RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

Approfondimenti

Articoli

306 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 2 min di lettura

Vuoi iniziare anche tu ad affrontare questo periodo difficile con tutte le armi che hai a disposizione?

Ti stai chiedendo come affrontare questo periodo difficile che l’emergenza sanitaria da COVID-19? Ti stai chiedendo quali armi hai a disposizione per salvaguardare la tua azienda? Sono le stesse domande che mi sono fatto io a marzo e ho trovato le risposte che permettono alla mia azienda e alle mie aziende clienti di poter continuare a lavorare e fare prevenzione (nei limiti delle disposizioni normative). Sono passato attraverso momenti di difficoltà e smarrimento, perché era in atto una corsa contro il tempo, come vi è oggi, in questo autunno del 2020. Ma non solo… Mi piace molto una frase, un credo, che Clint Eastwood, nell’interpretare il Sergente Gunny, (lo ricordi? Grande film) vuole inserire nella testa dei suoi marines. Il marines deve: improvvisare, adattarsi e raggiungere lo scopo! Clint Eastwood Per te non va bene l’improvvisazione: mai come in questi momenti è importante essere scaltri e preparati. È soltanto una volta che ci siamo preparati che possiamo adattarci per raggiungere lo scopo! Che in questo frangente si tratta della sopravvivenza nostra, delle famiglie dei nostri dipendenti e delle nostre aziende. Partiamo dal primo problema che tutti gli imrpenditori hanno: il costo del lavoro! Il Costo del Lavoro è un fattore …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Il Welfare Terapia: la nuova frontiera del Welfare Aziendale!

Welfare Terapia è uscito il mio nuovo libro! E come potrai immaginare, sono molto contento! Un libro edito da un editore importante come Tuttowelfare.info ed ESTE Editore, che ringrazio per avermi scelto e supportato. Un libro scritto durante il periodo di chiusura, pensato proprio per te, imprenditore, per i tuoi dipendenti e meditando sugli strumenti di Welfare Aziendale più adatti per aiutare le nostre aziende ad affrontare questo periodo di emergenza sanitaria. Esistono soluzioni, rimedi di Welfare Aziendale che possono aiutare noi e le nostre aziende a tutelarci da un rischio di contagio all’interno del nostro personale e limitarlo al fine di tutelare i colleghi e la produzione. E con esso la salute e il lavoro di tutti! Soluzioni che ti appariranno anche semplici e di facile creazione all’interno della tua azienda, ma dai grandi vantaggi. Limitare l’ottica della lettura di Welfare Terapia soltanto a questo periodo è però riduttivo. In realtà la riflessione parte proprio dall’idea che il Welfare Aziendale può fungere da terapia per la tua azienda: Quindi terapia, non come concetto negativo, ma bensì come un metodo, una soluzione che può andare ad incidere su più aspetti della tua azienda e portarne beneficio. E l’aspetto economico? Quello …

Brand Reputation

· 3 min di lettura

Il Welfare Aziendale può essere anche premiale!

È da tempo che lo sostengo e che lo scrivo su questo blog e all’interno dei miei libri…anche il prossimo in uscita! Ma cosa é cambiato? In realtà non é cambiato nulla, la novità é una ulteriore conferma di quanto da tempo sostengo. Ma andiamo con ordine! Devi sapere che il Diritto non è una scienza esatta. Anche se apparentemente il testo della legge è scritto chiaramente (difficile nel nostro Paese), ci sono una pletora di commentatori, opinionisti, che scrivono cercando di proporre la propria opinione o di sponsorizzare quella più vicina alla propria. Spesso, per apparire differenti dagli altri, questi professionisti del commento si inventano attraverso salti più o meno degni di Pindaro teorie per apparire più belli o più interessanti di altri. Il problema è che stanno pensando a se stessi e alla propria vanagloria, non agli interessi dei propri clienti, imprenditori, esponendoli a rischi importanti. Come avrai compreso leggendo questo mio blog, il mio intento, invece è differente. Desidero fornirti le soluzioni che considero migliori per te e la tua azienda e che possano aiutarti a gestire il tuo personale in tranquillità. Questo è l’aspetto per me più importante: altrimenti non avrei creato Imprenditore Sereno! A proposito …

Welfare Aziendale

· 2 min di lettura

Come imprenditore o ti occupi di Smart Working, o lo Smart Working si occuperà della tua azienda!

