RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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305 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Trasformare la Paura in Forza: Come il Welfare Aziendale e il Premio di Risultato possono rivoluzionare la tua azienda

È una giornata di meditazione per te. Senti il peso delle responsabilità che gravano sulle tue spalle, mentre la tua mente è un vortice di cifre, progetti e volti. Sei preoccupato per i tuoi dipendenti, la tua squadra. Hai paura che le lusinghe dei concorrenti stiano seminando dubbi tra loro. Li vedi lottare, proprio come te, con l’incertezza di un domani che non potete controllare. Speri solo che capiscano quanto la loro presenza sia vitale per te, per tutti voi. Ricordi i vostri inizi, quando sorrisi pieni di speranza illuminavano volti, mani segnate dal duro lavoro, cuori che battevano all’unisono con ambizioni condivise. Eravate pronti a scalare le vette. Ma il mondo si è rivelato più grande e arduo di quanto aveste previsto. Ogni giorno ti svegli con la stessa domanda: ‘Riuscirò a mantenere gli impegni che ho preso con i clienti?’ La paura di deludere è un ospite indesiderato che si insinua nei tuoi pensieri quando meno te lo aspetti. Analizzi i numeri. Le cifre sembrano indurirsi, formando un muro di granito che blocca il vostro cammino verso la crescita. Ma poi, alzi lo sguardo e vedi i volti dei tuoi dipendenti. Sono più di numeri, sono spiriti coraggiosi …

Senza categoria

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Come fanno le grandi aziende a premiare i propri dipendenti? …e come puoi farlo anche tu!

Luxottica, premio di produzione record ai dipendenti: «4.100 euro netti in più, pari a due stipendi» Questa notizia riportata da più quotidiani dovrebbe farti sedere e riflettere seriamente. Perché da un lato, questo lo so, come Imprenditore sei tentato di sorvolare la notizia affermando…”tanto loro sono grandi e grossi, possono permetterselo!”. Sì perché in questo inizio d’anno ci sono state diverse aziende che sono state oggetto di attenzione da parte dei giornalisti proprio perché…PREMIANO E TANTO i propri DIPENDENTI! Aziende come Ferrari, Prada, Ferrero, e tante altre. In realtà sta proprio qua l’errore: pensare che soltanto perché sono grandi e grossi possano permettersi di dare un premio così importante, mentre tu ai tuoi dipendenti non puoi. Perché queste aziende hanno anche tanti dipendenti, quindi va tutto rapportato come costi all’azienda che ci troviamo davanti. Qualcuno potrebbe pensare che il segreto risieda nelle loro tecnologie proprietarie… Altri potrebbero dire che è tutto merito di precise e raffinate scelte strategiche e commerciali. Oppure forse il segreto del successo è il grande intuito e la genialità dei CEO? Sicuramente questi elementi sono tutti importanti, ma la verità è che uno dei principali elementi che caratterizza tutte queste aziende di successo è… …la loro …

Premi di Risultato

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Fringe Benefit a 3000 euro: la novità del Decreto Lavoro!

Il Decreto Lavoro ci porta una novità importante: tornano i Fringe Benefit con il limite a 3000 euro! Di cosa si tratta e come funzionano? Ormai li conoscono tutti, si tratta dei cd. buoni spesa e buoni benzina, il cui limite ordinario è di € 258 all’anno. Qui ti spiego esattamente di cosa si tratta: https://www.riccardozanon.com/fringe-benefits-buoni-spesa-benzina-nuovo-limite-decreto-agosto-2020/ In questi ultimi anni abbiamo visto questo limite cambiare numerose volte. E il 2023 ci porta questa novità ulteriore: il nuovo limite varrà soltanto per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Si tratta di una misura a tempo, prevista per il solo anno 2023, ma che vale l’interesse a capire come funziona per utilizzarla correttamente. Guardiamo cosa prevede il testo del Decreto Il D. L. n. 48/2023 all’art. 40 prevede: “1. Limitatamente al periodo d’imposta 2023, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, prima parte del terzo periodo, del Testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, non concorrono a formare il reddito, entro il limite complessivo di euro 3.000, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio …

Fringe benefits

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Le nuove regole del lavoro in Italia: cosa cambia davvero per la tua azienda?

