RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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Articoli

306 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 3 min di lettura

CCNL Metalmeccanica e altri Welfare Contrattuali: come impiegarli??

Visto il periodo è utile cominciare a pensare a quali buoni propositi mettere in atto per l’anno nuovo. Ancora di più se riguardano la nostra azienda. Durante il 2017 uno dei miei articoli più letti è stato quello che riguarda come impiegare i 100 euro di Welfare Aziendale del CCNL(https://www.riccardozanon.com/ccnl-metalmeccanici-welfare-aziendale-obbligatorio/). Non è una sorpresa: molte aziende e dipendenti si sono trovati impreparati da quando è arrivata questa quota di Welfare Aziendale obbligatoria. In fondo era proprio questo l’intento di questi primi 100 euro: abituare aziende e lavoratori al Welfare Aziendale. Per quest’anno molti lavoratori hanno optato per buoni benzina e buoni spesa. Effettivamente era la scelta più facile ed immediata da fare. Ma non deve andare così nel 2018! Proviamo io e te a pensare qualcosa di davvero utile per l’azienda e per il lavoratore. Proviamo ad immaginare ad un problema comune che possiamo avere in azienda e a come risolverlo con quei soldi di Welfare Aziendale Un piano per il benessere aziendale potrebbe consistere in una soluzione per ridurre lo stress al lavoro, oppure in un training per migliorare la postura quando si è in azienda, sia che i tuoi dipendenti lavorino ad una linea di montaggio o un …

CCNL Metalmeccanici

· 2 min di lettura

Col Lavoro Agile la tutela assicurativa è piena

Con il Lavoro Agile o Smart Working la tutela assicurativa INAIL è piena. In parte te ne avevo già parlato in questo articolo (https://www.riccardozanon.com/sicurezza-lavoro-smart-working/). La novità odierna è che dal 15 novembre 2017 il Ministero del Lavoro ha reso disponibile un modello che permette ai datori di lavoro di comunicare l’avvenuta sottoscrizione di accordi sullo svolgimento delle attività in Smart Working. Quindi da oggi sarà possibile comunicare con facilità all’INPS, INAIL e Ministero del Lavoro che hai sottoscritto accordi si Smart Working. Questo è molto importante perché prima non vi era una procedura per comunicare l’instaurazione di un rapporto di lavoro in Smart Working, con possibili problemi di “giustificazione” in fase di ispezione. Oppure in caso di sinistro, l’INAIL non avrebbe avuto una documentazione completa del rapporto di lavoro. E’ una conferma di quanto ti avevo annunciato in passato. Qual’é il compito dell’INAIL? L’INAIL gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e la sua attività é mirata a: ridurre il fenomeno infortunistico assicurare i lavoratori che svolgono attività a rischio; garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro realizzare attività di ricerca e sviluppare metodologie di controllo e di verifica in materia di …

Assunzioni

· 4 min di lettura

Per Natale come mi organizzo? Soluzioni e idee per il lavoro stagionale

Se sei una azienda che lavora nel commercio o nella ristorazione, questo è un articolo fatto apposta per te. Vista anche l’imminenza delle festività natalizie e della stagione invernale (in montagna). Se non sei dei settore, questo articolo potrebbe comunque tornarti utile in qualche modo. Magari per girare i consigli a qualche tuo amico. Ne ho già parlato durante il mio incontro “PrestO e Libretto Famiglia: come usare correttamente i nuovi voucher?!” tenutosi a Selva di Cadore nel mese di ottobre di quest’anno. L’idea di creare un convegno in una località di montagna era nato proprio per l’esigenza di alcuni amici che hanno attività stagionali in loco e, in assenza dei Voucher, sono entrati in difficoltà nella gestione del proprio ristorante. Pensa che qualcuno non aveva assunto nessuno nel proprio ristorante perché gli avevano detto che non aveva soluzioni per assumere un aiuto per la settimana centrale di Ferragosto. La cosa mi aveva fatto infuriare! Che consigli sono questi? Così, vista l’imminenza del periodo natalizio e l’inizio della stagione invernale mi sento in dovere di riportare nero su bianco, nel mio blog, quei consigli, affinché anche tu possa comprendere che le soluzioni ci sono. I Voucher esistono e si chiamano …

Contratti di Lavoro

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Sgravio INPS per i trasporti internazionali: di cosa si tratta?

