RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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28 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale e Terme: Quando il Settore Scopre l’Acqua Calda (con Anni di Ritardo)

Leggendo gli articoli recenti sulla stampa locale di Abano e Montegrotto Terme, non posso fare a meno di provare un misto di soddisfazione e amarezza. Il settore termale ha finalmente “scoperto” il Welfare Aziendale come strumento per attrarre dipendenti e rendere più competitiva l’offerta di lavoro. Una scoperta che, permettetemi il gioco di parole, equivale a scoprire l’acqua calda in un territorio che di acque calde ne è la capitale. La Crisi del Personale: Un Problema Annunciato Gli articoli parlano di una carenza di 600 lavoratori nel settore alberghiero della zona termale. Hotel che offrono alloggi ai dipendenti, strutture che si affannano a trovare soluzioni per attrarre personale qualificato. Tutto giusto, tutto necessario. Ma tremendamente in ritardo. Già nel 2019, attraverso convegni dedicati, e poi ancora nel 2021 con articoli specifici come quello pubblicato su Veneto Economia, avevo delineato una visione chiara: il Welfare Aziendale non solo come strumento per i dipendenti del settore, ma come prodotto stesso da offrire alle aziende clienti. Una Proposta Ignorata per Anni La mia proposta era (e lo é tuttora) duplice e innovativa: Mentre il primo punto viene ora timidamente esplorato (con anni di ritardo), il secondo rimane ancora largamente incompreso. Eppure, in un’epoca in cui …

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· 4 min di lettura

Caro Imprenditore, smetti di lamentarti e inizia a pianificare: la vera sfida non è trovare lavoratori, ma attrarre quelli giusti

Mentre ti lamenti sui social o sui giornali della mancanza di personale, il tuo business sta perdendo milioni. Non è un’esagerazione, è la dura realtà. E tutto per un disastro annunciato! Recentemente, “La Tribuna di Treviso” ha riportato una notizia sconcertante: a Treviso, l’assenza di lavoratori sta costando alle aziende 269 milioni di euro. Il 54,7% degli assunti nelle imprese trevigiane è difficile da reperire. Ma questo non è un problema solo di Treviso, è una piaga che affligge l’intero paese. Le solite “soluzioni” inefficaci Cosa fai tu, imprenditore, di fronte a questa emergenza? Le solite cose inutili: Queste “soluzioni” non solo sono inefficaci, ma stanno attivamente danneggiando il tuo business. La verità è che l’inazione o l’adozione di soluzioni casuali non solo non risolveranno i problemi, ma li peggioreranno. Se non trovi i lavoratori giusti, la tua azienda rischia di fermarsi, e se ti accontenti dei primi che capitano, il danno potrebbe essere anche peggiore. Un dipendente inadatto può portare inefficienza, bassa produttività, o peggio, potrebbe essere infedele e mettere a rischio il patrimonio aziendale, portando informazioni preziose alla concorrenza. Prima di fare qualsiasi mossa, è essenziale che tu, imprenditore, abbia una chiara comprensione della demografia interna della tua …

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L’amara verità che nessuno ti racconta: se i tuoi dipendenti non utilizzano il Welfare Aziendale, tu non stai risparmiando nulla!

Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Appena iniziata la presentazione, un lavoratore alza la mano e chiede: “Avremo lo stesso portale dell’anno scorso? Perché se è così, possiamo finirla qui. Non ci siamo trovati bene, non riusciamo neppure a chiedere i rimborsi.“ Questa situazione è un perfetto esempio di ciò che accade quando si fanno i passi sbagliati o si pensa che il welfare aziendale sia solo un portale. Se non ci si informa correttamente e non si coinvolgono i dipendenti, come si può pretendere che apprezzino e sfruttino qualcosa che non conoscono? Questo porta a un doppio danno all’azienda: Questo é l’aspetto che nessuno ti racconta! Tutti ti spiegano come risparmiare, ma per incassare la fattura, nessuno é davvero interessato che il piano di Welfare Aziendale funzioni …

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La Guerra Silenziosa per i Talenti: Come la Tua Azienda Può Competere Senza Andare in Rosso

