RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

22 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale e Terme: Quando il Settore Scopre l’Acqua Calda (con Anni di Ritardo)

Leggendo gli articoli recenti sulla stampa locale di Abano e Montegrotto Terme, non posso fare a meno di provare un misto di soddisfazione e amarezza. Il settore termale ha finalmente “scoperto” il Welfare Aziendale come strumento per attrarre dipendenti e rendere più competitiva l’offerta di lavoro. Una scoperta che, permettetemi il gioco di parole, equivale a scoprire l’acqua calda in un territorio che di acque calde ne è la capitale. La Crisi del Personale: Un Problema Annunciato Gli articoli parlano di una carenza di 600 lavoratori nel settore alberghiero della zona termale. Hotel che offrono alloggi ai dipendenti, strutture che si affannano a trovare soluzioni per attrarre personale qualificato. Tutto giusto, tutto necessario. Ma tremendamente in ritardo. Già nel 2019, attraverso convegni dedicati, e poi ancora nel 2021 con articoli specifici come quello pubblicato su Veneto Economia, avevo delineato una visione chiara: il Welfare Aziendale non solo come strumento per i dipendenti del settore, ma come prodotto stesso da offrire alle aziende clienti. Una Proposta Ignorata per Anni La mia proposta era (e lo é tuttora) duplice e innovativa: Mentre il primo punto viene ora timidamente esplorato (con anni di ritardo), il secondo rimane ancora largamente incompreso. Eppure, in un’epoca in cui …

Brand Reputation

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Turnover Dipendenti: Il Rischio Silenzioso Che Minaccia la Tua Azienda Tech

Immagina di entrare in ufficio un lunedì mattina. Sul tavolo del tuo HR c’è una lettera di dimissioni. Poi un’altra. E un’altra ancora. Il tuo miglior sviluppatore ha deciso di andarsene. Il project manager lo segue. E non sono i soli. Non è uno scenario ipotetico: sta già accadendo. I dati parlano chiaro: Le aziende del settore IT, marketing e software stanno affrontando una crisi silenziosa che potrebbe costare milioni in produttività, know-how e reputazione. Ma perché sta accadendo? E, soprattutto, cosa puoi fare per impedirlo? 1. Il Fenomeno del Turnover: Numeri e Tendenze Il turnover, ovvero la percentuale di dipendenti che lasciano un’azienda in un determinato periodo, è sempre stato un fenomeno presente nel mercato del lavoro. Ma negli ultimi anni, la situazione è drasticamente peggiorata. Le statistiche mostrano un aumento preoccupante della fuga di talenti, specialmente nei settori ad alta specializzazione come IT e marketing digitale. Le ragioni? Un mix esplosivo di:✅ Nuove opportunità sul mercato (più offerte da remoto e stipendi competitivi)✅ Maggiore consapevolezza dei diritti dei lavoratori✅ Esigenze di work-life balance sempre più sentite Non è più il dipendente a dover rincorrere le aziende. Sono le aziende a dover convincere i migliori talenti a restare. 2. Perché …

Recruiting

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Come Imprenditore puoi Rifiutare le Dimissioni dei Tuoi Dipendenti?

Caro imprenditore, Immagina questa scena: è un lunedì mattina come tanti altri. Arrivi in ufficio, pronto ad affrontare una nuova settimana di sfide e opportunità. Ma sulla tua scrivania trovi una lettera che non ti aspettavi: le dimissioni di uno dei tuoi collaboratori più preziosi. Il panico ti assale. Cosa puoi fare? Puoi rifiutarle? E se questo dipendente fosse essenziale per un progetto cruciale? La verità è che potresti trovarti in una situazione più complicata di quanto pensi. La dura realtà delle dimissioni Ecco un fatto che molti imprenditori ignorano: le dimissioni sono un atto unilaterale del lavoratore. Questo significa che, una volta presentate, non hai il potere di rifiutarle. Sì, hai letto bene. Non puoi semplicemente dire “No, non accetto le tue dimissioni” e aspettarti che tutto torni come prima. Ma allora, cosa puoi fare? La situazione può variare a seconda che le dimissioni siano state presentate con o senza preavviso. Ecco alcune opzioni a tua disposizione: Il periodo di preavviso: una finestra di opportunità? Facciamo un esempio di un Contratto Collettivo generico: ammettiamo che per i dipendenti di livello 4 e 5, il periodo di preavviso sia di 30 giorni lavorativi. Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di …

Gestione del Personale

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L’amara verità che nessuno ti racconta: se i tuoi dipendenti non utilizzano il Welfare Aziendale, tu non stai risparmiando nulla!

Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Appena iniziata la presentazione, un lavoratore alza la mano e chiede: “Avremo lo stesso portale dell’anno scorso? Perché se è così, possiamo finirla qui. Non ci siamo trovati bene, non riusciamo neppure a chiedere i rimborsi.“ Questa situazione è un perfetto esempio di ciò che accade quando si fanno i passi sbagliati o si pensa che il welfare aziendale sia solo un portale. Se non ci si informa correttamente e non si coinvolgono i dipendenti, come si può pretendere che apprezzino e sfruttino qualcosa che non conoscono? Questo porta a un doppio danno all’azienda: Questo é l’aspetto che nessuno ti racconta! Tutti ti spiegano come risparmiare, ma per incassare la fattura, nessuno é davvero interessato che il piano di Welfare Aziendale funzioni …

Brand Reputation

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La Guerra Silenziosa per i Talenti: Come la Tua Azienda Può Competere Senza Andare in Rosso

Nel vasto scacchiere dell’impresa moderna, imprenditori di tutto il mondo si confrontano con una sfida sempre più pressante: come trattenere i propri talenti quando il richiamo della concorrenza, spesso oltreconfine, suona potente e allettante? La scorsa annata ci ha presentato una statistica inquietante: su 24.510 posti disponibili nel settore della ristorazione, più della metà è rimasta vacante. Non un semplice caso, ma un campanello d’allarme per il futuro del tuo business, di qualunque settore sia! Il mercato propone una varietà di soluzioni apparentemente semplici, come buoni spesa o ticket restaurant. A prima vista, questi strumenti sembrano la risposta giusta al dilemma della retribuzione, una sorta di via di mezzo tra costi sostenibili per l’azienda e una percezione di aumento di valore per il dipendente. Ma qui si annida un errore concettuale: non è detto che questi strumenti siano quelli giusti per te e per i tuoi dipendenti. E se ci pensi, anche il classico aumento di stipendio potrebbe non essere la mossa vincente che speravi. Dipende sempre da come viene erogato, e spesso, senza una strategia adeguata, può portare a un aumento del carico fiscale tanto per l’azienda quanto per il lavoratore, erodendo l’effetto benefico della manovra. Per esempio: sai …

Employer Branding

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Per la tua azienda, il tuo primo obiettivo é Trattenere e Valorizzare chi è già nella tua azienda

Non ci sono più talenti sul mercato! Questo è un grido d’allarme che molti manager e imprenditori stanno lanciando nel 2024. Ma c’è una verità che spesso viene trascurata: i veri talenti possono già essere all’interno della tua azienda, e potrebbero decidere di andarsene domani mattina. Nel 2022, abbiamo assistito a un aumento significativo delle dimissioni, con oltre 1,6 milioni di persone che hanno lasciato il loro posto di lavoro nei primi nove mesi dell’anno, rappresentando un incremento del 22% rispetto allo stesso periodo del 2021, quando ne erano state registrate poco più di 1,3 milioni. Questi dati, provenienti dalle comunicazioni obbligatorie del Ministero del Lavoro, dovrebbero far suonare un campanello d’allarme per ogni azienda. Ma perché sta accadendo tutto ciò? Le ragioni delle partenze sono molteplici. Da un lato, c’è la ricerca di opportunità migliori all’estero, con l’8% dei laureati italiani che sceglie di lavorare oltre confine. In particolare, le regioni del Nord Italia sono state le più colpite dalla “fuga dei cervelli”, ma questa tendenza si sta espandendo a livello nazionale. Un fattore importante da considerare è la variabile retributiva. Dopo appena un anno dal conseguimento del titolo di studio, i guadagni all’estero possono essere superiori del 41,8% …

Employer Branding

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Aldi in Svizzera Aumenta il Salario Minimo a 5000 Euro: come difendersi da questo rischio per gli Imprenditori Italiani!

