RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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306 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

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Welfare Aziendale e Turismo: dal Corona Virus una soluzione e una opportunità

Il Welfare Aziendale può essere considerato in molti utilizzi come un Giano, ovvero bifronte, non perché guarda, come l’antica divinità, tra futuro e passato, quanto tra due prospettive diverse. Nel caso del turismo le due prospettive sono quelle: delle aziende che operano nel turismo; delle aziende di tutti gli altri settori che cercano la sicurezza. L’azienda turistica può utilizzare il Welfare Aziendale per promuoversi nel campo del turismo. Non promuovendo le proprie attività all’interno di un portale: sarebbe in gran parte una perdita di tempo. Parlo di focalizzare la propria offerta nell’ambito del Welfare Aziendale. Mi spiego meglio con alcuni esempi. Un albergo può proporre la propria offerta direttamente alle aziende, sia in alta che in bassa stagione, comunicando la possibilità, per esempio, di avere un sistema di prevenzione e tracciabilità degli eventuali contagi da Corona Virus. Questo deve essere attraente per l’azienda non turistica per il fatto che: Manda tutti i suoi dipendenti in un unico luogo, di modo che si limitino le occasioni di contagio sul territorio e il virus entri in azienda; Puoi scontare offerte migliori e dedicate alle necessità dei tuoi dipendenti; Offri la possibilità comunque di fare le ferie ai tuoi lavoratori, soprattutto se non …

Sicurezza del Lavoro

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Welfare Aziendale e Trasporto Collettivo: tutela i tuoi dipendenti dal Corona Virus.

Anche il Welfare Aziendale ha le sue Cenerentole! Sto parlando di quei servizi che sono sempre stato trascurati non soltanto dalle aziende, ma anche da chi, come me, si occupa di Welfare Aziendale. Il motivo è semplice. Si tratta di quei beni o servizi la cui utilità è sempre stata limitata nei casi e, quindi, non portavano un gran beneficio alla generalità delle aziende che richiedevano un piano di Welfare Aziendale. Ma come nella fiaba della bella Cenerentola, succede qualcosa per cui questi servizi conquistano il principe, ovvero l’attenzione delle aziende e di chi si occupa di Welfare Aziendale. In particolare il trasporto collettivo è sempre stato accantonato da tutti. Me compreso, lo confesso! Perché ora diventa interessante? Per i seguenti rischi derivanti dall’epidemia di Corona Virus che stiamo vivendo: Hai necessità di diminuire il rischio di contagio da Corona Virus dei tuoi lavoratori e quindi devi limitare le occasioni di contatto con terzi; Devi limitare il contagio per evitare alla tua azienda di fermarsi, con danni economici alla produzione e al fatturato; Se un tuo lavoratore di ammala di Corona Virus sarà registrato come Infortunio sul Lavoro, con tutte le conseguenze del caso, di cui ti ho già parlato …

Emergenza Corona Virus

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Welfare Aziendale: se è ancora poco conosciuto dai tuoi lavoratori è colpa tua!

Se sei stato attirato dal titolo, non preoccuparti: non ho esagerato! In questi giorni mi è capitata in mano una indagine effettuata da Nomisma e CGIL (https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/01/16/lavoro-nomisma-55-usa-welfare-aziende_8f784941-cb22-4bd9-aa7c-1f3b9264fc2f.html) che ha analizzato il livello di conoscenza dei lavoratori in merito alle politiche di Welfare Aziendale messe in piedi dalle rispettive aziende. Risultato? È emerso uno scarso livello di conoscenza dei lavoratori dei servizi di Welfare Aziendale a loro disposizione: più di un terzo degli intervistati sia “pienamente consapevole” rispetto al tema del welfare aziendale; il 45% dei lavoratori ha sottolineato invece di essere stato informato a grandi linee e il 9% per nulla. Sempre secondo la ricerca questo sarebbe un sintomo di come le aziende non si curano adeguatamente di predisporre iniziative informative a favore dei propri dipendenti. Quindi, in queste aziende spendono soldi per fare Welfare Aziendale, ma i loro lavoratori non ne sanno nulla! Mi sembra ottimo risultato, cosa ne pensi? Ironia a parte: quali benefici pensano di ottenere in questo modo? Non mi serve guardare la ricerca per dedurlo: nessuno! Neppure il risparmio economico del 30% sul costo del lavoro, perché a fine piano i lavoratori saranno talmente arrabbiati che torneranno a chiedere soldi! Oppure andranno in altre aziende perché si sentiranno presi in …

Costo del Lavoro

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Sicurezza del Lavoro: attenzione alla ripartenza!

