RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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169 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 4 min di lettura

La concorrenza ti ruba i tuoi migliori dipendenti? Con il Welfare Aziendale puoi vincere la concorrenza (spesso sleale).

Se la tua azienda va bene lo devi al tuo genio, alle tue capacità imprenditoriali. Sono queste stesse capacità che ti hanno permesso di trovare e avvalerti di dipendenti con capacità e talenti unici. Perché allora rischiare di perderli? Certo, tu mi dirai che sono affezionati all’azienda, che sono affeziona a te ed al loro posto di lavoro, puoi pensare che non andranno mai via. Eppure nell’ultimo anno tra gli imprenditori che ho avuto modo di incontrare, questo convincimento è cambiato sempre di più. Il motivo principale è che negli ultimi anni le aziende fanno sempre più fatica a trovare persone con determinate capacità. E poi è sempre più difficile trovare persone in gamba che non stiano già lavorando per altre aziende. Quindi cosa fanno? Cercano di conquistare i migliori talenti nelle aziende altrui (anche nella tua) offrendo spesso retribuzioni più alte. Il problema è che spesso le offerte sono del tipo che “non si può rifiutare”. Ovvero retribuzione elevata o livello più alto. Insomma gli danno più soldi ed il dipendente spesso decide di andare a lavorare per la concorrenza. A quel punto tu che dovresti fare? Se il tuo dipendente te lo viene a dire, dovresti effettuare una controproposta, ovvero proporre …

Costo del Lavoro

· 4 min di lettura

Welfare Aziendale: se non ci pensi, sei a rischio!

In questi giorni sul Corriere della Sera è uscito un articolo dal titolo “Welfare Aziendale, le (tante e piccole) aziende che aiutano i dipendenti. (https://www.corriere.it/buone-notizie/19_gennaio_15/welfare-aziendale-tante-piccole-imprese-che-aiutano-dipendenti-ee5f79b6-1810-11e9-bb76-cdaf0ebcabd2.shtml). L’articolo è interessante perché con numeri alla mano spiega che il numero di aziende che erogano beni e servizi di Welfare Aziendale è in costante aumento. Molte di queste aziende sono piccole e medie aziende. Alcuni spunti importanti tratti da questo articolo del Corriere della Sera: 1) Il welfare aziendale che, solo qualche tempo fa, sedeva in panchina, «ora è entrato in gioco e, nel giro di poco, si è posizionato al centro del campo». Roberto Benaglia usa un’immagine calcistica per spiegare «l’accelerazione esponenziale che questo fenomeno ha avuto negli ultimi anni». A rivelarlo sono i dati dell’Ocsel, l’Osservatorio sulla contrattazione di secondo livello della Cisl, di cui è coordinatore. «Nel 2016-2017, il 27% dei contratti aziendali da noi censiti si è occupato di welfare. Nel biennio precedente, si era fermi al diciotto ». 2) Confindustria conferma: ormai più della metà delle sue aziende eroga uno o più servizi ai propri dipendenti. 3) Secondo i dati del ministero del Lavoro aggiornati a novembre 2018, i contratti di questo tipo sono cresciuti del 61% rispetto all’anno precedente. …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Se il dipendente lavora da casa come gestisci la Sicurezza sul Lavoro: a cosa devi prestare attenzione?

Come utilizzare lo Smart Working? Come mi devo comportare per la sicurezza dei lavoratori in caso di Smart Working, cosa fare in caso di dipendenti che lavorano da casa momentaneamente o per un periodo prolungato? Recentemente mi sono arrivate alcune richieste di informazioni proprio su questo aspetto dello Smart Working. In particolare mi viene richiesto: come si deve comportare il datore di lavoro per garantire la sicurezza del o dei lavoratori; quali precauzioni può o deve prendere per limitare le proprie responsabilità per la sicurezza dei luoghi di lavoro esterni all’azienda. E’ molto interessante perché significa che l’interesse sull’argomento sta aumentando. Se hai dipendenti che lavorano da casa come stai affrontando il tema della Sicurezza sul Lavoro? Se segui il mio blog sai che te ne ho parlato spesso (https://www.riccardozanon.com/category/smart-working/) cercando di spiegarti quali possono essere i vantaggi per la tua azienda. Dove noto ancora un po’ di confusione o di paura è nell’aspetto della sicurezza sul lavoro. Infatti in regime di Smart Working il lavoratore può lavorare da casa oppure da altri luoghi o sedi che il datore di lavoro designa quali sedi autorizzate. Questo cosa significa? Che sta a te, in qualità di imprenditore e datore di lavoro, …

