RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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20 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Welfare Aziendale vs Smart Working: perché sempre più aziende scelgono il primo

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha subito una trasformazione radicale. Lo smart working, inizialmente visto come una soluzione innovativa e rivoluzionaria, ha dominato il panorama aziendale durante la pandemia, portando flessibilità e una nuova concezione del rapporto tra lavoro e vita privata. Tuttavia, grandi aziende come JP Morgan Chase stanno riportando l’attenzione su un altro pilastro fondamentale per il successo a lungo termine: il welfare aziendale. Con oltre 300.000 dipendenti, JP Morgan Chase ha deciso di richiamare tutti in ufficio cinque giorni su cinque, segnando un netto cambiamento di direzione. Questo ritorno al lavoro in presenza non è solo un’esigenza operativa, ma una scelta strategica basata sui limiti emersi dallo smart working e sui benefici tangibili del welfare aziendale. Vediamo perché sempre più imprese stanno seguendo questa strada e perché il welfare sta diventando il vero protagonista del futuro del lavoro. 1. Le Relazioni Dirette: Il Cuore dell’Innovazione e della Collaborazione Jamie Dimon, CEO di JP Morgan Chase, ha sintetizzato il punto in poche parole: “Non c’è niente di meglio del faccia a faccia.” Questa affermazione evidenzia uno dei limiti principali dello smart working: la difficoltà di costruire relazioni e di fare brainstorming attraverso uno schermo. Il lavoro …

Smart Working

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Smart Working: puoi rimborsare le spese dei tuoi dipendenti!

Con la risposta a interpello n. 314 del 30 aprile 2021 l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in tema di rimborso spese dipendenti in smart working. Questo articolo per me rappresenta anche un chiarimento per alcuni articoli usciti sulla stampa nazionale. Questi articoli, riprendendo alcune mie dichiarazioni, confondevano questa novità emersa da due interpelli dell’Agenzia delle Entrate e il raddoppio del limite dei Fringe Benefits a € 516. Il tema è importante perché riguarda molti imprenditori che o per costrizione o per vero interesse in questa modalità di svolgimento della prestazione lavorativa hanno dovuto affrontare il tema del rimborso spese dei propri dipendenti. Sì certo! Prepararsi e adoperarsi allo Smart Working ha spesso richiesta qualche spesa anche da parte dei nostri dipendenti. Da qui l’esigenza: possiamo rimborsare le spese ai nostri dipendenti? La nostra analisi parte dall’articolo 51, comma 1, del testo unico delle imposte sui redditi, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR), costituiscono reddito di lavoro dipendente «tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro. Si considerano percepiti nel periodo d’imposta anche le …

Smart Working

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Smart Working: il 30 aprile é vicino e ne va del futuro della tua azienda!

Lo Smart Working avrà un futuro al termine della pandemia? Pare proprio di sì! Il 30 aprile 2021 scade la possibilità per te che sei imprenditore di ricorrere allo Smart Working (o lavoro Agile) semplificato. La settimana che è appena trascorsa ha visto il susseguirsi di notizie riguardanti qualche grande azienda dichiarare che lo Smart Working non rappresenterà il proprio modello di organizzazione aziendale del post pandemia. In particolare ha fatto scalpore sui quotidiani la notizia che Google fare tornare tutti in ufficio! Al termine della pandemia, o meglio, al completamento della campagna vaccinale, big G vorrà riprendere le attività in sede e non continuare il lavoro in remoto. D’altro canto aziende come Vodafone, Bayern, Sanofi, ING (fonte Il Sole 24 Ore) stanno implementando in azienda accordi per avere la possibilità di sfruttare il Lavoro Agile. Sempre secondo il Sole 24 Ore solo l’11% delle aziende tornerà a lavorare come prima della pandemia. Le ragioni sull’immediato sono estremamente pratiche. E riguardano la gestione del personale contagiato che non potrà comunque tornare in azienda! Infatti gli asintomatici da almeno una settimana ma ancora positivi potranno rientrare in azienda solo dopo 21 giorni dall’inizio della malattia. Inoltre la mascherina in azienda dovrà essere …

Employer Branding

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Buono Pasto: come gestirli nel 2021 anche per chi è in Smart Working