Se viaggi, hai gli sconti! Potevo titolarlo così questo articolo. Devo dirti la verità, mi sono trattenuto. Non farti ingannare dall’inizio un po’ “simpatico”, l’opportunità c’è ed è pure importante che tu la conosca! L’INPS ha dato il via libera allo sgravio sul trasporto internazionale. Cosa significa? Le aziende che hanno raggiunto 100 giorni annui di trasporto all’estero possono richiedere la riduzione dell’80% dei contributi dovuti per i conducenti. Se non sei una azienda di autotrasporto non preoccuparti, perché l’incentivo spetta non soltanto alle aziende di autotrasporto, bensì a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dal settore economico, comprese le cooperative che instaurino con i soci lavoratori un rapporto di lavoro in forma subordinata. E’ pertanto utile che approfondiamo insieme i requisiti per potervi accedere. In primis devi aver raggiunto dal 01.01.2016 fino al 30.11.2018 almeno 100 giornate di trasporto internazionale. La tua azienda deve avere gli automezzi dotati di tachigrafo digitale. Questo aspetto è molto importante perché sarà oggetto di verifica da parte dell’INPS. In cosa consiste l’incentivo? Qui viene il bello! Uno sgravio dell’80% (nel limite della regola de minimis) dei contributi dovuto per i conducenti che effettuino il servizio di trasporto internazionale per almeno 100 …

Costo del Lavoro

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Come battere la concorrenza nelle assunzioni col Welfare Aziendale

Se necessiti di Risorse Umane dotate di determinati requisiti e non le trovi perché preferiscono il tuo concorrente a te, questo è l’articolo su cui dovresti spendere qualche minuto nel leggerlo. Assumere non è facile: devi trovare la persona giusta, valutarla, capire se può star bene nel tuo ambiente di lavoro. A questo ultimamente si innesta un ulteriore problema: la concorrenza su alcuni soggetti con determinati requisiti o ruoli (per esempio nella metalmeccanica i magazzinieri o attrezzisti) è molto forte. Il problema è creato principalmente da un fattore solo: il calo demografico! Ti sarà capitato, se hai cercato o stai cercando personale, che puoi subire la concorrenza a livello economico, ovvero altre aziende offrono una retribuzione superiore al candidato, oppure hanno un nome e/o una dimensione maggiore della tua. Quest’ultimo aspetto di solito genera aspettative di carriera nel candidato. Se rispetto alla concorrenza la tua azienda è più piccola o gode di una minor fama o, peggio, di una cattiva fama (la soluzione per questo te la racconterò un’altra volta)! In realtà il Welfare aziendale può aiutarti nella fase di recruiting. Attraverso un piano di Welfare Aziendale per i neoassunti puoi offrire: 1. un potere d’acquisto superiore anche alle retribuzioni …

Assunzioni

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Il Welfare anche nel CCNL orafi argentieri e gioiellieri

Il Welfare Aziendale di tipo contrattuale, come ampiamente previsto sta conquistando sempre più contratti collettivi di lavoro. Il motivo è semplice: permette di dare un aumento una tantum ai dipendenti a basso costo e di poter ottenere una maggiore dimestichezza con il tema del Welfare Aziendale. Il CCNL Orafi – Agentieri – Gioiellieri si aggiorna in quest’ottica, prevendendo una quota destinata al Welfare Aziendale e ai fringe benefit. La misura è limitata a: • 100 euro a gennaio 2018, • 150 euro a giugno 2019, • 200 euro a giugno 2020. Come per il CCNL Metalmeccanica queste quote dovranno essere messe a disposizione dei lavoratori come benefit di welfare, che potranno quindi essere destinati alla previdenza, alla sanità, al rimborso di rette o spese scolastiche, al sostegno alla non autosufficienza e ad altri servizi di assistenza – oppure come fringe benefit. Welfare significa anche pensione e sanità integrativa. Per questa ragione è stato previsto un rafforzamento della previdenza complementare, portando il contributo aziendale al Fondo Cometa (fondo integrativo del settore) dall’1,2% all’1,6% della retribuzione, con contributo invariato lato lavoratore. Parlando di sanità integrativa, il nuovo CCNL ha esteso la possibilità di accedere al fondo di settore mèta Salute anche ai …