Il primo maggio, in occasione della Festa del Lavoro, il Governo Italiano ha in programma di approvare la Riforma del Lavoro. Sarà un provvedimento importante che impatterà sui rapporti di lavoro delle nostre aziende. Questa volta, pur non avendo il provvedimento definitivo, mi sento di parlarne, per il semplice fatto che il Governo ha deciso di rilasciare la bozza del Decreto Legge Lavoro. Cosa significa questo? Semplicemente che pare avere intenzioni piuttosto serie e le novità sembrano essere succose. Tu mi dirai: dai Riccardo, dite tutti così, in realtà sarà soltanto una ulteriore gatta da pelare! In realtà sarà una grossa gatta da pelare per tutti gli imprenditori che non si informeranno adeguatamente. Sì perché tra le grandi novità, compare la modifica dei Contratti a Tempo Determinato! Ovvero stiamo parlando di oltre 3 milioni di lavoratori interessati. Come ben sai oggi il contratto a tempo determinato acausale può avere la durata massima fino a 12 mesi. Oltre é necessario inserire una causale, ovvero una giustificazione per poter prolungare la durata del contratto. La novità consiste nella possibilità di prolungare la durata oltre i 12 mesi negoziando con le organizzazioni sindacali le causali anche a livello aziendale. Sì, hai capito bene: …

Contratti di Lavoro

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Scopri perché la Direttiva per la trasparenza salariale creerà gravi problemi alla tua azienda

Il Parlamento europeo il 30 marzo 2023 ha votato a favore dell’adozione della Direttiva sulla trasparenza salariale nell’UE Perché creerà gravi problemi alla tua azienda, se non la chiusura definitiva? Il motivo è semplice. Secondo questa Direttiva Europea, tutte le persone in cerca di lavoro avranno il diritto di conoscere lo stipendio previsto per gli annunci di lavoro per cui si candidano. Quindi verrà alle imprese europee (sì anche la tua) di diffondere informazioni che agevolino il confronto degli stipendi dei dipendenti. Questo significa che quando pubblicherai un annuncio per la ricerca di lavoro il candidato ti potrà mettere direttamente a paragone con altre aziende e capire subito cosa tu offri in termini di retribuzione e…non solo! E non è finita! Come potrai facilmente intuire, questo confronto lo potranno effettuare anche i tuoi dipendenti, quelli che stanno già lavorando per te e a cui tu stai già pagando una retribuzione. L’obbligo di trasparenza non riguarderà solo la retribuzione ma anche l’indicazione dei criteri utilizzati per definire la retribuzione e l’avanzamento di carriera. E se non le rispetti, oltre a perdere lavoratori, rischi anche di ricevere sanzioni, anche pecuniarie. Interessante vero? Il tempo trascorre inesorabile, ma esiste una buona notizia per …

Costo del Lavoro

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5 motivi per fare yoga in ufficio e migliorare la produttività tua, della tua azienda (e quella dei tuoi dipendenti)!

Il Welfare Aziendale fatto di buoni non mi é mai piaciuto. Non ti offre quei risultati che un imprenditore normalmente cerca nella propria azienda. Come lo Yoga! Per questo motivo, nel mio blog, all’interno dei miei video e dei miei libri parlo sempre di altri servizi che possono portare davvero una utilità nella tua azienda. E oggi ti parlo di un caso concreto: quello di Studio Zanon! Casa mia, insomma! All’interno della nostra realtà abbiamo attivato una nuova attività di Welfare Aziendale. Il progetto si chiama Yoga Day! Un giorno alla settimana prevediamo una attività di Yoga per chiunque dei nostri collaboratori desideri praticarlo. Un’ora insieme e in gruppo. Lo yoga è un’attività che può essere svolta ovunque, anche in ufficio e in azienda! In effetti, esistono molti benefici nel fare yoga in ufficio, sia per te che per i tuoi collaboratori. Riduce lo stress In primo luogo, il yoga può aiutare a ridurre lo stress e l’ansia, due emozioni spesso presenti nell’ambiente lavorativo. Una breve sessione di yoga durante la pausa pranzo o una pausa caffè può aiutare a rilassare la mente e il corpo, migliorando la tua concentrazione e la produttività. Riduce il rischio infortuni e malattia In …

Flexible benefits

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Bonus Carburante 2023: come funziona?