Smart Working

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CCNL Turismo Confesercenti: il 2019 porta il Welfare Aziendale e altre importanti novità

Tutte le aziende che utilizzano il CCNL Turismo Confesercenti stanno cercando dei chiarimenti in merito alle ultime novità in tema di Welfare Aziendale. Molte aziende che stanno utilizzando questo tipo di contratto non sono ancora a conoscenza di queste ultimissime novità. Quando i CCNL cambiano l’azienda ci chiede sempre “E adesso come gestisco le modifiche contrattuali?” Il Welfare Aziendale dopo essere partito dal CCNL Metalmeccanici, con l’occasione dei rinnovi contrattuali si sta propagando in molti altri Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro. Nel 2019 tocca al Ccnl Turismo Confesercenti, ovvero il contratto collettivo nazionale che riguarda i lavoratori delle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, delle aziende alberghiere e complessi turistico-ricettivi all’aria aperta e delle imprese di viaggi e turismo. Questo è un settore molto importante e strategico per la nostra economia!Presta attenzione: ho suddiviso brevemente le novità a seconda dell’attività specifica del settore turismo così da aiutarti a comprendere meglio le novità che ti riguardano. Sei un imprenditore con una agenzia di viaggio? Nell’ipotesi in cui non venga definito in sede di contrattazione collettiva l’accordo sul premio entro il 30 aprile 2019, l’azienda con la retribuzione di maggio 2019 dovrà …

CCNL Turismo e Commercio

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Lo stress lavoro correlato è nemico della produttività e della sicurezza!

Come faccio a ridurre il rischio da stress lavoro correlato fra i miei dipendenti? Spesso gli imprenditori mi chiedono proprio questo. E cosa fanno ultimamente gli imprenditori per risolvere questo problema? Stupidamente pensano solo al portale di welfare aziendale pensando che quella sia la soluzione ai loro problemi. Uno dei dubbi degli imprenditori o responsabili d’azienda come te è infatti se il Welfare Aziendale può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro correlato. Alzi la mano l’imprenditore che non ha mai sentito parlare della valutazione per lo stress da lavoro-correlato in azienda. Non vi posso guardare dalla webcam e quindi posso solo presumere che ce ne siano molti con la mano alzata. Lo stress è spesso qualcosa di non percepibile, difficile da comprendere e da valutare. Immagino che anche tu, spesso, come me, dica: oggi mi sento stressato! Ma cosa significa esattamente? Si definisce stress quella condizione che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali. In questo stato le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. Lo Stress non é di per se una malattia, ma una condizione innescata nell’organismo umano da parte di …

Malattia del Lavoratore

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Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il Welfare Aziendale

Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi cura dei propri dipendenti, te ne ho sempre parlato in questo modo all’interno di questo mio blog. All’interno di questo significato di “cura dei propri dipendenti” sussiste anche il prendersi cura della salute e della forma fisica dei propri dipendenti e dei loro figli. Compresa la dieta! Lo so, per molti dieta è una brutta parola, me compreso. In realtà dobbiamo convincerci che per noi tutti, compresi i tuoi dipendenti, mangiare meglio (e calare di peso) è un bene per tutti! Anche per la tua azienda! Ma di cosa si tratta? Si tratta di creare programmi di educazione alimentare, ovvero soluzioni di educazione anche brevi e di gruppo che permettono la tutela e il miglioramento proso-fisico dei lavoratori in azienda e in famiglia. Sono molteplici le soluzioni a riguardo, una di queste è la cd. colazione in azienda (che mi é stata presentata concretamente per la prima volta da Barbara Pesce), oppure comunicare come un corretto stile di vita alimentare (e di movimento) porta a ridurre il rischio di malattie …

Formazione

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Aiuta le mamme ad avere una maternità migliore, loro ti ringrazieranno