Si sta cominciando a parlare di ripresa. La riapertura delle nostre imprese, negozi, attività, é una fase delicata. Non sappiamo ancora le date e non sta a me prevederle, anche se possiamo immaginare che se siamo ottimisti, il primo appuntamento sarà il 3 maggio (poco probabile una apertura completa), se siamo pessimisti, la data per una riapertura completa potrebbe essere fine maggio o, peggio, fine giugno. Il problema contagio all’interno delle nostre aziende esiste! E dobbiamo tenerne conto: per questo motivo dobbiamo cominciare a prepararci ORA, alla riapertura. Se, invece, la tua azienda è già aperta, é necessario che tu ti ferma un attimo a riflettere se sei regolare con la normativa sulla sicurezza sul lavoro e il “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Il rischio per te è enorme! Infatti tu come datore di lavoro sei responsabile della salute e sicurezza dei tuoi lavoratori. È una responsabilità che può avere sviluppi anche nel penale. E questa emergenza sanitaria rende la tua responsabilità ancora più delicata. Infatti l’articolo 42 del decreto Cura Italia, al comma 2, prevede infatti che se un lavoratore viene contagiato dal …

Sicurezza del Lavoro

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Welfare Aziendale: l’importanza durante l’emergenza Corona Virus

In questi giorni di emergenza sono impegnato a dare risposta ai miei clienti sulle emergenze lavorative contingenti e a fornire delle risposte ai miei lettori del blog o si Facebook sul gruppo Imprenditore Sereno. A proposito…se non ti sei ancora iscritto, puoi farlo, è gratuito Allo stesso tempo riflettevo sull’importanza per una azienda di avere ora in funzione o di attivare proprio in questo periodo un piano di Welfare Aziendale. Chi ora ha un piano di Welfare Aziendale in attività, sta fornendo ai propri dipendenti un aiuto concreto a superare questo periodo. Pensiamo anche soltanto al fatto di poter avere una baby-sitter pagata dall’azienda, nel mentre i le scuole sono chiuse e i genitori lavorano entrambi. Anche in Smart Working! Oppure pensa alla possibilità di poter richiedere il rimborso di spese familiari, siano esse previste o non previste come nei molti casi in cui le scuole materne o gli asili nido hanno chiesto comunque alle famiglie il pagamento della retta di marzo! Tutto qua? No, non solo! Alcune aziende hanno deciso proprio a causa dell’emergenza del Corona Virus di attivare un piano di Welfare Aziendale, per premiarli per l’attività svolta durante questo periodo di difficoltà sanitaria, economica e lavorativa. E non …

Emergenza Corona Virus

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Emergenza Corona Virus: le novità a sostegno di aziende e famiglie del Cura Italia.

AGGIORNAMENTO DEL GIORNO 18 MARZO 2020 ORE 09.00: IL DECRETO SALVA ITALIA È STATO PUBBLICATO IN GAZZETTA UFFICIALE. Dopo giornate di grande attesa, finalmente abbiamo a disposizione il Decreto Legge che prevede aiuti ad imprese e famiglie che si sono trovate in difficoltà a causa dell’emergenza sanitaria del Corona Virus. Le novità sono importanti e suddivise in base a linee di intervento. Per quanto mi riguarda tratterò esclusivamente le novità riguardanti la tua azienda, il mondo del lavoro e del Welfare. Sospensioni dei versamenti È sospeso il versamento delle ritenute d’acconto dei contributi previdenziali e assistenziali (INPS) e dei premi per l’assicurazione obbligatoria (INAIL) a partire dalla scadenza odierna. I versamenti sospesi saranno effettuati, senza applicazione di sanzioni e interessi, in un’unica soluzione entro il 31 maggio 2020 o mediante rateizzazione fino a un massimo di 5 rate mensili di pari importo a decorrere dal mese di maggio 2020. È sospeso ogni ulteriore adempimento fiscale con scadenza tra l’ 8 marzo 2020 e il 31 maggio 2020. Sospensione versamenti lavoro domestico Sono sospesi i termini relativi ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria dovuti dai datori di lavoro domestico in scadenza nel periodo dal …

