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Approfondimenti

Articoli su welfare e diritto del lavoro

13 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Welfare Aziendale e Terme: Quando il Settore Scopre l’Acqua Calda (con Anni di Ritardo)

Leggendo gli articoli recenti sulla stampa locale di Abano e Montegrotto Terme, non posso fare a meno di provare un misto di soddisfazione e amarezza. Il settore termale ha finalmente “scoperto” il Welfare Aziendale come strumento per attrarre dipendenti e rendere più competitiva l’offerta di lavoro. Una scoperta che, permettetemi il gioco di parole, equivale a scoprire l’acqua calda in un territorio che di acque calde ne è la capitale. La Crisi del Personale: Un Problema Annunciato Gli articoli parlano di una carenza di 600 lavoratori nel settore alberghiero della zona termale. Hotel che offrono alloggi ai dipendenti, strutture che si affannano a trovare soluzioni per attrarre personale qualificato. Tutto giusto, tutto necessario. Ma tremendamente in ritardo. Già nel 2019, attraverso convegni dedicati, e poi ancora nel 2021 con articoli specifici come quello pubblicato su Veneto Economia, avevo delineato una visione chiara: il Welfare Aziendale non solo come strumento per i dipendenti del settore, ma come prodotto stesso da offrire alle aziende clienti. Una Proposta Ignorata per Anni La mia proposta era (e lo é tuttora) duplice e innovativa: Mentre il primo punto viene ora timidamente esplorato (con anni di ritardo), il secondo rimane ancora largamente incompreso. Eppure, in un’epoca in cui …

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L’amara verità che nessuno ti racconta: se i tuoi dipendenti non utilizzano il Welfare Aziendale, tu non stai risparmiando nulla!

Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Qualche settimana fa, mi trovavo in un’azienda per presentare il rinnovo del piano di Welfare Aziendale. Questa azienda aveva già un portale di welfare, ma mi avevano chiamato per ottimizzarlo e far sì che i dipendenti lo utilizzassero davvero. Appena iniziata la presentazione, un lavoratore alza la mano e chiede: “Avremo lo stesso portale dell’anno scorso? Perché se è così, possiamo finirla qui. Non ci siamo trovati bene, non riusciamo neppure a chiedere i rimborsi.“ Questa situazione è un perfetto esempio di ciò che accade quando si fanno i passi sbagliati o si pensa che il welfare aziendale sia solo un portale. Se non ci si informa correttamente e non si coinvolgono i dipendenti, come si può pretendere che apprezzino e sfruttino qualcosa che non conoscono? Questo porta a un doppio danno all’azienda: Questo é l’aspetto che nessuno ti racconta! Tutti ti spiegano come risparmiare, ma per incassare la fattura, nessuno é davvero interessato che il piano di Welfare Aziendale funzioni …

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Aldi in Svizzera Aumenta il Salario Minimo a 5000 Euro: come difendersi da questo rischio per gli Imprenditori Italiani!

Nel panorama europeo, l’annuncio di Aldi di aumentare il salario minimo dei suoi dipendenti a 5000 euro al mese ha fatto scalpore e dovrebbe preoccuparti, non poco! Questa mossa ha dimostrato l’impegno dell’azienda nella creazione di un ambiente di lavoro equo e sostenibile per i suoi collaboratori. Non solo! Aldi ha dimostrato che sa ascoltare i propri dipendenti, comprendendo cosa a loro fosse più caro. E per questo é intervenuta direttamente sul potere d’acquisto dei propri dipendenti. Ma cosa può insegnare questa storia agli imprenditori? Come possono affrontare le sfide del mercato del lavoro e attirare i talenti giusti? Nel Canton Ticino, dove il costo della vita è particolarmente elevato, il salario minimo è stato fissato a 20,25 franchi all’ora nel 2019. Questo dimostra che, anche in un paese con un alto costo della vita come la Svizzera, è possibile garantire retribuzioni adeguate ai lavoratori. Aldi ha dimostrato che le aziende possono e dovrebbero assumersi la responsabilità di garantire che i loro Dipendenti siano Felici di lavorare per loro e con loro. L’approccio di Aldi non si limita a un semplice aumento di stipendio. La società offre anche premi e buoni acquisto ai suoi lavoratori e fornisce agli apprendisti un …

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Come posso attirare i migliori candidati all’interno della mia azienda?