La prima novità dell’anno per il Welfare Aziendale riguarda i Fringe Benefit. In realtà più che una novità è un rivedere qualcosa che abbiamo già visto: il Bonus Carburante. Scopriamo insieme le novità come modificate dalla L. 23. del 10.03.23. Si tratta della stessa formula utilizzata nell’articolo 2 del Dl 21/2022 che per l’anno scorso ha introdotto il bonus carburante. Quest’anno cambiano un pò di cose. Infatti la L. 23/23 introduce una novità che non ti piacerà: i 200 euro di buoni carburante sono diventati imponibili contributivi! Così al comma 1 dell’art. 1 del DECRETO-LEGGE 14 GENNAIO 2023, N. 5: dopo il primo periodo e’ inserito il seguente: «L’esclusione dal concorso alla formazione del reddito del lavoratore, disposta dal primo periodo, non rileva ai fini contributivi». E così ci siamo giocati anche i buoni carburante! Ora entriamo nella questione ed esaminiamo di cosa si tratta. Come imprenditore hai la possibilità per i datori di lavoro privati di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina, per un ammontare massimo di euro 200 per ciascun lavoratore. Preciso: non si tratta di un obbligo, ma della possibilità che hai come imprenditore di erogare € 200 di buoni ai tuoi dipendenti senza che questi …

Ambiente

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Come premio i miei dipendenti nel 2023? Scopriamo insieme le possibilità!

All’inizio dell’anno bisogna fare il punto della situazione e organizzarsi per far sì che il 2023 possa essere un anno fantastico per la nostra azienda. Ogni anno è buona prassi porsi degli obiettivi che la nostra azienda deve raggiungere e dobbiamo condividerli con i nostri collaboratori. Raggiungere gli obiettivi significa aumentare la produttività, migliorare l’andamento della propria azienda. Troppe incertezze, troppe notizie contrastanti non ci permettono più di avere retribuzioni fisse come i superminimi in azienda. Usare superminimi e integrazioni al netto, sono la soluzione perfetta per portare al fallimento la nostra azienda. Abbiamo invece la necessità di incentivare i nostri dipendenti a raggiungere gli obiettivi che riteniamo necessari per la crescita della nostra azienda e di condividere con loro i risultati raggiunti. Come? Premiandoli! Allora è necessario che diamo uno sguardo alle possibilità che abbiamo a disposizione quest’anno, perché la Legge di Bilancio ci porta qualche novità. Premio È lo strumento classico, il più comune e che segue il nostro, chiamiamolo, gusto personale. È retribuzione, quindi sottoposta ad imponibile contributivo e fiscale. Questa soluzione ha due elementi negativi: Premio di produttività Il Premio di produttività, o detassazione dei premi di risultato rappresenta la vera novità della Legge di Bilancio …

Premi di Risultato

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Lo Studio Zanon è campione del Welfare! Primo posto nel rating di Welfare Champion 2022

Il 6 dicembre sono stato premiato per Studio Zanon da Welfare Index PMI 2022. Il valore del premio di quest’anno è particolare prima di tutto perché il piano di Welfare Aziendale che ho realizzato per il mio Studio ha valso il primo posto nel rating per la sezione Studi Professionali. Se hai seguito i miei social forse questo già lo sai. Quello che non sai è cosa c’è dietro questo premio, per cui la soddisfazione di quest’anno è maggiore rispetto all’anno scorso. Partiamo da una confidenza. Divulgare e proporre il Welfare Aziendale non è semplice. Mi trovo spesso in conversazioni con imprenditori confusi dall’intervento di presunti esperti di Welfare Aziendale, che non sono altro che commerciali mal formati e informati, il cui scopo è solo quello di vendere buoni o portali improbabili a prezzi scontati. O, peggio, mi sono trovato aziende in cui sempre questo “qualcuno” ha indottrinato questi poveri imprenditori che “tanto basta un buono” e si ottengono i magici benefici del Welfare Aziendale. In altre aziende mi sono imbattuto in regolamenti che non rispettano i requisiti della normativa, spesso su modelli prestampati e con gli spazi bianchi compilati a penna. Una cosa orrenda solo a vedersi e che …

Welfare Aziendale

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Troppe ore di straordinario trasformano la tua azienda nel Titanic!