Nel vasto scacchiere dell’impresa moderna, imprenditori di tutto il mondo si confrontano con una sfida sempre più pressante: come trattenere i propri talenti quando il richiamo della concorrenza, spesso oltreconfine, suona potente e allettante? La scorsa annata ci ha presentato una statistica inquietante: su 24.510 posti disponibili nel settore della ristorazione, più della metà è rimasta vacante. Non un semplice caso, ma un campanello d’allarme per il futuro del tuo business, di qualunque settore sia! Il mercato propone una varietà di soluzioni apparentemente semplici, come buoni spesa o ticket restaurant. A prima vista, questi strumenti sembrano la risposta giusta al dilemma della retribuzione, una sorta di via di mezzo tra costi sostenibili per l’azienda e una percezione di aumento di valore per il dipendente. Ma qui si annida un errore concettuale: non è detto che questi strumenti siano quelli giusti per te e per i tuoi dipendenti. E se ci pensi, anche il classico aumento di stipendio potrebbe non essere la mossa vincente che speravi. Dipende sempre da come viene erogato, e spesso, senza una strategia adeguata, può portare a un aumento del carico fiscale tanto per l’azienda quanto per il lavoratore, erodendo l’effetto benefico della manovra. Per esempio: sai …

Employer Branding

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Per la tua azienda, il tuo primo obiettivo é Trattenere e Valorizzare chi è già nella tua azienda

Non ci sono più talenti sul mercato! Questo è un grido d’allarme che molti manager e imprenditori stanno lanciando nel 2024. Ma c’è una verità che spesso viene trascurata: i veri talenti possono già essere all’interno della tua azienda, e potrebbero decidere di andarsene domani mattina. Nel 2022, abbiamo assistito a un aumento significativo delle dimissioni, con oltre 1,6 milioni di persone che hanno lasciato il loro posto di lavoro nei primi nove mesi dell’anno, rappresentando un incremento del 22% rispetto allo stesso periodo del 2021, quando ne erano state registrate poco più di 1,3 milioni. Questi dati, provenienti dalle comunicazioni obbligatorie del Ministero del Lavoro, dovrebbero far suonare un campanello d’allarme per ogni azienda. Ma perché sta accadendo tutto ciò? Le ragioni delle partenze sono molteplici. Da un lato, c’è la ricerca di opportunità migliori all’estero, con l’8% dei laureati italiani che sceglie di lavorare oltre confine. In particolare, le regioni del Nord Italia sono state le più colpite dalla “fuga dei cervelli”, ma questa tendenza si sta espandendo a livello nazionale. Un fattore importante da considerare è la variabile retributiva. Dopo appena un anno dal conseguimento del titolo di studio, i guadagni all’estero possono essere superiori del 41,8% …

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Aldi in Svizzera Aumenta il Salario Minimo a 5000 Euro: come difendersi da questo rischio per gli Imprenditori Italiani!

Nel panorama europeo, l’annuncio di Aldi di aumentare il salario minimo dei suoi dipendenti a 5000 euro al mese ha fatto scalpore e dovrebbe preoccuparti, non poco! Questa mossa ha dimostrato l’impegno dell’azienda nella creazione di un ambiente di lavoro equo e sostenibile per i suoi collaboratori. Non solo! Aldi ha dimostrato che sa ascoltare i propri dipendenti, comprendendo cosa a loro fosse più caro. E per questo é intervenuta direttamente sul potere d’acquisto dei propri dipendenti. Ma cosa può insegnare questa storia agli imprenditori? Come possono affrontare le sfide del mercato del lavoro e attirare i talenti giusti? Nel Canton Ticino, dove il costo della vita è particolarmente elevato, il salario minimo è stato fissato a 20,25 franchi all’ora nel 2019. Questo dimostra che, anche in un paese con un alto costo della vita come la Svizzera, è possibile garantire retribuzioni adeguate ai lavoratori. Aldi ha dimostrato che le aziende possono e dovrebbero assumersi la responsabilità di garantire che i loro Dipendenti siano Felici di lavorare per loro e con loro. L’approccio di Aldi non si limita a un semplice aumento di stipendio. La società offre anche premi e buoni acquisto ai suoi lavoratori e fornisce agli apprendisti un …

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Giovani laureati in fuga: la sveglia (e le soluzioni) per imprenditori e HR in Italia