È importante per il futuro della tua azienda che tu comprenda un concetto molto importante: sono i dipendenti che ti aiutano a fare il fatturato e a far crescere la tua azienda. In questi mesi è alla ribalta l’emergenza personale: secondo i giornali nessuna azienda sta trovando personale. La colpa viene data solo al reddito di cittadinanza, cosa non del tutto vera, sono infatti in gioco più fattori che contribuiscono a creare questa tempesta perfetta. Come non è del tutto vero che tutte le aziende non stanno trovando personale! Questo momento di difficoltà sta creando difficoltà in tutte le aziende perché si trovano costrette a ricorrere agli straordinari, trovare soluzioni tampone assumendo il primo candidato disponibile anche se non valido, ricorrere a offerte economiche eccessivamente onerose, cali di fatturato per mancanza di produzione. Per questo motivo la chiamo la tempesta perfetta. Eppure da tempo ti avevo avvisato di questo problema, già durante il 2021! Le soluzioni rapide, quelle per tamponare per intenderci, non sempre funzionano, possono servire solo per “passare la nottata”. Più volte ti ho spiegato che l’elemento offerta, retribuzione, welfare, condizioni di lavoro è un elemento importante. Ma prima di tutto questo è necessario che la tua azienda …

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Auto elettriche e formazione ambientale entrano nel Welfare Aziendale

Il mondo del Welfare Aziendale è in continua evoluzione. Le interpretazioni che l’Agenzia delle Entrate ci propone spesso seguono gli sviluppi delle sensibilità del momento. Questo anche per quanto riguarda il mondo “green”, ovvero per la tutela dell’ambiente in cui viviamo. Già nel 2019 avevo scritto sul mio blog che il Welfare Aziendale può rispondere all’esigenza di una azienda di introdurre politiche di sensibilizzazione per i propri dipendenti nel campo della tutela ambientale. Questa premessa è per introdurti alla novità di questa settimana, proposta dalla risposta 329/2022 dell’Agenzia delle Entrate. L’AdE afferma che puoi offrire ai tuoi dipendenti la ricarica di auto elettriche o ibride plug-in, e questo servizio rientra nel Welfare Aziendale in quanto può essere ricondotta ad una iniziativa di formazione e sensibilizzazione ex art. 51, comma 2, lettera f) del Tuir. In poche parole il pieno alle auto elettriche dei tuoi dipendenti non rappresenta un benefit, non viene considerato reddito e quindi non viene tassato. Presta attenzione, perché non appare un libera tutti! L’interpello va letto per intero e l’Agenzia sembra accettare il fatto che il pieno di energia subordinandolo al fatto che, al pari dell’azienda che ha proposto l’interpello, nella tua azienda venga effettuata attività di formazione …

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Apple mi ascolta e usa il Welfare Aziendale per evitare che i dipendenti vadano dalla concorrenza!

Apple offre un premio in azioni di 180mila dollari agli ingegneri per evitare che vadano a lavorare dalla concorrenza. In poche parole applica il Welfare Aziendale per evitare di perdere quei talenti che le permettono di fare la differenza e che sul mercato valgono molto, tanto, al punto che la concorrenza desidera portarglieli via. In parte lo sta già facendo! Meta, società di Facebook, ha assunto circa 100 ingegneri da Apple negli ultimi mesi. Quindi Apple cosa fa? Apple crea un programma per fidelizzare i dipendenti che sono già presenti nel proprio organico per evitare che fuggano dalla concorrenza. Offre azioni che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro. Questo strumento viene utilizzato da Apple con lo scopo di fidelizzare i lavoratori beneficiari i quali sono incentivati a migliorare la produttività della stessa e, conseguentemente, ad aumentare i loro redditi attraverso il guadagno (capital gain) derivante dalle azioni. Tu ora mi dirai: beh ma è la Apple, loro sono negli Stati Uniti e la normativa è diversa. Sì, in parte hai ragione, giochiamo su campi diversi, ma non troppo. Infatti anche la normativa italiana del Welfare Aziendale prevede la possibilità di erogare azioni …

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Come trovare dipendenti senza perdere tempo e con le caratteristiche giuste per la tua azienda