Il Buono Pasto o Ticket Restaurant, come vuoi chiamarlo è tornato di interesse nel 2021 a causa della pandemia. È un tema che ho già affrontato prima all’interno del mio blog: Tutto parte dalla pandemia di COVID-19 e dalla necessità di organizzare l’attività lavorativa dei nostri collaboratori in Smart Working. La prima questione fu subito chiara: ai lavoratori in Smart Working spetta il buono pasto? La domanda colpì per primo il settore pubblico. I dipendenti del Comune di Venezia hanno citato l’Amminstrazione comunale perché non riconosceva ai dipendenti che lavoravano da casa il ticket restaurant. Una vicenda che ho già commentato su Tuttowelfare.info, puoi leggere il mio intervento a questo link. https://www.tuttowelfare.info/attualita-welfare/le-novita-per-il-welfare-aziendale-2021-solo-nel-pubblico Anche gli imprenditori privati si sono posti il problema. Infatti l’articolo 20, comma 1 della L. n. 81/2017 afferma che “il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato, in attuazione dei contratti collettivi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda”. In realtà il principio di non discriminazione a cui fa riferimento la norma che …

Costo del Lavoro

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Vuoi iniziare anche tu ad affrontare questo periodo difficile con tutte le armi che hai a disposizione?

Ti stai chiedendo come affrontare questo periodo difficile che l’emergenza sanitaria da COVID-19? Ti stai chiedendo quali armi hai a disposizione per salvaguardare la tua azienda? Sono le stesse domande che mi sono fatto io a marzo e ho trovato le risposte che permettono alla mia azienda e alle mie aziende clienti di poter continuare a lavorare e fare prevenzione (nei limiti delle disposizioni normative). Sono passato attraverso momenti di difficoltà e smarrimento, perché era in atto una corsa contro il tempo, come vi è oggi, in questo autunno del 2020. Ma non solo… Mi piace molto una frase, un credo, che Clint Eastwood, nell’interpretare il Sergente Gunny, (lo ricordi? Grande film) vuole inserire nella testa dei suoi marines. Il marines deve: improvvisare, adattarsi e raggiungere lo scopo! Clint Eastwood Per te non va bene l’improvvisazione: mai come in questi momenti è importante essere scaltri e preparati. È soltanto una volta che ci siamo preparati che possiamo adattarci per raggiungere lo scopo! Che in questo frangente si tratta della sopravvivenza nostra, delle famiglie dei nostri dipendenti e delle nostre aziende. Partiamo dal primo problema che tutti gli imrpenditori hanno: il costo del lavoro! Il Costo del Lavoro è un fattore …

Costo del Lavoro

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Come imprenditore o ti occupi di Smart Working, o lo Smart Working si occuperà della tua azienda!

Ho preso a prestito un famoso adagio di un importante politico italiano della Prima Repubblica, per introdurre l’articolo di oggi riguardante lo Smart Working e l’inquinamento. Cosa avranno a che fare questi due temi insieme? È presto detto! Già venerdì scorso è stata diffusa la notizia che slitta a gennaio 2021 la limitazione alla circolazione dei veicoli Euro 4 diesel, che era in programma per il 1° ottobre 2020 in attuazione dell’Accordo di Bacino Padano sottoscritto nel 2017. Di fronte a questo limite, ti potrà apparire chiaro che molti lavoratori dipendenti si potrebbero trovare in difficoltà nell’effettuare il tragitto casa-lavoro. E questo potrebbe essere una valida motivazione per spingere un tuo dipendente a scegliere un posto di lavoro più vicino alla propria abitazione. Magari un luogo di lavoro più semplice da raggiungere con i mezzi pubblici. Lo Smart Working ti può aiutare a ridurre drasticamente questo rischio, perché agevoli il tuo dipendente negli spostamenti. Ma c’è di più! Potrebbero persino obbligarti ad adottare lo Smart Working! Questa è la vera novità! Infatti le Regioni del Bacino Padano stanno valutando come misura temporanea di limitazione degli inquinanti, ovvero quando ti comunicano che si superano i livelli di PM-10, per intenderci, l’inserimento …

Smart Working

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MISURE URGENTI PER IL CONTENIMENTO DEL CONTAGIO DA CORONAVIRUS. QUALI DISPOSIZIONI PER IL LAVORO?