Ho preso a prestito un famoso adagio di un importante politico italiano della Prima Repubblica, per introdurre l’articolo di oggi riguardante lo Smart Working e l’inquinamento. Cosa avranno a che fare questi due temi insieme? È presto detto! Già venerdì scorso è stata diffusa la notizia che slitta a gennaio 2021 la limitazione alla circolazione dei veicoli Euro 4 diesel, che era in programma per il 1° ottobre 2020 in attuazione dell’Accordo di Bacino Padano sottoscritto nel 2017. Di fronte a questo limite, ti potrà apparire chiaro che molti lavoratori dipendenti si potrebbero trovare in difficoltà nell’effettuare il tragitto casa-lavoro. E questo potrebbe essere una valida motivazione per spingere un tuo dipendente a scegliere un posto di lavoro più vicino alla propria abitazione. Magari un luogo di lavoro più semplice da raggiungere con i mezzi pubblici. Lo Smart Working ti può aiutare a ridurre drasticamente questo rischio, perché agevoli il tuo dipendente negli spostamenti. Ma c’è di più! Potrebbero persino obbligarti ad adottare lo Smart Working! Questa è la vera novità! Infatti le Regioni del Bacino Padano stanno valutando come misura temporanea di limitazione degli inquinanti, ovvero quando ti comunicano che si superano i livelli di PM-10, per intenderci, l’inserimento …

Smart Working

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale: raddoppia il valore dei buoni spesa (Flexible Benefits)!

Ferragosto di quest’anno porta una novità interessante nel campo dei flexible benefits, ovvero i buoni spesa, benzina, carburante, ma che devi sapere come usare! Se sei un imprenditore, sicuramente sarai a conoscenza del fatto che puoi dare ai tuoi dipendenti beni e servizi esentasse per un valore di € 258 all’anno. Imprenditori, HR Manager, CEO hanno sempre identificato questo valore come buoni spesa o buoni benzina da regalare ai propri dipendenti. Soprattutto gli imprenditori che lavorano nel settore metalmeccanico industria, semplicemente perché sono stati i primi ad avere l’obbligo contrattuale di offrire questi buoni ai propri lavoratori. Questi buoni chiamati tecnicamente “fringe benefits” hanno sempre rappresentato una delizia da un lato e una croce dall’altro. Sì, perché si fa presto a regalare € 250 di buoni ai propri dipendenti, é un metodo per assegnare beni ai propri dipendenti molto semplice, e viene percepito dai tuoi dipendenti alla stregua del denaro in moneta. Peccato che quel regalo porti il nostro dipendente a pensare che il Welfare Aziendale sia il buono spesa. Infatti se i tuoi dipendenti si abituano troppo al buono spesa, saranno meno propensi ad apprezzare gli altri beni e/o servizi, che possono essere erogati tramite un piano di Welfare …

Welfare Aziendale

· 2 min di lettura

CCRL Veneto Metalmeccanica Artigiana: novità per il Welfare contrattuale.

Se la tua azienda applica il CCNL Metalmeccanici Artigiano e si trova in Veneto, questo articolo fa per te. In realtà questa settimana avevo in programma una pubblicazione che riguardava gli imprenditori di ogni settore e di ogni regione. In realtà ho pensato che questo potesse rappresentare un ottimo esempio per l’articolo più importante che ti pubblicherò la prossima settimana. Quindi, se la tua azienda non si trova in Veneto e non applichi il CCNL Metalmeccanica, ti conviene leggere comunque questo articolo, come fosse propedeutico a quello della prossima settimana. Il 7 luglio 2020 le parti sociali hanno rinnovato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) del settore Metalmeccanico Artigiani, Installazione Impianti e Autoriparazioni. Tra i punti più interessanti c’è l’aspetto del Welfare Aziendale di tipo contrattuale, oindicato all’art. 8 ter del CCRL. Cosa prevede questa novità regionale? L’accordo prevede una erogazione sotto forma di Welfare Aziendale per tutti i dipendenti in forzza alla tua azienda al 01.07.2020 e fino al 28.02.2021. L’importo è così suddiviso: € 80,00 per operati, impiegati e quadri (€ 5 mensili); € 64,00 per apprendisti professionalizzanti (€ 4 mensili). Per i lavoratori a part-time con orario uguale od inferiore del 50% del normale regime, l’erogazione …

CCNL Metalmeccanici

· 3 min di lettura

Contratti a termine e la proroga “obbligatoria”