Considero le trasmissioni di attualità piuttosto noiose e superficiali. Si autodefiniscono di approfondimento, ma sinceramente non ci vedo nessuna profondità nell’esaminare la realtà o la notizia. Una eccezione capita sempre. Così l’altra sera, mentre si trattava del tema “priorità per il Paese”, ecco che un opionionista afferma che la vera emergenza per l’Italia è il Lavoro! “Troppi giovani vanno a lavorare all’estero e troppe persone non sono spronate a trovare il posto di lavoro”. Forse ha colpito sul punto. In questi giorni la difficoltà nel reperire personale sta diventando sempre più presente all’interno del dibattito pubblico. Una difficoltà che colpisce anche imprese di personaggi famosi come Alessandro Borghese (https://www.ilfattoquotidiano.it/2021/10/25/alessandro-borghese-non-trovo-personale-oggi-nessuno-vuole-piu-lavorare-in-un-ristorante-i-ragazzi-non-accettano-che-fare-lo-chef-sia-faticoso-e-sottopagato/6366934/). Sembra sia solo colpa di retribuzioni basse: è davvero così? Guardiamo bene i dati. In base al bollettino ISTAT rispetto ai livelli pre-pandemia (febbraio 2020) il numero di occupati è inferiore di oltre 390 mila unità, con il tasso di disoccupazione risulta stabile sia nel complesso (9,3%) sia tra i giovani (27,3%). Quindi esiste un bacino di disoccupati da cui attingere per trovare personale. Eppure salgono gli inattivi, ovvero il numero di persone in cerca di un lavoro. Tra luglio e agosto cresce il numero di inattivi tra i 15 e …

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Come attrarre dipendenti con il Welfare Aziendale: il caso LIDL!

La LIDL vuole diventare attrattiva nella selezione del personale. E lo fa, indovina un pò con il…Welfare Aziendale! In queste settimane sto tornando più spesso su questo tema. Il mio desiderio non è essere ripetitivo, ma portarti sempre più dati e informazioni affinché tu possa comprendere che davvero il Welfare Aziendale può essere la soluzione ai tuoi problemi di ricerca e selezione del personale per la tua azienda. E a vincere la concorrenza anche con aziende ben più grandi della tua. E ad un costo minore! Oggi ti porto un esempio che riguarda per l’appunto la catena di supermercati LIDL. Il piano di Welfare Aziendale denominato Lidl per il Domani, il quale prevede un valore di circa 450 mila euro finalizzato alla formazione e alla crescita professionale dei figli di oltre 18.500 loro lavoratori attivi sull’intero territorio nazionale. Il progetto è dedicato a tutti gli studenti della scuola primaria, universitari e neolaureati e si suddivide in tre iniziative: borse di studio (ne abbiamo parlato qui, ricordi? https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-detassazione-borsa-studio-figli-se-non-congrua/ ), consegnate in base ai risultati registrati dagli studenti durante l’anno scolastico; consegna dei dispositivi informatici; partecipazione a workshop e percorsi formativi da remoto con l’obiettivo di formarli alla redazione di un cv, alla cura …

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Se selezioni il personale della tua azienda, non dimenticarti del Welfare!

Un vecchio adagio afferma che quello che si ha già, lo si da per scontato. Soprattutto se arriva senza apparente conquista. Mi ricollego a quanto in parte già ti scrivevo la scorsa settimana riguardo l’importanza per la tua piccola o media azienda, sia essa artigiana o industria, per quanto concerne la difficoltà di trovare lavoratori. E a riguardo ho cercato di spiegarti perché il Welfare Aziendale può fornirti una mano importante nell’affrontare la necessità di far diventare più appetibile la tua azienda da parte dei possibili candidati, rispetto alla concorrenza. Mi ricollego a quell’articolo perché oggi ti parlerò di quello che a volte accade quando la tua azienda ha già un piano di Welfare Aziendale e sta selezionando il personale. Quando cerchi nuovo personale, vorresti i migliori, coloro che possono rispondere meglio alle caratteristiche e alle necessità della tua azienda. Realizzi il piano di Welfare Aziendale, organizzi premialità, retribuzioni interessanti e tutto per quell’obiettivo: tu vuoi i migliori, i più intraprendenti, coloro che lavorano con attenzione come se l’azienda fosse la loro, i commerciali che battono ogni record. Eppure sai quante volte sono venuto a conoscenza che il selezionatore al candidato non ha MAI fatto una domanda sul Welfare Aziendale? …

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Non trovi operai? Il Welfare Aziendale è la risposta!