Le recenti notizie evidenziano una tendenza preoccupante, ma non sorprendente: sempre più giovani laureati italiani non temono di dimettersi e cercano fortuna all’estero, attratti da salari più alti e percorsi di carriera più gratificanti. Un campanello d’allarme che non può e non deve essere ignorato dai leader aziendali e dagli HR responsabili. Il Suono del Pericolo Un recente articolo pubblicato su Il Mattino di Padova evidenzia una tendenza che dovrebbe mettere in allerta ogni imprenditore sensato. Stiamo assistendo a un esodo massivo di giovani talenti che non temono di attraversare i confini in cerca di opportunità più lucrose e di condizioni di lavoro migliori. La situazione attuale è la sintesi di un fallimento sistemico che vede gli imprenditori non solo italiani, ma di tutto il mondo, in difficoltà nel trovare e trattenere talenti freschi e ambiziosi. Il Fatturato è a Rischio Imprenditore, prendilo come un segno, un avvertimento chiaro e diretto: se non aggiusterai le vele ora, presto ti troverai a navigare in acque pericolose. Non parlare di obiettivi di fatturato se non hai una squadra che possa raggiungerli. Non sognare di innovazione se stai perdendo menti brillanti capaci di guidarla. Un Cambiamento Necessario Mentre giovani intraprendenti dicono “Vi farò …

Costo del Lavoro

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Scopri perché la Direttiva per la trasparenza salariale creerà gravi problemi alla tua azienda

Il Parlamento europeo il 30 marzo 2023 ha votato a favore dell’adozione della Direttiva sulla trasparenza salariale nell’UE Perché creerà gravi problemi alla tua azienda, se non la chiusura definitiva? Il motivo è semplice. Secondo questa Direttiva Europea, tutte le persone in cerca di lavoro avranno il diritto di conoscere lo stipendio previsto per gli annunci di lavoro per cui si candidano. Quindi verrà alle imprese europee (sì anche la tua) di diffondere informazioni che agevolino il confronto degli stipendi dei dipendenti. Questo significa che quando pubblicherai un annuncio per la ricerca di lavoro il candidato ti potrà mettere direttamente a paragone con altre aziende e capire subito cosa tu offri in termini di retribuzione e…non solo! E non è finita! Come potrai facilmente intuire, questo confronto lo potranno effettuare anche i tuoi dipendenti, quelli che stanno già lavorando per te e a cui tu stai già pagando una retribuzione. L’obbligo di trasparenza non riguarderà solo la retribuzione ma anche l’indicazione dei criteri utilizzati per definire la retribuzione e l’avanzamento di carriera. E se non le rispetti, oltre a perdere lavoratori, rischi anche di ricevere sanzioni, anche pecuniarie. Interessante vero? Il tempo trascorre inesorabile, ma esiste una buona notizia per …

Costo del Lavoro

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Welfare Terapia: rilancia la tua azienda e prenditi cura dei tuoi dipendenti

Nel 2020 a inizio pandemia da COVID-19 molti commentatori del mondo del lavoro e delle risorse umane commentavano che il Welfare Aziendale sarebbe finito. Secondo gli “espertoni” da salotto le aziende non avrebbero più avuto risorse per offrire beni o servizi ai propri dipendenti. Questo é sempre stato il ragionamento di tutti coloro che hanno sempre visto il Welfare Aziendale come lo strumento con cui vendere buoni spesa o benzina o vendere un portale alle aziende. Questi signori si limitano a vendere il Welfare Aziendale, senza spiegare agli imprenditori i benefici di questa soluzione che vanno oltre il mero risparmio da tasse e contributi. Quindi per gli “espertoni” senza soldi in più, il Welfare Aziendale era morto. Invece nello stesso periodo pensavo a qualcosa di diverso: la pandemia finirà e le aziende avranno necessità di recuperare la produttività perduta e di rilanciarsi nel mercato. Ovvero quello che succede durante una gara di Formula 1 quando entra la Safety Car: i distacchi tra i concorrenti si annullano. Così ho elaborato la Welfare Terapia, ovvero un metodo di come usare il Welfare Aziendale per rilanciare le aziende e proteggerle dagli effetti del COVID! Si usa la leva del pagare meno tasse contributi, …

Employer Branding

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Come posso attirare i migliori candidati all’interno della mia azienda?

