizzazione interna. Così potresti trovarti che stai pagando di più i tuoi dipendenti per fare quello che dovrebbero fare senza fare lavoro straordinario. Così è successo anche ad un nostro cliente, il quale non capiva perché i suoi margini fossero sempre più bassi, nonostante i suoi dipendenti lavorassero …

Costo del Lavoro

· 5 min di lettura

Fringe Benefit: cosa puoi fare con il nuovo limite di € 3000

Il Decreto Legge Aiuti quater, che contiene il nuovo limite di € 3000 dei fringe benefit, è stato finalmente pubblicato in Gazzetta ufficiale! La notizia può non apparirti nuova, visto che già i telegiornali ne hanno parlato. Ma qui sul mio blog, sai bene che non ne parlo finché il testo della norma non è ufficiale: troppe volte negli ultimi mesi abbiamo visto articoli e opinioni basate su bozze che poi si sono rivelate del tutto diverse dal testo di legge. Quindi, dal momento che la confusione è sempre troppa, spero che apprezzerai se ti scrivo soltanto quando sono sicuro di quello che ti può tornare utile. Il nuovo limite di non imponibilità fiscale e contributiva dei frinte benefit è una misura che sta facendo discutere e molto. Sì perché questo nuovo limite rischia di sminuire il valore del Welfare Aziendale. Ma andiamo con ordine e vediamo cosa sono i fringe benefit? I fringe benefit sono compensi in natura, perché non vengono erogati sotto forma di denaro, ma come beni e servizi. Quando si parla di fringe benefit si fa riferimento ai buoni spesa, o ai buoni carburante. Per la loro semplicità di utilizzo vengono visti come la soluzione più …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Caro Energia: come gestire l’orario di lavoro nella tua azienda!

Oggi, se vuoi vincere contro la concorrenza e dominare in un mercato in cui i costi aumentano e il caro bollette non ti aiuta, non puoi più improvvisare prendendo decisioni “come viene, viene”. Gli imprenditori destinati al successo devono avere gli strumenti per rispondere a tutti gli eventi che il mondo di oggi ci sbatte davanti. Le soluzioni alla “mio cuggino” non vanno più bene (se mai siano andate bene una volta). E neppure continuare a fare ciò che fanno gli altri, seguendo le regole degli altri e facendo “come si è sempre fatto”, rappresenta una soluzione! Come devo dirtelo? È sbagliato, è un errore madornale! Non puoi continuare ad applicare gli stessi strumenti che usano i tuoi colleghi, perché non é detto che vadano bene per la tua azienda. In questo periodo di difficoltà, si sente di aziende che chiudono, che mettono in cassa integrazione il personale. Insomma, si preparano a chiudere definitivamente. La Cassa Integrazione è una delle soluzioni, ma costa! E la tua azienda rischia di produrre in modo non sufficiente per coprire i costi fissi e della Cassa. Sai quanto più semplice é consigliare quello che anche altri professionisti consigliano? Consigli che spesso sono dettati dall’avere …

Accordo di secondo livello

· 3 min di lettura

Straordinari in Busta Paga: Come Vengono Pagati e Calcolati

Il Lavoro Straordinario è l’argomento che più viene dato per scontato dalle aziende. Pensano che sia sufficiente pagarlo in qualche modo e sia finita lì. In realtà questo è l’approccio sbagliato, poiché se non controlli il Lavoro Straordinario può far alzare e di molto il Costo del lavoro nella tua azienda. Oltre ad un aumento del costo del lavoro, un alto numero di ore di lavoro straordinario può rappresentare qualche problema organizzativo o di produttività aziendale. Spesso rischi di accorgertene troppo tardi, quando ti ritrovi a far i bonifici ai dipendenti e a pagare gli F24. O, peggio, quando i tuoi dipendenti si lamentano perché per le ore di straordinario che hanno fatto, prendono troppo poco. Questo perché il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali ( o come indicato dal CCNL che applichi in azienda). Le ore di straordinario si calcolano applicano le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi (CCNL), quindi dovrai prendere la retribuzione ordinaria e su questa calcolare la maggiorazione, da aggiungersi alla paga base. Quindi comprenderai bene che lo straordinario ti costa, soprattutto se quello che viene realizzato durante l’orario di lavoro ordinario, viene invece realizzato durante l’orario straordinario. Con conseguente aumento …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

È possibile ridurre il costo del lavoro straordinario? Scopriamo la Banca ore!