Nel panorama europeo, l’annuncio di Aldi di aumentare il salario minimo dei suoi dipendenti a 5000 euro al mese ha fatto scalpore e dovrebbe preoccuparti, non poco! Questa mossa ha dimostrato l’impegno dell’azienda nella creazione di un ambiente di lavoro equo e sostenibile per i suoi collaboratori. Non solo! Aldi ha dimostrato che sa ascoltare i propri dipendenti, comprendendo cosa a loro fosse più caro. E per questo é intervenuta direttamente sul potere d’acquisto dei propri dipendenti. Ma cosa può insegnare questa storia agli imprenditori? Come possono affrontare le sfide del mercato del lavoro e attirare i talenti giusti? Nel Canton Ticino, dove il costo della vita è particolarmente elevato, il salario minimo è stato fissato a 20,25 franchi all’ora nel 2019. Questo dimostra che, anche in un paese con un alto costo della vita come la Svizzera, è possibile garantire retribuzioni adeguate ai lavoratori. Aldi ha dimostrato che le aziende possono e dovrebbero assumersi la responsabilità di garantire che i loro Dipendenti siano Felici di lavorare per loro e con loro. L’approccio di Aldi non si limita a un semplice aumento di stipendio. La società offre anche premi e buoni acquisto ai suoi lavoratori e fornisce agli apprendisti un …

Brand Reputation

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Welfare Terapia: rilancia la tua azienda e prenditi cura dei tuoi dipendenti

Nel 2020 a inizio pandemia da COVID-19 molti commentatori del mondo del lavoro e delle risorse umane commentavano che il Welfare Aziendale sarebbe finito. Secondo gli “espertoni” da salotto le aziende non avrebbero più avuto risorse per offrire beni o servizi ai propri dipendenti. Questo é sempre stato il ragionamento di tutti coloro che hanno sempre visto il Welfare Aziendale come lo strumento con cui vendere buoni spesa o benzina o vendere un portale alle aziende. Questi signori si limitano a vendere il Welfare Aziendale, senza spiegare agli imprenditori i benefici di questa soluzione che vanno oltre il mero risparmio da tasse e contributi. Quindi per gli “espertoni” senza soldi in più, il Welfare Aziendale era morto. Invece nello stesso periodo pensavo a qualcosa di diverso: la pandemia finirà e le aziende avranno necessità di recuperare la produttività perduta e di rilanciarsi nel mercato. Ovvero quello che succede durante una gara di Formula 1 quando entra la Safety Car: i distacchi tra i concorrenti si annullano. Così ho elaborato la Welfare Terapia, ovvero un metodo di come usare il Welfare Aziendale per rilanciare le aziende e proteggerle dagli effetti del COVID! Si usa la leva del pagare meno tasse contributi, …

Employer Branding

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Come posso attirare i migliori candidati all’interno della mia azienda?

È importante per il futuro della tua azienda che tu comprenda un concetto molto importante: sono i dipendenti che ti aiutano a fare il fatturato e a far crescere la tua azienda. In questi mesi è alla ribalta l’emergenza personale: secondo i giornali nessuna azienda sta trovando personale. La colpa viene data solo al reddito di cittadinanza, cosa non del tutto vera, sono infatti in gioco più fattori che contribuiscono a creare questa tempesta perfetta. Come non è del tutto vero che tutte le aziende non stanno trovando personale! Questo momento di difficoltà sta creando difficoltà in tutte le aziende perché si trovano costrette a ricorrere agli straordinari, trovare soluzioni tampone assumendo il primo candidato disponibile anche se non valido, ricorrere a offerte economiche eccessivamente onerose, cali di fatturato per mancanza di produzione. Per questo motivo la chiamo la tempesta perfetta. Eppure da tempo ti avevo avvisato di questo problema, già durante il 2021! Le soluzioni rapide, quelle per tamponare per intenderci, non sempre funzionano, possono servire solo per “passare la nottata”. Più volte ti ho spiegato che l’elemento offerta, retribuzione, welfare, condizioni di lavoro è un elemento importante. Ma prima di tutto questo è necessario che la tua azienda …

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Come trovare lavoratori nonostante il Reddito di Cittadinanza!