Faccio una premessa, che di questi tempi si rende necessaria: questo articolo ha lo scopo di farti capire con i numeri come un problema sociale può essere risolto con successo dalla tua azienda e allo stesso tempo trasformare una cosa definita spesso un problema, in una grandissima opportunità. Leggilo tutto con attenzione e contattami se qualcosa non ti è chiaro! Se segui il mio blog, sai che ci tengo al tema della maternità! Ci tengo perché: è un tema trascurato dalla politica; la bassa natalità è un tuo e mio problema perché sta già, oggi, afflifggendo le nostre aziende, e come tale dobbiamo affrontarlo; ci sono gli strumenti per affrontarlo. E ora ti spiegherò come farlo, dimostrandoti, coi numeri, perché ti conviene gestire in maniera riveda la maternità dei tuoi dipendenti. Tanti imprenditori vivono la maternità delle proprie collaboratrici come un problema. Vivono male i costi che dovranno sostenere quando la lavoratrice starà a casa per la maternità. Anzi, temono di non rivederla più! E hanno ragione! Infatti il 60% delle lavoratrici rinunciano al lavoro dopo il primo figlio! Questo è un problema: Per la lavoratrice; Per la tua azienda! Per la lavoratrice madre perché nei fatti valuta come non …

Maternità

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Welfare Aziendale: perché il portale non é una tua priorità!

Questo articolo vuole metterti in guardia da un errore che molti imprenditori stanno facendo con il Welfare Aziendale. Cominciamo con ordine: cos’è o cosa si intende per portale di Welfare Aziendale? Provo a spiegartelo in termini semplici. Il Portale è una specie di negozio on line che offre la possibilità ai tuoi dipendenti di poter comprare beni o servizi che sono stati previsti all’interno di un piano di Welfare Aziendale. E’ una soluzione che in molti casi può essere utile, ma non in tutti. Purtroppo per alcune vicende che non sto qui a raccontarti, molti imprenditori pensano che il Welfare Aziendale si limiti a comprare un portale ed è tutto fatto. Niente di più falso! E se dei “commerciali senza scrupoli” pur di venderti questo Portale di Welfare Aziendale ti hanno detto che è l’unica cosa che ti serve… allora avrai dei grossi guai proprio con i tuoi dipendenti. Per due motivi principali: Non tutti i portali sono uguali; Non esiste un portale per tutte le stagioni (anche nel Welfare Aziendale esistono le stagioni 🙂 ) La scelta non deve ricadere su quello più economico; Ultimo ma non meno importante, come ti dicevo la scorsa settimana, ti serve un piano …

Welfare Aziendale

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Welfare Aziendale: quando funziona

Ti chiedo di prenderti il tempo per leggere questo articolo con attenzione, perché ne va del successo delle scelte di Welfare Aziendale nella tua azienda. Attraverso il mio blog mi giungono richieste di informazioni di ogni tipo. Richieste che quando arrivano, mi rendono felice. Sì, felice, perché mi piace rispondere e sentire chi sono i miei lettori e quali esigenze hanno. E’ come crescere insieme, il che mi fa contento! Quindi…scrivetemi! Alcune email, però, mi lasciano piuttosto triste. Sono di lavoratori che non si trovano bene con il Welfare Aziendale. Mi raccontano le loro storie e le loro difficoltà nell’utilizzare i beni e servizi offerti dall’azienda. Le casistiche sono le più disparate! Si parla di palestre convenzionate a 50 km di distanza dall’azienda o dalla residenza del lavoratore, buoni spesa di supermercati non presenti persino nella regione di residenza dei lavoratori, piattaforme di erogazione di servizi di Welfare di difficile comprensione o non spiegate ai lavoratori. Per non parlare di servizi per cui i lavoratori non sono minimamente interessati. Questa cosa è davvero grave! Spiegami perché dovresti fare un piano di Welfare, prevedendo servizi a cui i tuoi lavoratori sai già che non sono interessati? Così apparirà che gli vuoi …

Gestione del Personale

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Welfare Aziendale: come evitare il problema delle somme residue?

