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Mamme in azienda? Come il Welfare Aziendale aiuta la nostra impresa (e le madri) nella gestione della maternità!
La maternità in azienda è un problema! Soprattutto nel rientro dopo la maternità! E’ sì un problema di costi, ma soprattutto di presenza sul luogo di lavoro. La natura porta la madre, giustamente, a pensare al figlio, nato comunque da qualche mese, anche durante l’orario di lavoro. E’ normale! Anche le mamme se ne accorgono, tanto che le statistiche segnalano che un alto numero di lavoratrici madri, al rientro del posto di lavoro, lo abbandonano! E’ un vero peccato! Soprattutto se quella lavoratrice era davvero brava, professionale, competente e…perché no…. Era davvero ben inserita nel nostro ambiente lavorativo. E’ un bel problema anche perderla: saremo costretti comunque a trovare una persona nuova, la quale, magari, non sarà assolutamente migliore di quella che avevamo e tanto apprezzavamo. In più dovremo pure formarla! Perdere una lavoratrice appena rientrata dalla maternità non può e non deve essere la soluzione! Ma allora cosa possiamo fare? Possiamo trovare una possibile soluzione nella flessibilità oraria, ovvero trovando soluzioni di Welfare Aziendale che permettano una migliore gestione del tempo sia in entrata che in uscita alla lavoratrice mandre. Part-time, certo, ma non solo, anhce flessibilità in entrata e in uscita dal luogo di lavoro, permettendo alla lavoratrice …
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