Emergenza Corona Virus

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EMERGENZA CORONAVIRUS: RAGGIUNTO PROTOCOLLO SULLA SICUREZZA

Questa notte é stato sottoscritto il Protocollo sulla Sicurezza dei luoghi di lavoro per l’emergenza sanitaria del Corona Virus. È un protocollo importante che ti allegherò nella versione completa in questa pagina, che da le linee guida su come comportarsi sui luoghi di lavoro per garantire la sicurezza sul lavoro tua e dei tuoi dipendenti e collaboratori. Per i miei clienti avevo già inviato al 23 febbraio delle linee guida consigliate similari a quelle che troverai nel protocollo. Alcune di queste disposizioni te le avevo già consigliate qualche giorno fa nel mio post dell’8 marzo 2020: le trovi verso la fine. Già il DPCM dell’11 marzo 2020 prevede alcuni importanti misure da adottare sui luoghi di lavoro e in particolare: • sia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza; • siano incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti nonché gli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva; • siano sospese le attività dei reparti aziendali non indispensabili alla produzione; • assumano protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro …

Emergenza Corona Virus

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MISURE URGENTI PER IL CONTENIMENTO DEL CONTAGIO DA CORONAVIRUS. QUALI DISPOSIZIONI PER IL LAVORO?

I MIEI CONSIGLI PER LA TUA AZIENDA DOPO IL DPCM DEL 08 MARZO 2020 Aggiornato alle ore 09.00 di martedì 10 marzo 2020 Questo sarà un post molto diretto perché la situazione attuale richiede che questo articolo sia sintetico e, allo stesso tempo, chiaro, affinché tu possa capire come comportarti in azienda domani mattina. Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del giorno 8 marzo 2020 è molto importante e ci sono delle informazioni che voglio fornirti per mettere al sicuro te, la tua azienda e i tuoi dipendenti. L’Italia é stata divisa in due zone: La prima, denominata Arancione, comprendente la Regione Lombardia e le provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio nell’Emilia, Rimini, Pesaro e Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia; La seconda che include tutto il resto del nostro Paese. All’interno della prima zona va evitato ogni spostamento delle persone fisiche in entrata e in uscita da questi territori, e all’interno degli stessi. Sono permessi spostamenti soltanto per: Comprovate esigenze lavorative (in serata dai Prefetti capiremo meglio cosa significa); Situazioni di necessità; Spostamenti per motivi di salute. Rientro al proprio domicilio, abitazione o residenza. Fatta questa premessa, analizziamo i vari dubbi che puoi …

Gestione del Personale

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Scuole chiuse per Corona Virus? Il Welfare Aziendale è la soluzione!

In questi giorni sono davvero in difficoltà nel scegliere a cosa dare precedenza nella pubblicazione nel mio blog. Mi chiedo sempre: cosa può aiutarti come imprenditore? In questo periodo dovrei pubblicare tutti i giorni, ma comprenderai bene come possa risultarmi difficile. L’articolo di oggi nasce dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2020 con il quale vengono prese alcune misure molto importanti per il contenimento del COVID-19, ai più conosciuto come Corona Virus. Tra queste misure c’è la chiusura delle scuole di ogni ordine e grado fino al 15 marzo! Questo pone seri problemi per la conciliazione vita-lavoro all’interno delle nostre aziende. Chi gestisce i figli dei nostri dipendenti che sono a casa da scuola? Chi ne segue la formazione ed educazione? Non tutti hanno i nonni! E quindi potrà capitarti che alcuni, se non tutti, i tuoi dipendenti comincino a chiederti permessi, ferie, congedi per gestire una problematica familiare non di poco conto. E potresti trovarti con grosse problematiche in produzione! Comprendi ora perché spesso ti dico che un problema del tuo dipendente può diventare un problema della tua azienda e quindi dovresti attuare delle soluzioni atte a risolverlo? Questo problema potrebbe attenuarsi se hai …

Welfare Aziendale

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Emergenza Coronavirus: lo Smart Working ha delle novità! – AGGIORNAMENTO DEL 26 FEBBRAIO 2020