Costo del Lavoro

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Welfare Aziendale: da lavoro per il salario a lavoro per il benessere

Se mi hai seguito sui miei social (Facebook, LinkedIn, Studio Zanon, Twitter, Instagram) sai che a fine settembre sono stato al Festival del Lavoro. Il Festival del Lavoro è un meeting organizzato sulle tematiche del lavoro che ogni anno si tiene in una città diversa. Quest’anno si è tenuto a Torino dal 28 al 30 settembre! E’ un momento di confronto, aggiornamento e, perché no, scoperta di alcune novità. Negli stessi giorni è scoppiato il caso Ryanair, di cui ti ho condiviso una mi riflessione sempre sui Social (http://www.fondazioneluigieinaudi.it/modello-ryanair-perche-e-in-crisi-e-non-produce-benessere/) . Di contro, al Festival del Lavoro venivano portati casi concreti di politiche di Welfare Aziendale applicati da diverse aziende che avevano visto aumentare la produttività grazie alla creazione di un clima aziendale positivo e legato al benessere delle persone. Un chiaroscuro che mi ha colpito molto in quei giorni! Tutte riportavano un’esperienza e una linea nuova da seguire nelle politiche retributive e di incentivazione del personale: non si lavora più per il salario ma per il benessere. Sembra uno slogan, in realtà la riflessione è profonda. Di fatto questa riflessione riprende quei concetti che ti avevo già espresso altre volte all’interno di questo Blog e riprese a sua volta dagli …

Gestione del Personale

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Welfare Aziendale e maternità: è importante per la tua azienda

Sul mio blog riccardozanon.com vi ho parlato più volte di come e del perché la tua azienda veda la maternità come un problema. Ma sbagli! Vorrei sottolinearti che il vero problema della tua azienda é la mancanza di maternità! Ti avrò stupito ma la realtà è questa. Molte aziende stanno giù subendo il calo demografico: non si trova personale in grado di sostituire quello che va in pensione o non è più in grado di lavorare. Se nella tua azienda non hai ancora avuto questa esperienza, preparati perché tra poco, ahinoi, toccherà anche a te! Pensa a cosa potrebbe accadere se non trovassi più personale. Pensaci anche solo per un minuto, di trovarti nella situazione che non riesci più a trovare nessuno in grado di venire nella tua azienda a lavorare. Potresti continuare a fare il tuo business? Potresti progettare uno sviluppo della tua azienda? Penso proprio di no. Il fatto è che non te ne renderai conto così facilmente perché il problema si sta manifestando lentamente, e in base al teorema della rana bollita, non te ne renderai conto finché davvero non ti troverai nella situazione che non riuscirai a trovare più nessuno. E’ un problema sociale, sicuro, ma …

Gestione del Personale

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Sicurezza sul lavoro: come comportarti in caso di Smart Working!

Lo Smart Working è un argomento abbastanza nuovo per l’Italia, e soprattutto molto importante per la produttività e il futuro della tua azienda. Te ne ho già parlato altre volte (https://www.riccardozanon.com/category/smart-working/), ma questa volta vorrei spiegarti gli aspetti a cui prestare attenzione quando vuoi fare Smart Working, soprattutto in relazione alla questione Sicurezza sul Lavoro. Di questo aspetto abbiamo avuto un bel confronto anche durante il Festival del Lavoro e sono emersi alcune istruzioni che voglio fornirti se stai pensando ad un accordo di Smart Working o se ne hai già uno in vigore. Innanzitutto ricordati della Formazione! Lo Smart Working o Lavoro Agile ha alcuni punti in comune con il Telelavoro per il quale il Ministero del Lavoro si era già espresso nell’interpello 13/2013 del ministero del Lavoro, il quale affermava che “il datore di lavoro è «tenuto a fornire un’adeguata informazione e formazione oltre a quella specifica per il primo soccorso e antincendio”. Ma la formazione non si ferma qua! Esistono degli altri rischi a cui il lavoratore in Smart Working si espone e sono il Rischio Isolamento e il Burn Out. Di cosa si tratta?Il Rischio Isolamento coinvolge il lavoratore che non ha contatto con gli altri …

Produttività

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Ispezioni straordinarie nel settore logistica: come tutelarsi?