Sembra il titolo di una nuova avventura di Harry Potter e invece ci troviamo di fronte ad un incubo per molti imprenditori che utilizzano i contratti a tempo determinato. In parte anche ad un tradimento da parte del legislatore. Cercherò di spiegartelo nel corso dell’articolo. La novità riguarda l’art. 93 comma 1-bis della legge di conversione del Decreto Rilancio, la quale stabilisce che il contratto a termine si protrae per una durata pari al periodo di sospsensione dell’attività lavorativa dovuta all’emergenza da Covid-19. Ecco il testo: “il termine dei contratti di lavoro degli apprendisti di cui agli articoli 43 e 45 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, è prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19″. Cosa significa per te e la tua azienda? Te lo spiegherò con un esempio. Hai un lavoratore con un contratto a tempo determinato, che hai tenuto in Cassa Integrazione a causa del Covid-19, usando le prime 9 settimane e successivamente le 5 aggiuntive del decreto Rilancio, concorderai con me che le giornate di sospensione dell’attività …

Contratti di Lavoro

· 2 min di lettura

Bonus 100 Euro in busta paga: le novità dal 1° luglio

Il Bonus Renzi cambia pelle e cambia nome. I famosi 80 Euro, croce e delizia per molti cambiano non soltanto nel valore ma nella platea di beneficiari, ovvero di dipendenti che ne hanno diritto e di valore, ovvero non saranno più (soltanto) 80 euro, ma diventeranno 100! Tutto questo a partire dal cedolino di luglio, che consegnerai ai tuoi dipendenti ad Agosto 2020. Prima di tutto è bene che ti rammenti un aspetto importante. Questa è una detrazione e ha carattere temporaneo, ovvero si applica limitatamente alle prestazioni rese dal 1° luglio 2020 al 31 dicembre 2020. Quindi ci troveremo di nuovo su queste pagine per capire cosa succederà nel 2021! Intanto guardiamo cosa succederà quest’anno, chiedendoti di perdonarmi sin d’ora se utilizzerò termini un po’ tecnici. Il bonus 100 euro è un trattamento integrativo alla retribuzione che spetta prevalentemente a chi ha un reddito da lavoro dipendente o assimilato. È riconosciuto a condizione che: l’imposta lorda sia superiore all’importo della detrazione (ovvero il bonus 100 euro); il reddito complessivo non sia superiore a 28.000 Euro (per i valori superiori, vedremo in seguito). Il trattamento integrativo è di € 100 mensili che è rapportato ai mesi del 2020, e quindi …

Costo del Lavoro

· 2 min di lettura

Il Welfare Aziendale aiuta la tua azienda a vendere i tuoi prodotti

Il Welfare Aziendale può aiutarti a migliorare l’immagine della tua azienda. Aspetta! Non sto parlando per quanto riguarda l’employer brandig, ma per quanto concerne la promozione dei tuoi prodotti ai tuoi clienti. Sto parlando di Brand Reputation! È vero, non è una finalità principale per cui fare Welfare nella tua azienda, però se c’è, perché non sfruttarlo? Questo sembrerebbe un aspetto di rilevante importanza soprattutto in seguito al periodo di emergenza sanitaria del COVID-19. Secondo una ricerca condotta dall’agenzia statunitense di Digital e Content Marketing MWWPR e riportata da Marketing Dive (https://www.marketingdive.com/news/companies-behavior-mid-pandemic-influences-future-brand-loyalty-survey-fi/577849/), nei prossimi mesi i consumatori dirigeranno le proprie preferenze alle aziende che hanno dato importanza alle esigenze dei propri dipendenti durante il periodo di emergenza sanitaria. Il dato é importante perché questa é stata la risposta che ha fornito l’84% degli intervistati. Se si trattasse di una elezione, lo definiremo un risultato bulgaro! Inoltre l’81% degli intervistati ha dichiarato che le aziende hanno la responsabilità di aiutare a risolvere problemi sociali e politici. Stiamo parlando di responsabilità sociale! Un tema che l’emergenza sanitaria da COVID-19 ha fatto emergere e per cui il Welfare Aziendale è da sempre stato interessato. Come pure ha fatto emergere la consapevolezza che il …