Una delle richieste più frequenti quando si parla con aziende e lavoratori di un piano di Welfare è: cosa succede del plafond di Welfare Aziendale e non si utilizza tutta la capacità economica? La domanda nasce dal fatto che i piani di Welfare Aziendale hanno una durata determinata nel tempo e alcuni lavoratori non riescono ad utilizzare tutto il valore economico (plafond) di beni e servizi. Innanzitutto questo problema non c’è quando si crea un buon piano di Welfare Aziendale. Infatti un piano di Welfare Aziendale deve essere creato in base alle esigenze concrete dei dipendenti. Serve ascoltare le loro esigenze così che abbiano voglia di usufruire dei vantaggi che il piano offre. Invece spesso “commerciali di Welfare Aziendale” che non sanno nulla di questa materia e che vendono alle aziende “soluzioni inutili e problematiche” fanno dei disastri che poi non è facile sistemare. E tu come azienda rischi di non avere più i benefici che il Welfare ti dona. Se accade che le somme di Welfare Aziendale non sono utilizzate dai dipendenti, vuol dire che hai già fatto alcuni errori. Ma non ti preoccupare, che una soluzione possiamo trovarla lo stesso. Le possibilità in via generale possono essere le …

Costo del Lavoro

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Conciliazione vita-lavoro: come fare Welfare Aziendale con gli sgravi contributivi

La Conciliazione Vita-Lavoro è un tema a me molto caro. Te ne sarai accorto se segui da tempo il mio blog. E’ un tema difficile, non tanto per l’argomento, quanto per trovare il modo corretto per trasmetterti i vantaggi che un sistema di conciliazione vita-lavoro può portare alla tua azienda. Non oggi però! Oggi gioco facile! Almeno così spero, ma mi farebbe piacere me lo scrivessi tu di persona al termine di questo articolo. Tornano infatti gli sgravi per piani di Welfare aziendale con obiettivo la conciliazione vita-lavoro! E’ una novità dell’anno scorso, ricordi? https://www.riccardozanon.com/sgravi-welfare-aziendale/ La bella notizia è che la tua azienda potrà usufruirne anche quest’anno! Ti riassumo di cosa si sta parlando. Questi sgravi sono un beneficio importante riservato ai datori di lavoro che hanno firmato contratti con soluzioni migliorative rispetto a quelle previste dai contratti nazionali, oppure rappresentare un’ampliamento o integrazione rispetto a misure già previste in precedenti contratti aziendali. Cosa significa quest’ultima parte? Che se hai un accordi di secondo livello che già prevede delle misure di conciliazione vita-lavoro, devi crearne un altro con misure ulteriori. Ma di quali misure di conciliazione vita-lavoro stiamo parlando? Te le riassumo in questa tabella. Per avere diritto agli sgravi …

Accordo di secondo livello

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Welfare Aziendale a costo zero: come fare?

Se pensi che fare Welfare Aziendale sia costoso, credimi: stai sbagliando. Molte volte vedo aziende spendere soldi per beni e/o servizi di Welfare Aziendale ma né l’imprenditore né i dipendenti ne sanno nulla. Così alcuni imprenditori buttano soldi dalla finestra senza fornire alcun beneficio all’azienda in termini di immagine, coinvolgimento, contentezza dei lavoratori. Quello che sto cercando di dirti in questo articolo è che in realtà é possibile fare Welfare a costo zero. Come? Innanzitutto serve fare una analisi delle iniziative di Welfare Aziendale che la tua azienda sta già sostenendo o realizzando. Questa attività è utile per capire quali sono le spese (se ve ne sono) e i benefici che dovrebbero avere i tuoi dipendenti. A questo punto serve comunicare in modo semplice ai tuoi dipendenti le iniziative di Welfare che la tua azienda sta già pagando o erogando. Ricordati che il modo in cui lo comunichi è importante! Per questo motivo assisto molte aziende in questo aspetto. Ma di quali iniziative sto parlando? Ti faccio qualche esempio. Comincerò da quelle per cui la tua azienda probabilmente sta già pagando qualcosa. Controlla il CCNL che applichi nella tua azienda. Molti contratti collettivi prevedono l’obbligo per le aziende di pagare …

CCNL Metalmeccanici

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