E’ notizia di qualche giorno che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha avviato una task force contro l’indebito utilizzo dell’istituto cooperativistico, in particolare nel settore della logistica. Se sei in questo settore è importante che tu ne prenda nota! Si chiama Operazione Warehouse ed è partita il 9 ottobre per protrarsi fino alla fine dell’anno. Lo scopo di queste Ispezioni Straordinarie è volto al contrasto delle irregolarità sul lavoro nel settore della logistica, attraverso l’individuazione di irregolarità nei rapporti di lavoro di tutto il personale impiegato nelle attività di stoccaggio e movimentazione merci. Quindi se la tua azienda o cooperativa si occupa di logistica, è probabile che sarai sottoposto ad una ispezione! Se sei un lettore abituale del mio blog, saprai che ci sono delle regole d’oro per stare tranquilli in caso di ispezione. Se non lo sei, te le riassumo di seguito: Avere rapporti di lavoro in regola; Osservare la normativa sull’orario di lavoro; Evita di utilizzare strumenti come le false trasferte: non sono utili né a te, né ai tuoi dipendenti (se hai necessità contattami); Fai certificare i contratti di lavoro e se hai una cooperativa fai certificare anche il regolamento della cooperativa (per maggiori informazioni leggi qui: Certificazione: cos’é …

Asse.Co.

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Buoni pasto Welfare Aziendale: tutte le novità in vigore da settembre 2017

Come datore di lavoro, anche in un’ottica di miglioramento del clima aziendale e di benessere dei tuoi dipendenti, potresti aver preso in considerazione le necessità di vitto del personale in forza presso la tua azienda tramite un sistema di Buoni Pasto in Welfare Aziendale. È infatti ormai noto che la produttività dei dipendenti dipende da molteplici fattori e che tra questi un ruolo di rilievo è da attribuire al benessere del lavoratore. Benessere finanziario, certo, ma anche e soprattutto emotivo. Imprenditore e datore di lavoro sia attento alle esigenze extra lavorative dei tuoi dipendenti. In quest’ottica, l’attenzione alle necessità di vitto dei tuoi lavoratori potrebbe rappresentare un beneficio per te e per loro. Posto che la somministrazione diretta dei pasti, tramite mense aziendali e interaziendali, così come la fornitura giornaliera di pasti preconfezionati, possono diventare di complessa gestione, ti invito a considerare la possibilità di fornire ai tuoi dipendenti e collaboratori i cosidetti Ticket Restaurant. I buoni pasto non sono certamente una novità nel panorama italiano ma, come spesso in generale succede nel nostro Paese, la disciplina che li riguarda è stata ridisegnata più volte. Ti illustro allora di seguito le novità pubblicate ad agosto 2017 in Gazzetta Ufficiale. Innanzitutto …

Costo del Lavoro

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Patto di prova: non sempre è cosi semplice

Se sei un mio lettore fedele, saprai bene che periodicamente parlo di temi che potremo inserire in una rubrica dall’ipotetico titolo: “sembrava semplice, eppure..!”.L’argomento di cui ti voglio parlare oggi rientra in questa categoria e, avendo letto il titolo, secondo me non puoi immaginare cosa ti sto per scrivere e quali consigli saranno contenuti nelle successive righe. Ebbene sì, il Patto di Prova, o Periodo di Prova, sono sempre sottovalutati da tutti gli Imprenditori, convinti che in quel breve periodo che segue l’assunzione di una persona sia concesso licenziare senza alcuna attenzione o criterio. Eppure il mio istruttore di Mountain Bike, Mauro, per gli amici il Ninjia (vi garantisco che il soprannome non gli rende giustizia) mi ha sempre insegnato che proprio nei sentieri più facili è dove ci si fa più male.Il perché è semplice: cala l’attenzione e si prendono sottogamba i pericoli! Immagino che ti ci ritrovi.Quindi il mio impegno per oggi è quello di fare come farebbe il mio amico con te: farti capire a cosa devi stare attento quando assumi o hai a che fare con un licenziamento durante il periodo di prova. Cominciamo a capire cos’è il patto di prova.E’ una clausola contenuta all’interno del …

Assunzioni

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