Pagare ore di straordinario ai propri dipendenti, può portare la tua azienda a fare la fine del Titanic. Di fronte alla richiesta di aumento di retribuzione da parte dei propri dipendenti, molti imprenditori che fanno? Accettano che i propri dipendenti aumentino le ore lavorate e facciano ore di straordinario. Così facendo pensano, sbagliando, che riusciranno ad avere maggior produzione e allo stesso tempo giustificare economicamente il costo in più per le ore di straordinario. In realtà questo ragionamento è il miglior modo per trasformare la tua azienda nella nuova versione del Titanic, ovvero di una meraviglia che per colpa di errori affonda dopo aver sbattuto sull’iceberg della realtà. Partiamo dal presupposto che non è vero che se i tuoi fanno straordinario, la tua azienda è più produttiva! Il lavoro straordinario spesso è indice di un problema all’interno di una azienda, che può andare dalla carenza di sistemi di misurazione, mancanza di obiettivi, disorganizzazione interna. Così potresti trovarti che stai pagando di più i tuoi dipendenti per fare quello che dovrebbero fare senza fare lavoro straordinario. Così è successo anche ad un nostro cliente, il quale non capiva perché i suoi margini fossero sempre più bassi, nonostante i suoi dipendenti lavorassero …

Costo del Lavoro

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Fringe Benefit: cosa puoi fare con il nuovo limite di € 3000

Il Decreto Legge Aiuti quater, che contiene il nuovo limite di € 3000 dei fringe benefit, è stato finalmente pubblicato in Gazzetta ufficiale! La notizia può non apparirti nuova, visto che già i telegiornali ne hanno parlato. Ma qui sul mio blog, sai bene che non ne parlo finché il testo della norma non è ufficiale: troppe volte negli ultimi mesi abbiamo visto articoli e opinioni basate su bozze che poi si sono rivelate del tutto diverse dal testo di legge. Quindi, dal momento che la confusione è sempre troppa, spero che apprezzerai se ti scrivo soltanto quando sono sicuro di quello che ti può tornare utile. Il nuovo limite di non imponibilità fiscale e contributiva dei frinte benefit è una misura che sta facendo discutere e molto. Sì perché questo nuovo limite rischia di sminuire il valore del Welfare Aziendale. Ma andiamo con ordine e vediamo cosa sono i fringe benefit? I fringe benefit sono compensi in natura, perché non vengono erogati sotto forma di denaro, ma come beni e servizi. Quando si parla di fringe benefit si fa riferimento ai buoni spesa, o ai buoni carburante. Per la loro semplicità di utilizzo vengono visti come la soluzione più …

Costo del Lavoro

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Asse.Co.: proteggi la tua azienda e partecipa al Bando in Emilia Romagna!

Se hai un’azienda in Emilia Romagna è importante che tu venga a conoscenza di un nuovo bando di agevolazione riguardo l’Asse.Co: l’Asseverazione dei Consulenti del Lavoro. Infatti con la delibera n. 1565 del 19 settembre 2022 la Regione Emilia Romagna ha approvato la convenzione conUnioncamere Emilia-Romagna per la gestione dei bandi finalizzati alla concessione di contributi per la copertura parziale dei costi sostenuti dalle imprese regionali che hanno ottenuto l’Asse.Co, e cioè l’asseverazione di conformità dei contratti di lavoro rilasciata dai Consulenti del Lavoro secondo le modalità indicate nel Protocollo d’intesa sottoscritto nel 2016 tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Le risorse a disposizione ammontano a quasi un milione di euro, 970.000€ per la precisione. Ma come funziona l’asseverazione di conformità e chi può richiedere l’accesso a questi bandi? Scopriamolo insieme. Asse.Co. Come funziona Lo strumento dell’Asseverazione di Conformità o Asse.Co rappresenta un ottimo strumento da utilizzare per contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e promuovere la cultura della legalità del lavoro Insomma, prevenire e promuovere il rispetto delle normative in materia di lavoro e di legislazione sociale ha l’obiettivo di valorizzare l’intero sistema economico del Paese. Come si ottiene l’Asseverazione di …

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