Il Costo del Lavoro in Italia è alto, sembra una ovvietà, ma a leggere le dichiarazioni di qualche personaggio sui giornali di questi giorni, mi sembra che il concetto non sia poi così ovvio e chiaro. Soprattutto in chi dovrebbe prendere certe scelte…e non le prende. Lungi da me parlare di politica all’interno del mio blog, ritengo importante analizzare due domande che mi sono state fatte soprattutto di recente: La risposta spesso é…le pago in nero. Ecco, non è questa la mia soluzione, perché rappresenta una furbata che prima o poi viene a galla e rischia di diventare estremamente costosa a causa di cause o denunce all’ispettorato del lavoro. Inoltre, proprio a causa della scarsa conoscenza, queste soluzioni per “qualcuno” rappresentano un fastidio perché proprio a causa del fatto che non le conosce, non vuole attivarsi per studiarle e aiutare la tua azienda ad ottenere importanti benefici. Tra cui il risparmio del costo orario sul lavoro straordinario. Tra questi strumenti emerge la Banca Ore, ovvero è la possibilità di accantonare su un conto individuale di ciascun dipendente, le ore di lavoro straordinario da quest’ultimo prestate. E cosa possono fare di queste ore i tuoi lavoratori? Molto semplice: a fronte di …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Il Superminimo compromette il futuro della tua azienda!

Gli Imprenditori mal consigliati utilizzano il superminimo per riconoscere qualcosa in più di retribuzione ai propri dipendenti. Eppure non sanno che così facendo, stanno segnando il futuro della propria azienda. È purtroppo tutto vero! E soprattutto ora che le aziende mostrano qualche segno di difficoltà. L’aumento del costo delle materie prime, l’aumento della bolletta energetica, l’inflazione al 6% (se va bene) sono tutti elementi che stanno creando difficoltà all’interno delle aziende. Aumentano i costi, il fatturato si abbassa e il costo del lavoro non segue l’andamento della tua azienda. Così il superminimo rappresenta un blocco tale che è di intralcio, blocca risorse che dovrebbero essere usate per incentivare i tuoi dipendenti a far meglio e di più. Te ne avevo già parlato in questo articolo, ricordi? https://www.riccardozanon.com/superminimo-se-lo-conosci-lo-eviti/ Quindi la soluzione è non pagare i lavoratori? Assolutamente il contrario! Dobbiamo pagare anche bene i nostri dipendenti, ma prestando attenzione a come li paghiamo. Un esempio? In questo periodo il caro vita sta spingendo molti lavoratori a cercare un posto di lavoro con retribuzioni superiori rispetto a quello attuale. Sì anche i nostri! Il superminimo non ci protegge dal fatto che il nostro lavoratore possa andarsene! Invece possiamo utilizzare il Patto di …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Perché il Welfare Aziendale? I dipendenti vogliono soltanto soldi!

I miei dipendenti vogliono soltanto soldi! Non beni e servizi! Questa è l’obiezione che mi trovo spesso ad affrontare sia quando parlo con imprenditori come te, sia quando mi trovo a parlare con i lavoratori. Questo perché troppo spesso dimentichiamo che i soldi sono soltanto un mezzo, uno strumento di scambio. Non mangiamo con i soldi, ma con i soldi possiamo comprare quei beni che ci permettono di alimentarci, come carne, frutta, pesce, etc. Molte delle quali sono oggetto di Welfare Aziendale. Quindi cosa succede? Che spesso ci dimentichiamo che il mezzo, ovvero il denaro, non può essere il fine, deve essere e rimanere un mezzo. Il fine deve essere il bene o servizio di cui i nostri lavoratori aspiriamo attraverso l’utilizzo del denaro che guadagnano. Con i soldi che guadagnamo possiamo comprare i libri di testo dei nostri figli, i viaggi per andare in vacanza, e tante altre cose. E così i nostri lavoratori. Quindi il Welfare Aziendale può essere usato per soddisfare queste necessità, ma va fatto comprendere: a te come imprenditore e ai tuoi dipendenti. Quali sono i servizi che posso prevedere ai miei dipendenti con il welfare aziendale? Conosciamo davvero i servizi collegati al welfare aziendale? …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Con l’aumento dell’inflazione, cominciano le richieste di aumenti di retribuzione da parte dei lavoratori!

L’aumento dei costi di elettricità, trasporti, beni primari, ha un impatto sulle aziende e sulle famiglie. Tra le difficoltà che le aziende devono affrontare è rappresentato dalla richiesta di aumenti di retribuzione o a fughe verso la concorrenza dei dipendenti. Il motivo è molto semplice e cerca di seguirmi. Molti pensano che l’inflazione porti soltanto ad un aumento dei costi. In realtà porta anche ad una instabilità del nostro personale dipendente. Sì perché l’inflazione porta ad una diminuzione del potere d’acquisto delle retribuzioni dei nostri dipendenti. Il problema è che gli aumenti sono proprio in quei beni che sono essenziali per una famiglia: cibo, energia e trasporti. Il che significa che E non possono fare a meno di queste spese, perché sono essenziali. Quindi cosa succede? Qualcuno ha sicuramente uno stipendio che gli permette di far fronte a questo periodo di difficoltà. Ma la maggior parte no! A questo scenario si aggiunge che sono diverse le aziende che stanno cercando personale. Quindi, date queste premesse, le ipotesi sono due: Nella prima ipotesi, il rischio è di trovarti ad aumentare il costo del lavoro, magari riconoscendogli un superminimo, senza avere in cambio la certezza o la tranquillità che i tuoi dipendenti …

Costo del Lavoro

Newsletter

Un'idea di valore, ogni settimana.

Normativa, welfare e strategie per imprenditori e HR. Niente spam.