Trovare lavoratori diventa sempre più difficile, e tutti danno la colpa al reddito di cittadinanza: è proprio così? Lungi da me difendere una misura che comunque non ho condiviso e non condivido tuttora, quindi ti chiedo solo un po’ del tuo tempo affinché tu possa comprendere davvero quello che ti sto per scrivere. E consigliare! Sabato apro il quotidiano online e trovo la notizia che segue: “Numeri flop dell’evento di selezione per il comparto turistico-ricettivo. Gli operatori: colpa del reddito di cittadinanza”. E continua: “L’estinzione degli stagionali a Jesolo, solo in 30 per 300 posti al meeting incontralavoro”. La notizia mi ha colpito parecchio perché, obiettivamente, porta a riflettere. Allora guardo i numeri della disoccupazione, vado sul sito dell’ISTAT e trovo su febbraio 2022: “il tasso di disoccupazione scende all’8,5% nel complesso (-0,1 punti) e al 24,2% tra i giovani (-0,6 punti)” (Fonte: https://www.istat.it/it/archivio/268882). A questo dato si aggiunge quello delle cd. Grandi Dimissioni, per cui a Ottobre 2021 un’analisi su “Lavoce.info” ha calcolato tra aprile e giugno 2021, 484 mila dimissioni su 2,5 milioni di cessazioni. +37% sul primo trimestre del 2021, +85% sul 2020. Il Ministero del Lavoro Italiano ha confermato: dal 1 aprile al 10 novembre le …

Recruiting

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Per il caro benzina, arriva il Bonus carburante per i dipendenti [AGGIORNATO il 23 marzo 2022]

Il Welfare Aziendale è uno strumento talmente valido che lo utilizza anche il Governo. Di fatto il Governo Italiano è il mio più grande sponsor, quando ti dico che il Welfare è effettivamente lo strumento più importante che hai a disposizione per aiutare i tuoi dipendenti e la tua azienda. Anche in questo periodo in cui il caro carburante sta incidendo pesantemente sulle nostre tasche e su quelle dei nostri dipendenti. Sì perché ci sono beni come i carburanti, che alla fine rappresentano i trasporti, il cibo, che rappresenta il sostentamento per la famiglia, che sono beni primari. Senza i carburanti non c’è la possibilità di raggiungere il luogo di lavoro. Senza il cibo manca l’energia per vivere. Il caro carburante ha un effetto più immediato in questi giorni perché la sua crescita è più vistosa, il prezzo al litro di benzina e gasolio si sono impennati. Questo per i nostri dipendenti significa che il costo per il tragitto casa-azienda è diventato più caro, più impegnativo dal punto di vista economico. E succede quello di cui ti parlavo la scorsa settimana: i tuoi dipendenti cominciano a guardarsi attorno. Ma questa settimana una novità potresti averla: il Governo Italiano sta per …

Retention

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Apple mi ascolta e usa il Welfare Aziendale per evitare che i dipendenti vadano dalla concorrenza!

Apple offre un premio in azioni di 180mila dollari agli ingegneri per evitare che vadano a lavorare dalla concorrenza. In poche parole applica il Welfare Aziendale per evitare di perdere quei talenti che le permettono di fare la differenza e che sul mercato valgono molto, tanto, al punto che la concorrenza desidera portarglieli via. In parte lo sta già facendo! Meta, società di Facebook, ha assunto circa 100 ingegneri da Apple negli ultimi mesi. Quindi Apple cosa fa? Apple crea un programma per fidelizzare i dipendenti che sono già presenti nel proprio organico per evitare che fuggano dalla concorrenza. Offre azioni che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro. Questo strumento viene utilizzato da Apple con lo scopo di fidelizzare i lavoratori beneficiari i quali sono incentivati a migliorare la produttività della stessa e, conseguentemente, ad aumentare i loro redditi attraverso il guadagno (capital gain) derivante dalle azioni. Tu ora mi dirai: beh ma è la Apple, loro sono negli Stati Uniti e la normativa è diversa. Sì, in parte hai ragione, giochiamo su campi diversi, ma non troppo. Infatti anche la normativa italiana del Welfare Aziendale prevede la possibilità di erogare azioni …

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