A Treviso le aziende artigiane non trovano giovani operai Così titola un articolo che è comparso il 25 aprile all’interno di NordEst Economia, l’inserto economico del Gruppo l’Espresso. Puoi trovare qui il link dedicato: https://nordesteconomia.gelocal.it/lavoro/2021/04/25/news/a-treviso-le-aziende-artigiane-non-trovano-giovani-operai-1.40196668 Si parla di migliaia di posizioni lavorative aperte, quindi un numero importante di posti di lavoro a cui sembra pochissimi lavoratori siano interessati. Quel che più ha attirato la mia attenzione è l’analisi sempre attenta di CNA, il Centro Studi dell’Associazione Artigiani: “Il problema è l’appeal delle piccole imprese, gli stipendi sarebbero buoni”. Aziende che cercano tecnici della calzatura, idraulici, operai edili, e tante altre professionalità che riguardano settori in espansione. Sembra quasi un controsenso in questo periodo, non trovi? Eppure le cose stanno proprio così. Non è un problema di retribuzione: lo affermano nell’articolo e, come Consulente del Lavoro, te lo posso confermare anche io. È un problema di appeal, di capacità di attrarre, di richiamo. In poche parole di Employer Branding di cui più volte di ho parlato all’interno del mio blog. I lavoratori di fronte ad una richiesta di lavoro da parte delle aziende maggiore rispetto all’offerta di lavoro da parte dei lavoratori, porta questi ultimi a scegliere chi gli offre le …

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Come ridurre l’assenteismo in azienda con i massaggi e il Welfare Aziendale!

Sono sicuro che ti apparirà come uno scherzo, in realtà è tutto vero: i massaggi, meglio, la fisioterapia aiuta a ridurre il tasso di assenteismo. È esatto, anche nella tua azienda! Spesso leghiamo il massaggio a un aspetto ludico, o superfluo, appartenente al mondo del lusso o dell’esclusività. Tanto che quando sentiamo un amico che si è appena fatto praticare un massaggio, spesso siamo soliti irriderlo affermando: “…e tu che ti tratti bene”. In realtà le origini del massaggio sono molto antiche, sembrano risalire ad oltre 7000 anni fa e in una zona geografica precisa: india e cina. Il massaggio nasce per eliminare la fatica, alleviare il dolore, rilassare, curare o prevenire malattie. Come ben comprenderai, si tratta di un aspetto del tutto lontano dall’essere superficiale. Così la fisioterapia è una branca delle professioni sanitarie che si occupa della prevenzione, cura e riabilitazione dei pazienti affetti da patologie o disfunzioni congenite o acquisite in ambito muscoloscheletrico, neurologico. Quindi capirai bene che l’idea comune che abbiamo tutti noi di questi strumenti è del tutto errata. E questa idea errata non ci permette di capire come sfruttare questi strumenti a favore della nostra azienda. E per ottenere cosa? Benessere dei nostri lavoratori, che …

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Il Welfare Terapia: la nuova frontiera del Welfare Aziendale!

Welfare Terapia è uscito il mio nuovo libro! E come potrai immaginare, sono molto contento! Un libro edito da un editore importante come Tuttowelfare.info ed ESTE Editore, che ringrazio per avermi scelto e supportato. Un libro scritto durante il periodo di chiusura, pensato proprio per te, imprenditore, per i tuoi dipendenti e meditando sugli strumenti di Welfare Aziendale più adatti per aiutare le nostre aziende ad affrontare questo periodo di emergenza sanitaria. Esistono soluzioni, rimedi di Welfare Aziendale che possono aiutare noi e le nostre aziende a tutelarci da un rischio di contagio all’interno del nostro personale e limitarlo al fine di tutelare i colleghi e la produzione. E con esso la salute e il lavoro di tutti! Soluzioni che ti appariranno anche semplici e di facile creazione all’interno della tua azienda, ma dai grandi vantaggi. Limitare l’ottica della lettura di Welfare Terapia soltanto a questo periodo è però riduttivo. In realtà la riflessione parte proprio dall’idea che il Welfare Aziendale può fungere da terapia per la tua azienda: Quindi terapia, non come concetto negativo, ma bensì come un metodo, una soluzione che può andare ad incidere su più aspetti della tua azienda e portarne beneficio. E l’aspetto economico? Quello …

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