È importante per il futuro della tua azienda che tu comprenda un concetto molto importante: sono i dipendenti che ti aiutano a fare il fatturato e a far crescere la tua azienda. In questi mesi è alla ribalta l’emergenza personale: secondo i giornali nessuna azienda sta trovando personale. La colpa viene data solo al reddito di cittadinanza, cosa non del tutto vera, sono infatti in gioco più fattori che contribuiscono a creare questa tempesta perfetta. Come non è del tutto vero che tutte le aziende non stanno trovando personale! Questo momento di difficoltà sta creando difficoltà in tutte le aziende perché si trovano costrette a ricorrere agli straordinari, trovare soluzioni tampone assumendo il primo candidato disponibile anche se non valido, ricorrere a offerte economiche eccessivamente onerose, cali di fatturato per mancanza di produzione. Per questo motivo la chiamo la tempesta perfetta. Eppure da tempo ti avevo avvisato di questo problema, già durante il 2021! Le soluzioni rapide, quelle per tamponare per intenderci, non sempre funzionano, possono servire solo per “passare la nottata”. Più volte ti ho spiegato che l’elemento offerta, retribuzione, welfare, condizioni di lavoro è un elemento importante. Ma prima di tutto questo è necessario che la tua azienda …

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Perché il Welfare Aziendale? I dipendenti vogliono soltanto soldi!

I miei dipendenti vogliono soltanto soldi! Non beni e servizi! Questa è l’obiezione che mi trovo spesso ad affrontare sia quando parlo con imprenditori come te, sia quando mi trovo a parlare con i lavoratori. Questo perché troppo spesso dimentichiamo che i soldi sono soltanto un mezzo, uno strumento di scambio. Non mangiamo con i soldi, ma con i soldi possiamo comprare quei beni che ci permettono di alimentarci, come carne, frutta, pesce, etc. Molte delle quali sono oggetto di Welfare Aziendale. Quindi cosa succede? Che spesso ci dimentichiamo che il mezzo, ovvero il denaro, non può essere il fine, deve essere e rimanere un mezzo. Il fine deve essere il bene o servizio di cui i nostri lavoratori aspiriamo attraverso l’utilizzo del denaro che guadagnano. Con i soldi che guadagnamo possiamo comprare i libri di testo dei nostri figli, i viaggi per andare in vacanza, e tante altre cose. E così i nostri lavoratori. Quindi il Welfare Aziendale può essere usato per soddisfare queste necessità, ma va fatto comprendere: a te come imprenditore e ai tuoi dipendenti. Quali sono i servizi che posso prevedere ai miei dipendenti con il welfare aziendale? Conosciamo davvero i servizi collegati al welfare aziendale? …

Costo del Lavoro

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Apple mi ascolta e usa il Welfare Aziendale per evitare che i dipendenti vadano dalla concorrenza!

Apple offre un premio in azioni di 180mila dollari agli ingegneri per evitare che vadano a lavorare dalla concorrenza. In poche parole applica il Welfare Aziendale per evitare di perdere quei talenti che le permettono di fare la differenza e che sul mercato valgono molto, tanto, al punto che la concorrenza desidera portarglieli via. In parte lo sta già facendo! Meta, società di Facebook, ha assunto circa 100 ingegneri da Apple negli ultimi mesi. Quindi Apple cosa fa? Apple crea un programma per fidelizzare i dipendenti che sono già presenti nel proprio organico per evitare che fuggano dalla concorrenza. Offre azioni che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro. Questo strumento viene utilizzato da Apple con lo scopo di fidelizzare i lavoratori beneficiari i quali sono incentivati a migliorare la produttività della stessa e, conseguentemente, ad aumentare i loro redditi attraverso il guadagno (capital gain) derivante dalle azioni. Tu ora mi dirai: beh ma è la Apple, loro sono negli Stati Uniti e la normativa è diversa. Sì, in parte hai ragione, giochiamo su campi diversi, ma non troppo. Infatti anche la normativa italiana del Welfare Aziendale prevede la possibilità di erogare azioni …

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