Brand Reputation

· 2 min di lettura

Buoni Welfare Metalmeccanici 2020: Guida Erogazione Flexible Benefit CCNL

In natura ogni mese ha il suo frutto. Nel Welfare Aziendale è più o meno la stessa cosa: giugno è il mese del Welfare Aziendale del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Metalmeccanica Industria. Si torna sempre su questo CCNL per il semplice fatto che è il più utilizzato nel nostro Paese. Quindi ha una primaria importanza, anche come elemento di riferimento, nell’ambito del diritto del lavoro e, di conseguenza nel Welfare. In realtà quest’anno gli addetti ai lavori si aspettavano una modifica di questo CCNL per il semplice fatto che è un contratto considerato “scaduto” ovvero soggetto a rinnovo. Nei mesi scorsi abbiamo visto diverse proposte, anche per quanto riguarda il Welfare Aziendale previsto da questo contratto, alcune interessanti, altre meno. Di fatto in fase di trattativa, comprenderai anche tu, che tutto può essere possibile, e nulla determinato. Però ora siamo a giugno e che si fa? Seguimi che ci arriviamo! A decorrere dallo scorso primo gennaio il CCNL Metalmeccanica Industria è entrato in regime di ultrattività (ai sensi dell’articolo 2, Sezione terza), ovvero anche se “scaduto”, continua a produrre effetti. In realtà per la parte economica ci sono delle novità che ti lascio al testo dell’accordo che potrai scaricare …

CCNL Metalmeccanici

· 3 min di lettura

Welfare Aziendale e Trasporti: la bici entra nel Welfare Aziendale

Trasporti, mobilità alternativa e anche inquinamento, spazi urbani, tutti temi che se erano usciti dalla porta principale a causa del Corona virus, sono rientrati dalla finestra del Welfare Aziendale con prepotenza. Perché? La risposta risiede nella necessità di riprendere a lavorare e, quindi, di recarsi al lavoro, si è scontrata nella cd. Fase 2 con l’esigenza di tutelare la salute delle persone attraverso il distanziamento sociale. Quindi autobus o metro con minori posti disponibili hanno portato comuni, enti pubblici, governo e anche aziende a pensare che fosse necessario valutare seriamente l’ipotesi di un piano alternativo che prevedesse l’utilizzo della mobilità alternativa quali: monopattini elettrici, biciclette e biciclette a pedalata assistita. Questo slancio verso la mobilità su due ruote può rappresentare anche la soluzione ad altri problemi, endemici delle nostre città quali: Inquinamento; Traffico congestionato; Assenza di parcheggi. Ma non solo! Pensa anche soltanto ai vantaggi che il movimento porta in termini di salute e prevenzione di malattie legate ad una vita sedentaria. Vantaggi che alla fine riguardano il benessere e la produttività della tua azienda! Puntare sulla bici o sul monopattino elettrico come strumento di mobilità alternativa é una esperienza che già in altre parti del mondo si sta attuando. Non …

Ambiente

· 2 min di lettura

Corona Virus e Sicurezza sul lavoro: come utilizzare le contestazioni disciplinari

La Fase 2 è cominciata da qualche settimana e già alcuni imprenditori come te mi stanno chiamando per chiedermi come possono comportarsi nei confronti di quei lavoratori che non rispettano le misure indicate dal Protocollo Condiviso per la sicurezza sul lavoro. A dire la verità sono davvero pochi i lavoratori che non stanno seguendo le indicazioni sulla sicurezza: sarebbe stupido infatti mettere a repentaglio la salute propria e della famiglia. Eppure qualcuno c’è e quindi è necessario capire come comportarsi. Anche perché, ti ricordo, sei sempre tu, in qualità di datore di lavoro ad essere responsabile della salute e sicurezza dei tuoi dipendenti! Inoltre ricordati che la mancata o insufficiente adozione delle disposizioni volte al contenimento del contagio può comportare anche l’immediata sospensione dell’attività produttiva, oltre che l’eventuale responsabilità risarcitoria nei confronti dei dipendenti e di terzi. Il Protocollo prevede che tu debba informare e formare i lavoratori sulle disposizioni riguardanti il distanziamento sociale, l’ingresso e l’uscita dai luoghi di lavoro, il soggiorno all’interno della tua azienda, la gestione degli orari di lavoro, la sorveglianza sanitaria e l’adozione dei dispositivi di protezione individuale. Questo è fondamentale perché il contagio non riesci a contenerlo, tu da solo, hai necessità della collaborazione …

Contestazioni Disciplinari

Newsletter

Un'idea di valore, ogni settimana.

Normativa, welfare e strategie per imprenditori e HR. Niente spam.