I MIEI CONSIGLI PER LA TUA AZIENDA DOPO IL DPCM DEL 08 MARZO 2020 Aggiornato alle ore 09.00 di martedì 10 marzo 2020 Questo sarà un post molto diretto perché la situazione attuale richiede che questo articolo sia sintetico e, allo stesso tempo, chiaro, affinché tu possa capire come comportarti in azienda domani mattina. Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del giorno 8 marzo 2020 è molto importante e ci sono delle informazioni che voglio fornirti per mettere al sicuro te, la tua azienda e i tuoi dipendenti. L’Italia é stata divisa in due zone: La prima, denominata Arancione, comprendente la Regione Lombardia e le provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio nell’Emilia, Rimini, Pesaro e Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia; La seconda che include tutto il resto del nostro Paese. All’interno della prima zona va evitato ogni spostamento delle persone fisiche in entrata e in uscita da questi territori, e all’interno degli stessi. Sono permessi spostamenti soltanto per: Comprovate esigenze lavorative (in serata dai Prefetti capiremo meglio cosa significa); Situazioni di necessità; Spostamenti per motivi di salute. Rientro al proprio domicilio, abitazione o residenza. Fatta questa premessa, analizziamo i vari dubbi che puoi …

Gestione del Personale

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Emergenza Coronavirus: lo Smart Working ha delle novità! – AGGIORNAMENTO DEL 26 FEBBRAIO 2020

Con questo blog mi sono prefisso di dare una mano a te, imprenditore, ad affrontare problematiche che riguardano il personale della tua azienda. Anche oggi, di fronte a questa esigenza del Corona Virus ritengo importante scrivere questo articolo. Sì perché da tempo, lo sai bene se mi segui da questo blog, ti comunico che lo Smart Working è uno strumento molto importante a favore della tua azienda per risolvere alcune problematiche che si possono creare con i tuoi dipendenti. E le puoi affrontare con un costo estremamente basso! Maternità e produttività sono soltanto alcuni dei temi che ogni giorno un imprenditore come te si può trovare ad affrontare e lo Smart Working può aiutarti a risolvere. Magari non da solo, magari insieme ad un piano di Welfare Aziendale. Questa emergenza per il Corona Virus riporta all’attenzione l’utilità dello Smart Working proprio per evitare di bloccare totalmente la produzione, soprattutto della parte amministrativa delle nostre aziende. Blocco che potrebbe derivare dal fatto che la tua azienda si può trovare in un territorio considerato a rischio. Ma non solo! Vista la situazione è un ottimo strumento anche per fare prevenzione ed evitare che la tua azienda possa trasformarsi in luogo di contagio. …

Smart Working

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Employer Branding: perché é sempre più importante?

Sei in cerca di personale? Vuoi che ti arrivino curricula vitae senza costi? Allora devi pensare all’Employer Branding. Potrei aprire così un eventuale webinar su questo tema. Il fatto è che sempre più aziende stanno mettendo in campo politiche di Employer Branding proprio per essere facilitate nella ricerca del personale. Te ne avevo già parlato qualche mese fa, ti ricordi? In realtà nei miei convegni sul Welfare Aziendale ne parlo in modo approfondito con casi concreti vissuti in prima persona. Torno su questo argomento perché sono rimasto colpito da una pubblicità sul Corriere della Sera e volevo parlartene come caso concreto. In questa pubblicità, una nota azienda internazionale, racconta quali attività di Welfare Aziendale hanno messo in campo a favore dei propri dipendenti. In particolare descrivono come questa società ha creato spazi di lavoro che puntano alla collaborazione e condivisione, stimolando l’interazione fra colleghi. Questo è importante in una azienda. Giordano Agrizzi in AdHoc (http://www.adhocconsilia.it) lo ripete sempre: se io e te abbiamo una nostra idea, la condividiamo, alla fine ci troveremo due idee. Quindi ci siamo arricchiti. Funziona così tra le persone. Così questa azienda ci informa che ha rivisitato gli ambienti di lavoro, studiandoli appositamente per rendere effettiva …

Employer Branding

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Se il dipendente lavora da casa come gestisci la Sicurezza sul Lavoro: a cosa devi prestare attenzione?