Con questo blog mi sono prefisso di dare una mano a te, imprenditore, ad affrontare problematiche che riguardano il personale della tua azienda. Anche oggi, di fronte a questa esigenza del Corona Virus ritengo importante scrivere questo articolo. Sì perché da tempo, lo sai bene se mi segui da questo blog, ti comunico che lo Smart Working è uno strumento molto importante a favore della tua azienda per risolvere alcune problematiche che si possono creare con i tuoi dipendenti. E le puoi affrontare con un costo estremamente basso! Maternità e produttività sono soltanto alcuni dei temi che ogni giorno un imprenditore come te si può trovare ad affrontare e lo Smart Working può aiutarti a risolvere. Magari non da solo, magari insieme ad un piano di Welfare Aziendale. Questa emergenza per il Corona Virus riporta all’attenzione l’utilità dello Smart Working proprio per evitare di bloccare totalmente la produzione, soprattutto della parte amministrativa delle nostre aziende. Blocco che potrebbe derivare dal fatto che la tua azienda si può trovare in un territorio considerato a rischio. Ma non solo! Vista la situazione è un ottimo strumento anche per fare prevenzione ed evitare che la tua azienda possa trasformarsi in luogo di contagio. …

Smart Working

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Prepara la tua azienda per il Cuneo Fiscale!

Dal 1° luglio scatta il taglio del cuneo fiscale a favore dei lavoratori dipendenti che guadagnano fino a 35 mila euro l’anno. Cos’é il Cuneo Fiscale? Per Cuneo Fiscale si intende quella parte del costo del lavoro che viene versata sotto forma di imposta sul reddito o di contributi sociali, al netto di ogni trasferimento monetario goduto dal lavoratore. In poche parole si tratta della differenza tra il costo del lavoro sostenuto dal datore di lavoro e la retribuzione netta percepita dal lavoratore. Il Cuneo Fiscale è uno degli imputati della scarsa crescita delle retribuzioni nel nostro Paese e causa dell’alto costo del lavoro. Ne parlo spesso durante i miei incontri sul Welfare Aziendale (scopri i prossimi in questa pagina). Il Bonus Renzi è un tentativo di diminuire il cuneo a favore delle retribuzioni per i lavoratori. Il Bonus Renzi prevedeva che fosse corrisposto importo, pari a 960,00 Euro annui in modo intero per i redditi fino a 24.000 Euro, in proporzione se oltrepassavano i 24.000 Euro ed entro il 26.000 Euro, mentre al superamento di tale cifra non veniva concesso. La formula prevede: fino a euro 24.600 erogazione dell’intero importo pari a Euro 960,00; oltre euro 24.600 e fino …

Costo del Lavoro

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I Buoni Pasto cambiano nel 2020: se non sai come usarli, rischi che siano imponibili!

Il Buono Pasto è uno strumento molto utilizzato dalle aziende grazie alla sua non imponibilità fiscale e contributiva. Il buono pasto può avere differenti obbiettivi per la tua azienda, almeno fino ad oggi di mettere a disposizione dei tuoi lavoratori: In realtà le aziende attraverso il buono pasto desiderano ricorrere anche altri obiettivi: Infatti tu, come datore di lavoro, puoi riconoscere ai tuoi lavoratori un buono pasto al giorno, ovvero un valore economico massimo di 5,29 euro (dal 2020 4 euro, ma dopo lo vedremo meglio) per il buono pasto cartaceo e € 7,00 (dal 2020 8 euro) per i buoni pasto elettronici. Quindi puoi subito comprendere come questo corrisponda ad un bel vantaggio. Realizziamo un calcolo veloce con il mese di gennaio 2020, in cui ci sono 21 giorni lavorabili. Quindi € 4 (nuovo limite 2020) * 21= € 84 non imponibili dai ai nostri dipendenti. Su un anno, il 2020, in cui ci sono 255 giorni lavorabili, l’importo sarà di € 1.020,00. Quasi una mensilità in più! Presta attenzione perché dal 2020 cambiano alcune cose. COSA CAMBIA DAL 01 GENNAIO 2020? La Legge di Bilancio 2020 cambia semplicemente i limiti di non imponibilità del buono pasto, con l’obiettivo …

Costo del Lavoro

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