Come utilizzare lo Smart Working? Come mi devo comportare per la sicurezza dei lavoratori in caso di Smart Working, cosa fare in caso di dipendenti che lavorano da casa momentaneamente o per un periodo prolungato? Recentemente mi sono arrivate alcune richieste di informazioni proprio su questo aspetto dello Smart Working. In particolare mi viene richiesto: come si deve comportare il datore di lavoro per garantire la sicurezza del o dei lavoratori; quali precauzioni può o deve prendere per limitare le proprie responsabilità per la sicurezza dei luoghi di lavoro esterni all’azienda. E’ molto interessante perché significa che l’interesse sull’argomento sta aumentando. Se hai dipendenti che lavorano da casa come stai affrontando il tema della Sicurezza sul Lavoro? Se segui il mio blog sai che te ne ho parlato spesso (https://www.riccardozanon.com/category/smart-working/) cercando di spiegarti quali possono essere i vantaggi per la tua azienda. Dove noto ancora un po’ di confusione o di paura è nell’aspetto della sicurezza sul lavoro. Infatti in regime di Smart Working il lavoratore può lavorare da casa oppure da altri luoghi o sedi che il datore di lavoro designa quali sedi autorizzate. Questo cosa significa? Che sta a te, in qualità di imprenditore e datore di lavoro, …

Smart Working

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In cosa consiste il Diritto alla Disconnessione nello Smart Working?

Se pensi che avere i tuoi dipendenti sempre connessi ad internet e pronti a rispondere ad ogni esigenza tua o dei tuoi clienti sia produttivo, ti sbagli. Alla lunga la “costante connessione” porta ad una minore produttività. Di fatto con questo articolo proseguo quello della settimana scorsa. Ti lascio il link se te lo fossi perso: https://www.riccardozanon.com/smart_working_organizzazione_aziendale Recentemente si sta parlando di Diritto alla Disconessione. Soprattutto in relazione allo Smart-Working (o Lavoro Agile). In cosa consiste il Diritto alla Disconessione? Consiste nel diritto di non utilizzare le apparecchiature hardware o software che servono allo svolgimento della prestazione lavorativa, senza che da questo mancato utilizzo o, meglio, da una eventuale mancata risposta, possano derivare effetti sulla prosecuzione del rapporto di lavoro. Ognuno ha il diritto di sconnettersi da internet ad intervalli regolari, di staccarsi dal pc, di non rispondere continuamente alle email. In Europa se ne sta discutendo da tempo, in Italia un po’ meno. Anche per il fatto che le nuove tecnologie hanno avuto un impatto inferiore qui da noi rispetto agli altri Paesi Europei, soprattutto del Nord Europa. L’applicazione è molto semplice. Un esempio è presto ben fatto: evitare di rispondere ai messaggi di posta elettronica dopo le 18 …

Gestione del Personale

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Come essere meno stressati e vivere meglio al lavoro grazie al Welfare Aziendale

Ti ricordi quando c’erano le pubblicità dei primi smartphone? Chi si è dimenticato i cellulari Nokia? Immagino nessuno! La pubblicità parlava chiaro: puoi lavorare come vuoi, quando vuoi e rispondere in tempo reale alle richieste dei tuoi datori di lavoro e/o dei tuoi clienti. Proposta molto interessante per l’epoca. Sembrava una vera e propria rivoluzione! Oggi, a volte, vorremo lanciare il nostro iPhone o cellulare Android da qualche parte perché non riusciamo a staccarcene, al punto che qualcuno ha ipotizzato che costituisca una qualche tipologia di protesi. Da quel momento uno dei modelli di organizzazione aziendale maggiormente diffuso è quello basato su risposte in tempo reale. Tutti si aspettano risposte immediate. I fornitori, i clienti, i dipendenti. Le aziende si dotano di sistemi in grado di avere analisi in tempo reale della produttività, delle risposte ai clienti e/o fornitori e della soddisfazione del cliente. Per non parlare delle email! Quante ne ricevi al giorno? Io tante, come te, immagino. Oggi i dati ci dicono che la produttività derivante dalle nuove tecnologie cresce di meno e il work-life balance (bilanciamento vita-lavoro) è peggiorato molto. La tecnologia adesso fa fatica a “farci fare più cose in meno tempo”, e “siamo sempre più …

Gestione del Personale

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